员工关系岗

地产策划顾问公司员工手册:薪酬制度篇

(一)发薪日期:

公司付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月1日至上月月尾的薪金。调入调出员工工作不满月的，按实际工作日计发工资。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

(二)薪酬体系:

1、公司薪酬体系有以下类别:

1)年薪制:实行年薪制员工为公司部门经理以上的高层管理人员。

2)等级工资制:实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的主管和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。

3)提成工资制:实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的的员工。

2、工资结构包括以下内容:

基本工资:每月**元。

等级工资:按照岗位评价和聘任职称共同确定，体现岗位内在价值和员工技能因素。

酒店员工离职交接表

离职员工姓名

部门

岗位

离职原因

入职日期

申请离职日期

物品交接

本部门

工作事项交接

移交情况

部门负责人签字

本部门内所有日常工作相关内容交接

已顺利交接:□

产品及物料

已顺利移交:□

其他说明:

财务部

备用金

已全额归还:□

个人借款

行政部

员工手册、冬夏工衣

已交回:□

办公工具、办公设备

已完好交回:□

交通工具

宿舍用品

已移交:□

社保

已报停:□

工资结算

工资计算截止日期

年月日

应扣还项目

本人确认及同意上述登记内容，离职移交手续办理完毕。特此确认。

岗位职责：

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

3、负责各项行政事务的安排及执行;

4、负责公司相关客户的接待工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，行政管理等相关专业;

2、两年以上行政管理工作经验，具有房地产公司工作经验者优先;

3、有较强的服务意识和责任心，做事细致，乐于助人。

大厦物业员工福利管理制度

第一条 本福利制度内容仅适用于管理处正式聘用员工(含试用期员工)，临时聘用员工不适用于本制度。

第二条 员工每年可享有国家法定的有薪假期，包括:

1.元旦一天(公历1月1日)。

2.春节三天(农历除夕、初一、初二、)。

3.清明节一天(公历4月5日)。

4.国际劳动节一天(公历5月1日)。

5.端午节一天(农历五月初五)。

6.中秋节一天(农历八月十五)。

7.国庆节三天(公历10月1日、2日、3日)。

8.女员工三八妇女节放假半天(公历3月8日)，如逢休息日不予补假。

第二条 员工还可享受《员工考勤管理制度》中规定的有薪假期，包括年假、婚假、产假、丧假等假期，具体内容参见考勤管理制度。

岗位职责：

1. 负责销售部权限内的员工劳动合同管理;

2. 审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请;

3. 负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作;

4. 负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理;

5. 负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接，并定期汇总销售人事工作报告。

任职资格：

1) 学历要求: 大学本科

2) 专业要求:人力资源管理专业

3) 工作经验要求:

工作经验: 2~4年

行业经验: 1~2年

同职经验: 1~2年

4) 培训经历:劳动法律法规培训、人力资源管理培训、房地产开发业务流程基础知识

4.2. 技能

1) 专业技能要求:

专业技能描述:熟悉国家和地方人事政策和法规，主导过人事管理工作，具备扎实的人力资源管理理论基础知识与实操技巧，熟悉房地产销售岗位设计。

第一章 总则

第一条 为规范公司薪酬管理，实现薪酬决策对内具有公平性、公正性、对外具有竞争力的目标，保障员工获得劳动报酬的基本权益，吸引和保留高素质的优秀员工，激励员工创造良好工作业绩，特制定本薪酬制度。

第二条 公司薪酬制度实行岗位绩效工资制。

坚持以下原则:与公司整体经济效益挂钩、与职位责任挂钩、与工作业绩挂钩。

第三条 岗位绩效工资制是按照员工职位责任和工作业绩，确定收入的分配形式。即对员工所从事的工作职位进行评估，确定相应的工资标准，同时辅以绩效考核，依员工的工作实绩给予相应的报酬。

第四条 本制度适用于公司全体员工。

第二章 薪资结构

第五条 岗位绩效工资由六部分构成:保障工资、年功工资、补贴、职位工资、绩效工资及半年奖金。

职责描述：

该职位属于凯华地产旗下广州国际轻纺城服务有限公司。

1、协助开展培训需求调查、制定与实施年度培训计划和预算;

2、组织开展新员工入职培训、户外拓展训练及评估工作;

3、宣传和贯彻培训管理制度，执行培训管理流程，为员工参加培训或申请资助等提供指引;

4、协调培训学院课程班的报名、开课等工作;

5、管理培训资料， 包括培训记录、外训申请、外训服务协议、照片等，维护sap系统中的培训数据;

6、在能力范围内开发和讲授培训课程;

7、制作月度及年度工作总结报告及分析报表;

8、协助开展各类企业文化活动和宣传工作;

9、执行上级安排的其他工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、师范院校相关专业相对优先。

2、专员:经验无作要求，具有良好的发展潜质。

人力资源顾问公司《员工手册》:培训管理制度

一、培训原则

1、公司每位员工都有享受培训的权利，同时对于公司组织的各项相关培训，员工有参加的义务。

2、公司通过培训提高员工的工作能力和综合素质，为员工提供发展平台和成长机会，说明员工个人在职业生涯上良性发展。

3、公司将根据业务需要和员工表现选派优秀员工参加外部培训。

4、培训后员工所掌握的技能，将为员工个人的转正、工资晋级、职位晋升、部门间调岗提供参考依据。

5、任何人员由于特殊情况不能出席相关培训，须提前向本部门负责人或人力资源部请假，否则按旷工处理。

6、在公司统一的培训计划之外，公司大力提倡员工通过各种途径自学，主动进步。

岗位职责：

1、招聘渠道拓展与客户开发、维护与评估;

2、门店岗位人员招聘，包括简历搜索，面试安排，录用洽谈等;

3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;

4、配合开展校园招聘，招聘和储备后备人才;

5、招聘组织与初次面试;

6、工作分析与组织职位说明书编撰;

7、招聘分析与渠道评估;

8、招聘计划建议与执行，指导用人部门人员招聘活动;

9、招聘制度、流程、表单的执行，修订和补充。

1、性别不限

2、大专以上学历

3、从事人力资源招聘工作3年以上，零售行业工作工作者优先

4、具备人力资源管理知识，掌握人员招聘与甄选的相关技能

5、熟悉零售行业招聘渠道，善于识别人才，掌握结构化面试技巧，熟悉相关人才测评技术，掌握工作分析技巧

物业公司员工手册:福利

第七章福利

一、假期

1、员工可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付员工的薪金。

2、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假;在公司工作满两年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。

3、每年员工只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇;员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。

4、假期的一般程序:

(1)员工提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间;

(2)具体休假时间，员工由所在部门与个人协商后统一安排;部门主管层及以上由所在部门与公司人力资源部门协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

某物业劳动合同管理制度

为明确公司与员工双方的权利与责任，规范公司人事管理工作，稳定员工队伍，保证公司长远发展，公司按照《劳动法》的要求，制定劳动合同管理制度。

一、劳动合同签订的条件

符合以下条件的员工方可与公司签订劳动合同。

1、符合公司聘用条件，被公司正式录用，且在公司工作满四周者。

2、有固定的工作岗位且该岗位属常设性质。

3、未与其他单位订立了仍在生效的劳动合同。

4、个人资料已全部备齐并报****物业管理有限公司人力资源管理部门存档。

二、关于劳动合同期限的规定

1、首次劳动合同的开始日期均为"到岗日期"，终止日期有两种选择:(1)一、二季度到岗人员，劳动合同结束时间为"第二年6月30日"。(2)三、四季度到岗人员，劳动合同结束时间为"第二年12月31日"。

2、试用期限一律填写"2个月"。

岗位职责：

1、熟悉人力资源规划、培训、企业文化任一模块，具备一定的主导能力和执行力;具体岗位可视面试者的实际情况而定，在职级上可以享受人资主管或经理的待遇。

2、完善人员在职管理流程，并在后期不断优化，以提高人力资源的整体工作效率。

任职资格：

1、年龄28-38岁，全日制大专或以上学历，人力资源或相关管理专业; 2、性恪开朗，有亲和力，有较好的组织能力与沟通协调能力;

3、具备创新性思维，系统逻辑性强。

4、具有电子行业，智能科技、培训公司等相关工作经验者优先考虑， 5、团队意识强，工作思维不固化，能够适应快速发展型企业的不断变化，

6、熟悉人力资源工作流程，熟悉现代企业人力资源管理的基本工具和理念;

7、既有管理概念也有实干能力;

8、具备良好的组织协调能力与和团队合作能力。

学校人事干事岗位职责(十)

二、负责档案的借阅，并严格把关。

三、及时准确向上级有关单位和部门提出所需的资料。

四、抓好安全措施，注意防火、防盗。

五、积极向有关领导提出档案管理中发现的问题，并提出解决办法。

六、熟悉业务，不断提高档案管理水平。

七、负责办理学校职改、干部年报、人事方面的报表工作以及职工进修培训方面的报表工作。

八、办理每月工资表的打印工作。

九、完成科领导临时交办的任务。

第一条 为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民 共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。

第二条 第二条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息 日。法定节日假包括: 元旦(1天)、农历春节(3天)、 五一劳动节 、 (1天) 十一国庆节 、 (3天) 中秋节(1天)、 端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半 天);法定公休假为周六、周日。

第三条 婚假: 1. 员工结婚给予 3 天假期，达到晚婚者(男年满 25 周岁，女满 23 周岁)，可再增加婚假 7 天。 2. 员工休婚假期间，其标准工资照发。 3. 员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费(具体参照出差交通工具乘坐标准)。

员工考勤管理工作责任制度:

(1)各部门主管必须严格执行《请假管理制度》。

(2)请假期限为一星期以上的请假申请，请假申请人必须办理辞职手续，该请假申请人返回公司上班后重新办理入职手续，间隔期在三个月之内的，公司确保按该员工上一次入职待遇发放薪酬。特殊情况由部门主管向副总经理申请审批特殊处理。

(3)请假条的"请假事由"一律选择"事假"。

(4)所有员工请假条必须提交到人力资源部，人力资源部负责做好《请假记录》，核算工资时须核对请假条，没请假条的按旷工处理，《请假条》由人力资源部保管二年以上。

(5)每个月月底制出下月《员工月度考勤表》交给各段车间管理并收回当月考勤表(考勤表必须要有员工签名);

(6)每月3号前统计出公司管理人员考勤报表，每月5号前将公司员工考勤报表统计出来。

标题行政人事部 人事助理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、协助制定人才招聘计划。

2、协助制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

3、协助组织年度考核工作及奖惩工作。

4、负责员工招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职，协助各部门员工内部调配。

5、负责协助财务对工资的计算和发放。

6、负责依照合同给员工购买医疗、社会保险。

7、协助宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

8、配合有关部门做好事故调查、分析处理和上报工作。

9、负责组织人事合同的签定、管理。

10、负责建立人才储备信息库，负责公司人才信息分析。

11、负责编写公司年、季、月度人事综合情况统计报告。

12、参与员工作为不作为、员工人事事故调查处理，提出处理意见。

第一条人事档案的内容。

员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。其内容主要包括:

1.记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历，自传材料;

2.员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料;

3.对员工的有关历史问题进行审查、甄别与复查的人事材料;

4.记录关于员工在所工作或学习单位内加入党派组织的材料;

5.记载员工违反组织纪律或触犯国家法律而受到处分及受到各级各类表彰、奖励的人事材料。

第二条人事档案保密规定。

公司人事部对接收员工原单位转递而来的人事档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，并且必须严格保密，不得擅自向外扩散。

第三条员工个人情况变更规定。

职责描述：

人力资源专员

岗位职责：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验