培训室主任岗位职责（优选5篇）

培训室主任岗位职责

主管培训室主任 1、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%);

2、讲授业务主管培训课程(50%);

3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%);

4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%));

5、小组负责人安排的其它工作，或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%);

1、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%);

培训室主任岗位职责：培训主任

岗位职责：

1、挖掘内部培训需求，负责专业培训课程的开发;

2、负责培训项目的设计、组织及实施;

3、负责公司内训师的选拔与培养，不断提升内训师的授课质量;

4、承接公司业务团队培训项目。

二、任职条件:

1、本科或以上学历，3年以上培训管理经验;

2、具有丰富的课程开发经验与培训项目设计经验，能独立进行课程开发和培训项目设计;

3、有培养内部培训讲师的经验，快消品业务工作或培训工作相关工作经验优先;

4、有较强的项目掌控能力和资源整合能力，良好的沟通与书面表达力，对事件的推动力强。

培训室主任岗位职责：零售培训主任

工作职责：

1、完善营销中心的培训和发展体系，支撑业务合理可持续发展;

2、负责营销中心培训业务的日常运营管理，包括培训需求开发、课程设计、培训授课、后期效果跟踪与优化等;

3、授课包括对新员工的新训及日常业务能力培训，如营销技能(45%)、专业知识培训(45%)、员工关怀(10%);

4、熟悉营销业务，根据业务发展需求调整和完善培训计划和课程。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，有零售/金融行业相关工作经验者优先;诚邀优秀的保险内训讲师加盟;

2、2-3年的培训经验(有过授课的经验)，具备优秀的授课能力，有销售背景的优先考虑;

3、业务导向，强计划与沟通协调能力，有开拓性和团队协助精神。

培训室主任岗位职责：营运培训主任

岗位职责：

1、根据公司年度销售计划，协助培训经理制定品牌年度培训计划;根据公司经营战略，统筹策划自营和特许零售培训系统;

2、根据品牌年度培训计划，开发相关的培训课程;统筹和推动地区分公司对前线培训体系的维护(如，定期商品培训，特色服务标准的推动等);

3、根据前线反馈的突发培训需求，指定相关培训方案;

4、根据公司的战略发展方向，协助培训经理制定符合品牌特色的营运流程，并推广至各地区;

5、根据品牌年度培训计划安排好实地跟进和写字楼工作的日程，保证培训计划有效实施;开设培训课程;

6、组织培训反馈的效果评估与分析，并适时做好总结报告;

7、定期参加前线店铺的店长会，了解零售资讯;进行各种培训事务的行政管理;包括培训前的准备和培训后评估及统计;

8、完成上司交待的临时性工作任务;

任职资格：

1、大专或以上学历，人力资源或市场营销管理专业;

2、5年以上的服装培训管理工作经验，对服装行业的培训工作有一定的经验和认识，能承受一定的工作压力;

3、较强的责任心及沟通能力，较高的授课技巧，良好的文笔功底和语言;

4、熟练使用办公室软件.

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培训室主任岗位职责：人资培训主任

岗位职责：

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。

任职资格：

1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练，有独立实操能力;

3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强，有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验，有带团队经验优先。 岗位职责:

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验，有带团队经验优先。