经营科岗位职责（优选15篇）

经营科岗位职责

适配人群	经营负责人，合同管理员，市场开发员	使用场景	工程投标，合同签订，款项催收
设立背景	公司要接工程活儿，得有人专门跑业务、谈合同、收钱、管档案。不然活儿没人揽，钱收不回来，合同乱七八糟。
核心职能	揽活儿、签合同、催款、管档案、做投标、搞宣传、报计划。别人干不了这些事全堆一块儿。
工作内容	写投标文件、跑业主单位、签合同、催工程款、归档合同、组织培训、整理市场信息、填报表、开部门会。
协作关系	跟总经理汇报，和工程部、预算科、材料科、法律办一起审合同；对接业主、分包商、档案室；带手下几个员工干活儿。

1.遵纪守规，坚守岗位，尽心尽力，承揽工程任务，进行商务谈判，负责合同管理、合同未尽事宜处理、工程款项催收、人员培训。

2.努力承揽工程任务，确保完成公司年度下达的任务目标。

3.加强合同管理，依法签订、履行、变更和解除合同，减少合同协议缺陷，处理合同未尽事宜。领导档案室人员对工程合同分项分类保存、整理、组卷、归档并建立台帐纳入微机管理。

4.加强合同的风险控制，对合同签订进行评审，会同工程部、材料科、施工预算科、法律办、总工办等部门开展专题讨论，评审合同每项条款细节的合法性、合理性，达到合同最佳经济成效。

5.负责催收项目工程款、呆款以及工程项目班子人员的各类证件，负责办理项目工程开工前期一切手续。

6.定期组织部门人员进行专业知识、业务技能、经营保密等培训学习。

7.掌握顾客的需求和期望，与顾客建立良好的信任关系，做好各种经营信息的搜集、整理和分析。

8.加强企业宣传。宣传公司“开拓、诚信、务实、求真”的服务宗旨，树立公司良好形象，扩大公司影响力，提高公司知名度。

9.搜集信息，关注行业动态，深入调查研究，拟定市场经营开发目标、计划，提交市场经营开发可行性报告，供公司领导决策参考。

10.指导招投标全过程，切实做好投标过程每个环节的工作及风险防范措施，提高中标率，杜绝废标。

11.谨慎进行商务谈判，凡是协商、讨论、约定条件程序、草签正签协议合同、工程合同均由公司总经理审核，方可办理。对合同各项条款要以平等互利、合理、合法为准则，严格把关，认真负责办理。

12.负责落实公司下达的各项任务指标，编制目标任务计划分解下达指标，给科室人员签订目标责任书，对部门人员进行月度考核，指导员工阶段性的工作，确保各项任务指标的实现。

13.广泛搜集和掌握市场信息、行业动态，协助经营副总制定经营管理方针、计划、策略和措施，并策划竞争策略和公关措施，获得竞争的最佳成效。

14.工作上坚持原则，就事论事，不做老好人，一切以公司为重，一切以任务目标为重，一切以工作为重，不拉帮结派，不徇私舞弊。

15.深入实际，调查研究、了解职工工作状况、思想动态，发现问题，及时解决或向主管领导汇报商量处理。

16.参与生产管理，检查工程项目工程质量、安全、文明施工、工程进度等阶段性工作，必要时提出整改意见。

17.协助各部门工作，协调日常管理工作，处理日常管理事务。布置月度工作目标计划，检查上月工作目标计划的完成情况。

18.严守公司商务机密。

经营科岗位职责：业务经营

适配人群	经营分析岗，数据建模师，业务数据产品经理	使用场景	外卖运营，风险管控，数据产品建设
设立背景	外卖业务越来越复杂，需要有人盯数据看问题，帮团队快速反应。
核心职能	盯外卖数据、找异常、挖原因、提建议。还要预估趋势，防风险，建指标体系。
工作内容	每天看监控报表、查数据波动、写分析报告、搭简单模型、填mrd文档、做临时取数。
协作关系	跟运营经理聊问题，向数据分析组长汇报，和数仓同事对口径，和产品同学推看板，偶尔帮市场要数据。

工作职责：

1.外卖业务的经营分析数据监控、数据异常分析，定位业务问题，找出提升业务运转的方法。

2.通过建模预估未来业务发展趋势，控制风险。

3.在过程中沉淀分析思路，整理指标分析体系，输出mrd，推动数据仓库及可视化数据产品建设。

4.部分临时数据的探索、分析、挖掘等工作。

岗位要求：

1.统招本科以上学历。

2.二年以上互联网数据分析或数据产品经验。

3.熟练掌握使用sql，excel，spss等工具。

4.较好的抗压能力，热爱数据分析工作，喜欢思考探究数据关系。

经营科岗位职责：品牌经营

适配人群	品牌经理，广告主管，市场策划	使用场景	品牌建设，广告投放，商标注册
设立背景	公司要打品牌，得有人专门管这事。
核心职能	管公司品牌，让名字响亮、形象好、不被乱用。
工作内容	做广告计划、盯宣传执行、查品牌知名度、管品牌费用、办注册设计。
协作关系	跟市场部同事一起干活，向市场经理汇报，和设计、法务偶尔碰头。

1整体运作*公司品牌，最佳程度地发挥*公司品牌的形象。

2 维护*公司品牌，提升*公司品牌的知名度和美誉度。

3 *公司品牌相关费用的管理。

4 处理与品牌相关的其他工作。

5 处理*公司其他品牌的策划、设计、注册、使用等工作。

6 制定和实施公司广告宣传计划。

7协调和管理公司广告宣传业务。

8调查*公司品牌的知名度，并设法提升。

9论证*公司品牌的使用，防止品牌价值受损。

经营科岗位职责：副队长维修、经营

适配人群	车队管理员，配件保管员，车辆稽查员	使用场景	车队运营，车辆维保，物资仓储
设立背景	车队要管油料材料配件，得有人专门盯着入库出库和库存。
核心职能	管好油料材料配件进出存，保证车队用得上、不浪费、不出错。
工作内容	清点库存、办出入库、分类摆放、记账对账、收废油脂、做班组核算。
协作关系	听队长安排，跟驾驶员、修理厂、供应站打交道，查车保养，验修车，报修车。

1. 协助队长搞好车队经营管理工作。

2. 严格执行矿及本队制定的油料，材料管理制度。

3. 负责油料、材料、配件的入库保管工作，提供和保证油料，材料的及时供应。

4. 定期清点库存油料、材料、配件保证帐、卡、物的相符。履行帐务管理职责，认真办理出入库手续。

5. 对所有油料、材料、配件按车型种类分别存放，做到整齐统一。

6. 严格执行油料、材料领用审批手续，不得私自外借。

7. 熟练掌握各种油料、材料、配件的品名、型号、产地、用途及价格等相关内容。

8. 做好库房的安全管理工作，防止火灾、失窃等事故的发生。

9. 对回收的废油脂及时上交供应站。

10. 做好班组核算工作，合理分配员工工资，并做好厂务公开。

11. 分管对车辆日常维护、保养的监督检查工作，并对驾驶员的日常操作行为和车辆运行前、运行中、运行后的检查保养、保洁情况进行监督、检查和稽查，发现问题严格按规定进行处罚。

12. 负责和修理厂对接，维修、损坏后的鉴定及维修后的验收。

13. 对使用中损坏的车辆和到期需要进行大修或外修的车辆及时汇报和提出修理意见。

14. 做好领导交办的其它工作。

经营科岗位职责：粉丝经营

适配人群	社媒运营专员，科技内容编辑，海外社区经理	使用场景	海外社区运营，科技话题策划，UGC活动执行
设立背景	公司要拓展海外市场，需要有人盯着海外论坛，让老外用户多说话、多发帖、多信任咱。
核心职能	管好海外论坛那块地，让粉丝愿意来、愿意留、愿意发内容，顺便带出几个有影响力的用户。
工作内容	回帖、发活动、找话题、写文章、建问题库、盯kol发啥、整理大家发的好内容。
协作关系	跟市场部同事对热点，向海外社媒负责人汇报，和翻译组一起改英文文案，偶尔找产品团队要资料。

华为荣耀招聘海外论坛运营专员岗位职责:

1.负责海外论坛平台上的互动管理、粉丝经营、ugc活动、kol孵化及管理;

2.负责海外论坛平台上的问题库建设、话题生产及培育、文章撰写、内容沉淀及粉丝内容培育;

岗位要求：

1.1-3年工作经验，具备社区/论坛运营管理经验，有良好的沟通技巧，熟悉社媒平台及运营，英语必须作为工作语言;

2.热爱追踪热点，熟悉科技论坛/版块的内容，写作能力突出者优先。岗位职责:

2.热爱追踪热点，熟悉科技论坛/版块的内容，写作能力突出者优先。

经营科岗位职责：市场经营

适配人群	规划设计从业者，市场经营人员，业务开发岗	使用场景	客户拓展，战略研究，竞对分析
设立背景	公司要拓展市场，得有人专门找客户、盯行业、做分析，不然业务没法扩大。
核心职能	找新客户、建客户库、分析市场和对手、给老板提建议、支持公司决策。
工作内容	打电话约客户、上门拜访、整理客户资料、查行业新闻、写分析小报告。
协作关系	跟设计总监汇报，和方案团队一起改材料，和财务核预算，和hr聊招聘需求，偶尔陪老板见大客户。

职责描述：

1、挖掘潜在客户，对潜在的客户做推广并定期拜访，并寻找适合我们的合作机会;

2、客户库的建设与定期维护，市场信息及客户信息的搜集、分析、筛选和整理;

3、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规;关注战略的实施结果和内外环境的变化，及时提出战略调整建议，为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。

任职要求：

1、本科或以上教育背景;

2、良好的沟通能力并且能与客户快速建立关系的能力;

3、在业务开发领域有3年的工作经验，在类似的规划设计公司者优先。

经营科岗位职责：商场经营

适配人群	招商营运经理，家居建材招商人，商业项目负责人	使用场景	商场招商，品牌入驻，商业运营
设立背景	商场要招新商家进来，得有人管这事。租金怎么定、流程怎么走、方案怎么做，都得有专人盯着。
核心职能	拉来新商家签合同，管好商场里租户的日常经营，让生意能做下去。
工作内容	写招商计划、跑商家谈合作、签合同、整理商家资料、做市场报告、办内部培训。
协作关系	跟公司其他部门打交道，听领导安排，带手下招商人员干活，和租户经常联系。

招商营运经理广西富安居家居建材广场物业管理有限公司广西富安居家居建材广场物业管理有限公司，富安居工作内容及要求:

1、负责招商流程、招商方案、租金水平、招商策略等的制定;拟订和完善商场管理制度，

2、负责与招商相关活动的联系、策划和协调;

3、建立营运规范体系，并据商场发展情况提出可行性修改意见，报公司审批;

4、负责商场资源、经营环境、经营秩序及规范的管理工作;

5、负责协调与公司其他部门的关系;

6、负责部门的内部分工，按照内控要求合理设置并协调各岗位工作;

7、制定本部门招商计划，并定期上报完成情况及未完成原因;

8、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作;

9、负责商家的开发、拜访、谈判、签约，建立并维护良好的业主租户关系;

10、了解及定期跟踪商业市场的动态并完成有关的市场跟踪报告;

11、负责商家信息的归档管理工作;

12、组织本部门招商人员进行专业培训，提高部门人员专业水平;

13、及时完成公司领导交办的其他工作。

能力要求:

1、有丰富的招商经验和谈判技巧

2、对中高档家居、建材品牌有一定认识与了解

3、具有较强的沟通和人际交往能力

4、具有一定的商业资源和高档商业经营客户

经营科岗位职责：合约经营

适配人群	经营合约负责人，代建项目经理，政企合作专员	使用场景	政府洽谈，项目拓展，代建运营
设立背景	公司要拓展新项目，得有人专门跑政府、谈合作、签协议。
核心职能	负责项目拓展、政府对接、协议签署，管代建项目全流程。
工作内容	跑政府部门、做项目策划、谈合作条款、盯前期落地、配合招商运营。
协作关系	常和政府人员打交道，向公司分管领导汇报，跟市场部、运营部一起干活，有时要拉项目团队开会。

经营合约部负责人 1、全日制本科及以上学历，营销、运营、项目管理类相关专业;10年以上工作管理经验;

2、具有丰富的项目拓展承接工作经历，熟悉项目拓展、政府洽谈等流程，具备江苏省及南京市、区政府资源，常年与政府保持良好关系;

3、具备较强的策略制定、政府高层商务谈判、协议签署的能力;

4、市场把握能力强，政策敏感度高，同时熟悉代建项目管理及前期策划、后期招商运营等全流程服务;

4、具备较强的组织与计划能力，沟通与表达能力，逻辑思维能力;不断探索新的经营模式;

5、办事认真严谨，责任心强，较强的解决实际问题的能力，对工作有热情，能承受较大的工作压力。 1、全日制本科及以上学历，营销、运营、项目管理类相关专业;10年以上工作管理经验;

5、办事认真严谨，责任心强，较强的解决实际问题的能力，对工作有热情，能承受较大的工作压力。

经营科岗位职责：景区经营

适配人群	景区总经理，旅游项目操盘手，文旅开发负责人	使用场景	景区开发，综合体建设，生态旅游打造
设立背景	景区要搞生态旅游，得有人管全面事。
核心职能	管景区日常运营，做项目可研，搞环境整治，带团队管企业。
工作内容	开例会、盯施工进度、审方案、跑政府、看财务报表、招人管人。
协作关系	向集团总部汇报，和设计院、施工方、文旅局、当地村委打交道，带景区各部门负责人一起干。

海南景区经营总经理【岗位职责】

全面负责生态旅游景区管理、设计可研、整治打造、企业管理等工作。

【任职资格】

1、35-50岁，本科及以上学历，工民建、土木工程、建筑学、城市规划等相关专业;

2、八年以上大中型旅游综合体经营建设工作经验，三年以上总经理任职经历，有知名旅游景区任职背景为优;

3、熟悉旅游景区开发建设的政策及法律法规，具备旅游景区全面开发管理经验;

4、具有出色的沟通领导能力、政府协调能力，思路清晰决策果断。

经营科岗位职责：ceo经营

适配人群	加盟CEO，特许经营负责人，品牌拓展总监	使用场景	特许经营，加盟拓展，品牌运营
设立背景	公司要开更多加盟店，得有人专门管特许经营这事。
核心职能	负责整个加盟体系搭建，谈品牌合作，推加盟模式落地。
工作内容	见加盟商、做宣讲、改合同、跑城市、盯开店进度、回访老店。
协作关系	向集团总裁汇报，和法务谈条款，跟运营部对开店标准，和市场部一起做招商会，常联系区域经理。

全国加盟ceo(特许经营/franchise) o franchising， operations or corporate development with major brands

o banking， finance， legal， or investment

o real estate， retail， qsr， or contracting

o fitness， health， wellness， hospitality

o strong people skill and networking abilities

o excellent one-on-one/group presentation skills

o大品牌的特许经营，运营或企业发展

o银行，金融，法律或投资

o房地产，零售，快餐行业，或承包

o身心健康，热情好客

o强大的人际沟通技能和公关能力

o出色的一对一/小组演讲技巧 o franchising， operations or corporate development with major brands

经营科岗位职责：社区经营

适配人群	社区经理，物业负责人，运营主管	使用场景	社区运营，业主服务，投诉处置
设立背景	小区要有人管日常运营和服务，得有个头儿盯住服务质量和住户满意。
核心职能	带团队干活，管服务，处理投诉，做预算计划，守公司规矩。
工作内容	安排员工工作、培训考核、查纪律、记投诉、写年度计划和总结、管合同流程。
协作关系	听总部指挥，跟客服、保洁、保安这些一线员工天天打交道，和业主当面聊问题。

社区经营经理工作职责:

1、负责其属下所有人员的培训，工作安排及工作监督等。

2、主动与小区业主、住户接触及维护良好的关系，保持一流的管理服务，依据规约尽力满足业主、住户的要求。

3、合理分派工作给予属下员工，确使他们严格遵照公司的指示工作。

4、监管属下的员工素质，并须负责员工培训及考核，确使他们的工作达到公司要求的水准。

5、负责执行公司的纪律对任何员工涉及违反纪律事情应该迅速及彻底调查，并及时上报公司总部，根据公司规定去处理违纪员工，存入员工档案内。

6、当接获客户投诉，应及时记录及处理，基于投诉性质及严重性去采取适当行动。并将处理情况汇报总部。如若超出管理的权限范围或能力，应及时报告。

7、拟定年度工作(含财务预算)计划，执行公司各项管理制度，控制管理成本，对本中心的经营管理状况负责;年终有工作总结。

8、负责公司社区经营服务业务管理制度、业务流程、业务合同、实施方案的拟定、管理。

经营科岗位职责：资产经营

适配人群	资产经营经理，投资团队负责人，资管项目总监	使用场景	资产运营，招商管理，投资运作
设立背景	公司有好多固定资产要管，得有人专门负责租赁和买新资产。
核心职能	管好公司固定资产，定租赁计划，做购置安排，带团队干活。
工作内容	组织增量资产登记，写租赁方案，做购置计划，跑招商谈判。
协作关系	跟财务部核账，跟工程部对接资产交付，向总经理汇报，和租户谈合同。

岗位职责：

1、8年以上投资，资产管理，招商，金融，房地产等从业经历，在资产管理和投资团队建设、提高团队专业水平和规范相关工作流程方面具有丰富的管理经验，作为项目主要负责人，至少有4-5个资产管理项目全程运作经验;

2、负责组织增量固定资产的管理，拿出资产租赁和购置计划;

3、具有较强的组织协调能力及出色的沟通、谈判能力

任职要求：

1、本科及以上学历，金融、投资、经济等相关专业

经营科岗位职责：投资经营

适配人群	法务总监，法务经理，企业法务	使用场景	投资并购，资产经营，争议解决
设立背景	公司做投资并购和资产经营，得有人管法律风险。
核心职能	盯紧投并和资产经营的合同、流程；给老板重大决定把关；打官司仲裁调解都得上。
工作内容	审合同、写法律意见、查法规、准备诉讼材料、回复各部门法律问题。
协作关系	跟投资部、资产部天天碰；向ceo汇报；和外部律师一起干活；配合财务、人力处理纠纷。

职责描述：

1、负责公司投资并购、资产经营管理业务相关的法务工作;

2、为公司重大经营决策提供法律方案;

3、为各部门提供法律咨询，参加仲裁、诉讼、调解等争议解决活劢。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，法学等相关专业，通过国家司法考试;

2、8年及以上工作经验，其中具备企业法律工作经验或大型律师事务所工作三年以上;

3、具有扎实的公司法、民商法学专业知识;

4、具有熟练的法律搜索能力和分析能力;

5、具有较强的沟通、协调能力，能够承受工作压力，有高度责仸心。

经营科岗位职责：跨领域经营

适配人群	HRBP，薪酬专员，绩效主管	使用场景	绩效计划制定，组织目标承接，考核工具应用
设立背景	公司要管好员工工资和打分这事，得有人专门盯着流程别乱套。
核心职能	管工资标准、做绩效规矩、盯目标分解、分析考核结果、推系统用起来。
工作内容	写制度文件、定年度绩效计划、拆解目标、看考核问题、跑数据分析、教别人用工具、维护系统。
协作关系	跟hr同事天天碰，向hrd汇报，帮业务部门定指标，和it一起调系统，偶尔找财务核数据。

薪酬绩效经理 1、制定并完善地区员工薪酬管理、绩效管理流程与制度

2、根据年度经营管理的实际情况和需求，组织实施员工绩效计划的制定，推动员工绩效有效承接组织绩效;

3、推动员工绩效目标分解，促进员工绩效和组织绩效有效结合;

4、收集考核制度实施问题和效果，进行绩效结果分析，推动绩效问题的改善;

5、根据地区职能和业务发展需要，指导并推广使用绩效管理方法和工具;

6、推动员工绩效管理系统的使用及维护;

7、完成上级交办的其他工作任务; 1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业;

2、五年以上企业薪酬管理、绩效管理工作经验; ;

3、熟悉kpi或bsc等考核工具并能有效应用，良好的管理推动能力;

4、熟练使用办公软件，尤其是excel的运用，具有一定文书撰写功底;

5、抗压能力强，适应加班、思维慎密，思路清晰。

1、制定并完善地区员工薪酬管理、绩效管理流程与制度

7、完成上级交办的其他工作任务;

经营科岗位职责：船舶经营

适配人群	航运风控经理，船舶保险专员，航运业务审核员	使用场景	航运经营审核，船舶保险管理，非资金业务风控
设立背景	航运业务越来越多，风险变复杂了，得有人专门盯着风控这事。
核心职能	管航运类非资金业务的风险，审流程、盯操作、查漏洞、做预警。
工作内容	调研风控策略，写制度流程，审船舶保险单，查业务风险点，做定期检查，提整改意见。
协作关系	跟事业部同事常打交道，向风控负责人汇报，配合保险岗、法务岗、运营岗一起干活，有时要给业务同事培训。

航运产业商务审查经理思竹咨询上海思竹企业咨询有限公司，思竹咨询，思竹培训，思竹职责描述:

1、负责根据航运行业、市场变化情况及公司风险管理的要求，进行航运经营业务风控策略调研，协助非资金类业务(航运)重大风险管理政策的制定与优化;

2、负责梳理非资金类业务(航运)各类业务风险点，并负责非资金类业务(航运)各类业务制度、流程、工具的制定与优化;

3、负责船舶经营、管理、经纪类业务的审核和监控，防范操作风险;

4、根据公司对船舶保险的要求，负责船舶保险保单有效性审核及统保业务投保、续保、及理赔工作;

5、负责对非资金类业务(航运)组织定期检查，对可能出现的风险问题提出预警，对已出现的风险问题，提出整改意见并监督落实;

6、协助推动重大体制创新、管理变革、课题研究、先进风险管理技术引进与研究等工作;

7、负责根据公司整体风险管理理念及非资金业务风险管理体系，为事业部提供风险管理培训，并为相关工作提供必要支持，以强化风险意识提高操作水平。

任职要求：

1、全日制本科或以上学历，三年以上相关工作经验;

2、掌握财务、金融专业相关知识，具备风险评估能力;

3、具备较强的航运行业知识背景，熟悉航运企业经营、管理、保险运营流程;