公司保密制度范文（优选10篇）

公司保密制度范文

公司保密制度范文(五)

第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。

第三条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

第四条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:

1.公司经营发展决策中的秘密事项;

2.人事决策中的秘密事项;

3.专有生产技术及新生产技术;

4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件;

5.重要的合同、客户和贸易渠道;

6.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号;

7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第五条 属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第六条 公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

第七条 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第八条 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第九条 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

第十条 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

第十一条 信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。

公司保密制度范文：某某公司保密

公司保密制度

一、总则

1.公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项

2.公司全体职员都有保守公司秘密的义务

二、保密范围

1.经营信息

(1)公司重大决策中的秘密事项;

(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决 策;

(3)公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;

(4)供销情报及客户档案;

(5)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;

(6)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

(7)公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料;

(8)公司内部管理制度。

2.技术信息

(1)各类技术资料;

(2)职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间 总结、觉察到信息均属公司。

3.其他经公司确定应当保密的事项。

三、公司秘级的确定

1.公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级

2.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级

3.公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级

4.保密措施

(1)属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行

(2)对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以上保密措施:

◆非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄;

◆收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;

◆在设备完善的保险装置中保存。

(3)属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施

(4)在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准

(5)不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密

(6)公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室

五、责任与处罚

1.出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10―500元:

(1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失;

(2)已泄露公司秘密但采取补救措施的。

2.出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任:

(1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失;

(2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的;

(3)利用职权强制他人违反保密规定的。

公司保密制度范文：房地产公司保密

房地产开发公司保密制度范本5

第一条目的:为规范公司的文件、资料、档案及经营决策的知情权范围，维护公司的市场竞争力合经营环境，保障公司的经营成果与持续发展和有效进行，特制定本制度。

第二条适用范围:公司成立之日起在经营管理活动中形成的全部具有保存价值的文件、资料、档案及经营管理决策。

主要涉及以下方面的文件、资料、档案及经营管理决策;1、项目来源信息，2、项目开发、实施进度及其结果的信息，3、项目销售服务信息，4、项目客户信息，5、管理经营的运行及决策信息，6、财务的管理，7、人力资源的管理，8、与其它公司进行业务合作的信息，9、任何具有保密价值的信息。

第三条管理权限:各文件、资料、档案管理有权部门，公司副总及总经理办公室。

第四条关于文件，资料及档案的保密要求规定:

1、公司任何员工不得携带保密性文件、资料、档案进行出游、参观、访友等私人活动，若因参加工作或其它活动而必须携带时要妥善保管，并在带回公司后及时放回原存放处。

2、需要销毁保密性文件时，要由公司指派专人监督，并一律使用碎纸机进行销毁，作废保留的保密文件、资料、档案加盖作废章后统一保管。

3、凡属保密性文件资料、档案的借阅、传阅、复印均应按规定程序办理，并由专人妥善登记保管。

4、凡属保密性的文件、资料、档案均不得使用传真机传递，不得私自将保密性文件、资料拷贝。

第五条关于经营管理决策的保密规定:

1、对任何会议、活动、访谈或其它场合所形成的经营管理决策均应予以保密，需传达时经领导批示后再行传达。

2、公司任何员工均不得在公共场所及家属、亲友面前谈论未在公司范围内公开传达的经营管理决策，更不得在电话中涉及相关经营管理决策。

3、不得将会议、活动、访谈记录随意放置，应置于有利保密的地点妥善保管。

4、文件档案管理人员应有高度的保密意识，不得向任何人有意或无意的泄露公司机密，废旧文件不得随意丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁，违者视情节予以处罚。对公司造成损失的，公司将依法追究其刑事责任。

5、电脑操作人员在打印、复印文件、资料时，应树立高度保密意识，不得随意将文件、资料流露他人。

6、财务工作人员应妥善保管好账务，报表，资料，不得将公司财务秘密泄露他人。

7、员工的薪金、奖金、应予以保密，公司禁止员工自相打听他人的工资待遇，以免给管理工作带来不必要障碍。

8、工程部人员应注意图纸、技术资料的妥善处理，不得擅自将公司设计图纸意图泄露他人。工程监理人员在接待来访的客人谈话中应由保密意识，在合同签订进度审核，预防过程中不得擅自将标底告诉对方，应严格保守公司的机密。

9、公司全体人员都有责任和权利保守公司机密，发现他人泄露机密，应及时向上级汇报，对保护公司机密，维护公司利益的员工，公司将给予奖励。

第六条公司机密是关系公司发展和利益的，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列主要内容。

1、公司经营发展决策力的秘密事项。

2、人事决策中的秘密事项。

3、专有技术的工程课目。

4、招标、投标项目的标底、合作条件、贸易条件。

5、重要的合同、客户和合作渠道。

6、公司非向公众公开的财务情况，银行账户账号。

7、公司领导确定应当保守的公司其他秘密事项。

第七条保密措施

1、各部门都应明确一名员工负责保密工作，并令专人负责秘密级以上的文件、资料的管理工作。

2、加强对秘密级以上文件、资料传递过程中的受理、控制。

3、属公司秘密的文件、资料，应标明"秘密"字样，由专人负责印制、收发、传阅、保管，非经批准不准复印、摘抄。

4、公司秘密根据需要，限于一定范围内的员工解除。接触员工不得向他人泄密，非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

6、保密人员调动时，必须做好保密工作及有关资料的交接工作，保密人员在对外交往中，必须要严守保密规定，谨防造成泄密现象。

7、逢重要节日，公司保密工作领导小组和各部门保密工作责任人，应加强对本部门人员进行保密教育，节后应检查落实情况。

第八条附则

1、本制度制定解释权归公司所有。

2、本制度自颁布下发之日起执行。

公司保密制度范文：城建公司保密

城建投资公司保密制度

为了加强对公司保密工作的统一管理、保守公司秘密，维护公司的发展和利益，防止失密、泄露及窃密事件的发生，保证公司的经营管理活动稳定可靠地进行，特制定本制度。

一、保密范围

1、公司全体员工都有保守公司秘密的义务;

2、公司重大决策中的秘密事项;

3、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

4、公司财务各类财务报表、统计报表;

5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

6、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及人事决策中的秘密事项;

7、其他经公司确定应当保密的事项;

二、保密工作制度原则--严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失

1、文件按其所涉及内容的重要程度和阅读范围，分为秘密文件、内部文件和公开文件三种。其中秘密文件指内容涉及公司及各部门的不能向外公开的资料，其密级可分为秘密、机密、绝密三种。内部文件则指公司规定在一定范围内传阅、实施的文件。文件保密仅指上述两种文件。公司及各部门要严格把好保密关，必须做好保密文件的管理工作。

2、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件。

3、依法治密，完善制度，建立秘密文件管理责任制度

对秘密文件在收文、发文、分送、传递、借阅、移交，销毁等各个环节都要建立严格的登记制度，努力把好各道关口。对违反规定，造成泄密事件的必须认真追查，情节严重者，要追究当事人的法律责任。

4、一般工作人员调动时，必须将个人所保存的涉密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。

5、档案管理人员在工作调动或辞职时，必须将经管的秘密文件清理登记，全部移交清楚。移交时，要造册、清点、核对，并办理签字手续。其他人员调动或辞职时，档案管理人员要主动将其手中的秘密文件或资料收回，以免丢失。

6、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按公司印信管理规定办理。综合办公室要妥善保管印章和各类介绍信函，携带公章外出必须经公司领导签字同意并于下班前将所借印信交回公司，下班后必须将印章锁入保险柜内。

7、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网站上刊登公司秘密及内部办公信息。

8、跟随领导出发的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。

三、会议保密原则

1、会议保密范围指会议内容涉及公司内部机密，并规定在一定的时间内，只限于一定范围的人知悉而不能外泄的会议;

2、会前准备工作过程中的保密;

3、根据会议需要，严格确定出席、列席人员，会前要认真研究安全保密措施，要对会址进行保密安全检查，并对与会人员进行保密教育，严格执行保密纪律;

4、做好对会议文件的拟稿、复印、校对、保管与分送等环节的保密工作;

5、严格控制与会议无关的人员进入会场;

6、严禁乱印发会议秘密文件，对会议记录本要按秘密文件管理办法保管;

7、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容;

8、会议结束后，要对会场进行保密检查，看有无遗漏的秘密文件，记录本等;

9、会议分发的秘密文件(资料)会后要统一收回;违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

公司保密制度范文：地产项目客户资料公司机密保密

地产项目客户资料及公司机密的保密制度

1、置业顾问仅保管个人所接待的来电、来访和成交客户资料，未经销售经理同意，不得将资料擅自向他人传阅;

2、内业与销售经理掌握整个售楼处的客户来电、来访和成交资料，内业未经销售经理同意，不得将资料擅自向他人传阅 ;

3、列入公司保密范围的内容有:

客户来电资料、

客户来访资料、

成交客户资料

项目基本资料、

房源及销控情况

项目排号时间及地点、

销售资料、

内业资料

会议记录

总结报告

培训资料

公司上级领导的联系电话

薪金待遇

公司其它保密文件

◇严格执行公司各项保密制度，违者视情节轻重给予相应处分或立即解聘，并罚款200-1000元。情节严重者追究经济刑事责任

公司保密制度范文：z投资公司保密

z投资有限公司保密制度

一、各部门资料由部门经理指定专人负责收集、整理、妥善保管。

二、未经公司批准，员工不得向外界透露、传播或提供公司的内部资料，公司的一切有关文件、档案和资料不得交给无关人员，如有查询，可请查询者通过正常手续与行政部联系。

三、对于公司的经营活动、财务帐务资金、人事安排、外来往来……，不准打听、询问、传播。公司发给员工的工资、奖金等，不得互相传、问，也不得向家人摆谈，做到不该打听的不闻不问，偶尔知道了也不扩散。

四、严禁将公司资料私自带离办公室，即使因工作急需，也得事前请示总经理批准。

五、涉及影响公司利益的话，不准向公司以外的人摆谈。

六、涉及新项目开发的信息、内容、工艺、资料，严禁向外透露、转抄、传阅、复印，也不得与项目无关的员工摆谈。

七、本制度从公布之日起实施。

z投资有限公司

20**年*月1日

公司保密制度范文：某公司保密

__ __ 公司保密制度第一章 总则

第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条 公司秘密是关系公司权力和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条 公司各部门及职员都有保守秘密的义务。

第四条 公司保密工作，实行既确保保密又便利工作的方针。

第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。第二章保密范围和密级确定

第六条 公司秘密包括本制度

第二条 规定的下列秘密事项:

(一) 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

(二) 公司的年度工作总结、财务预算决算报告、缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表。

(三) 公司有关销售业务资料、货源情报、供应商咨信调查登记资料。

(四) 公司开发设计资料、技术资料和生产情况。

(五) 公司与同行对手的竞争策略、计划。

(六) 公司各部门人员编制、调整、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。

(七) 公司的安全防范状况及存在问题。

(八) 公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。

(九) 公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。

第七条 公司秘密的密级分为"机密"、"秘密"两级。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

第八条 公司密级的确定:

(一) 公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为机密级;公司的规划、销售报表(包括价格、机型等)、财务报表、统计资料、开发技术与生产资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。

(二) 公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度

第七条 、

第八条 的规定标明密级，并确定保密期限，自行解密。第三章保密措施

第十条 加强员工的思想教育，增强保密观念。

(一) 公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件、制作统计报表，主管负责人要把好保密关，提出规定。

(二) 公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。

(三) 全体员工自觉遵守保密基本准则，做到:不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看(含超越自己职责、业务范围的文件、资料与电脑复印软件)。

第十一条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

第十二条 不准在私人交往或通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十三条 公司员工离职时，应及时将所有有关公司经营活动有关的文件、记录或材料交给部门指定人员，不得以任何方式带离公司或泄露给任何第三方。

第十四条 公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时管理部，管理部接到报告，应立即做出处理。第四章责任与处罚

第十五条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资50元以上500元以下:

(一) 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;

(二) 违反反本制度

第十一条 、十二条、十三条规定的内容的;

(三) 已泄露公司秘密但采取补救措施的;

第十六条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

(一) 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

(二) 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;

(三) 利用职权强制他人违反保密规定的。第五章附则

第十七条 本制度规定的泄密是指下列行为之一:

(一) 公司秘密被不应知悉的;

(二) 使公司秘密超出了限定的接触范围，被不应知悉者知悉的;

(三) 本制度未尽事宜请参照空调事业部保密协议，

(四) 本制度字公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。

公司保密制度范文：房地产公司营销中心保密

房地产开发公司营销中心保密制度

第一条、为保护公司的商业秘密，保证销售活动正常有序的进行，保障客户的合法权益，提高置业顾问的保密意识，特定本制度。

第二条、凡公司的置业顾问、销售主管、销售秘书、销售经理及有关知情人员应遵守该制度。

第三条、应当保密的资料为公司的商业机密、不利于公司尊严的信息、客户资料及相关档案外泄。

第四条、公司的商业秘密为公司的经营状况、公司的营销计划、广告计划、销售收入及费用组合;公司新项目未向社会公开前的地段、面积、具体规划。

第五条、不利于公司尊严的信息为泄露、公司内部情况并被竞争对手利用，散播对公司不利的言论，致使公司形象受损和经济利益受损失的言论和书面材料。

第六条、客户资料属客户保密休息、客户家庭地址、联系方式、财务状况、家庭人员及住址和销售部整理和总结客户资料。

第七条、相关档案为只能展示，不能被业主带走的价格表、空白合同、为销售准备的各种证书和不能展示的资料如销售内部楼盘表、楼盘加价系数等。为促销而做宣传品则不包括在其中。

第八条、置业顾问不得将销售内部资料带回家，非销售部人员未经销售主管许可不得查阅销售部计算机内部资料。非销售部人员未经销售部经理许可不得随意进入销售大厅交款室。若有事需经销售部经理或以上人员批准作记录方可查阅和取走有关资料。

第九条、凡有关人员因过失泄露公司商业秘密、客户资料及档案、不利于公司尊严的材料，应主动、及时向直接上级报告并采取切实措施消除影响及后果。

第十条、凡有关人员故意泄露公司商业秘密、客户资料及档案、不利于公司尊严的材料，有关知情人员应及时主动向有关上级报告并采取相应措施以消除影响及后果。

第十一条、凡过失泄露秘密并于事后积极弥补消除影响，给予责任人扣除基本工资的一半并通报批评的处罚，对直接上级给予相同金额的处罚。

第十二条、凡故意泄露公司商业秘密、客户档案资料、不利于公司尊严材料的言论和书面材料者于事后能够向直接上级汇报有关情况和积极改正错误，给予扣除两个月全部基工资和取消一个月提成并书面通报批评，扣除全部年终奖金。

第十三条、若故意泄露有关秘密者，事后消极对待出现的后果，不能积极主动报告有关情况且态度恶劣，给予开除处分，触犯法律者，公司将依法保留追究有关责任人的民事或刑事责任。对直接上级或降级使用或扣除当月全部工资。

第十四条、凡对有关泄露秘密者主动揭发和积极采取有关措施消除影响者，给予相应奖励。对一般泄露秘密进行揭发，给予基本工资一半以上的奖励并视本人意愿进行书面表扬。对重大泄露秘密者进行揭发并采取积极措施者，给予一倍当月工资奖励并提请总经理额外嘉奖并视本人意愿给予书面表扬。若知情不报者，视情况给予通报批评、警告处分或扣除当月基本工资一半，造成严重后果者扣除当月全部基本工资。

编制审核批准

公司保密制度范文：x公司保密

某公司保密制度(二)

第一章 总则

第一条 为保守国家和公司秘密，加强公司的业务管理，确保公司文件、业务资料的有效利用，制定本制度。

第二条 公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

第三条 公司办公室是公司保密工作职能部门，负责公司并指导下属单位的保密工作，进行保密教育，调查处理失密、泄密事件。

第四条 公司每个职工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。

第二章 保密范围的密级划分

第五条 公司保密范围划分原则是:如被不应知悉者获知，将会对公司利益造成下列后果的各类事项，均属公司秘密。

(一)损害公司经济利益(竞标标底);

(二)损害公司声誉;

(三)损害公司对外关系;

(四)妨害公司业务的开展;

(五)妨害公司有关规定、制度、计划的实施;

(六)危害公司秘密业务情报来源的安全。

第六条 密级划分:公司秘密文件的等级划分为绝密、机密、秘密三级。

1、绝密级:如被不应知悉获知，会给公司造成特别严重经济损失或特别严重不良影响，如公司的战略发展策划、公司的长远规划、重大项目的决策、整体财务情况以及公司领导的变动，竞标标底、公司技术、资质等。

2、机密级:如被不应知悉者获知，会给公司造成严重经济损失或严重不良影响，如公司领导会议的决定、公司的年度规划、总体经营状况、机构调整和部门、项目部负责人的人事变动等。

3、秘密级:如被不应知悉者获知，会给公司造成经济损失或不良影响，指第1、第2项以外的公司内部规定、计划、经营、财务、人事等情况。

第七条 公司各类文件、资料密级由起草部门或专业公司提出密级建议并由有关公司领导确定，由办公室印制时加盖"绝密、机密、秘密"字样的印章 。如办公室有异议，可交有关领导改变密级。

第八条 根据工作需要的情形变化，密级可以变更或解除，其审定权限与确定密级权限相同。

第三章 保密制度

第九条 知晓范围:第六条所定内容除公司领导有权全部知晓外，绝密级只限公司总经理指定的人员知晓，机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知晓，秘密级只限相关人员知晓。

第十条 备份:绝密级资料原则上不能摘抄或复印，确需摘抄或复印者须公司总经理批准，机密级资料需经公司分管领导批准，秘密级资料须经所属部门或公司的负责人批准，交由办公室复印并登记，复印者应详细填写清单，并注明复印件份数及去向用途，原则上年终应交回办公室销毁。

第十一条 保密工作的基本要求:

(一)不该说的话不说;

(二)不该问的事不问:

(三)不该看的文件不看:

(四)不该记录的秘密不记:

(五)不携带保密材料外出:

(六)不随便谈论保密事项:

(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件、笔记本。

第十二条 如发生或发现泄密情况，应立即报告办公室和所在单位负责人，以便及时采取补救措施。

第四章 奖惩

第十三条 对于模范遵守本条 例的单位的个人将予以表扬，对于制止他人泄密行为或发现他人泄密及时报告、使公司能及时采取措施补救的职工，将视情况予以表扬和奖励。

第十四条 对于违反条 例，玩忽职守，造成失密、泄密，使公司受损失者，给予经济惩处、解聘、甚至依法追究法律责任。对有过失及时报告并积极协助采取措施补救的，可酌情减轻惩处;对造成泄密后故意隐瞒不报的，将予以从重处理。

公司保密制度范文：公司保密

公司保密制度(十二)

第一章 总则

第一条 为保守公司秘密，维护公司利益，特制定本制度。

第二条 公司秘密是关系公司权利和利益，依定特定的程序确定。

第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

第四条 公司保密工作，实行既保秘密又便利工作的方针。

第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或者职员实行奖励。

第二章 保密范围和密级确定

第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项。

1、公司重大决策中的秘密事项。

2、公司尚未辅助实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策。

3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告，主要会议记录。

4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

5、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

6、公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

7、其他公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等文件不属于保密范围。

第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级，绝密是最重要的公司秘密，

第八条 泄露会使公司的权利和利益遭受特别严重的损害。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益到严重的损害。秘密是一般的公司秘密，泄露会使得公司的权利和利益遭受损害。

第九条 公司密级的确定

1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级。

2、公司的规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级。

3、公司人事档案、合同、协议、职中工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第十条 属于公司秘密的文件、资料应当依据本制度第七条、第八条的规定表明密级，

第十一条 并确定保密期限，保密期限届满，自行结密。

第三章 保密措施

第十二条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、

第十三条 摘抄、保存和销毁，由总部办公室或主管副总经理委托执行。

第十四条 采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑操作员负责保密。

第十五条 对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施:

1、非总经理或主管经理批准，不得复制和摘抄。

2、收发、传递和外出携带，有指定人员担任，并采取必要的安全措施;

3、在设备完善的保险装置中保存。

第十六条 属于公司秘密的设备，或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责，并采取相应的保密措施。

第十七条 在对外交流与合作中需要提供公司秘密事项的，应事先经总经理批准。

第十八条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施:

1、选取具有保密条件的会议场所。

2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加设计秘密事项会议的人员予以指定。

3、依据保密规定使用会议设备和管理文本。

4、确定会议内容是否传达出传达范围。

第十九条 不准在私人交往和通信中泄漏公司秘密，不准在公司场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。

第二十条 公司工作人员发现公司秘密已泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施，并及时报告总部办公室，总部办公室在接到报告时，应立即做出处理。

第四章 责任与处罚

第二十一条出现下列情况之一者，给予警告并扣发工资10元以上，500元以下:

1、泄漏公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

2、违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条所规定秘密内容的。

3、已泄漏公司秘密但采取补救措施的。

第二十二条出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿公司经济损失。

1、故意或过失泄漏公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

2、违反本制度的规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

3、利用职权强制他人违反保密规定的。

第五章 附则

第二十三条 本制度所规定的泄密是指下列行为之一:

1、是公司秘密被不应知道者知悉的。

2、是公司秘密超出限定的接触范围而不能证明未被不应知悉者知悉的。