发布时间：2026-08-07
| 制定目的 | 怕员工外面做事影响公司名声 |
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| 适用范围 | 所有在职员工 |
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| 职责分工 | 员工管好自己行为，领导盯住下属合规 |
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| 管理要求 | 收礼超50元要上交，不许拿供应商好处，不准用公司资源谋私利 |
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| 监督与检查 | 总办会议查记录，发现违规扣奖金，三次就开除，主管天天盯着 |
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1、公司尊重每位员工在公司以外所涉及的以个人名义进行的各种性质的活动，但必须要完全符合当地的法律法规，且不会影响员工与本公司内的工作，尤其是不得对本公司的名誉、商标、产品、资产、设施、关系、保密资料以及其他资源等构成损害。
2、如员工在代表公司与其他第三者的业务交往中涉及有直接或间接的财务上或业务上的个人关系时，若接受礼品金额在50元以上的必须上交公司。
3、除事先经公司总经理或主管副总经理书面同意外，员工不能同本公司的供应商、竞争者、顾客或其他方面收受直接或间接财务上、物质上或业务上的利益。这些利益包括但不限于工资、薪金、费用回扣及小费等。
4、员工不得利用公司的资金、资源、内部消息及影响力等，以谋取个人或其他人士及非本公司的其他团体组织的利益。
5、除经公司同意外，员工不得担任其他业务机构(与本公司业务无关的业务或慈善团体除外)任何职务以及其他有报酬的工作。
发布时间：2026-07-22
适用岗位：涉密岗位员工、机要部门人员、技术开发人员
| 制定背景 | 怕公司重要信息被乱传，影响生意和员工利益，得管住嘴巴和文件。 |
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| 适用范围 | 所有职员，还有合同、财务、客户、人事、技术这些事。 |
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| 职责分工 | 经理办管制作传递，各部门负责人盯自己人，总经理办公室查落实。 |
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| 管理规定 | 密件不能随便抄、带出门，不准在聊天时说秘密，不准用私人方式传资料。 |
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| 监督与罚则 | 经理办专人管流程，发现泄密马上报办公室，轻的扣钱警告，重的开除赔钱甚至告上法院。 |
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公司保密制度
一、总则
1.公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项
2.公司全体职员都有保守公司秘密的义务
二、保密范围
1.经营信息
(1)公司重大决策中的秘密事项;
(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决 策;
(3)公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;
(4)供销情报及客户档案;
(5)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;
(6)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;
(7)公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料;
(8)公司内部管理制度。
2.技术信息
(1)各类技术资料;
(2)职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间 总结、觉察到信息均属公司。
发布时间：2026-07-21
适用岗位：涉密岗位员工、档案管理人员、财务经办人员
| 制定背景 | 销售目标老完不成，客户关系乱糟糟，大家做事没规矩，形象也不好，得立个规矩让工作顺起来。 |
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| 适用范围 | 销售中心所有人，包括经理、主管、销售代表、助理，还有合作的代理公司。 |
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| 职责分工 | 销售中心经理牵头定制度，各部经理执行，主管盯日常，销售代表照着做，经理们一起检查落实。 |
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| 管理规定 | 客户必须填登记表才认，跟进要写记录，报价不能超权限，合同条款改了得报批，未成交客户每月要整理。 |
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| 监督与罚则 | 每周一交跟进记录，登记表不填不给跟客户，超权限报价无效，不按时交材料扣绩效，经理抽查执行情况，问题多就开会讲。 |
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房地产公司销售中心工作制度
第一节概述、部门职能、组织结构
一、概述
销售中心担负着实施公司销售战略，实现公司销售目标的责任，对我公司实现经营目标，对公司形象的塑造负有重大责任，我们必须有一个良好的机制来保证我们的工作目标的小实现。因此，建立此项制度，建立一个合乎职业要求的行为规范，树立良好的个人形象，进而有效地促进建立客户关系，最终达到公司的销[cnfla-]售目标，其管理人员具备相应的敬业精神，事业心和组织业务能力，业务人员必须具备足够的业务能力和责任心。
发布时间：2026-07-15
适用岗位：涉密岗位员工、业务签约人员、行政管理人员
| 制定目的 | 怕员工乱跑乱动惹出事，怕服务不好被投诉，怕客户家里东西丢啦。 |
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| 适用范围 | 所有物业员工，上班时候，所有办公区和客户单元。 |
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| 职责分工 | 主管盯大家守规矩，班长管好自己组，员工照着做不偷懒不乱来。 |
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| 管理要求 | 进客户家先敲门等同意，不碰客户东西，走路轻声靠右，电梯让客人先上下。 |
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| 监督与检查 | 主管天天看，班长随时查，谁没做到就提醒，再犯要写检查，三次就谈话，严重直接走人。 |
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物业员工手册之行为规范
一、行为规范
1.员工无论在何部门工作，必须保持秩序井然，仪表端庄，举止得体。严禁吵架、嬉戏、高声喧哗。
2.员工上班必须做到"五不":不打私人电话，不扎堆聊天，不干私活，不随意改动工作规则，不随意离岗。
3.遵守服务规范，遵守劳动纪律。
4.除遇特别原因或得到客人许可，不得进入客户的单元。
5.进入客户的单元处理公务，未经许可，不得随意移动、使用客户的物品。
6.行走应迅速，脚步声宜轻，并保持自然仪态。
7.二人并行时不得勾肩搭背，挽胳膊拉手。
8.不得三人(含)以上并行，若因特殊情况应有序而行。
9.与人相遇应谦恭礼让，要主动让路;与客人同行时，应礼让客人先行;同乘电梯时，让客人先上、先下。
10.请人让路应用礼貌用语，不得粗暴无礼，横冲直撞。
