某公司保密制度格式怎样的（优选10篇）

某公司保密制度格式怎样的

适配人群	中层管理者，销售业务员，研发工程师	使用场景	经营决策，销售数据，技术开发
制定背景	公司有好多不能外传的事儿，怕被别人知道影响生意。比如没定下来的计划、财务报表、技术资料啥的。得管住嘴管住手。
适用范围	所有部门和员工，包括销售、财务、技术、人事这些事。
职责分工	各部门负责人带头守规矩。员工自己管好文件电脑。管理部盯着看有没有漏子。
管理规定	不该说的绝不说，不该看的绝不看。不带资料走，不在外面聊公司事。文件要标密级和期限。
监督与罚则	定期搞保密教育，签保密协议。发现泄密马上报管理部。查到轻的扣钱，重的直接开除赔钱。

__ __ 公司保密制度第一章总则

第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权力和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条公司各部门及职员都有保守秘密的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保保密又便利工作的方针。

第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。第二章保密范围和密级确定

第六条公司秘密包括本制度

第二条规定的下列秘密事项:

(一) 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

(二) 公司的年度工作总结、财务预算决算报告、缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表。

(三) 公司有关销售业务资料、货源情报、供应商咨信调查登记资料。

(四) 公司开发设计资料、技术资料和生产情况。

(五) 公司与同行对手的竞争策略、计划。

(六) 公司各部门人员编制、调整、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。

(七) 公司的安全防范状况及存在问题。

(八) 公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。

(九) 公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。

第七条公司秘密的密级分为"机密"、"秘密"两级。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

第八条公司密级的确定:

(一) 公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为机密级;公司的规划、销售报表(包括价格、机型等)、财务报表、统计资料、开发技术与生产资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。

(二) 公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度

第七条、

第八条的规定标明密级，并确定保密期限，自行解密。第三章保密措施

第十条加强员工的思想教育，增强保密观念。

(一) 公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件、制作统计报表，主管负责人要把好保密关，提出规定。

(二) 公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。

(三) 全体员工自觉遵守保密基本准则，做到:不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看(含超越自己职责、业务范围的文件、资料与电脑复印软件)。

第十一条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

第十二条不准在私人交往或通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十三条公司员工离职时，应及时将所有有关公司经营活动有关的文件、记录或材料交给部门指定人员，不得以任何方式带离公司或泄露给任何第三方。

第十四条公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时管理部，管理部接到报告，应立即做出处理。第四章责任与处罚

第十五条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资50元以上500元以下:

(一) 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;

(二) 违反反本制度

第十一条、十二条、十三条规定的内容的;

(三) 已泄露公司秘密但采取补救措施的;

第十六条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

(一) 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

(二) 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;

(三) 利用职权强制他人违反保密规定的。第五章附则

第十七条本制度规定的泄密是指下列行为之一:

(一) 公司秘密被不应知悉的;

(二) 使公司秘密超出了限定的接触范围，被不应知悉者知悉的;

(三) 本制度未尽事宜请参照空调事业部保密协议，

(四) 本制度字公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。

某公司保密制度格式怎样的：科技公司保密

适配人群	销售负责人，研发工程师，市场分析师	使用场景	客户洽谈，技术评审，市场决策
制定背景	怕文件乱传，客户资料被偷看，技术方案被人抄走，公司开会说的事被外人知道。
适用范围	全体员工，所有部门，所有带字的纸和电脑里的东西。
职责分工	行政部管收发，副总或总经理批外传，员工自己守嘴守手守电脑。
管理规定	保密文件不能私藏、不能乱印、不能聊给外人、不能带回家、不能随便删。
监督与罚则	发现泄密马上报，查实按奖惩条例罚；离职要交还材料；桌面不许堆密件；销毁得先检查再烧。

z科技公司保密制度

一、保密范围:

1、公司重要的文档性资料及公司高层签发的相关文件。

2、市场调研分析报告及对策、各种技术方案，质量体系文件以及公司开发的计算机管理软件等。

3、销售方案、业绩;人力资源管理规章制度，公司掌握的员工内部档案和员工个人资料。

4、公司财务帐目、报表和公司现金流量。

5、公司掌握的客户资料，其中客户的身份、住址、联络方式、职业、公司情况、私人及商务行程安排以及个人习惯等。

6、公司经理办公会讨论、通过、形成的重大决策、决议、政策性文件以及相关会议纪要。

7、标有"保密"、"绝密"的各种报告、文件、请示等。

8、未经公司领导批准公开的文件、资料、图纸、档案等。

9、在公司规定的保密层次、知密范围以内的文件、资料、决策、档案等;

10、在公司规定的保密时限内的各种文件、资料、决策等;

11、公司总经理明示的其他需要保密的事项。

二、保密原则:

1、所有保密范围内的各种文件、图纸、资料等由公司行政部统一管理，任何人不得据为己有，借阅需按规定程序，及时归还。

2、所有在保密范围内的各种文件、图纸、资料等未经副总经理或总经理批准，不得对外传阅、复印或通过电子邮件等其它方式对外泄露。

3、员工不得探听或泄露公司的机密，不得与知密范围以外的人员谈论公司机密。

4、未经副总经理或总经理批准，不得以公司名义对外发表任何有关公司的意见、文章、信函、报告、请示、谈话等。

5、对外联系工作、签定合同、谈判、参加各种会议及外事活动，均要取得公司副总经理或总经理的授权。授权以外涉及机密的问题，应予以回避。

6、公司各级别员工无论任何理由，一律不得将文件、图纸、资料、档案等携带回家。下班前必须将文件整理锁好，不得任意摆放在桌面。

7、所有保密范围内的各种文件、图纸、资料、废弃文稿等的销毁，必须事先予以检查并按照规定程序销毁。

三、泄密责任:

1、发生泄密事件后，必须立即向公司汇报，不得隐瞒不报;公司将根据泄密情节严重程度及所带来的后果，依据《公司奖惩条例》予以相应的处罚。

2、员工辞职或被辞退后，不得将具有保密效力的文件资料带走，如在新的公司，新的职位上使用，而使我公司受到名誉、经济损失的，公司有权通过法律手段追究其责任。

某公司保密制度格式怎样的：营销中心地产代理公司保密

适配人群	代理公司员工，营销策划人员，销售管理人员	使用场景	房地产代理，楼盘营销，项目合作
制定背景	怕项目资料被乱传，客户信息被泄露，影响房子卖不出去，也怕同行偷学做法。
适用范围	所有帮开发商卖房的代理公司。
职责分工	代理公司自己管好员工，开发商盯着执行，双方一起查有没有泄密。
管理规定	不偷看不相关资料，不告诉外人，不借给别人用，离职后也不能拿去给对手干活。
监督与罚则	签协议时就生效，发现泄密马上补救并报告；没造成损失罚1000元，造成损失要赔钱，按销量少赚的利润算。

营销中心代理公司保密制度

一、保密的内容和范围

代理公司应承担保密义务的开发商关于宜宾**山水绿城项目(以下简称"该项目")的商业秘密范围包括:

1、技术信息:

包括规划方案、设计要求、服务内容、实现方法、运作流程、技术指标、图纸、样本、模型、使用手册、技术文档、涉及技术秘密的纸制文档或电子文档等等;

2、经营信息:

包括客户名称、客户地址及联系方式、需求信息、营销方案及计划、定价策略、销售策略、销售计划、运营数据、费用预算、市场报告、利润情况及不公开的财务资料等等;

3、其他事项:

开发商要求代理公司承担保密义务的其他事项。

二、代理公司的保密义务

对第一条中所称的该项目商业秘密，代理公司承担以下保密义务:

1、主动采取保密措施对上述所列及之商业秘密进行保护，防止不承担同等保密义务的任何第三者知悉及使用;

2、不得刺探或者以其他不正当手段(包括利用计算机进行检索、浏览、复制等)获取与本职工作或本身业务无关的开发商关于该项目的商业秘密;

3、不得向不承担同等保密义务的任何第三人披露开发商关于该项目的商业秘密;

4、不得允许(包括出借、赠与、出租、转让等行为)或协助不承担同等保密义务的任何第三人使用开发商关于该项目的商业秘密;

5、不论因何种原因终止参与开发商关于该项目的工作后，都不得利用该项目之商业秘密为其他与开发商有竞争关系的企业(包括自办企业)服务;

6、该项目的商业秘密所有权始终全部归属开发商，代理公司不得利用其自身对项目不同程度的了解而进而申请对于该项目的商业秘密所有权;

7、如发现开发商关于该项目的商业秘密被泄露或者自己过失泄露秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向开发商公司报告。

三、保密期限

甲、乙双方确认，代理公司的保密义务自双方合作协议签定时开始，到开发商关于该项目的商业秘密公开时止。代理公司是否继续参与开发商关于该项目的工作，不影响保密义务的承担。

四、违约责任

1、如果代理公司未履行本协议第二条所规定的保密义务，但尚未给开发商造成损失或严重后果的应当承担人民币1000元的违约考核扣款;

2、如果因为代理公司前款所称的违约行为造成开发商的损失或严重后果的，代理公司应当承担违约责任，损失赔偿见本条第(3)款所列。

3、本条第2款所述损失赔偿包括:

a、损失赔偿额为开发商因代理公司的违反协议行为所受到的实际全部经济损失，计算方法为:因代理公司的侵权行为导致开发商的产品(即房屋)销售量下降，其销售数量减少的总数乘以每套产品(即房屋)利润所得之积;

b、如果开发商的损失依照a款所述的计算方法难以计算，损失赔偿额为代理公司支付不低于开发商就该项目商业秘密已发生的投资费用的10%作为损失赔偿额;

c、开发商因调查代理公司的违反协议行为而支付的合理费用;

d、因代理公司的违反协议行为侵犯了开发商关于该项目的商业秘密权利，开发商可以选择根据本协议要求代理公司承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求代理公司承担侵权责任。

某公司保密制度格式怎样的：房地产公司保密

适配人群	工程部人员，财务工作人员，人力资源专员	使用场景	项目开发，销售服务，招投标
制定背景	怕文件乱传影响公司生意。怕项目信息、客户资料、财务数据被外人知道。想守住公司饭碗和以后发展。
适用范围	公司所有文件、资料、档案，还有项目、销售、客户、财务、人事这些事。
职责分工	各部门自己管好本部门文件。副总和总经理办公室盯着。每个部门指定一人负责保密。
管理规定	不能带密件去玩。不能用传真发密件。借阅复印要登记。销毁必须用碎纸机。电脑打印也要小心。
监督与罚则	定期检查文件存放。发现乱放乱传要批评。严重泄露要罚钱甚至开除。大家看到泄密得马上报告领导。保护公司秘密的有奖励。

房地产开发公司保密制度范本5

第一条目的:为规范公司的文件、资料、档案及经营决策的知情权范围，维护公司的市场竞争力合经营环境，保障公司的经营成果与持续发展和有效进行，特制定本制度。

第二条适用范围:公司成立之日起在经营管理活动中形成的全部具有保存价值的文件、资料、档案及经营管理决策。

主要涉及以下方面的文件、资料、档案及经营管理决策;1、项目来源信息，2、项目开发、实施进度及其结果的信息，3、项目销售服务信息，4、项目客户信息，5、管理经营的运行及决策信息，6、财务的管理，7、人力资源的管理，8、与其它公司进行业务合作的信息，9、任何具有保密价值的信息。

第三条管理权限:各文件、资料、档案管理有权部门，公司副总及总经理办公室。

第四条关于文件，资料及档案的保密要求规定:

1、公司任何员工不得携带保密性文件、资料、档案进行出游、参观、访友等私人活动，若因参加工作或其它活动而必须携带时要妥善保管，并在带回公司后及时放回原存放处。

2、需要销毁保密性文件时，要由公司指派专人监督，并一律使用碎纸机进行销毁，作废保留的保密文件、资料、档案加盖作废章后统一保管。

3、凡属保密性文件资料、档案的借阅、传阅、复印均应按规定程序办理，并由专人妥善登记保管。

4、凡属保密性的文件、资料、档案均不得使用传真机传递，不得私自将保密性文件、资料拷贝。

第五条关于经营管理决策的保密规定:

1、对任何会议、活动、访谈或其它场合所形成的经营管理决策均应予以保密，需传达时经领导批示后再行传达。

2、公司任何员工均不得在公共场所及家属、亲友面前谈论未在公司范围内公开传达的经营管理决策，更不得在电话中涉及相关经营管理决策。

3、不得将会议、活动、访谈记录随意放置，应置于有利保密的地点妥善保管。

4、文件档案管理人员应有高度的保密意识，不得向任何人有意或无意的泄露公司机密，废旧文件不得随意丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁，违者视情节予以处罚。对公司造成损失的，公司将依法追究其刑事责任。

5、电脑操作人员在打印、复印文件、资料时，应树立高度保密意识，不得随意将文件、资料流露他人。

6、财务工作人员应妥善保管好账务，报表，资料，不得将公司财务秘密泄露他人。

7、员工的薪金、奖金、应予以保密，公司禁止员工自相打听他人的工资待遇，以免给管理工作带来不必要障碍。

8、工程部人员应注意图纸、技术资料的妥善处理，不得擅自将公司设计图纸意图泄露他人。工程监理人员在接待来访的客人谈话中应由保密意识，在合同签订进度审核，预防过程中不得擅自将标底告诉对方，应严格保守公司的机密。

9、公司全体人员都有责任和权利保守公司机密，发现他人泄露机密，应及时向上级汇报，对保护公司机密，维护公司利益的员工，公司将给予奖励。

第六条公司机密是关系公司发展和利益的，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列主要内容。

1、公司经营发展决策力的秘密事项。

2、人事决策中的秘密事项。

3、专有技术的工程课目。

4、招标、投标项目的标底、合作条件、贸易条件。

5、重要的合同、客户和合作渠道。

6、公司非向公众公开的财务情况，银行账户账号。

7、公司领导确定应当保守的公司其他秘密事项。

第七条保密措施

1、各部门都应明确一名员工负责保密工作，并令专人负责秘密级以上的文件、资料的管理工作。

2、加强对秘密级以上文件、资料传递过程中的受理、控制。

3、属公司秘密的文件、资料，应标明"秘密"字样，由专人负责印制、收发、传阅、保管，非经批准不准复印、摘抄。

4、公司秘密根据需要，限于一定范围内的员工解除。接触员工不得向他人泄密，非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

6、保密人员调动时，必须做好保密工作及有关资料的交接工作，保密人员在对外交往中，必须要严守保密规定，谨防造成泄密现象。

7、逢重要节日，公司保密工作领导小组和各部门保密工作责任人，应加强对本部门人员进行保密教育，节后应检查落实情况。

第八条附则

1、本制度制定解释权归公司所有。

2、本制度自颁布下发之日起执行。

某公司保密制度格式怎样的：某装饰公司保密

适配人群	技术人员，销售人员，财务人员	使用场景	对外交往，财务预决算，人事档案
制定背景	怕公司秘密被乱说乱传，影响生意和安全。有人随便聊、乱拍照、带文件出门，得管一管。
适用范围	所有员工，特别是管事的、搞技术的、管钱的、卖东西的、管档案的。
职责分工	大家都要守规矩。总经理盯着大事，办公室管日常检查，员工自己盯好手里的活儿。
管理规定	不该说的别说，不该问的别问，不该看的别看，别在公开地方聊秘密，别用普通电话邮局办密事。
监督与罚则	发现漏了马上报，赶紧补救。查到一次罚一百块。办公室常看看，有问题找总经理拿主意。

装饰公司保密制度

第1条全体员工都有保守公司秘密的责任和义务。接触到公司商业秘密的员工，如管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、档案管理人员等，对保守公司秘密负有特别的责任和义务。

第2条保密纪律:

(一)不该说的话，不要说;不该问的事，不要问;不该看的文件，不要看;不该记(摄、录)的事，不要记(摄、录);

(二)不得在公共场合谈论公司秘密;不得在私人通信中涉及公司秘密;不得擅自携带涉密文件外出;

(三)不得在不利于保密的地方放置涉密文件;不得利用公用电话以及邮局办理涉密事项;

(四)发现泄密及时报告，采取补救措施，避免或减轻公司损失;

(五)客人问及公司秘密，应予以婉拒、避谈。

第3条保密范围:

(一)公司重大决策中的秘密事项;

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

(三)公司总经理家庭住址、亲人情况、行踪去向和电话号码以及身边工作人员电话号码;

(四)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;

(五)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等;

(六)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

(七)公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料;

(八)公司《内部通启》和总经理涉及公司经营方针决策的重要讲话;

(九)其他经公司确定应当保密的事项。

第4条对外交往保密:

(一)在对外交往中，需要提供和涉及公司商业秘密事项的，须事先经总经理批准;

(二)任何员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理和办公室;办公室接到报告，应立即作出反映，按总经理指示处理。

第5条违反保密制度者，罚款100元/次;涉及违法行为的，由当事人负法律责任。

某公司保密制度格式怎样的：城建公司保密

适配人群	投资管理人员，档案管理员，行政专员	使用场景	经营决策，财务报表，人事档案
制定背景	公司怕秘密被偷走或漏出去影响经营稳定和长远发展想管住各种不该外传的信息避免决策、财务、人事这些事被人知道防止有人乱说乱传造成损失
适用范围	所有员工都得遵守管公司里所有部门和业务
职责分工	综合办公室牵头管这事各部门负责人要盯紧自己人档案员管文件交接销毁司机和随行人员也得守规矩领导签字才能用章
管理规定	秘密文件不能私自复印保存电脑上网不能发内部消息开会材料会后必须收回调动离职要把密件交干净印章要用领导批过才行
监督与罚则	文件收发借阅都要登记检查时看记录本和交接单泄密了先查清楚再处理轻的扣钱警告重的直接开除还要追法律责任

城建投资公司保密制度

为了加强对公司保密工作的统一管理、保守公司秘密，维护公司的发展和利益，防止失密、泄露及窃密事件的发生，保证公司的经营管理活动稳定可靠地进行，特制定本制度。

一、保密范围

1、公司全体员工都有保守公司秘密的义务;

2、公司重大决策中的秘密事项;

3、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

4、公司财务各类财务报表、统计报表;

5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

6、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及人事决策中的秘密事项;

7、其他经公司确定应当保密的事项;

二、保密工作制度原则--严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失

1、文件按其所涉及内容的重要程度和阅读范围，分为秘密文件、内部文件和公开文件三种。其中秘密文件指内容涉及公司及各部门的不能向外公开的资料，其密级可分为秘密、机密、绝密三种。内部文件则指公司规定在一定范围内传阅、实施的文件。文件保密仅指上述两种文件。公司及各部门要严格把好保密关，必须做好保密文件的管理工作。

2、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件。

3、依法治密，完善制度，建立秘密文件管理责任制度

对秘密文件在收文、发文、分送、传递、借阅、移交，销毁等各个环节都要建立严格的登记制度，努力把好各道关口。对违反规定，造成泄密事件的必须认真追查，情节严重者，要追究当事人的法律责任。

4、一般工作人员调动时，必须将个人所保存的涉密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。

5、档案管理人员在工作调动或辞职时，必须将经管的秘密文件清理登记，全部移交清楚。移交时，要造册、清点、核对，并办理签字手续。其他人员调动或辞职时，档案管理人员要主动将其手中的秘密文件或资料收回，以免丢失。

6、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按公司印信管理规定办理。综合办公室要妥善保管印章和各类介绍信函，携带公章外出必须经公司领导签字同意并于下班前将所借印信交回公司，下班后必须将印章锁入保险柜内。

7、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网站上刊登公司秘密及内部办公信息。

8、跟随领导出发的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。

三、会议保密原则

1、会议保密范围指会议内容涉及公司内部机密，并规定在一定的时间内，只限于一定范围的人知悉而不能外泄的会议;

2、会前准备工作过程中的保密;

3、根据会议需要，严格确定出席、列席人员，会前要认真研究安全保密措施，要对会址进行保密安全检查，并对与会人员进行保密教育，严格执行保密纪律;

4、做好对会议文件的拟稿、复印、校对、保管与分送等环节的保密工作;

5、严格控制与会议无关的人员进入会场;

6、严禁乱印发会议秘密文件，对会议记录本要按秘密文件管理办法保管;

7、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容;

8、会议结束后，要对会场进行保密检查，看有无遗漏的秘密文件，记录本等;

9、会议分发的秘密文件(资料)会后要统一收回;违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

某公司保密制度格式怎样的：e公司保密

适配人群	销售岗员工，研发技术人员，财务管理人员	使用场景	薪酬发放，商务谈判，产品研发
制定背景	怕公司秘密被偷走，怕别人抄我们生意，怕客户资料乱传，怕技术被人抢先用。
适用范围	所有员工，不管在哪个部门，管所有文件、客户信息、工资单、策划书。
职责分工	人力部牵头管这事，各部门领导盯自己人，员工自己守好嘴和手，上级要查漏补缺。
管理规定	工资不能说，文件不能带出门，不该看的不翻，不该问的不打听，发现泄密马上报。
监督与罚则	入职就签保密承诺，抽查电脑和邮箱，泄密扣奖金还可能开除，丢文件要立刻汇报补救，严重就走法律程序。

e公司保密制度

一、保密制度

1、为保证公司机密信息，使公司免受不公平竞争带来的损失，公司对有关文件资料实行严格的保密制度。

2、公司每一位员工都必须严格遵守公司制定的保密制度。

二、保密的文件资料范围

1、与公司业务经营或公司分支机构业务有关的客户、技术和其他有关公司信息。

2、公司已经或将要告知员工的经营或技术信息，或员工在公司工作期间接触到的或察觉到的与员工在公司的工作有关的和/或无关的经营和技术信息，特别是有关公司的销售赢利、市场份额、价格、经营策略、商务谈判、客户资料、新产品及研发、投资及财务数据、上市进展、组织机构、业务拓展、经营计划、数据库资料等。

3、员工的薪资、期权及各种津贴补助情况。

4、公司的各项研究报告、策划方案。

三、保密文件资料的主要来源

1、**公司或其附属机构在经营活动中创造、生成、收集或使用的与其目前或未来业务及研发有关的任何资料;

2、员工本人在**公司工作期间，代表公司由本人或本人参与发明、提议、设计等产生出来的方案、资料，

包括已经公开和尚未公开的资料。

四、保密的具体规定

1、员工的工资、期权及补助费，属本公司人事机密范畴，除非政府有关执法机关执行有关公务外，不得对本公司内外人员透露。当由于您的原因造成失密，上述报酬中的奖金、期权将被取消，其他各项报酬也会大幅度下降。对此，公司不承担任何责任。

2、对于本公司的秘密，员工应该做到不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不要将有关秘密的文件带到不该带的公共场所。发现同事在不宜场所谈论涉及公司保密事项时，应主动提醒，加以劝阻。当有丢失、泄密保密文件时，应立即向您的上级汇报并尽最大努力来争取果断补救措施。

3、当您不论任何原因离开公司工作时，应将全部书面机密材料文件(包括报告、图册、磁盘、磁带、光盘等)交还公司并保证不得将公司的秘密外传，否则公司将诉诸法律。

4、任何不经许可越级阅览公司机密材料的行为均属违规行为。

5、公司从保护其利益和技术的角度出发，可以针对某些工种人员要求签订保密协议，员工任何违反本规定的行为均被视为严重违反公司规章制度的行为，因此公司有权对员工进行处分，甚至解除劳动合同。无论公司是否对员工进行纪律处分或其他任何处分，公司均有权追索员工因其违反规定而直接或间接导致的公司任何损失的责任，并有权要求员工做赔偿。

某公司保密制度格式怎样的：物业公司档案保密

适配人群	档案管理员，行政副总，综合管理部	使用场景	档案查阅，密级文件使用，档案销毁
制定背景	怕档案被乱看乱传，公司秘密保不住，得管住人和文件。
适用范围	管所有碰档案的人，包括管理员和查档案的同事。
职责分工	分管行政副总带头管，综合管理部干活，秘书登记盯梢，行政经理烧档案。
管理规定	密件盖章、不外借、不乱复印、查档要批、摘录要核对盖章、销毁要列单子。
监督与罚则	查档只在档案室或秘书室，用完马上收，摘录材料限期交回销毁，泄密了要追责。

附件2:

档案保密制度

为了做好档案保密工作，根据**工业区、**地产控股有关规定，结合自身实际，特制定本制度。

一、档案管理工作人员和档案使用者必须严格遵守《**地产控股有限公司档案保密制度》等规定，严守档案秘密。

二、本公司的档案保密工作由公司分管行政副总、综合管理部具体负责，保密的文件要在其左上角加盖密级章。

三、严格控制秘密档案的利用范围和查阅手续，有密级的档案无论以何种方式利用，均需公司分管行政副总批准，并只能在档案室或秘书室内查阅，不得外借使用，未经许可不得擅自复印。

四、如因工作需要摘录或复印密级档案内容时，必须经公司分管行政副总批准，摘录或复印的材料必须签注"与原件核对无误"的字样，并加盖公章。由公司秘书进行使用登记，严加管理，限期使用，及时收回销毁。

五、对外提供资料，公布数据，发表文章等不得系统引用公司尚未解密的档案。

六、经鉴定确认已无保存价值的档案，必须限期销毁。销毁档案时，必须详细列明销毁清单，经公司分管行政领导审核后，由公司行政经理主持销毁，防止泄密。

七、公司设专用档案室保存档案，非档案管理人员不得随便进入。

八、凡违反以上规定造成泄密者，视情节轻重，追究责任。

某公司保密制度格式怎样的：房地产公司保密

适配人群	高管层，战略规划岗，人力总监	使用场景	战略决策，项目前期，人事任免
制定背景	怕公司重要消息乱传，影响项目推进和员工稳定。比如战略没定好就外泄，合作方可能跑掉，工资单被看见大家会吵。
适用范围	所有在职员工，含高管、部门负责人、普通职员，管战略、财务、人事、会议、文件这些事。
职责分工	行政部牵头管，各部门负责人盯自己人，办公室主任抽查文件存放和会议记录，全员都要签保密承诺书。
管理规定	绝密机密秘密三档不能混；战略财务人事资料不许拍照外传；会议只让该来的人进；密件必须锁保险柜。
监督与罚则	入职先培训，每季度考一次题；行政部不定期翻办公桌查手机存档；发现拍照或外传，第一次警告扣奖金，再犯直接开除。

房地产开发公司保密制度

一、秘密分类

公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受特别严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受损害。

二、保密范围

1、公司重大决策中的秘密事项;

2、公司尚未付诸实施的企业战略、发展方向、以及业务项目和决策;

3、公司领导层的内部决策、相关资料和主要会议记录;

4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;公司所掌握的尚未公开的各类信息;

5、公司尚未公布的人事任免决定，职员人事档案，工资、福利等收入及相关资料;

6、被托管企业的有关资料;

7、其他经公司确定应保密的事项;

三、会议保密工作

1、选择具备保密条件的会议场所;

2、根据工作需要，限定参加人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

3、会议主持人要向与会人员明确保密纪律，要求与会人员妥善保管好自己的文件。

4、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件;

四、文书保密工作

1、非经主管部门经理以上领导批准，不得复制和摘抄;

2、收发、传递和外出携带密级文件、资料和其他物品，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;

3、密级文件、资料和其他物品须在设备完善的保险装置中保存。

某公司保密制度格式怎样的：z投资公司保密

适配人群	部门经理，项目组员，行政专员	使用场景	对外交流，项目开发，薪酬查询
制定背景	怕资料乱传乱放，公司事情被外人知道，影响生意和员工安全。
适用范围	所有员工，各部门的文件、档案、资料都管。
职责分工	部门经理指定专人管资料，行政部对接外部查询，总经理批带资料出门。
管理规定	不许对外说公司事，不许乱传工资奖金，不许私自带资料走，不许问不该问的事。
监督与罚则	发现乱说乱传就查，查实了批评教育，严重就处理；行政部平时看看，部门经理盯紧自己人。