工会劳动保护宣传教育制度（优选7篇）

工会劳动保护宣传教育制度

适配人群	工会干部，安全监督员，班组长	使用场景	安全月活动，班前安全会，新员工入职
制定背景	大家安全意识不够强，老出小事故。想让职工多懂点安全知识，别再马虎大意。
适用范围	全体职工，工会和安全部门都要照着做。
职责分工	工会牵头干，安全部门配合，车间班组具体执行，工会还要盯着看落实没。
管理规定	必须用橱窗黑板报宣传安全政策；新工人上岗前得培训；女职工保护要单独讲；班前会必须开安全会。
监督与罚则	工会定期查宣传栏更新没、培训办没、班前会开没。发现没做到就提醒，再不改就通报。年底汇总检查结果写报告。

利用一切宣传阵地，采用各种宣传形式对职工进行安全生产教育，增强广大职工的安全意识，是加强劳动保护监督、保证安全生产的五项原则基础工作，也是工会的重要责任。

1、利用宣传橱窗、黑板报等各种形式，广泛开展党和国家、上级部门的安全生产方针和政策的宣传教育工作。宣传安全生产业务知识，提高职工搞好安全生产和劳动保护的自觉性。

2、把安全生产教育纳入全员培训规划中，配合有关部门对各级领导干部和安全、技术人员进行安全生产知识讲座和业务培训。

3、组织职工的安全技术培训。

4、配合安全部门做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生产竞赛活动的宣传。

5、督促安全部门对新工人上岗前的安全生产教育和劳动保护科学知识的宣传教育，提高自身保护能力。

6、做好女职工的劳动保护宣传教育工作。

7、充分发挥安全生产三级网络组织作用，开始安全生产检查和安全生产执法活动，制止各种违章操作，消除忽视安全生产的现象和隐患。坚持工会上岗前安全培训和教育，开好班前安全会，抓好安全生产长效管理。

8、加强对劳动保护监督人员的业务知识培训和学习，了解安全生产的有关法令、法律条规，提高监督人员自身安全素质。同时要加强对职工的安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。

工会劳动保护宣传教育制度：企业职工劳动保护

适配人群	HR专员，安全管理员，车间主任	使用场景	女职工保护，未成年工管理，职业健康体检
制定背景	工人加班太多伤身体，女工和小孩干活没保障，职业病也多，得管一管。
适用范围	所有企业里的职工，特别是女工、未成年工、生产一线工人。
职责分工	企业老板负责带头落实，人事和安全部门具体干，工会盯着看有没有做到位。
管理规定	加班要自愿、不能伤健康；发防护用品必须用；女工四期要照顾好；不招童工，未成年工不干重活脏活累活；上岗前和定期都要体检。
监督与罚则	人事每月查一次防护用品发放记录，工会每季度抽查女工保护情况，卫生部门来查体检执行，没做到就整改，再犯扣绩效。

一、企业必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。

二、企业应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。

三、企业应认真贯彻落实国务院《女职工劳动保护规定》，做好女职工月经期、怀孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作。

四、企业应做好未成年工的特殊保护工作，禁止招用未满16周岁的童工和在校学生，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。

五、企业应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。

工会劳动保护宣传教育制度：职工劳动保护用品发放佩戴

适配人群	一线操作工，窑炉作业员，安全监管员	使用场景	生产作业，高温作业，安全监督
制定背景	工人干活没防护容易受伤，发东西不及时、不戴不查，出事没人管。
适用范围	全厂所有一线工人和管安全的负责人。
职责分工	厂方负责买和发，工人自己戴，安全主管盯着看有没有戴。
管理规定	该发的劳保用品必须足额发；工人上岗必须戴好；不戴不准干；进窑出窑要发白糖菊花茶。
监督与罚则	安全主管天天转着看谁没戴；没戴的当场让停下；出事自己担着；厂里每月查发放记录。

1、厂方应根据不同工种的需要，足额配备手套、口罩、安全帽、工作服等劳动保护用品。

2、厂方必须按时给职工发放各岗位所需要的劳动保护用品。

3、各岗位工作人员必须按岗位规定正确使用佩戴劳保用品，不佩戴劳保用品的不得随意上岗，产生意外的后果自负。

4、主管安全的负责人应时刻对职工的佩戴情况进行监督。

5、厂方应定期为进窑及出窑人员发放白糖、菊花茶等降温泄火食品。

工会劳动保护宣传教育制度：女职工劳动保护

适配人群	HR薪酬专员，工会女职工委员，企业安全管理员	使用场景	孕期用工管理，产假工资发放，生育费用报销
制定背景	老规定是计划经济时候写的，现在市场变了，企业类型多了，女职工遇到的新问题老办法管不住。比如招工歧视、产假工资发不准、医疗费太贵单位扛不住。
适用范围	所有企业的女职工，特别是非公企业、下岗再就业的姐妹们。
职责分工	全总女职工委员会牵头干，工会组织执行，劳动部门和人大政协一起监督查落实。
管理规定	招人不能拒收女工；孕期产期哺乳期不能降工资、不能随便解雇；生育费用得合理分担；有毒有害岗位要防护好。
监督与罚则	工会要常跑企业看实情，发现违规马上报告；劳动部门得出手检查处罚；宣传要到车间班组，让女工自己知道权利；每年摸底调查，数据说话推动整改。

日前，全国政协委员、全国总工会副主席倪豪梅在本次召开的“两会”上代表全总就女职工劳动保护问题，向政协会议提交了“关于建议修订《女职工劳动保护规定》的提案”。记者就修订《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）提案的提出背景及提案主要要解决哪些问题，采访了倪豪梅。

记者：全总为什么要在当前提出修订《女职工劳动保护规定》，关于修订《规定》提案的提出背景请您介绍一下。

倪豪梅：《女职工劳动保护规定》是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项法规。《规定》自1988年颁布以来，各级工会女职工组织为推动《规定》的贯彻落实，配合劳动部门作了大量工作，取得了可喜的成绩。《规定》对保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康，调动、发挥女职工在经济建设中的积极性起到了重要的促进作用。

但由于这项《规定》是在计划经济条件下起草、颁发的，因而随着社会主义市场经济的建立和发展以及改革的深入，各地普遍反映目前在贯彻落实《规定》中存在一定的问题。《规定》中有些条款已不适应我国经济发展的需要，应做进一步修改、补充和完善。据了解，有些省现在已经开始作修改《规定》的准备工作。为更好地、有针对性地开展女职工劳动保护工作，在全国总工会领导下，全总女职工委员会自2000年开始就配合劳动部门围绕修改《规定》做了大量的调查研究工作。

在此次修改《规定》的提案中，我们建议由全国人大、全国政协或劳动部门牵头，组成由有关部门参加的调查小组进行调查，并在此基础上对贯彻《规定》中存在的某些问题作出补充规定，或进行修订。

种种情况表明，围绕女职工在劳动保护方面的合法权益和特殊利益，对《规定》做出符合实际的修改，已经刻不容缓。

记者：此项提案必将更好地保护女职工权益，请问，该提案主要解决哪些问题？

倪豪梅：在《规定》中哪些条款需要完善就解决哪些问题。此次提案提出要修订的内容主要包括四个方面：

一、在《规定》中：“凡是适合女职工从事的工作，不得拒绝招收女职工”，这项条款在劳动力走向市场的今天却没有做到。

二、“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同”、“产假工资照发”，但由于工资制度的改革，工资结构的调整，“基本工资”的概念已不是原来意义上的基本工资，且差距较大，执行中问题不少。

三、1994年颁发的《企业职工生育保险试行办法》在实施中亦有与《规定》相悖之处。

四、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医疗费由原单位负担的问题，目前这些费用已由原来的几百元增加到几千元甚至上万元，企业负担加重，贯彻中也存在一些问题。这些问题都亟需加以研究，对《规定》进行修订或补充。

记者：您认为目前在女职工劳动保护方面存在的主要问题是什么？全总对加强女职工劳动保护有哪些具体举措？

倪豪梅：在女职工劳动保护方面除我前面讲到的问题之外，还有其他一些问题仍很突出。比如，一些国有企业在女职工劳动保护方面有滑坡现象，女职工下岗再就业难的问题较为突出。

特别是一些非公有制企业存在的问题更为突出：一是女职工组织不健全，女职工人身权益、劳动权益受到侵犯的现象时有发生；二是企业经营者只重视企业经济效益不重视女职工劳动保护，违反有关法律法规，加班加点严重，不按规定发给女职工加班费；三是部分女职工素质较低，缺乏自我保护意识，有的一怀孕就离开工作岗位，回家生孩子，不要任何报酬，谈不上什么保护；四是劳动环境差，女职工从事有毒有害作业，不安全隐患也较突出。

此外，对违反《规定》的单位、个人如何处罚，谁去处罚的问题也未落到实处。

针对这些问题，全总为加强女职工劳动保护采取的举措是：加快工会及女职工组织组建步伐；通过协调劳动关系，建立健全平等协商、集体合同和职工代表大会制度的维权机制，着力解放涉及女职工劳动保护等特殊利益的问题，将《工会法》、《劳动法》和《妇女权益保障法》等法律法规赋予女职工劳动保护的合法权益和特殊利益落到实处；加大女职工劳动保护的宣传力度，推动非公有制企业女职工劳动保护工作；深入基层，做好不同所有制企业女职工劳动保护情况和生育情况的调查；配合劳动部门做好修改《规定》的准备工作，加快修改的步伐，搞好宏观维护。

全总在对女职工的劳动保护方面有协助政府对特困女职工负有第一责任人的任务，具体内容是做到三个第一：第一知情人；第一报告人；第一帮助人。

工会劳动保护宣传教育制度：建筑工程现场职工劳动保护用品发放

适配人群	电焊工人，临时电工，架子工人	使用场景	电焊作业，电工操作，高空架设
制定背景	怕工人干活没防护受伤，影响施工进度。工地活多，东西乱发也不行。
适用范围	所有进场干活的普通工人和特殊工种。
职责分工	项目部管发东西，班组长报人数，安全员盯着发对没发全。
管理规定	每人必须戴安全帽，不同工种配不同东西，手套每月两副不能少。
监督与罚则	进场先登记领东西，每月查一次发放记录，漏发马上补，不戴帽子不让上岗。

为了更好地加强职工劳动保护用品发放，使施工能顺利进行，特制定职工劳动保护用品发放制度：

1、每个职工进场开始上班（特殊工种以外）除了一人一个安全帽外，还有平均每月每人发放两副手套；

2、电焊工进场干活发放每人一个安全帽，其它还有电焊手套、绝缘鞋、雨罩和墨镜；

3、临时电工进场上班发放每人一个安全帽，其它还有电工鞋、绝缘手套；

4、架子工进场上班发放每人一个安全帽，每月二副手套，还有保险带；

5、油漆工进场上班发放每人一个安全帽，每月二副手套及两个口罩。

工会劳动保护宣传教育制度：职工劳动保障规章

适配人群	HR专员，部门主管，法务专员	使用场景	入职管理，考勤异常，加班支付
制定背景	以前没规矩，干活乱糟糟。有人迟到早退，有人请假不吭声，工资发错、加班不算，大家心里都不踏实。想让事情有章法，心里有底。
适用范围	全公司所有人，管事的、干活的、扫地的都算在内。
职责分工	老板和人事部带头搞，各部门组长盯着自己人，工会偶尔来查查。
管理规定	打卡得自己打，不准代打；请假要填单子，病假得有医院证明；上班不许摸鱼、串岗、吃零食；东西不能乱拿乱丢。
监督与罚则	每天考勤机记着呢，月底核对；谁违规先警告，再犯就扣钱或走人；干得好发奖金，贴个表扬信也行；每月抽查几次，组长签字确认。

第一章、总则

第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度

第一节、职工招用与培训教育

第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

第二节、劳动合同管理

第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节、工作时间与休息休假

第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节、工资福利

第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。

第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。

第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

第五节、社会保险

第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章、职工劳动纪律制度

第一节、劳动纪律与职工守则

第二十三条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

1、按时上班、下班，不得迟到、早退。

2、实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。

3、因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。

4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十四条、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

1、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排。

2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。

3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。

4、平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。

5、爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物。

6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。

7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

8、关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。

风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第二节、奖励与惩戒

第二十五条、为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

第二十六条、对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：

1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。

2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。

3、举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的。

4、其他应当给予奖励的。

第二十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。

第二十八条、职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、无正当理由经常迟到或早退的。

3、擅离职守或串岗的。

4、消极怠工，上班干私活的。

5、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。

6、擅自带外人到生产车间逗留的。

7、携带危险物品入厂的。

8、违反企业规定携带物品进出厂区的。

9、其他程度相当的情形。

第二十九条、职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：

1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。

2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。

3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。

4、连续旷工时间超过________日，或者一年以内累计旷工时间超过________日的。

5、盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失________元以上的。

6、违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失________元以上的。

7、违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失________元以上的。

8、二次以上警告视做严重违反纪律。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。

风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

工会劳动保护宣传教育制度：幼儿园职工劳动纪律奖惩

适配人群	保育员，幼儿教师，园所后勤	使用场景	幼儿照护，教研活动，园所值班
制定背景	老师上班聊天串班、用幼儿园东西、不守时间，影响孩子照顾。想让大家专心干活，别偷懒。
适用范围	幼儿园所有职工，包括老师、保育员、后勤人员。
职责分工	园长总负责，年级组长盯日常，保健老师查仪容，后勤管物品借用。
管理规定	不串班聊天、不打私电、不拿公物、不浓妆高跟、不吸烟、不摘花、开餐戴口罩围裙。
监督与罚则	每天巡班记录，每月汇总扣奖，事故要上报，隐瞒就重罚，建议被采纳有小红包，论文发表按级别发钱。