发布时间：2026-08-03
| 制定背景 | 幼儿园用电多，线路老化容易出事。怕停电影响孩子上课，怕漏电伤到小朋友。 |
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| 适用范围 | 全园电工师傅，管所有教室、办公室、宿舍的电。 |
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| 职责分工 | 电工自己干活，园长盯着看，后勤主任查执行情况，家长也能反映问题。 |
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| 管理规定 | 持证上岗，每周巡检至少一次，不准私接电线，不准乱用材料，发现偷电要没收东西。 |
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| 监督与罚则 | 每天记维修日志，每月交检查表，漏检扣钱，出事故追责，举报偷电有奖。 |
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达明幼儿园电工工作制度
1、负责全园办公、生活、用电线路、照明设施的维修，小型安装工作，保证正常运转。
2、电工人员必须具备电学的基本知识，持有证书。熟练掌握《电业安全工作规程》，对幼儿园、宿舍各主要线路、设施应基本掌握，有计划地定期修缮及保养，保障线路通畅。
3、电工人员负责高压电盘的监视，及时发现问题，保证安全供电，兼管电工房维修、安装任务的分配，解决供电中的疑难问题。对供电中的问题，及时向上级供电部门联系。
4、有急需维修任务，电工人员应随叫随到，保证用电安全及用电设备的正常运转。若遇疑难问题，应及时上报有关领导组织抢修。遇有抢修任务，应加班加点保障供电。
5、电工人员要经常到各处室、教室巡视（每周不少于1次）维护线路通畅，检查安全用电情况，对于违章用电予以坚决制止。
发布时间：2026-07-19
适用岗位：女工委员、工会委员会成员、职工代表
| 制定背景 | 怕电工交接不清出事故，设备坏了没人修，乱接线影响装修，工具丢现场，浪费电还记不清材料用在哪了。 |
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| 适用范围 | 维修工、值班电工、所有电器设备和照明系统。 |
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| 职责分工 | 物业部经理安排任务，领班协调工作，电工自己执行，工程部经理审批改动。 |
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| 管理规定 | 交接班要当面说清故障，不能改原线路，工具用完要清点，灯坏了马上修，材料用多少记清楚。 |
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| 监督与罚则 | 每天巡楼写记录，报修要登记验收签名，没修完要两班一起弄，出问题自己担责还被罚，每月统计维修情况。 |
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一、严格遵守交接班制度，安全防火制度;严格遵守和自觉执行安全操作规程;认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。
二、认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理安排、布置的各项工作。
三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保养及故障检修。
四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电源的电器设备保养及故障检修。
五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的保养及故障检修。
六、负责做好主楼、裙楼所有照明设备的保养和故障检修。
七、负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明正常使用和维修保养。
八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事。
发布时间：2026-07-16
适用岗位：女工委员、基层工会主席、职工代表
| 制定目的 | 怕房子被乱用乱住出问题，怕租户不交钱、乱装修、把房转给别人，怕设施坏了没人管，怕出火出事没人救。 |
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| 适用范围 | 所有管保障房的物业员工，小区里每栋楼每套房，还有租户买房人和一起住的人。 |
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| 职责分工 | 项目经理盯总，主管跑现场，楼管员天天查房，维修员接报修马上动，客服收钱记账不漏一笔。 |
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| 管理要求 | 每天看房查安全，每月查水电气，每季问收入换人情况，发现转租空置马上拦，着火了20分钟内上报并处理。 |
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| 监督与检查 | 甲方每月抽查台账和记录，没按时交表扣绩效，整改不力停发当月服务费，三次不改就换掉物业团队。 |
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保障性住房物业服务企业工作职责
(一)负责办理保障性住房入住和退出登记手续，包括:
1、办理入住登记手续时，查验承租人、购房人提交的有关证件材料;采集承租人、购房人及其共同申请人的影像资料、健康情况等，并录入甲方指定的信息系统;发放住户手册、房屋使用说明等资料;指导承租人、购房人签订《入住承诺书》、《消防安全承诺书》等;发放房屋钥匙，协同承租人或购房人验收房屋，核实水、电、气读数。
承租人、购房人及其共同申请人入住登记信息发生变化的，及时在系统中予以变更。
发布时间：2026-07-06
适用岗位：女工委员、中学工会主席、基层教育工会干部
| 设立背景 | 学校要落实党的政策，得有人管工会这块事。 |
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| 核心职能 | 带头干工会活儿，组织教代会，听老师意见，向学校反映问题。 |
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| 工作内容 | 写计划和总结，开会汇报工作，开教代会，开工会委员会议，传上级任务。 |
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| 协作关系 | 跟校长、党支部书记打交道，向他们汇报；和老师多聊天听想法；配合行政办做事；跟上级工会保持联系。 |
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中学工会主席岗位职责(九)
1.宣传、贯彻、执行党的方针政策及国家的法律、法规，围绕学校的根本任务，开展教书育人、管理育人、服务育人活动。
2.根据工会的性质和任务，领导工会工作，全面履行工会各项职能。
3.贯彻执行上级工会布置的各项工作。
4.经常倾听和集中教职员工的意见和要求，并及时向学校行政部门反映。
5.按时拟定工会工作计划，做好工作总结，定期向会员汇报工作，对重大问题及时向党组织和上级工会汇报。
6.定期组织召开教代会，搞好学校民主管理。
7.主持召开工会委员会议。
发布时间：2026-06-30
适用岗位：女工委员、工会干部、院领导
| 制定背景 | 基层工会老被当成摆设，职工有话不敢说、有事没人管。想让工会真能替大家说话办事，别光喊口号。 |
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| 适用范围 | 医院里所有签合同的职工，还有工会委员会、职代会这些组织。 |
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| 职责分工 | 工会主席带头干，委员们分头做事，党委和上级工会盯着看落实没。 |
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| 管理规定 | 开会得民主投票，钱要公开花，职工意见必须记下来，重大事情不能一个人说了算。 |
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| 监督与罚则 | 每季度查一次会议记录和经费账本，会员可以随时提意见，不执行就开会重讲，再不行找党委帮忙。 |
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基层工会的性质
(1)工会是党领导的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。企业、事业、机关职工按照工会章程建立的工会是我国工会的基层组织。
(2)基层工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。工会有权代表职工说话办事，保障职工合法权益不受侵犯，有权向上级工会和政府机关反映本单位的真实情况，提出职工群众的要求和建议。
(3)基层工会是职工代表大会的工作机构，是职工参加医院民主管理的组织者和参加者。工会通过职工代表大会或其它形式，组织职工参加民主管理和民主监督，行使《企业法》规定的民主权力，维护职工在企业中的主人翁地位。
(4)基层工会是本单位全体会员依法组成的社团法人，工会主席是社团法人代表。
