人事中心专员岗位职责（优选15篇）

人事中心专员岗位职责

适配人群	人事专员，HRBP助理，薪酬专员	使用场景	招聘入职，薪酬发放，社保办理
设立背景	公司业务在山东扩展，人手不够，要招人管人
核心职能	管招聘、入职、转正、离职这些事；发工资、交社保、算考勤、做奖惩
工作内容	筛简历、安排面试、办入职手续、做转正材料、办离职流程、算工资、交社保、打卡统计、填奖惩表
协作关系	跟山东销售团队对接招人需求；向hrd汇报；和财务部核对工资；和行政部一起办办公用品采购

岗位职责：

1. 主要负责员工招聘、入职、转正、离职等工作的综合管理;

2. 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3. 负责员工考勤、奖惩管理。

4. 其他行政事宜。

任职要求：

1. 人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2. 熟悉劳动方面的法律法规，对人事方面的工作能进行有效的控制和防治;

3.熟练使用ms office办公软件，熟练使用财务应用软件，熟练处理帐务及编制各种报表;

人事中心专员岗位职责：人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，薪酬专员	使用场景	招聘入职，员工转正，离职管理
设立背景	公司人手不够了，招人培训发工资这些事得有人管。
核心职能	帮经理搭架子、招人、发工资、管档案、做考勤、办社保。
工作内容	收简历、安排面试、办入职离职、算工资、交社保、填报表、整档案。
协作关系	听人事行政经理安排，跟各部门要考勤表，和财务对工资，帮业务部门招人。

1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。

2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作;

6、负责每月各项人事报表的处理工作。

7、完成领导交办的其他任务。

人事中心专员岗位职责：长期人事专员

适配人群	人事外包专员，总部HR执行岗，薪酬福利专员	使用场景	入职管理，薪酬发放，档案流转
设立背景	公司人多事杂，得有人专门管员工进进出出、交社保、发工资这些事。
核心职能	管员工入职离职调动、算工资发工资、交社保公积金、办落户积分、整档案。
工作内容	填入离调转表、做花名册、核社保账单、算月薪、发公告、回员工问题。
协作关系	跟各部门hr对接材料，向hrbp汇报进度，和财务一起对付款，帮员工跑手续。

人事专员(长期外包) 工作职责:

1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作;

2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等;

3、负责总部员工积分、落户等权益办理;

4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作;

6、统筹全区档案流转、新闻公告等发布工作

7、解答日常员工咨询和其他领导交办的事项

任职要求：

1、本科及以上学历;

2、2-3年相关工作经验;

3、具有亲和力，服务意识好;沟通团队协作能力强

人事中心专员岗位职责：薪酬人事专员

适配人群	HR薪酬专员，HRBP助理，人事事务专员	使用场景	薪酬发放，员工入离职，社保招工退工
设立背景	公司人多，发工资要准，社保不能断，员工老问工资咋算的。
核心职能	管工资发得对不对，社保办得齐不齐，员工离职入职手续跑得顺不顺。
工作内容	算考勤、办社保增减、发工资、答工资问题、报税、签合同、整档案、做体检安排。
协作关系	跟部门主管要考勤表，和财务对接发薪，帮员工办手续，听hr经理安排，偶尔找it调数据。

人事(薪酬)专员 1. 薪资模块:考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等(60%)

2. 劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订，员工档案整理。(30%)

3、hr部门数据汇总统计(5%)

3. 领导安排的临时性工作。(5%)

1. 薪资模块:考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等(60%)

人事中心专员岗位职责：驻外人事专员

适配人群	项目人事专员，驻外HR执行岗，基层人力事务岗	使用场景	项目部驻外，员工入职离职，证件年检
设立背景	公司项目多，人手紧，得有人管招人、签合同、办社保这些事。
核心职能	管招聘培训，管合同社保，管档案证件，管年检手续。
工作内容	发招聘、办入职离职、签合同、交社保、整档案、安排培训、跑年检。
协作关系	对接项目部同事，向部门主管汇报，配合财务交社保，帮业务部门招人，和员工直接沟通手续问题。

岗位职责：

1、员工招聘、培训等;

2、公司各类档案、证件的管理等;

3、负责办理员工劳动合同、安全协议的签订、解除和续签;

4、负责办理员工人事及社保关系的转入和离职转出手续;

5、负责公司内部和外部培训的安排及实施;

6、负责人员证件的年检等工作;

7、其他日常工作。

任职要求：

1.男优先，被分配到省内外项目部，能够接受长期驻外;

2.大专以上学历，工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先;

3.熟悉企业各部门运作，具备较强的工作沟通、协调能力;

4.熟练操作各类办公软件;

5.上进心强，具有良好的团队合作精神。

经验不限，可接受。

人事中心专员岗位职责：聘人事专员

适配人群	软装部HR，装饰企业人事，家居行业行政	使用场景	新员工入职，员工晋升调薪，社保公积金办理
设立背景	公司软装部人手不够，招人、办手续、管档案这些事得有人天天干。
核心职能	招新人、办入职离职、管考勤社保、搞员工活动、收培训考核资料。
工作内容	筛简历、初试、办五险一金、录考勤、整档案、组织团建、填各种表。
协作关系	跟部门主管对接需求，向hr经理汇报，和财务核对工资，和门店协调面试时间。

岗位职责：

1、负责员工招聘，做好简历筛选、人员初试以及背景调查;

2、负责人员入职培训，新员工各阶段考核信息收集;

3、负责人事及其他档案管理;

4、负责员工考勤、社保、公积金等办理;

5、负责员工入离职、晋升、调薪等手续办理;

6、负责组织策划员工活动，协助了解员工思想动态。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或行政管理专业优先;

2、具有1年以上人事行政工作经验;

3、具有良好的职业素养，踏实稳重，细致认真，责任心强;

4、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、具有一定的公文写作能力，能熟练操作办公软件。

人事中心专员岗位职责：酒店人事专员

适配人群	酒店人事主管，酒店HR专员，酒店行政人事经理，酒店劳资专员，酒店员工关系岗	使用场景	酒店用工管理，员工入职离职，人事手续办理，员工活动策划，劳动纪律检查，员工体检管理
设立背景	酒店要招人管人，得有人专门干这事。国家政策和酒店计划都要求有专人负责劳动力安排。
核心职能	管招聘、合同、离职、档案、员工活动、纪律检查这些事。是酒店里管人的关键角色。
工作内容	办入职离职手续，统计流失率，做报表，管档案，组织员工活动，检查劳动纪律，办体检和暂住证。
协作关系	跟各部门对接新员工培训，向总经理汇报，配合部门做招聘需求，和员工打交道多，也和外部机构办证件。

1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;

2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;

3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;

4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;

5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;

6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、

9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、

10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。

人事中心专员岗位职责：基础人事专员

适配人群	物业人力专员，基础人事岗，项目HRBP	使用场景	项目人事规划，员工培训组织，劳资关系维护
设立背景	公司要管好南宁项目的人事事情，得有人专门盯招聘、培训、考核这些事。
核心职能	管招人、带培训、做考核、理劳动关系、推企业文化，把人用好留好。
工作内容	写招聘计划、发岗位jd、组织入职培训、填绩效表、更新员工档案、办社保增减。
协作关系	向南宁分公司hrd汇报；和项目负责人聊人力需求；跟行政、财务一起办入离职手续；配合区域hr做数据汇总。

职责描述：

1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施;

2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作;

3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源;

5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施;

6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度;

7、项目企业文化的宣贯和建设;

8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

任职要求：

1、本科以上学历，23-35岁，有2年以上相关工作经验;

2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力;

3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力;

4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。

人事中心专员岗位职责：人力资源专员/人事专员

适配人群	HR专员，人事主管，人力运营岗	使用场景	招聘入职，绩效考核，岗位异动
设立背景	公司人多了，得有人管招人、发工资、办社保这些事。
核心职能	管员工进进出出，算工资发福利，搞培训和考核。
工作内容	办入职离职手续，更新员工档案，做考勤统计，发工资条。
协作关系	跟部门主管对接岗位需求，向hr经理汇报，帮业务部门做招聘和考核。

职责描述：

岗位职责：

1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、领导交代的其他事宜；

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

2、1年以上同岗位工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

人事中心专员岗位职责：资深人事专员

适配人群	HRBP，总经办主管，薪酬专员	使用场景	招聘配置，绩效管理，企业文化
设立背景	公司发展需要专业人力支持，管招聘、薪酬、员工思想、会议、文件这些事。
核心职能	管人管事管文化，招人留人调人，发工资做福利，搞活动推文化，写材料办会议。
工作内容	面试新人、算工资发福利、写会议纪要、整理文件、办公司活动、填各种表。
协作关系	向副总裁和总经理汇报，跟销售采购售后市场部打交道，帮他们完成目标，也找各部门要材料催进度。

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源六大模块、行政管理的战略规划，主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督导实施、培训、执行、监督及检查;

2、组织编制并落实公司人力资源发展规划，依据各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织安排面试、复试工作，完成人员配备并致力于提高公司的综合管理水平;组织实施对员工的招聘、录用、考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

3、负责完善公司薪酬福利管理体系，指导公司薪酬体系的运行，起草公司年度薪酬规划及福利计划，制定合理薪酬调整实施办法;

4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。

5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;

6、协助副总裁做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;做好公司战略规划、日常管理的智囊;

7、协助总经理处理公司内部事务，根据行业的特征和公司实际情况，制定公司发展规划、企业文化建设、年度经营计划和公司重大决策事项并组织讨论，推进总经办决议的执行;

8、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调、检查及督办，确保公司各项工作的有效落实;做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;

9、及时收集和了解各部门的工作动态，协助副总裁协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况;

10、协助各部门(销售部，采购部，售后服务部，市场部等)达成业绩目标;

11、全面负责总经理办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准;

12、完成公司副总裁交办的其他工作任务;

岗位要求：

1、22岁-35岁之间，本科以上学历，英语cet-4及以上，3年以上相同岗位从业经验;

2、人品善良，性格开朗、直率;责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳;

3、工作细致认真，谨慎细心，善于学习，兼具创新精神，为人正直，执行力强，富有工作激情并认同公司文化;

4、具备良好的职业素养和职业操守及很强的计划性和实施执行的能力、号召力。

5、具备良好的沟通协调能力，具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀;

6、公文写作功底扎实，能熟练运用word、excel、ppt、photoshop等办公软件，熟悉计算机网络;

7、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;

8、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

人事中心专员岗位职责：高级人事专员

适配人群	HR外包顾问，驻场人事专员，客户成功经理	使用场景	客户入职办理，社保薪资发放，居住证落户
设立背景	公司接了人事外包服务项目，客户要有人专门对接政策咨询和员工入离职。
核心职能	帮客户处理员工合同、工资、社保这些事，还要解答政策问题，不能出错。
工作内容	签合同、办入职离职、发工资、做报表、开票催款、跑居住证落户材料。
协作关系	对内找hr后台、财务、法务帮忙；对外天天跟客户沟通，向部门经理汇报进度。

职责描述：

1. 负责协调和解答客户及员工关于人事政策、劳动政策、居住证落户政策的各项咨询；

2. 根据商务合同签订的内容协调onsite组提供服务，（及时完成客户公司员工合同签署，入职离职操作，发放客户公司员工工资，证件办理等），遇到操作异常时，主动提醒客户并跟进；

3. 负责协调内部资源，主动与客户沟通，解决客户的突发问题；

4. 负责维护客户关系，建立和维护与客户的长期合作关系；

5. 负责主动挖掘客户潜在需求，协助部门经理完成客户的深度开发指标；

6. 负责团队管理，包括培训、新员工带教、运营管理等；

7. 负责上级交代的其他事宜；

职位要求：

2. 负责员工入职/离职/调动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；

3. 负责协调后台处理员工社保福利等相关业务；

4. 负责客户薪资计算、工资发放，以及后续事宜协调工作；

5. 负责各类报表制作，包括收费单、月报、客户要求的其他数据统计报表等；

6. 负责完成客户账款核销、开票、催款等账务处理工作；

7. 负责配合并支持员工的证件办理流程，包括居住证积分、各类落户手续等；

8. 负责维护客情关系，挖掘客户潜在需求，跟进商务合同的续签；

9. 负责上级交代的其他事宜；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

人事中心专员岗位职责：传媒人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，薪酬福利岗	使用场景	员工入职，员工离职，社保缴纳
设立背景	公司要给员工交社保和公积金，得有人专门管这事。
核心职能	办员工五险一金、入离职手续、招人初筛、管档案、关心员工情绪。
工作内容	填表交社保、做增减员、录系统、收材料、筛简历、约面试、更新档案。
协作关系	跟财务对接缴费数据，向hr经理汇报，配合部门主管招人，帮员工解答问题。

岗位职责：

1、负责公司员工社保和住房公积金的申报缴纳工作;

2、员工入离职、转正、转岗手续的办理，完善员工档案;

3、协助开展招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、确定初试人员名单等;

4、加强对员工的人文关怀，提高员工忠诚度，增强企业凝聚力;

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业;

2、一年及以上人力资源相关工作经验;

3、熟悉人力资源管理基础知识，熟悉国家和地方劳动法律法规，以及相关人事政策，沉稳，谨慎，细心;

4、获得过人事相关资格证书优先考虑;

人事中心专员岗位职责：人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，薪酬福利岗	使用场景	招聘支持，员工入职，社保办理
设立背景	公司人多事杂，招人办事要有人管。人事主管忙不过来，得配个帮手搭把手。
核心职能	帮主管干活，管档案、办手续、发通知、搞活动、盯政策。
工作内容	打印文件、分发通知、办入职退工、交社保、办居住证、整档案、收政策消息。
协作关系	听人事主管安排，跟招聘组、培训组、各部门行政对接。有时帮经理跑培训的事。

1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6.为外地员工办理居住证等证件。

7.组织员工活动。

8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11.完成领导安排的其他工作。

人事中心专员岗位职责：分公司人事专员

适配人群	分公司HR，基金行业人事，前海金融从业者	使用场景	招聘执行，员工关系，考勤管理
设立背景	分公司刚成立不久，人手不够，得有人专门管招聘培训和员工关系这些事。
核心职能	管招聘、办入离职、记考勤休假、答员工问题、协调总公司事务。
工作内容	发招聘需求、筛简历、安排面试、办入职离职手续、打卡统计、请假登记、回员工消息。
协作关系	向深圳总公司hr汇报，跟分公司各部门同事对接，帮新员工融入，传总公司通知，反馈本地情况。

职位描述：

1、负责分公司日常人事相关工作，包括但不限于招聘，培训，员工关系处理等;

2、负责员工入离职办理，日常考勤、休假的记录整理，解答员工有关日常人事方面的问题;

3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作，营造积极的企业文化氛围。

任职要求：

1、统招大专及以上学历;

2、2年以上人力资源工作经验，有同业经验、具备猎头经验优先考虑;

3、性格积极，擅于沟通，懂得工作上的协调与平衡，较强的独立工作以及抗压能力。

人事中心专员岗位职责：组织人事专员

适配人群	HRBP，组织发展专员，招聘主管	使用场景	新员工培训，绩效面谈，薪酬预算
设立背景	公司要招人、管人、发工资、做培训、评绩效，得有人专门盯这些事。
核心职能	管招聘制度、培训计划、绩效考核、薪酬规则、员工关系这些事。
工作内容	写制度、搞培训调查、办新员工课、评培训效果、定考核指标、催打分、做面谈辅导。
协作关系	跟各部门hr对接，向hr经理汇报，帮业务部门定目标、做考核、办培训，和财务核预算、算补贴。

职责描述：

工作职责：

1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况;

培训管理:

1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请

2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作

3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理

绩效管理:

1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划

2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析

3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

二、任职资格: