发布时间：2026-09-16
| 设立背景 | 公司要管好员工干活表现，得有套打分办法，不然干好干坏一个样。 |
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| 核心职能 | 搭绩效打分的架子，盯着大家按规矩打分，处理打分时的扯皮事。 |
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| 工作内容 | 帮着写考核规则，给各部门讲怎么打分，收成绩、算数据、存档案，写分析小结。 |
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| 协作关系 | 跟hrbp和部门主管常碰头，听hrd安排，帮业务部门解决打分卡壳问题，有时要陪主管和员工聊考核结果。 |
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职责描述：
岗位职责：
1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，落实、督导相关人员执行绩效考核制度；
2、协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作
3、按考核周期，监督指导各部门实施绩效考核工作，协助解决考核过程中存在的争议问题，完成绩效考核。
4、负责与各部门进行绩效考核的沟通工作，组织实施绩效面谈工作；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；并定期对考核结果进行分析反馈，编制总结报告，发现问题并提出建议解决方案；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上中型以上企业工作经验；
2、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法。
3、具备较好的分析能力，应变能力有责任心。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
发布时间：2026-09-07
适用岗位：hrbp助理、人事行政专员、出纳会计助理
| 设立背景 | 公司人手紧，出纳和人事活儿都得一个人干，支撑日常运转和员工管理。 |
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| 核心职能 | 管钱、管人、管考勤、算工资、办入职离职、开票、审报销。 |
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| 工作内容 | 收付款、对账、开票、审单、做凭证、登账、核考勤、算工资、办入离职。 |
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| 协作关系 | 跟各部门同事收报销单，向财务主管汇报，配合行政部处理杂事，帮hr做基础事务。 |
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岗位职责：
1、负责人力资源的招聘、入职和离职等手续办理;
2、负责考勤数据核对和工资核算，加班，各类休假等报批工作;
3、负责公司日常现金及票据的收付、保管及费用报销工作;
4、现金及银行收付处理，银行对帐，单据审核，保管票据;
5、负责开具各项票据;
6、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;
7、处理公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
任职要求：
1、大专及以上学历， 一年以上相关工作经验;
2、有较强的执行力和清晰的判断力，思维敏捷，逻辑性强;
3、熟悉使用office等办公软件。
发布时间：2026-08-23
适用岗位：hrbp助理、人事行政专员、综合管理岗
| 设立背景 | 销售业务越来越多，合同和数据没人管 |
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| 核心职能 | 管合同、跑流程、整数据、发激励短信 |
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| 工作内容 | 审合同、走流程、收数据、做表格、写短信、发短信 |
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| 协作关系 | 听区域销售经理安排，帮一线销售同事干活，跟法务财务偶尔打交道 |
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岗位职责呢以下整理了几点销售行政专员岗位职责的资料，可供参考。
1、销售合同的审核以及内部流程的控制;
2、作为销售前端与后台的联接枢纽，为区域销售人员提供支持;
3、汇总各类销售数据并统计分析，汇报给区域销售经理;
4、销售团队激励短信的撰写和发布。
发布时间：2026-08-01
适用岗位：hrbp助理、人事助理、人力运营专员
| 设立背景 | 公司要招人、管人、发工资，得有人专门干这些事。 |
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| 核心职能 | 招人、办入职离职、管档案、记考勤、传消息。 |
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| 工作内容 | 发招聘、筛简历、约面试、签合同、填表格、录考勤、整档案、转通知。 |
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| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合财务算工资，帮同事补材料。 |
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公司人事助理岗位职责
职位描述：
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、员工劳动合同的和签订，入离职手续的办理。
3、负责建立健全员工的人事档案。
4、负责员工考勤管理和纪律监督。
5、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
6、完成上级领导交代的其它工作任务。
任职资格：
1、人事助理一年及以上工作经验。
2、熟练操作办公软件office。
3、工作主动、积极、细致、严谨、具有高度的工作热情、敬业精神和责任感强。
发布时间：2026-07-28
适用岗位：hrbp助理、行政专员、人事助理
| 设立背景 | 药店卖医疗器械需要有人专门管进货 |
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| 核心职能 | 管进货计划、谈价格、找新供应商、保质量不缺货 |
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| 工作内容 | 做采购计划、调库存、跟供应商砍价、签合同、盯新品上架 |
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| 协作关系 | 向采购主管汇报，和仓储、销售、质管部天天对接，跟供应商电话邮件来回磨 |
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岗位职责：
1、制定商品采购计划，根据销售情况及时调整和优化商品库存，保障库存合理;
2、负责与供应商进行价格谈判，最大限度的控制采购成本并保证商品的质量;
3、根据市场需求，开发新的供应商及新品引进，并进行后续相关采购谈判工作;
4、供应商关系维护与管理，争取相关合作资源。
岗位要求：
1、大专及以上学历，医药类相关专业;
2、有连锁药店采购或者医疗器械采购、美妆行业采购或医药招商代理经验;
3、良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神;
5、品行端正，为人诚恳，有良好的职业素质。
发布时间：2026-07-20
适用岗位：hrbp助理、招聘专员、人力外包岗
| 设立背景 | 公司要招销售团队来推财务创业服务，得有人天天打电话发微信拉客户。 |
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| 核心职能 | 打电话发微信找客户，讲清楚公司业务，把单子促成，还要盯住客户别跑掉。 |
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| 工作内容 | 每天打一堆电话、回微信消息、记客户反馈、填销售表、更新客户进度、写小总结。 |
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| 协作关系 | 跟主管汇报进度，和客服交接问题，跟设计要宣传图，和运营同步活动信息，偶尔找技术问产品细节。 |
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招聘销售团队，待遇面议，细节可谈
岗位职责：
1.通过电话、微信、网络与客户取得联系，针对有意向的客户保持沟通，把公司业务进行宣传推广完成促单。
2.负责市场信息的收集，了解行业动向，结合当下情况作出调整。
3.负责公司业务的市场推广，根据市场营销计划，完成部门指标。
4.积极开拓市场，并与客户保持沟通，及时告知项目进度，协助客户解决相关问题，管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职要求：
1.普通话标准，对财务创业服务行业感兴趣。
2.专科及以上学历，财务、工商管理、市场营销等专业
3.有销售相关行业工作经验，业绩突出者优先。
4.反应敏捷、表达能力强，具有较好的沟通能力及交际技巧。
5.热爱服务行业，有一定的市场分析和判断能力，具有良好的顾客服务意识，有责任心、吃苦耐劳、积极进取、有团队协作精神，善于挑战。
发布时间：2026-07-19
适用岗位：hrbp助理、员工关系专员、劳动关系专员
| 设立背景 | 公司人多了，社保公积金得有人管，员工进进出出要办手续，工资不能算错。 |
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| 核心职能 | 管好员工入职离职、社保公积金、考勤工资这些事，让员工关系稳当。 |
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| 工作内容 | 办招退工、交社保公积金、整人事档案、算工资、做考勤、搞新员工培训、帮办生日会节日活动。 |
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| 协作关系 | 听人力资源总监安排，和行政部一起搞活动，跟各部门对接员工异动，跟财务核对工资数据。 |
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岗位职责：
1、办理员工社保、公积金、招退工等手续，解释公司的政策等制度并督促检查制度的贯彻执行;
2、负责公司人事档案管理维护、员工入离职及异动手续办理;
3、审核每月的的员工考勤汇总及休假情况，按时完成工资核算;
4、完成月度的新员工入职基础培训事宜;
5、配合行政完成每月员工文化活动(周年纪念、生日会、节日活动等);
6、完成人力资源总监安排的其他工作。
二、任职要求:
1、全日制本科毕业，人力资源专业优先考虑;
2、熟悉员工关系及薪酬福利的相关工作并且初步了解劳动法方面的相关法律法规，相关工作经验一年以上;
3、高度的数字敏感度，逻辑思维清晰，较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件，精通excel的制作;
4、责任心强，工作严谨，有良好的语言和文字表达能力，具有跨部门沟通及协调能力、并有一定的分析和解决问题的能力。
发布时间：2026-06-29
适用岗位：hrbp助理、出纳人员、人事专员
| 设立背景 | 公司刚起步，人少事杂，得有人管考勤、档案、报销、活动这些杂事。 |
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| 核心职能 | 管考勤档案、办入离职手续、发工资报税、买办公用品、组织小活动。 |
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| 工作内容 | 做考勤表、整员工档案、写简单文件、跑证件年检、订办公用品、回培训咨询。 |
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| 协作关系 | 跟老板汇报，帮各部门同事办手续，和财务对接报销发薪，配合招聘同事收简历。 |
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职责描述：
行政工作：
1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
3、对一般文件的起草和行政人事文的管理；
4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的岗位职责职位要求工作、收集岗位职责职位要求信息，协助岗位职责职位要求工作；
5、处理人事日常管理工作，负责请假、岗位职责职位要求、录用、保险、合同等人事手续的办理；
6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
7、组织公司各种活动的策划；
8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
9、负责对公司对外培训工作的线上基础客服和咨询。
出纳及人事工作：
现金、银行存款的收付，登记、记帐，日常报销，工资核算，外汇结算，纳税申报，查帐。
