发布时间：2026-09-10
| 设立背景 | 公司招人太多，没人专门管这些事，得有个帮手理清楚招聘、合同、工资这些杂事。 |
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| 核心职能 | 管人从进来到走掉全过程，招人、签合同、发工资、做考核、存档案，样样都要经手。 |
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| 工作内容 | 发招聘启事、收简历、办入职手续、算工资、买社保、填报表、写月报季报年报、组织评优。 |
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| 协作关系 | 听行政人事部主管安排，跟各部门要人要材料，和财务对工资，帮员工解答问题，偶尔配合安全部查事故。 |
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标题行政人事部 人事助理岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、协助制定人才招聘计划。
2、协助制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。
3、协助组织年度考核工作及奖惩工作。
4、负责员工招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职，协助各部门员工内部调配。
5、负责协助财务对工资的计算和发放。
6、负责依照合同给员工购买医疗、社会保险。
7、协助宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。
8、配合有关部门做好事故调查、分析处理和上报工作。
9、负责组织人事合同的签定、管理。
10、负责建立人才储备信息库，负责公司人才信息分析。
11、负责编写公司年、季、月度人事综合情况统计报告。
12、参与员工作为不作为、员工人事事故调查处理，提出处理意见。
发布时间：2026-08-29
适用岗位：招聘助理、hrbp支持岗、招聘运营专员
| 设立背景 | 公司日常运转需要有人管东西、管场地、管文件、管会议，不然乱套了。 |
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| 核心职能 | 管办公室里所有小东西大东西，管会议室，管文件合同，管考勤，管公司证照。 |
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| 工作内容 | 发办公用品、修打印机、整理档案、记考勤、订会议室、写会议纪要、跑年审材料。 |
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| 协作关系 | 跟各部门同事借还物品，向行政主管汇报，帮hr收材料，陪财务办证照，和物业对接维修。 |
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岗位职责：
1、办公设备、办公用品、低值易耗品、重要物品及行政库房管理;
2、办公设备的维护，行政办公室固定资产管理;
3、协助完成公司证照办理、年审等相关事务;
4、负责公司相关合同、档案的管理，文件管理，考勤管理;
5、会议室管理及公司会议、活动组织及协调，以及会议纪要的记录和整理;
6、公司其他外联工作沟通、协调;
7、完成上级领导安排的相关工作;
任职要求：
1、20—30岁，身高160cm以上，酒店、文秘、行政管理及相关专业本科以上学历;
2、做事麻利、责任心强、懂得商务礼仪;
3、熟悉行政工作流程，熟练使用各种办公自动化设备、办公软件;
4、熟悉档案管理流程;
5、工作热情积极、勤快细致，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人温和热诚;
6、熟练使用相关办公软件。
发布时间：2026-08-08
适用岗位：招聘助理、招聘专员、hr新人
| 设立背景 | 公司人手不够了，业务在扩大，得招新人来干活。 |
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| 核心职能 | 专门负责把合适的人招进来。管计划、管流程、管渠道、管面试、管评估。 |
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| 工作内容 | 统计各部门要招谁、编招聘计划、发招聘信息、约人面试、安排入职、做招聘复盘。 |
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| 协作关系 | 跟各部门主管对接要人，向hrd汇报，和用人部门一起定面试标准，找猎头或招聘网站合作。 |
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1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。
6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
发布时间：2026-08-07
适用岗位：招聘助理、hr助理、人事专员
| 设立背景 | 公司人少事杂，要有人管钱管人管买东西。 |
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| 核心职能 | 管钱、管人、管采购，三块活儿都得干。 |
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| 工作内容 | 做银行汇款、记账、买办公用品、办社保、签合同。 |
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| 协作关系 | 听老板安排，跟财务对账，帮各部门买东西，和员工打交道。 |
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以下工作内容:
1、人事:员工日常管理、社保、合同等;(约20%工作量)
2、出纳:汇款及银行账目分类及记录;(约50%工作量)
3、采购:耗材、办公用品等采购;(约30%工作量)
4、领导交待的其他事项。
要求：
1、熟练使用wordexcelppt;
2、做事有条理、工作仔细、有责任心。
发布时间：2026-08-01
适用岗位：招聘助理、hrbp、行政专员
| 设立背景 | 公司要有人管办公室日常杂事，让其他同事能专心干活。 |
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| 核心职能 | 管好办公室卫生、整理东西、打包发货，保证办公环境干净顺手。 |
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| 工作内容 | 熨衣服、收拾拍摄物品、扫地擦桌、打包快递、收发小物件。 |
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| 协作关系 | 听行政主管安排，和摄影组拿东西，跟仓库核对发货，偶尔帮销售找样品。 |
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办公室内勤(提供稳定工作环境)
岗位要求:*性格开朗随和，容易相处，有耐心
*学历不限，已婚已育，具有稳定性
*对工作认真用心负责任，能完成领导安排的日常事务
*能够适应重复安逸的工作环境
*做事粗心，想来过度的请勿扰
*有学习的精神的，公司发展中有其他岗位可以优先竞聘
工作职责:*整理熨烫拍摄物品，办公室的日常卫生维护，打包发货
发布时间：2026-07-27
适用岗位：招聘助理、应届招聘专员、初级hrbp
| 设立背景 | 手机产品体验要做得好，得有人帮用研同事干活。用户反馈、软件硬件都要看，不能光靠用研自己。 |
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| 核心职能 | 帮用研做调研、看用户怎么用手机、分析数据、提改进建议。盯住研发过程里体验相关的事。 |
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| 工作内容 | 跟用研一起跑测试、收问卷、整理反馈、画简单图表、写小结、做ppt汇报材料。 |
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| 协作关系 | 天天和用研同事一起干活，听他们安排。偶尔和产品经理、ui设计师碰头，传个数据、对个需求。向用研组长汇报。 |
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职责描述：
岗位职责：
1、辅助用研同事，参与手机产品的整机用户体验研究活动，包括手机的软件交互、硬件规格、功能特性等各个方面；
2、参与分析产品面向的用户特征、用户使用行为及用户态度反馈，对现有产品的设计方案提出改进方案，持续优化产品的用户体验；
3、与用研同事高效合作，负责执行各类用户体验研究计划，从产品概念、器件选型、方案设计到整个研发过程，全方位辅助用研同事跟踪并推动完成项目对用户体验的诉求；
职位要求：
1、熟练使用excel、ppt、spss等工具
2、大专及以上学历
3、相关用研工作经历优先考虑
4、若无用研相关工作经历，须有心理学相关专业背景，有统计基础，了解心理学实验，进行基本的数据统计处理。
发布时间：2026-07-18
适用岗位：招聘助理、hr专员、人事专员
| 设立背景 | 油站多，人事事杂，得有人专门管华北这片的人事活儿。 |
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| 核心职能 | 管油站人事政策落地，招人、发工资、处理员工问题，盯数据。 |
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| 工作内容 | 跑油站、审考勤工资、招经理和员工、回政府政策、写人力报告。 |
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| 协作关系 | 跟代理公司天天聊，向hrm汇报，和油站经理、政府人员打交道，配合集团hr项目。 |
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岗位职责：
1. 油站人事管理:推动所负责区域的油站人事政策和人事工作流程的贯彻，提供人事管理咨询与解答，对代理公司的日常工作沟通与绩效管理;
2. 招聘:开拓招聘渠道，达成油站经理、油站员工的招聘目标的;
3. 油站薪酬管理:每月油站考勤、工资及奖金的审核与工作对接;
4. 员工关系:对油站人力资源工作合规性管理提供支持与顾问，er case的处理与跟进;
5. 数据分析与支持:人事数据的收集和处理，油站人力资源报告的分析与跟进;
6. 对外联络:当地政府部门的沟通与协调，所负责区域油站所在地劳动政策的及时反馈;
专业职责:
1. 大区人员能力提升工作的开展;
2. 一线人员evp管理;
3. 集团hr其他项目的参与、支持;
4. 支持hrm达成大区办公室员工及油站经理的招聘目标;
5. 完成hrm交予的大区hr其他相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历。
