人事部专员-岗位职责
| 适配人群 | 人事专员，HR执行岗，人力运营岗 | 使用场景 | 员工入离职，招聘执行，培训组织 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人事制度要有人管，培训考核得有人做，所以设了这个岗。 | ||
| 核心职能 | 管人事制度、招人、培训、考勤、算工资、管档案、办入离职。 | ||
| 工作内容 | 执行招聘流程、组织培训、做绩效考核、更新员工档案、算工资发福利、办入职转正离职手续。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接招人和培训，向人事主管汇报，配合财务算薪，帮员工处理社保公积金问题，和用人部门一起做考核。 | ||
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人事部专员-岗位职责：人事专员-
| 适配人群 | 人事专员，HR执行岗，招聘执行者 | 使用场景 | 招聘入职，薪酬核算，考勤奖惩 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人培训要有人管，员工进进出出得有人办手续。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、办入职、搞培训、发工资、交社保、记考勤、做奖惩。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、筛简历、安排面试、办入职离职手续、录考勤、算工资、交社保、填表格、整数据。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向人事主管汇报，帮各部门解答人事问题，和it同事一起弄系统数据。 | ||
一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理
二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作
五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
人事部专员-岗位职责：公司人事专员-
| 适配人群 | HR专员，人事助理，薪酬专员 | 使用场景 | 招聘入职，员工调动，离职解聘 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人发工资，得有人专门干这些事。 | ||
| 核心职能 | 招人、管档案、办合同、算工资、搞培训、处理员工事情。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、收简历、安排面试、存档案、签合同、做考勤、算工资、组织活动。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合财务发薪，帮员工解决问题，和各部门协调调动。 | ||
1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2.负责公司人事档案的存放和管理。
3.负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。
4.计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。
5.执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
6.帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
7.完成领导临时交办的其他任务。
人事部专员-岗位职责：酒店人事专员-
| 适配人群 | 酒店人事专员，行政部文员，HRBP驻店岗 | 使用场景 | 薪酬调整，劳动年检，宿舍排班 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店人多事杂，工资考勤福利得有人专门盯着。不然乱套，影响员工干劲和饭店运转。 | ||
| 核心职能 | 管工资发多少、保险交没交、考勤准不准、福利发不发。这些事别人干不了，必须专人盯。 | ||
| 工作内容 | 做工资表、报保险、核考勤、发餐卡、管宿舍、整文件、买办公用品、修打印机。 | ||
| 协作关系 | 听行政部经理安排，跟财务部对工资，跟各部门考勤员要数据，帮经理协调其他部门的事。 | ||
酒店行业的人事专员工作者，与其它行业的岗位职责有哪些本质的不同呢以下整理了一些详细的酒店人事专员岗位职责资料，可供参考。
1、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。
8、负责员工福利用品的审发工作。
9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。
10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。
13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。
17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
人事部专员-岗位职责：中国人寿人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，共享中心操作员 | 使用场景 | 入职办理，离职手续，合同续聘 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人专门管员工信息和手续，不然乱套了。 | ||
| 核心职能 | 管员工从进到出全过程，信息要准，档案要全，合同不能漏，考勤得清。 | ||
| 工作内容 | 更新员工资料、整理档案、办入职离职、续签合同、统计考勤表。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接异动，向hr经理汇报，帮业务同事查档案，配合财务算工资。 | ||
岗位职责：
任职要求：
1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理;
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;
3、负责员工劳动合同续聘手续办理;
4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;
5、其他人事日常工作。
任职要求:1、25—45周岁;
2、大专以上，本科学历优先;
3、对工作经历不做要求，亦可;
4、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强;
5、踏实、诚恳、勤奋;
6、具有良好的沟通能力与心理素质;
7、熟练操作各种办公软件。
人事部专员-岗位职责：fescoadecco人事专员—onsite
| 适配人群 | HR外包顾问，派遣制HR，客户侧人事专员 | 使用场景 | 入职管理，离职管理，背景调查 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 客户需要有人专门管员工从入职到离职全过程，还要处理工资、保险、合同这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工全周期事务，比如入职离职、合同签续、工资发放、福利办理、背景调查。 | ||
| 工作内容 | 收材料、跟进度、录系统、做报表、发收费单、办体检、跑社保公积金、答政策问题。 | ||
| 协作关系 | 对接客户hr和员工，向项目经理汇报，和法务、财务、fa后台、体检机构、社保局常打交道。 | ||
职责描述：
1. 负责客户端员工的入职管理，包括：
委托员工入职材料收取，福利办理进度跟进，系统信息维护，汇报进度反馈情况，入职培训fesco adecco环节介绍、月度/年度商业保险申报、简档维护；
派遣员工入职前沟通，offer 签订，入职培训，入职材料收取，派遣期评定，福利办理进度跟进，系统信息维护、月度/年度商业保险申报、简档维护；
联系员工进行入职体检、体检结果跟踪及鉴定反馈、入职体检费报销等；
2. 负责客户端员工的背景调查工作，包括：背景调查进度跟进，维护，汇报进度反馈情况，背景调查报告管理等；
3. 负责客户端员工劳动合同管理，包括：新签、续签；合同签署沟通；签署后的合同寄送、试用期提醒、试用期转正手续等；
4. 负责客户端员工的离职管理，包括：
委托员工离职沟通，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；
派遣员工离职沟通，经济补偿金测算，离职谈判，离职文件签署，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；
5. 负责客户的收费管理，包括：收费单制作及发送、收费单核对、疑问解答、客户内部请款、跟进客户付款进度、到款核销等；
6. 负责客户端福利政策管理，包括：汇总各地政策、更新当月变化信息到客户人事系统、向hr和员工提供政策答疑；
7. 负责客户端的人事服务管理，包括：
协助员工办理福利相关业务，如单据报销、各类证明信开具、税单拉具、生育/工伤/退休/公积金支取贷款等手续办理；
协助员工转接社会保险、住房公积金关系、党团关系、居住证积分、户口落定、留学归国人员接收等；
协助客户办理各法人公司的不定时、综合工时制申请；
协助客户做好档案管理，包括档案问题的咨询、转移指导、档案费报销等；
8. 负责客户端员工的工资计算、工资发放以及个税申报，保证数据准确性和及时性；
9. 负责协调客户端外籍员工的就业证办理，与fa后台配合做好外籍人证件管理；
10. 负责客户端人事数据报表的维护、更新，工作报告；
职位要求：
1. 本科及以上学历;
2. 专业不限，人力资源相关专业为佳；
3. 从事人力资源领域相关工作经验2年以上，有薪酬福利或员工关系模块经验为佳;
4. 有良好的沟通表达能力，思路清晰，能独立处理突发事件；良好的英语读写能力，普通话标准；
5. 工作责任心强，敬业，细心，有数据信息保密的高度责任感；6. 计算机操作熟练，较强的excel使用水平，较强的数据统计及处理能力；
7. 有较强的抗压能力
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
人事部专员-岗位职责：人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事执行岗，招聘支持人员 | 使用场景 | 招聘执行，劳动合同管理，员工关系协调 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人太多，没人管入职退工这些事，得有个专门干这个的。 | ||
| 核心职能 | 管招人、签合同、算工资、交社保、搞员工活动、填报表。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、面试、办入职离职、做考勤、算五险一金、填统计表、写制度草稿。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要人，和财务对工资，帮经理做考核，配合法务看合同，对接社保局交钱。 | ||
职位要求：
1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；
2.有人力资源项目规划和实施经验；
3.熟悉国家相关法律法规；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5.人力资源管理理论基础扎实；
6.熟练使用相关办公软件；
7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9.大专或以上学历。
人事专员岗位职责
1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3.填制和分析各类人事统计报表；
4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7.协助上级完成对员工的年度考核；
8.管理争端解决程序；
9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
人事部专员-岗位职责：人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，行政人事岗 | 使用场景 | 人事档案管理，员工入离职，考勤数据统计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，要有人帮忙做人事杂事，支撑hr主任干活。 | ||
| 核心职能 | 干人事基础活儿，比如填表、管档案、办入职离职、盯考勤。 | ||
| 工作内容 | 收材料、整报表、管合同、做档案、打考勤、跑手续、写奖惩记录。 | ||
| 协作关系 | 听hr主任安排，跟各部门文员要数据，帮同事办手续，偶尔和法务核协议。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；
2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；
3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；
4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；
5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；
6.完成领导交办的其他工作
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业
2、熟练掌握办公操作软件
3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
人事部专员-岗位职责：人事专员兼行政
| 适配人群 | HR专员，行政专员，前台主管 | 使用场景 | 会议组织，活动推广，证照办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人少事多，行政和人事没人管，得有人一起干。 | ||
| 核心职能 | 管行政杂事 招人 办社保公积金 接待客人 发东西。 | ||
| 工作内容 | 买办公用品、管固定资产、订票、办居住证、管车管宿舍、开会议、搞培训、签合同、办入职离职。 | ||
| 协作关系 | 听总经理安排，跟各部门要材料，帮hr做招聘，给领导和客户倒水带路，和前台同事换班顶岗。 | ||
职责描述：
1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
2、负责公司各类会议、推广活动的组织，如推广会、培训会等;
3、制定行政费用预算，负责办公用品的购买、管理和发放工作;
4、负责固定资产的购买，台账建立、盘点，管理;
5、票务管理及北京工作居住证办理;
6、负责公司车辆及员工宿舍管理;
7、负责公司外联及总部领导、外宾、客户的接待工作;
8、协调各部门的工作，使工作流程顺畅，提高工作效率;
9、上传下达，协调员工与管理层的关系，组织各种员工活动，构建和谐的工作氛围;
10、负责员工招聘、入职培训、劳动合同签订或续签、绩效评估、员工任职资格考试、员工福利方案的执行及社保公积金的办理。
任职要求：
1、25-35岁，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历，3年以上工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块操作流程，有招聘、绩效评估实操经验;
3、熟悉社保、公积金、工作居住证等相关业务办理流程;
4、熟练操作各种办公设备及常用的办公软件;
5、良好的沟通协作、分析能力，应对突发事件的随机应变能力及高度的团队精神;
6、良好的职业道德，踏实稳重，工作细致，良好的条理性和责任心;
7、有驾照且有2年以上驾驶经验者优先。
人事部专员-岗位职责：人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，薪酬专员 | 使用场景 | 招聘入职，员工转正，离职管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够了，招人培训发工资这些事得有人管。 | ||
| 核心职能 | 帮经理搭架子、招人、发工资、管档案、做考勤、办社保。 | ||
| 工作内容 | 收简历、安排面试、办入职离职、算工资、交社保、填报表、整档案。 | ||
| 协作关系 | 听人事行政经理安排，跟各部门要考勤表，和财务对工资，帮业务部门招人。 | ||
1、 负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。
2、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、 负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
5、 负责公司人事档案、劳动合同的管理工作;
6、 负责每月各项人事报表的处理工作。
7、 完成领导交办的其他任务。
人事部专员-岗位职责：人事专员
| 适配人群 | 人事专员，招聘专员，HRBP | 使用场景 | 员工入职，绩效考核，薪酬异常 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人专门管员工从进到出的全过程。 | ||
| 核心职能 | 管档案、办入职离职、盯试用期、收问卷、统考勤、跟绩效、发工资、搞培训、转文件、办保险。 | ||
| 工作内容 | 整理档案、接待新人、办手续、填表格、发问卷、算考勤、报绩效、查工资、推培训、发通知、跑社保。 | ||
| 协作关系 | 和招聘组一起面试，向人事部长汇报，配合各部门要资料，帮员工解决问题，跟财务核工资，跟社保局打交道。 | ||
1、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
2、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事部专员-岗位职责：人事专员工作地点：中牟
| 适配人群 | HR专员，人事助理，人力运营岗 | 使用场景 | 员工异动管理，绩效考核组织，社保福利办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，招新人要走流程，老员工要发工资，得有人管这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工从入职到离职全过程，发工资、交社保、做培训、搞考核。 | ||
| 工作内容 | 办入职手续、更新员工档案、算工资、交五险一金、安排培训、填各种表。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接岗位需求，向行政经理汇报，帮业务部门做考核，和财务核对薪资。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
职位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
工作地点：郑州市中牟县经开区新安路（南三环）与前程大道交汇 美景 美地麟洲酒店
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人事部专员-岗位职责：人事专员
| 适配人群 | HR执行专员，人事运营岗，招聘配置岗 | 使用场景 | 新员工入职，绩效评估，员工培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人培训考核都得有人干，不然活堆着没人理。 | ||
| 核心职能 | 把招聘、培训、绩效、员工活动这些事落地做完。 | ||
| 工作内容 | 发招聘广告、安排面试、准备课件、打分评效果、组织团建、填各种表。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管约面试时间，听hrd安排，和行政借场地，帮业务部门推培训，和员工聊反馈。 | ||
1.负责公司招募工作的具体实施。
2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。
3.担任新进员工培训部分课程的讲师。
4.负责公司绩效考核工作的具体实施。
5.负责员工活动的具体组织实施。
6.其他临时人事事务的处理。
人事部专员-岗位职责：人事专员/人力资源专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，薪酬专员 | 使用场景 | 员工转正，绩效考核，考勤管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，新员工多，得有人盯着试用期和转正，考勤、绩效、工资这些事没人管会乱。 | ||
| 核心职能 | 盯员工试用期、办转正合同；收问卷写报告；管考勤、算绩效、发工资；搞培训测评；办保险理赔。 | ||
| 工作内容 | 发收调查问卷；填考勤表；汇总绩效数据；处理工资异常；跟进技能培训；草拟福利文件；办入保退保手续。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要考勤和绩效数据；向hr经理汇报；配合财务发工资；和行政一起发文件；对接保险公司办理赔。 | ||
职责描述：
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事部专员-岗位职责：物业公司行政人事专员
| 适配人群 | 行政专员，HR助理，物业人事 | 使用场景 | 制度建设，招聘执行，后勤保障 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司刚成立不久，要搭起行政和人事架子，得有人天天跑这些事。 | ||
| 核心职能 | 管考勤、招人、办社保、理档案、盯物资、搞活动、写报表。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、收简历、排面试、做台账、盘资产、填报表、算考勤。 | ||
| 协作关系 | 听部门经理安排，跟各部门要材料，帮同事办入职离职，和财务对接社保公积金。 | ||
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
人事部专员-岗位职责（优选15篇）
