| 设立背景 | 中后台营运效率低，风险高，得有人专门盯流程优化和众包平台搭建。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 改流程、建平台、降成本、控风险。不是纯写方案，要动手干。 | ||
| 工作内容 | 分析现有流程、画流程图、跑测试、搭众包平台、写优化建议、跟系统对接。 | ||
| 协作关系 | 跟营运部同事天天碰，向部门总监汇报，和it一起调系统，找外包团队试平台功能。 | ||
流程优化高级专家 职位描述:
1、负责优化中后台营运流程，对原有内部流程机制进行分析优化或重组重塑，从而达到提升效率，降低风险的目的。
2、负责众包平台规划和建设，从0开始建设一个可以实现金融企业高风险、高难度工作进行外包，解决金融企业中后台高运营成本问题的众包平台。
3、这个岗位入职半年内需要参与到实际操作中熟悉我们的业务和系统现状，从而提炼出优化方案。
职位要求：
1、在流程优化方面有5年以上工作经验，本科以上学历
2、熟悉金融行业的中后台运营工作
3、有六西格玛或企业流程优化提效工作经验优先 职位描述:
3、有六西格玛或企业流程优化提效工作经验优先
| 设立背景 | 公司招人培训要有人管，员工进进出出得有人办手续。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、办入职、搞培训、发工资、交社保、记考勤、做奖惩。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、筛简历、安排面试、办入职离职手续、录考勤、算工资、交社保、填表格、整数据。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向人事主管汇报，帮各部门解答人事问题，和it同事一起弄系统数据。 | ||
一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理
二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作
五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
| 设立背景 | 公司人少事杂，要有人管钱管人管买东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管钱、管人、管采购，三块活儿都得干。 | ||
| 工作内容 | 做银行汇款、记账、买办公用品、办社保、签合同。 | ||
| 协作关系 | 听老板安排，跟财务对账，帮各部门买东西，和员工打交道。 | ||
以下工作内容:
1、人事:员工日常管理、社保、合同等;(约20%工作量)
2、出纳:汇款及银行账目分类及记录;(约50%工作量)
3、采购:耗材、办公用品等采购;(约30%工作量)
4、领导交待的其他事项。
要求：
1、熟练使用wordexcelppt;
2、做事有条理、工作仔细、有责任心。
| 设立背景 | 公司要有人管日常杂事和人事手续，不然办公室乱糟糟的，新人来了没人办入职。 | ||
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| 核心职能 | 接电话、管来客、发文具、收快递、办入离职、算工资、管考勤、整档案。 | ||
| 工作内容 | 接电话、迎客人、买文具、收快递、填表格、录考勤、算工资、归档文件。 | ||
| 协作关系 | 向总务课长汇报，跟hr同事一起做工资和培训，帮各部门领东西、收材料、传通知。 | ||
职责描述：
岗位要求：
1. 日系会社における総務経験3年以上
2. 日本語能力検定1級/英語読書き可
3. word excel ppt熟練
4. 円滑なコミュニケーション能力
5. 責任感が強い
6. 煩雑な業務を対応できる能力とチームワーク能力を有している
7. 20代後半、大学4年本科以上
岗位职责：
庶務業務
1.電話受付
2.来客対応
3.事務用品管理
4.宅急便の受渡し
5.その他の臨時的な事務
人事サポート業務
1.社員入退職関連手続
2.日常出退勤管理等
3.社員報酬計算
4.人事ファイルの管理、社員トレーニング及び人事関係管理の補助業務
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
| 设立背景 | 公司人多了，招人、管人、留人得有人专门干。 | ||
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| 核心职能 | 管招聘解聘、做培训、搞考核、整档案、办活动。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、办入职、排培训、填报表、理档案、搞卫生、组织团建。 | ||
| 协作关系 | 跟部门经理要人手，向总经理汇报，和各部门对接考勤和活动，帮员工办手续。 | ||
岗位职责：
1、负责公司人力资源的开发和管理，确定公司人员编制，办理员工招聘、聘任、解聘事宜;
2、制定员工培训计划并监督执行;
3、及时掌握员工工作情况和思想动态，负责员工述职、考核工作，提出晋升、奖励员工的建议;
4、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
5、管理公司的办公环境工作;
6、做好企业文化建设，协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动;
7、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;
2、三年以上人事行政工作经验;
3、掌握人事行政理论知识，熟悉人事行政工作模块，具备现代人事行政管理技能及水平;
4、熟悉国家各项相关政策;
5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。
| 设立背景 | 公司招了新人要有人带，手续要人办，培训要人盯，员工关系要人理。 | ||
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| 核心职能 | 帮领导干活，办入职离职手续，搞培训安排，管员工日常小事。 | ||
| 工作内容 | 填表盖章跑流程，通知培训时间，收材料交档案，记考勤发通知。 | ||
| 协作关系 | 听hr主管安排，和部门文员对接，跟新员工打交道，偶尔找财务问工资事。 | ||
职责描述：
岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；4、招收应届大学生。薪资待遇：1、底薪3000 提成 奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
| 设立背景 | 公司日常运转需要有人管会议、文件、信件这些杂事。 | ||
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| 核心职能 | 把会议通知发出去，写纪要，管文件信件，发名片，盯计划简报。 | ||
| 工作内容 | 发会议通知，写纪要，打印文件，理信件，管介绍信，收工作简报，发名片。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门要简报和计划，向总经办主任汇报，帮其他同事印材料、找证书。 | ||
1.负责公司各类会议的通知、会务服务，负责除总经理室会议之外的各类会议纪要。
2.负责公司各类文件打印及发放。
3.负责公司信件的整理和保管。
4.负责法定代表证书、委托书、介绍信的管理。
5.负责公司每周工作简报、月工作计划的收集、打印、发放及督办工作。
6.负责员工名片统计、发放工作。
7.负责总经办的文化建设工作。
8.完成领导临时交办的工作。