人事专员兼行政岗位职责
| 适配人群 | HR专员，行政专员，前台主管 | 使用场景 | 会议组织，活动推广，证照办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人少事多，行政和人事没人管，得有人一起干。 | ||
| 核心职能 | 管行政杂事 招人 办社保公积金 接待客人 发东西。 | ||
| 工作内容 | 买办公用品、管固定资产、订票、办居住证、管车管宿舍、开会议、搞培训、签合同、办入职离职。 | ||
| 协作关系 | 听总经理安排，跟各部门要材料，帮hr做招聘，给领导和客户倒水带路，和前台同事换班顶岗。 | ||
职责描述：
1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
2、负责公司各类会议、推广活动的组织，如推广会、培训会等;
3、制定行政费用预算，负责办公用品的购买、管理和发放工作;
4、负责固定资产的购买，台账建立、盘点，管理;
5、票务管理及北京工作居住证办理;
6、负责公司车辆及员工宿舍管理;
7、负责公司外联及总部领导、外宾、客户的接待工作;
8、协调各部门的工作，使工作流程顺畅，提高工作效率;
9、上传下达，协调员工与管理层的关系，组织各种员工活动，构建和谐的工作氛围;
10、负责员工招聘、入职培训、劳动合同签订或续签、绩效评估、员工任职资格考试、员工福利方案的执行及社保公积金的办理。
任职要求：
1、25-35岁，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历，3年以上工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块操作流程，有招聘、绩效评估实操经验;
3、熟悉社保、公积金、工作居住证等相关业务办理流程;
4、熟练操作各种办公设备及常用的办公软件;
5、良好的沟通协作、分析能力，应对突发事件的随机应变能力及高度的团队精神;
6、良好的职业道德，踏实稳重，工作细致，良好的条理性和责任心;
7、有驾照且有2年以上驾驶经验者优先。
人事专员兼行政岗位职责：人事专员兼出纳
| 适配人群 | 出纳岗人员，HR事务专员，行政人事助理 | 使用场景 | 费用报销，社保缴纳，入职办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管钱管人管日常，得有人干这些活儿。 | ||
| 核心职能 | 管现金银行账、办员工入离职、整人事档案、交社保、接访客人。 | ||
| 工作内容 | 做报销、理票据、登日记账、筛简历、发面试通知、办入职离职、管档案、交社保、接待来人。 | ||
| 协作关系 | 跟财务部对接账目，向部门经理汇报，配合各部门收材料、发通知、办手续，帮同事跑流程。 | ||
1、负责公司银行现金业务，员工报销，票据整理;
2、及时登记现金、银行日记帐;
3、人员简历筛选、面试通知、人员的入职及离职手续的办理;
4、人事档案管理、社保缴纳;
5、办公室日常工作接待;
6、部门经理安排的其他工作;
职位要求：
1、大专以上学历;
2、思路清晰，反应敏捷，有较强的责任心和敬业精神;
3、具备良好的口才能力及较强的文字功底;
4、熟练使用office办公软件;
5、有相关出纳经验者优先考虑;
人事专员兼行政岗位职责：人事专员-
| 适配人群 | 人事专员，HR执行岗，招聘执行者 | 使用场景 | 招聘入职，薪酬核算，考勤奖惩 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人培训要有人管，员工进进出出得有人办手续。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、办入职、搞培训、发工资、交社保、记考勤、做奖惩。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、筛简历、安排面试、办入职离职手续、录考勤、算工资、交社保、填表格、整数据。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向人事主管汇报，帮各部门解答人事问题，和it同事一起弄系统数据。 | ||
一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理
二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作
五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
人事专员兼行政岗位职责：高级人事专员
| 适配人群 | HR外包顾问，驻场人事专员，客户成功经理 | 使用场景 | 客户入职办理，社保薪资发放，居住证落户 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司接了人事外包服务项目，客户要有人专门对接政策咨询和员工入离职。 | ||
| 核心职能 | 帮客户处理员工合同、工资、社保这些事，还要解答政策问题，不能出错。 | ||
| 工作内容 | 签合同、办入职离职、发工资、做报表、开票催款、跑居住证落户材料。 | ||
| 协作关系 | 对内找hr后台、财务、法务帮忙；对外天天跟客户沟通，向部门经理汇报进度。 | ||
职责描述：
1. 负责协调和解答客户及员工关于人事政策、劳动政策、居住证落户政策的各项咨询；
2. 根据商务合同签订的内容协调onsite组提供服务，（及时完成客户公司员工合同签署，入职离职操作，发放客户公司员工工资，证件办理等），遇到操作异常时，主动提醒客户并跟进；
3. 负责协调内部资源，主动与客户沟通，解决客户的突发问题；
4. 负责维护客户关系，建立和维护与客户的长期合作关系；
5. 负责主动挖掘客户潜在需求，协助部门经理完成客户的深度开发指标；
6. 负责团队管理，包括培训、新员工带教、运营管理等；
7. 负责上级交代的其他事宜；
职位要求：
2. 负责员工入职/离职/调动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
3. 负责协调后台处理员工社保福利等相关业务；
4. 负责客户薪资计算、工资发放，以及后续事宜协调工作；
5. 负责各类报表制作，包括收费单、月报、客户要求的其他数据统计报表等；
6. 负责完成客户账款核销、开票、催款等账务处理工作；
7. 负责配合并支持员工的证件办理流程，包括居住证积分、各类落户手续等；
8. 负责维护客情关系，挖掘客户潜在需求，跟进商务合同的续签；
9. 负责上级交代的其他事宜；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
人事专员兼行政岗位职责：行政人事专员
| 适配人群 | 部门文员，HRBP助理，行政协调员 | 使用场景 | 员工入职，绩效评估，团队建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手少，行政和人事活都堆一块儿了，得有人盯着考勤、入职离职这些事。 | ||
| 核心职能 | 管考勤、办入职离职、发福利、组织活动、写文件、报账、搞团建。 | ||
| 工作内容 | 打卡统计、合同盖章、发礼品、记报销、填pr单、开小会、更新人员名单。 | ||
| 协作关系 | 跟人事部跑转正和绩效，跟总部对接招聘，跟各部门收材料、约时间、传通知，向部门主管汇报。 | ||
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续，并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责与总部的招聘接口工作。
6.制定部门ehs目标，并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、pr单的记录与管理。
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10.组织部门的团队建设。
人事专员兼行政岗位职责：行政人事专员/助理
| 适配人群 | 人事专员，行政助理，HRBP助理 | 使用场景 | 入职管理，离职交接，社保申报 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司刚起步人手少，啥事都得有人管，人事和行政堆一块儿了。 | ||
| 核心职能 | 把员工进进出出的事弄明白，工资社保别出错，办公地方别乱套。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职、交社保、发工资、买纸笔、管电脑、记会议、扫地泡茶。 | ||
| 协作关系 | 跟老板直接汇报，和各部门同事打交道，帮销售财务跑腿，找it修电脑，催供应商送货。 | ||
职责描述：
●岗位职责：
1、负责员工岗位职责职位要求、培训、入职离职调动等手续，建立人事档案，负责社保公积金、工资、扣税、考勤等相关事务；
2、负责公司费用的计划和记录、办公用品采买及管理，固定资产盘点及管理；
3、组织安排公司会议、活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、建立和执行公司人事行政相关规章制度；
5、办公室的维护、接待等日常人事行政事务处理，以及其他上级交办事项。
●职位要求：
1、大专或以上学历，具备人事行政相关工作经验；
2、熟悉人力资源基础知识及行政工作的操作流程，对相关劳动法规有了解；
3、能熟练使用office办公软件，沟通协调、组织策划和学习能力较强；
4、工作主动积极、善思考、行动快、亲和力强、有责任心、耐心细致。
●其他：
月薪4-6k，五险一金，根据业绩情况有绩效奖和年终奖/双薪。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事专员兼行政岗位职责：人事专员/
| 适配人群 | HR专员，人事执行岗，初创公司HR | 使用场景 | 招聘配置，文化落地，入职离职 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司刚起步，人少事多，得有人专门管招人、办手续、搞文化 | ||
| 核心职能 | 招人面试、办入职离职、交社保、帮建考勤和考核制度、搞点文化活动 | ||
| 工作内容 | 筛简历、约面试、办员工入离职、跑社保窗口、填各种表、整理档案、发通知 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，和部门主管对接用人需求，和财务对社保工资，和行政共用办公用品，偶尔帮运营写招聘文案 | ||
职责描述：
1、负责公司的人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作，并根据公司业务需求有序的建立岗位职责职位要求计划
2、负责公司文化的辅助建设，员工关系管理
3、员工的入职、离职、社保等手续的办理
4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制
职位要求：
1、专业不限，人力资源专业优先
2、一年以上工作经验，有创业公司0-1人事岗位职责职位要求经验
3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先，有网络销售岗位职责职位要求工作经验优先
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
人事专员兼行政岗位职责：人力资源专员/人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事主管，人力运营岗 | 使用场景 | 招聘入职，绩效考核，岗位异动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多了，得有人管招人、发工资、办社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工进进出出，算工资发福利，搞培训和考核。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，更新员工档案，做考勤统计，发工资条。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接岗位需求，向hr经理汇报，帮业务部门做招聘和考核。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、领导交代的其他事宜；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；
2、1年以上同岗位工作经验；
3、熟练使用办公软件；
4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；
5、沟通良好，逻辑思维和责任心强
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
人事专员兼行政岗位职责：金融人事专员
| 适配人群 | 金融行业HR，招聘执行岗，员工关系专员 | 使用场景 | 招聘实施，入职离职，劳动纠纷 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司做金融业务，人手老不够用，得招人留人管人。 | ||
| 核心职能 | 招人、办入职离职、管档案合同、看数据、聊员工、处理纠纷。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、打电话、安排面试、录信息、更新档案、填表格、统计人数、约谈话。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要用人需求，和用人经理一起面试，向hrd汇报，和法务一起处理纠纷，帮同事办手续。 | ||
人事专员(金融业) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司，百同 1、根据公司业务规划，协助制定人才招聘计划、实施，达成招聘目标;
2、协助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作;
3、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库;
4、充分利用各种招聘渠道，获取人才，满足部门用人需求;
5、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理;
6、负责员工基础信息维护，人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护;
7、负责对人事数据进行统计分析，及时有效提供人事数据支持;
8、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等;
9、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险;
10、完成公司领导交办的其他事务。
任职要求：
1、年龄25-30周岁之间，男女不限;
2、全日制大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验;
3、熟悉劳动法律法规;
4、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰，执行力强;
5、持有人力资源相关证书优先考虑;
人事专员兼行政岗位职责：储备人事专员
| 适配人群 | 人事专员，行政助理，HRBP助理 | 使用场景 | 招聘入职，员工活动，考勤核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人、管考勤、发工资、办活动，得有人天天盯着这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、考勤、薪酬、绩效，还负责接待和活动后勤。 | ||
| 工作内容 | 接访客人，安排会议室，发通知，录考勤，算工资，贴公告，买办公用品。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接需求，向hr经理汇报，配合各部门同事办活动、填表格、收材料，偶尔帮财务交单子。 | ||
职责描述：
1.日常行政接待及各类活动的组织和后勤工作;
2.负责公司招聘、考勤、薪酬、绩效等人事事务;
任职要求：
1、大专及以上学历，有一定的人事行政岗位工作经验
2、具备工作踏实、细心、耐心的工作态度和习惯。
人事专员兼行政岗位职责：人事专员商务助理
| 适配人群 | 总经理助理，HRBP，行政主管，综合事务专员，公共关系专员 | 使用场景 | 高管事务支持，内部关系协调，外部公关活动，证件年检管理，业务团队发展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩大了，人多了要管，得有人帮经理理顺内部和对外的事。 | ||
| 核心职能 | 帮经理管人管事，协调员工关系，对接外面的人，组织公司活动。 | ||
| 工作内容 | 写材料、排版、用办公软件、招人、办离职、跑证件年检、执行经理安排的任务。 | ||
| 协作关系 | 听总经理指挥，跟各部门同事打交道，配合人事、市场、活动组一起干活，有时要联系外面的合作方。 | ||
1，组织沟通能力强、业务熟练。
2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。
4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。
5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。
6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。
7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。
8，负责人员的招聘、调离。
9，熟悉各类证件的年检审查。
人事专员兼行政岗位职责：人事专员工作地点：中牟
| 适配人群 | HR专员，人事助理，人力运营岗 | 使用场景 | 员工异动管理，绩效考核组织，社保福利办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，招新人要走流程，老员工要发工资，得有人管这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工从入职到离职全过程，发工资、交社保、做培训、搞考核。 | ||
| 工作内容 | 办入职手续、更新员工档案、算工资、交五险一金、安排培训、填各种表。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接岗位需求，向行政经理汇报，帮业务部门做考核，和财务核对薪资。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
职位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
工作地点：郑州市中牟县经开区新安路（南三环）与前程大道交汇 美景 美地麟洲酒店
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人事专员兼行政岗位职责：驻点人事专员（佛山）
| 适配人群 | HR专员，人事助理，外包HR | 使用场景 | 员工入职，员工离职，内部调动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人离职转正调岗老得有人盯 | ||
| 核心职能 | 管员工从进到出全过程，办手续、交社保、发工资、整档案、填报表 | ||
| 工作内容 | 跑入职离职流程、算工资、交五险一金、更新系统、归档资料、做月报 | ||
| 协作关系 | 和部门主管对接考勤，跟财务对工资，帮外包点处理事务，向hr经理汇报 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、员工入职、离职、转正、内部调动等事项的跟踪、协调与相关手续的办理;
2、负责员工人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等；
3、负责员工档案管理及hro系统数据维护；
4、负责人力资源相关报表；
5、负责外包项目网点事务。
岗位要求：
1、大专以上学历，有1年以上的相关人事工作经验；
2、有良好的沟通、应变和协调能力、团队合作精神、具服务意识；
3、能熟练操作办公软件，对数据敏感，能运用各种函数公式；
4、有耐心、工作细致，能承受一定的工作压力；
5、熟悉考勤制度及劳动合同的制定；
6、熟悉劳动法和社会保险等相关知识优先；
7、工作细致、积极主动，能够独立完成工作和具备较强的亲和力。
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事专员兼行政岗位职责：项目人事专员
| 适配人群 | HR系统专员，人力数字化岗，人事信息化员 | 使用场景 | 系统运维，项目实施，组织管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要用人事系统管人管数据，得有人天天盯着它跑顺。 | ||
| 核心职能 | 管好系统数据、修系统毛病、跟项目走、办组织人事活儿。 | ||
| 工作内容 | 更新人事数据、处理系统报错、做组织架构调整、回临时任务。 | ||
| 协作关系 | 和hr同事天天碰，听it部指导，帮门店算工资，向hrbp汇报，线上留痕沟通。 | ||
工作职责：
1、负责全公司人事系统日常数据更新、维护;
2、负责全公司人事系统日常问题的处理;
3、参与人事系统项目工作;
4、负责处理人事系统组织人事业务;
5、处理临时交办的工作。
任职资格：
1、本科学历及以上;
2、具有熟练使用办公设备及操作office软件的相关能力;
3、具有良好的逻辑思维及文字功底，以及数据分析能力;
4、具有良好的沟通协调、团队协作能力，为人正直、原则性强;
5、可以熟练操作ps人事系统、熟悉门店计件工资核算、文员岗位优先;
6、有项目实施经验、人力资源或计算机相关专业优先。
人事专员兼行政岗位职责：人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，薪酬福利岗 | 使用场景 | 招聘支持，员工入职，社保办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人办事要有人管。人事主管忙不过来，得配个帮手搭把手。 | ||
| 核心职能 | 帮主管干活，管档案、办手续、发通知、搞活动、盯政策。 | ||
| 工作内容 | 打印文件、分发通知、办入职退工、交社保、办居住证、整档案、收政策消息。 | ||
| 协作关系 | 听人事主管安排，跟招聘组、培训组、各部门行政对接。有时帮经理跑培训的事。 | ||
1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动。
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11.完成领导安排的其他工作。
人事专员兼行政岗位职责（优选15篇）
