高级人事兼行政专员岗位职责职位要求（优选4篇）

高级人事兼行政专员岗位职责职位要求

适配人群	HR专员，人事助理，薪酬福利岗	使用场景	招聘入职，员工异动，薪酬核算
设立背景	公司招人越来越多，得有人专门管招聘和员工手续。
核心职能	管招聘流程、办入职离职、交社保公积金、算工资发奖金。
工作内容	筛简历、约面试、办入职转正离职、签合同、整档案、算工资、交社保。
协作关系	跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合财务算薪，帮员工解决问题。

职责描述：

1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

2.员工社保、公积金等相关工作的办理；

3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；

4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算

7.日常行政协调，沟通

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源专业优先

2.3年以上人力资源工作经验

3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用

4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力

5.家住嘉定区的优先考虑

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

高级人事兼行政专员岗位职责职位要求：高级人事专员

适配人群	HR外包顾问，驻场人事专员，客户成功经理	使用场景	客户入职办理，社保薪资发放，居住证落户
设立背景	公司接了人事外包服务项目，客户要有人专门对接政策咨询和员工入离职。
核心职能	帮客户处理员工合同、工资、社保这些事，还要解答政策问题，不能出错。
工作内容	签合同、办入职离职、发工资、做报表、开票催款、跑居住证落户材料。
协作关系	对内找hr后台、财务、法务帮忙；对外天天跟客户沟通，向部门经理汇报进度。

职责描述：

1. 负责协调和解答客户及员工关于人事政策、劳动政策、居住证落户政策的各项咨询；

2. 根据商务合同签订的内容协调onsite组提供服务，（及时完成客户公司员工合同签署，入职离职操作，发放客户公司员工工资，证件办理等），遇到操作异常时，主动提醒客户并跟进；

3. 负责协调内部资源，主动与客户沟通，解决客户的突发问题；

4. 负责维护客户关系，建立和维护与客户的长期合作关系；

5. 负责主动挖掘客户潜在需求，协助部门经理完成客户的深度开发指标；

6. 负责团队管理，包括培训、新员工带教、运营管理等；

7. 负责上级交代的其他事宜；

职位要求：

2. 负责员工入职/离职/调动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；

3. 负责协调后台处理员工社保福利等相关业务；

4. 负责客户薪资计算、工资发放，以及后续事宜协调工作；

5. 负责各类报表制作，包括收费单、月报、客户要求的其他数据统计报表等；

6. 负责完成客户账款核销、开票、催款等账务处理工作；

7. 负责配合并支持员工的证件办理流程，包括居住证积分、各类落户手续等；

8. 负责维护客情关系，挖掘客户潜在需求，跟进商务合同的续签；

9. 负责上级交代的其他事宜；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

高级人事兼行政专员岗位职责职位要求：高级人资专员

适配人群	HR模块负责人，人力发展骨干，组织文化专员	使用场景	电子制造企业，智能科技公司，培训服务机构
设立背景	公司发展快，人多事杂，需要有人专门管人资流程和文化培训这些事。
核心职能	管好员工从进来到离开的流程，带培训，推企业文化，让hr工作更顺。
工作内容	优化入职离职手续，做培训计划，组织文化活动，写流程文档，跑部门沟通。
协作关系	跟各部门主管对接招人和培训需求，向hrd汇报，和行政、财务偶尔一起办员工活动，配合业务部门调整人力安排。

岗位职责：

1、熟悉人力资源规划、培训、企业文化任一模块，具备一定的主导能力和执行力;具体岗位可视面试者的实际情况而定，在职级上可以享受人资主管或经理的待遇。

2、完善人员在职管理流程，并在后期不断优化，以提高人力资源的整体工作效率。

任职资格：

1、年龄28-38岁，全日制大专或以上学历，人力资源或相关管理专业; 2、性恪开朗，有亲和力，有较好的组织能力与沟通协调能力;

3、具备创新性思维，系统逻辑性强。

4、具有电子行业，智能科技、培训公司等相关工作经验者优先考虑， 5、团队意识强，工作思维不固化，能够适应快速发展型企业的不断变化，

6、熟悉人力资源工作流程，熟悉现代企业人力资源管理的基本工具和理念;

7、既有管理概念也有实干能力;

8、具备良好的组织协调能力与和团队合作能力。

高级人事兼行政专员岗位职责职位要求：高级人力资源专员

适配人群	HR专员，招聘负责人，绩效管理者	使用场景	招聘管理，绩效考核，人才储备
设立背景	公司业务在扩张，人手老不够用，得有人专门盯招聘和绩效这两块事。
核心职能	招人、管绩效，把人招进来还得让人干得好，数据要准，流程要顺。
工作内容	做招聘计划、跑渠道、筛简历、安排面试；算绩效工资、录数据、改系统、写小结。
协作关系	跟各部门主管约面试、收绩效表；向hrd汇报；和it一起调绩效系统；和用人部门天天扯皮对需求。

岗位职责：

招聘方向:

1、根据年度人员编制和业务发展需求，制定并执行、跟踪招聘计划，完善招聘流程，提高招聘效率;

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;

3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;

4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;

绩效方向:

1.绩效体系流程的建设、优化、维护

2.根据绩效评价方案，推动、协助各部门开展绩效管理，并对绩效数据进行收集、统计汇总，计算绩效薪资

3.绩效管理平台的建设和维护

4.绩效管理实施过程管控，考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;

5.上级交代的其他任务