人事行政专员岗位职责职位要求（优选10篇）

人事行政专员岗位职责职位要求

适配人群	HR助理，人事专员，行政HR	使用场景	员工入离职，招聘支持，合同管理
设立背景	公司人多事杂，招人离职要有人跑腿
核心职能	帮hr干活，打杂跑腿填表接待
工作内容	办入职离职、筛简历、约面试、录sap、做月报、接电话、迎客人、管机票水票
协作关系	听hr主管安排，和用人部门对接面试时间，跟前台一起管访客，和财务对账单

职责描述：

协助办理入职、离职手续

协助岗位职责职位要求工作，如简历筛选、面试安排、背景调查等

劳动合同签订和续签管理

sap系统的录入和维护

人力资源月度报表

前台电话接听

来访客人接待

办公室行政事务，如机票、卫生和饮用水账单及使用管理等

人力资源上级主管安排的其他事宜

职位要求：

大专或以上学历，良好的中英文书面表达能力

熟练使用计算机办公软件，office软件和人力资源系统

具有较强的学习能力和理解能力，性格开朗

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政专员岗位职责职位要求：出纳人事行政专员

适配人群	综合行政专员，财务出纳岗，人事助理岗	使用场景	人事日常管理，银行汇款操作，办公耗材采购
设立背景	公司人少事杂，要有人管钱管人管买东西。
核心职能	管钱、管人、管采购，三块活儿都得干。
工作内容	做银行汇款、记账、买办公用品、办社保、签合同。
协作关系	听老板安排，跟财务对账，帮各部门买东西，和员工打交道。

以下工作内容:

1、人事:员工日常管理、社保、合同等;(约20%工作量)

2、出纳:汇款及银行账目分类及记录;(约50%工作量)

3、采购:耗材、办公用品等采购;(约30%工作量)

4、领导交待的其他事项。

要求：

1、熟练使用wordexcelppt;

2、做事有条理、工作仔细、有责任心。

人事行政专员岗位职责职位要求：人事行政专员（郑州市）

适配人群	人事专员，行政专员，HR助理	使用场景	入职管理，薪酬核算，资产采购
设立背景	公司刚起步，人手少，啥都得有人管
核心职能	管人管钱管东西。发工资、买文具、交社保。
工作内容	办入职、整档案、算考勤、发工资、买纸笔、管资产、跑社保局。
协作关系	向部门主管汇报。和各部门要考勤表。帮财务交社保材料。找采购比价买用品。

职责描述：

岗位职责：

1.负责人员岗位职责职位要求及入职手续办理，人事档案的管理，考勤及薪酬核算。

2.负责办公用品的采买与资产管理。

3.负责员工社保及公积金的办理。

职位要求：

1.全日制本科及以上学历，35岁以下，行政人事类相关工作经验一年以上

2.熟悉行政人事管理相关法律法规

3.熟练使用办公软件

工作时间：早8：30-12：00，下午2：00-5：30

国家法定节假日正常休息，定期旅游，节日福利，五险一金。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

人事行政专员岗位职责职位要求：子公司人事行政专员

适配人群	行政专员，HR执行岗，综合事务岗	使用场景	行政采购，会议组织，制度建设
设立背景	公司行政和人事事务越来越多，没人专门管容易乱。
核心职能	管办公用品、搞员工培训考核、写人事制度、办公司活动。
工作内容	买文具、发东西、盘点库存、安排会议、填表格、写通知。
协作关系	跟各部门同事对接要东西或通知；向行政主管汇报；帮其他部门打下手。

职责描述：

岗位职责：

1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；

3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；

6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；

7、完成领导临时交办的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；

3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；

4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事行政专员岗位职责职位要求：人事行政专员/人事助理/

适配人群	HR专员，招聘负责人，员工关系主管	使用场景	团建活动组织，招聘全流程管理，劳动争议处理
设立背景	公司人手不够，新员工老走，得有人管招聘和活动留住人。
核心职能	招人、办入职离职、搞团建、写制度、推公司规矩落地。
工作内容	发招聘、筛简历、约面试、谈工资、办手续、组织活动、更新流程文档。
协作关系	跟部门主管要用人需求，跟老板汇报进度，帮员工跑社保，和行政同事合办活动，偶尔配合财务做工资表。

职责描述：

1、负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；

2、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；

3、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；

4、负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。

职位要求：

1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；

2、熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；

3、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；

4、会用钉钉；

5、完成领导交派的其它临时任务。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政专员岗位职责职位要求：人事行政专员-

适配人群	HR专员，人事主管，行政人事经理	使用场景	招聘入职，员工关系，薪酬绩效
设立背景	公司人手不够，招人、管档案、办入职离职都得有人干，不然活堆着没人理。
核心职能	招人、办入职离职、管员工档案、算考勤工资、搞公司活动、发办公用品。
工作内容	约面试、接待应聘者、签合同、建档案、录考勤、发工资、买文具、办年会、培训新人。
协作关系	跟各部门要人要材料，向人事主管汇报，帮业务部门安排值班，和财务核对工资，跟it修电脑。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及工资绩效的核算。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。

15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事行政专员岗位职责职位要求：人事行政专员招聘专员

适配人群	招聘专员，人事专员，行政专员	使用场景	招聘执行，入职办理，离职手续
设立背景	公司招人忙不过来，得有人专门管招聘和员工进进出出的事。
核心职能	管招聘全流程，办员工入职离职，建档案，帮办公室干活。
工作内容	发招聘帖、筛简历、约面试、办入职离职手续、整档案、收发文件。
协作关系	跟部门主管对接用人需求，向hr负责人汇报，配合各部门安排面试和入职。

岗位职责：

1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

3.负责员工人事档案的建立及维护;

4.协助办公室行政工作的开展;

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求：

1.本科及以上学历为佳，行政管理、人力资源相关专业，有人力资源相关证书为佳;

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程，有招聘工作经验1年以上为佳;

3.熟练使用办公软件，懂得办公室礼仪;

4.工作认真负责，积极主动，有较好的工作心态及办事效率。

人事行政专员岗位职责职位要求：人事行政专员/助理

适配人群	人事专员，行政主管，HRBP	使用场景	年度评优，制度修订，入职办理
设立背景	公司人手少，啥都得管，行政和人事没人专门干，就合一起了。
核心职能	管规章、管考勤、管档案、管培训、管薪酬绩效、管员工进出。
工作内容	写制度、办入职、更新花名册、组织活动、安排接待、做培训计划、算工资、评绩效。
协作关系	听总经理安排，跟各部门要材料，帮hrbp整理数据，配合财务发薪，对接外包社保公司。

职责描述：

岗位职责：

一、行政方面：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

二、人事方面

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

职位要求：

三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

人事行政专员岗位职责职位要求：资深人事行政专员

适配人群	HRBP岗位人员，人事行政统筹岗，制造企业HR专员	使用场景	IT企业人力管理，制造业员工关系，跨部门协同服务
设立背景	公司人资和行政事务越来越多，得有人专门管招聘培训绩效这些事。
核心职能	管招聘、培训、绩效、员工关系，还管日常行政杂事。
工作内容	发招聘需求、安排面试、组织培训、做绩效表格、处理员工请假报销。
协作关系	跟各部门文员对接要人要材料，向人事主管汇报，帮深圳it部门跑流程、传文件、订会议室。

职责描述：

1.负责统筹单位人力资源管理:招聘、培训、绩效、员工关系等;

2.负责统筹单位日常行政事务;

3.做好公司各部门之间的协调工作，协助人事主管进行深圳it人资、行政管理，为部门提供及时有效的人事、行政服务。

任职要求：

1.本科及以上学历、人力资源/工商管理相关专业;

2.具有5年以上人力資源管理工作經驗，瞭解人力資源六大模塊，擅长至少两个人资模块;

3.熟练使用word/excel/ppt等常用办公软件;

4.有較強的表達、溝通、組織、協調能力;

5.有it行业人力资源工作经验优先考虑;

人事行政专员岗位职责职位要求：人事行政部专员

适配人群	行政经理，HR专员，人事主管	使用场景	行政采购，IT运维，后勤保障
设立背景	公司日常运转要有人管采购it和司机，还要处理招人发工资这些事。
核心职能	一手抓行政杂事，一手管人事琐事，两边都得盯着不掉链子。
工作内容	买办公用品、修电脑、安排用车、招新人、存档案、算工资、办社保。
协作关系	跟各部门要东西、催材料；向部门主管汇报；和财务核薪，和业务部门聊招聘需求，帮员工跑手续。

职责描述：

行政相关工作，包括采购、it、后勤保障(含司机)等

人事相关工作，及招聘、档案、薪酬、福利等

任职要求：

本科及以上学历，管理学相关专业;

3年以上相关工作经历。