人事总务课长岗位职责（优选4篇）

人事总务课长岗位职责

适配人群	日企人事主管，日企总务负责人，日企EHS管理者	使用场景	招聘入职，员工福利，劳动关系
设立背景	公司要管好人、管好办公室、管好安全和it，所以设这个岗。
核心职能	管招聘培训、发奖金、办社保、买办公用品、管食堂宿舍、搞安全环保、守it信息。
工作内容	招人、做考核、算奖金、买文具、派车、办签证、组织活动、查安全隐患、盯电脑安全。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门要人要数，和hr同事分活干，帮员工办手续，找it部一起修系统。

人事总务课长/人事总务部长(日语) 岗位职责:

人事总务管理全盘，包含:

1、公司人事教育管理(招聘、教育、人事考核、奖金、社保、福利、劳动关系处理等);

2、行政总务管理(办公用品购买、派车、食堂、宿舍、签证、企业文化活动办理等);

3、安全环境管理(安全、环境、职业健康等);

4、it信息安全管理;

任职要求：

1、课长27~35岁，部长32~45岁之间，大专以上学历;

2、日语2级以上，能熟练运用于工作中;

3、有3年以上日企人事总务同职级管理工作经验，熟悉日企人事总务管理，有部门管理工作经验;

4、熟悉劳动法规;

5、沟通能力强，品行端正、性格开朗. 日语人事经理、日语人事主管、日语人事部长、日语总务部长、日语总务经理、日语人事总务担当、日语人事总务系长、日语人事总务主任、日语管理部部长、日语管理部长岗位职责:

5、沟通能力强，品行端正、性格开朗.

人事总务课长岗位职责：人事总务

适配人群	日企总务岗，在华日企HR，双语行政专员	使用场景	事务所管理，来访接待，差旅预定
设立背景	公司要有人管人事和总务杂事
核心职能	管人、管物、管钱、管办公室日常运转
工作内容	招人、买办公用品、订机票酒店、接待客人、对接物业、跑银行、做基础账务
协作关系	听部门主管安排，跟财务部、行政部、it部、前台、司机、物业常打交道，有时帮其他组打下手

人事总务招聘要求:

*28~35岁，全日制本科或以上学历，户籍不问(广州优先)。

*日本2级以上。

*人事总务经验。

*较强的沟通能力，有协调性、责任感。

工作内容:

人事，总务，财务相关事务担当。

事务所管理，办公司备品采购，社内用车管理，酒店机票预定，来访者接待，物业公司对应，财务会计(工商银行等)业务。

领导分配的其他工作。招聘要求:

领导分配的其他工作。

人事总务课长岗位职责：人事总务助理

适配人群	行政助理，事务岗新人，日企文员	使用场景	人事支持，总务管理，审查辅助
设立背景	公司人手不够，人事和总务忙不过来，需要有人搭把手。
核心职能	帮人事做资料整理，帮总务跑腿，帮审查填表格。
工作内容	打印文件、收发邮件、订会议室、贴报销单、录考勤数据。
协作关系	听人事主管安排，跟总务姐姐一起买办公用品，配合审查部大姐核对材料，偶尔帮财务传单子。

职责描述：

岗位要求：

【期待する役割】

①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材

②仕事をする時細心である人材

大专以上学历，ワード、エクセル、pptが使えること，ng:①我が強い ②コミュニケーション能力が弱い ③ストレス耐性が低い

岗位职责：

【担当業務】

人事、総務、審査の日常業務補佐

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人事总务课长岗位职责：人事总务

适配人群	HRBP，人事主管，行政主管	使用场景	人力资源规划，员工教育培训，薪酬福利管理
设立背景	公司要管好人用好人，得有人专门操心招人、培训、发工资这些事。
核心职能	管人、管钱、管制度、管环境，让部门运转顺当。
工作内容	写计划、定编制、办培训、改流程、写岗位说明、算工资福利、做考核、查卫生、派车、盯下属干活。
协作关系	跟各部门要人要数据，向行政部经理汇报，和财务核费用，和车间协调用车和卫生，帮新员工办手续。

1.负责根据公司计划，配合公司总目标，拟定本单位的工作目标及工作计划。

2.负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。

3.负责依据人力发展计划，主办各项教育培训。

4.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，确保其有效实施。

5.设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。

6.设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。

7.依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。

8.负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支，避免浪费。

9.负责不定期进行环境卫生抽检，确保厂区环境清洁、美观。

10.熟悉厂内车辆的派发方法，根据“出车申请单”派车。

11.负责督导本部门人员有效执行工作，提高工作效率。

12.及时完成上级交办的其他事务。