人力资源部部长助理岗位职责
| 适配人群 | HRBP，薪酬专员，招聘主管 | 使用场景 | 战略规划，招聘管理，薪酬预算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人，得有人专门搞人力规划和招聘。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、建人才库、盯工资预算、搭绩效和福利方案。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划、盯招聘进度、建人才档案、审工资单、改考核表。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要用人需求，向hrd汇报，和财务核工资，跟业务经理聊绩效。 | ||
岗位职责：
1.协助领导组织制定公司人力资源发展战略，编制公司人力资源规划及各项具体计划;
2.落实公司人力资源规划，监督和控制各项计划的实施;
3.完善人才招募机制，负责招聘管理工作，组织人才库建设及储备管理工作;
4.参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核;
5.参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。
任职要求：
1、本科及以上人力资源管理相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力;
4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。
人力资源部部长助理岗位职责：外资人力资源
| 适配人群 | 外资企业HRD，跨国公司人力资源总监，外企人力战略负责人 | 使用场景 | 战略规划制定，绩效目标设定，关键人才发展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，得有人管人这事。老板说人力得跟上战略，不能拖后腿。 | ||
| 核心职能 | 管人、管钱、管计划。定方向，带队伍，保关键人不跑，帮老板做用人决定。 | ||
| 工作内容 | 写人力规划，批预算，设绩效目标，安排培训，处理员工闹情绪的事，盯中高层考核。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，跟各部门老大打交道，配合财务审钱，和业务老大一起挑人、评人、留人，带hr团队干活。 | ||
外资品牌hrd-人力资源总监 ###工作职责###
#组织制订公司人力资源中长期规划战略，使之成为公司中长期管理战略的重要组成;
#根据公司制定的经营战略，筹划、组织、审批、执行所辖人事的策略方案和工作计划;
#规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
#指导人力资源整体预算的制定，审批所辖各部门的成本预算报告，宏观监控各部门的成本费用支出;
#根据公司绩效管理制度，向所辖直接下属设定绩效管理目标，提供必要的工作指导和帮助，对其绩效计划的实施情况进行检查、沟通、辅导和反馈;
#制订员工培训计划，培养在其职责范围内的能力提升;
#妥善处理员工关系，确保所辖各部门关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气;
###岗位要求###
#本科以上学历，英文听说读写流利;
#10年以上hr领域工作经验，熟悉hr各大模块，良好的团队管理经验;
#有senior hrm 或 hrd相关经验;
#优秀的沟通，组织，激励能力，有责任感和决断力;
#善于学习新事物，有服务精神和商业敏感度;
#逻辑清晰，有计划性，良好的抗压能力; ###工作职责###
#逻辑清晰，有计划性，良好的抗压能力;
人力资源部部长助理岗位职责：人力资源部负责人
| 适配人群 | HRBP，人力资源总监，组织发展经理 | 使用场景 | 招聘策划，绩效考核，劳动纠纷处理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要规范人力管理，支撑业务扩张和组织稳定。 | ||
| 核心职能 | 管制度、管人、管招人、管考核、管工资、管培训、管劳动关系。 | ||
| 工作内容 | 写制度、做计划、定岗位、发招聘、搞考核、发工资、办培训、处理纠纷。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报。跟各部门要人要数据。帮分公司理人事。和法务一起看合同。 | ||
1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。
2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。
3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。
4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。
5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。
6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。
7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。
8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。
9.监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。
10.办理主管领导交办的其他事务。
人力资源部部长助理岗位职责：人力资源助理
| 适配人群 | HR助理，人事专员，招聘助理 | 使用场景 | 招聘入职，员工调动，考勤统计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人多，培训考核忙不过来，得有人搭把手管员工进出和考勤。 | ||
| 核心职能 | 帮主管做招聘培训考核，办入职离职手续，管档案和考勤数据。 | ||
| 工作内容 | 填表格、收材料、录系统、统计考勤、办加班审批、搞员工活动、整理档案。 | ||
| 协作关系 | 听人事主管安排，跟各部门对接考勤和调动，跟业务单位保持联系，配合领导审批流程。 | ||
人力资源助理含义
人力资源助理，也称人事助理，是指协助人事主管/人力资源主管办理员工的招聘、培训、调动、考核等人力资源工作的人员。
人力资源助理的直接上级是人事主管或人力资源主管。
人力资源助理岗位职责
1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;
2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案;
3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作;
4.组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施;
5.负责人事档案的存放和管理工作;
6.建立与业务单位建立良好的工作关系。
人力资源助理应具备的能力
1.具备人力资源管理的基本知识与工作能力，熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策;
2.具备良好的沟通协调能力;
3.具备良好的语言表达能力;
4.具备应变能力，能及时妥善解决问题;
5.具备良好的分析判断及解决问题的能力;
6.组织能力和执行能力强。
人力资源助理任职条件
1.人力资源管理相关专业本科以上学历;
2.具备1年以上人力资源管理工作经验;
3.熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策;
4.能熟练操作办公软件;
5.工作认真、负责，具有亲和力。
人力资源助理职业发展
人力资源助理职业发展方向有3个，一是朝着人力资源主管、人力资源经理方向发展，成为管理 专业型人才;二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、咨询师;三是朝着行政方向发展，根据个人的兴趣爱好与特长，成为行政主管、行政经理。
人力资源助理收入
人力资源助理的收入一般在2000-6000元之间，外企收入一般在2500-6000元之间，国企、私企等收入一般在2000-3500元;工作经验比较少的大学生收入比较低，具备2-3年工作经验，收入能达到4000元以上;地区也是造成收入差距的原因，一线城市的收入高于二三线城市。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
人力资源部部长助理岗位职责：驻外人力资源
| 适配人群 | HRBP，医院人资总监，科室人事专员 | 使用场景 | 医院管理，绩效考核，员工招聘 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 医院要管好人用好人，得有套规矩和方法。 | ||
| 核心职能 | 搭人力系统，管招人发钱评绩效，建档案搞文化。 | ||
| 工作内容 | 写制度、收发文件、招人录人、调岗离职、算工资发奖金、整档案、推企业文化。 | ||
| 协作关系 | 跟各科室主任对接招人需求，向院长汇报，配合财务发薪，帮行政管档案，和员工沟通政策。 | ||
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善管理制度，并指导、监督各模块各项工作计划的实施;
2、负责牵头、监督医院各业务工作计划的制定、调整、执行
3、负责有关通知及函电的收发审阅，并传达和落实公司的有关精神;
4、建立健全医院人事档案和行政资料档案;
5、组织落实人员招聘、录用、岗位调整、离职等工作;
6、组织落实员工考核、工资、奖金、福利等工作;
7、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;
8、按时完成医院领导交办的其他工作;
人力资源部部长助理岗位职责：战略人力资源
| 适配人群 | HR总监，人力VP，组织发展专家 | 使用场景 | 战略规划，组织变革，人才梯队 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要发展，得有人干活，得有管人的规矩，不然招不到人、留不住人、干不好活。 | ||
| 核心职能 | 搭人力系统，定薪酬绩效，建人才梯队，搞企业文化，给老板提建议。 | ||
| 工作内容 | 写制度、做规划、推培训、审考核、办招聘、管团队、搞文化活动、填各种表。 | ||
| 协作关系 | 向ceo或董事长汇报，和各部门老大聊人手问题，跟hr团队一起干活，和行政同事合办事务。 | ||
战略人力资源总监 1、负责按照集团总体发展战略，制定和完善公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，为公司提供人力资源保障;
2、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
3、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
4、负责公司的整体企业文化建设;
5、负责组织拟定集团公司人力资源战略规划，经批准后组织实施;
6、负责规范完善公司人力、行政管理系统，制订并完善公司各项规章制度，提供各项行政后勤支持;
7、负责组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
9、负责组织制订人力资源部专业培训计划并实施、考核;
10、负责围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究，为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案;
11、负责研究和制定集团发展战略和中长期发展规划;
12、完成公司及领导交办的各项工作任务。 1、统招大学本科以上学历，人力资源管理、法律、行政管理、企业管理相关专业，熟练使用办公软件;
2、8年以上人力资源管理、行政工作经验，5年以上大中型企业人力中高层管理经验，具有制造或快消行业人力资源管理经验者优先考虑;
3、熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，熟悉国内外人力资源、行政管理体系与职能，全面了解国际与国内人力资源管理的新动向。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
4、思维清晰、逻辑性强，沟通表达能力佳;
5、领导力强，需具备一定的前瞻性，能够独立带领团队解决困难。
6、有实体工作经验
7、有战略性高度、思维 1、负责按照集团总体发展战略，制定和完善公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，为公司提供人力资源保障;
12、完成公司及领导交办的各项工作任务。
人力资源部部长助理岗位职责：人力资源策划
| 适配人群 | HR活动策划，人力服务从业者，会议运营专员 | 使用场景 | 主题沙龙，行业峰会，竞品分析 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要办hr方向的活动，得有人专门盯主题沙龙和峰会这些事。 | ||
| 核心职能 | 写文案、找嘉宾、管用户群、盯活动落地，还要看竞品出主意。 | ||
| 工作内容 | 写网站文案、做邀请函、约hr和讲师、收竞品资料、排活动时间表。 | ||
| 协作关系 | 跟技术、设计、编辑、销售几个组一起干活，向活动负责人汇报，有事微信或当面聊。 | ||
职责描述：
1. 洞察行业信息，把握会议要点，独立撰写文案并全程监督完成主题沙龙、峰会等项目(含网站、邀请函等);
2. 深度挖掘嘉宾资源，邀请hr、讲师分享，有效管理核心用户群;
3. 收集并整理竞争品牌信息，提供相应的活动策略。
4. 负责活动规划、并协调技术、设计、编辑、销售各团队对具体项目进行管理。
任职要求：
1. 大专及本科学历，2年市场营销、策划等岗位相关工作经验;
2. 熟悉会议会展业务的整体运作环境及流程，具有一定的会议会展策划创意能力及市场营销分析力;
3.有出色的客户服务意识，较强人际交往沟通能力
4.职业素养高、有计划，责任心强，能承受一定工作压力;
5.具有人力资源服务行业从业经验者优先;
人力资源部部长助理岗位职责：集团人力资源部长
| 适配人群 | 集团HRD，人力总监，组织发展负责人 | 使用场景 | 集团管控，战略落地，干部任免 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要管好几百号人，得有人专门搭架子、定规矩、做规划。 | ||
| 核心职能 | 管人、管制度、管中层干部，带二级单位一起干人事活儿。 | ||
| 工作内容 | 写人力政策、定招聘培养计划、调薪酬绩效、审下属单位规划、盯执行情况。 | ||
| 协作关系 | 跟集团领导汇报，指导二级单位hr，和业务部门协调招人用人，对接外部机构办社保等事。 | ||
集团人力资源部部长 岗位职责:
职责一:人力资源管理工作
1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策;
2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施;
3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);
4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整;
5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;
6、 负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。
职责二:其他工作
1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;
2、集团公司领导交办的其他临时性工作。
(四)岗位要求
1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可;
3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;
4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识;
5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。 岗位职责:
5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。
人力资源部部长助理岗位职责：人力资源bp
| 适配人群 | HR专家，组织发展顾问，薪酬绩效负责人 | 使用场景 | 组织变革，薪酬体系，绩效优化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好组织和薪酬绩效，得有人专门盯这块事。 | ||
| 核心职能 | 帮公司搭组织架构，定薪酬方案，做绩效规则，解决人的问题。 | ||
| 工作内容 | 写制度、调数据、跑调研、改方案、做汇报、配业务部门。 | ||
| 协作关系 | 跟hrssc对接流程执行，向hrd汇报，配合业务老大和财务一起算账定薪。 | ||
人力资源 coe/bp 具有5年以上组织管控或组织设计或薪酬绩效方向从业经历
1、咨询公司2年及以上，大型集团3年及以上工作经验;
2、大型集团5年及以上实战工作经验。 具有5年以上组织管控或组织设计或薪酬绩效方向从业经历
2、大型集团5年及以上实战工作经验。
人力资源部部长助理岗位职责：人力资源总部
| 适配人群 | HRD，集团CHO，总部人力负责人 | 使用场景 | 集团战略落地，组织效能优化，人才梯队建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要发展，得有人管人这事。招人、留人、培养人、发工资，都得有人盯着。不然人乱七八糟，业务也跑不稳。 | ||
| 核心职能 | 管整个集团的人事大方向。定招人计划、搭制度、控成本、推文化。不是干杂活的，是拿主意的。 | ||
| 工作内容 | 写人力规划方案，改招聘培训薪酬这些办法，算人力预算，做岗位分析，写评估报告，组织文化活动。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo和高管开会提建议，带hr团队干活，跟各子公司hr对接问题，和财务一起看人力花多少钱，和业务部门聊要什么人。 | ||
人力资源总监-总部 1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台，致力于提高集团的综合管理水平;
3、建立集团组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为集团重大决策提供人力资源信息支持;
5、根据集团业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升集团核心竞争力;
6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析，拟定优化建议方案;
7、负责推动集团企业文化的宣贯，推进各项人力资源管理活动的实施。
1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
人力资源部部长助理岗位职责：分行人力资源
| 适配人群 | 银行招聘岗，猎头顾问，HRBP | 使用场景 | 社招落地，内部推荐，渠道拓展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 分行招人任务重，得有人专门盯招聘指标。 | ||
| 核心职能 | 管分支行招聘，挖同业人才，推内部推荐。 | ||
| 工作内容 | 完成招聘指标，策划推荐活动，拓展招聘渠道。 | ||
| 协作关系 | 对接各分支行hr，向人力资源总经理汇报，和猎头、业务部门一起筛人。 | ||
分行人力资源总经理助理(招聘方向) 主要职责
1、负责分支行人员招聘工作，完成分行下达的招聘指标;
2、策划活动方案，推进全员开展内部推荐活动;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同业优秀人才;
4、完成总分行交待的其他工作。
任职要求：
1.全日制统招本科以上学历，必须211，985以上学校
2、人选是要有银行，和猎头的符合背景;纯银行背景的必须是负责社招的;
3、具备较强的协调能力;招聘;招聘渠道能力优先
4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先 主要职责
4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先
人力资源部部长助理岗位职责：人力资源部主办
| 适配人群 | HR专员，人事助理，招聘专员 | 使用场景 | 招聘初筛，社保办理，员工档案 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，招人培训管档案都得有人干，不然活没人干 | ||
| 核心职能 | 管人从进到出全过程，招人、培训、办社保、管档案、搞活动 | ||
| 工作内容 | 收简历筛人、安排面试、写培训材料、办入职离职、填报表、查考勤 | ||
| 协作关系 | 跟各部门要人要资料，向hr经理汇报，和财务核社保，跟行政合办活动，对接社保局劳动局 | ||
1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
人力资源部部长助理岗位职责：博士后研究员（产教融合/人力资源/劳动经济专业方向）
| 适配人群 | 博士研究人员，教育政策研究员，产教融合顾问 | 使用场景 | 课题申报，政策研究，产教融合 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 学院要搞教育类项目和课题研究，得有人专门干这个活。 | ||
| 核心职能 | 做教育类项目研究，写方案报告，提政策建议，搞产教融合课题。 | ||
| 工作内容 | 设计问卷访谈提纲，写计划书预算，投标，写报告，开会讨论。 | ||
| 协作关系 | 听研究部门负责人安排，跟领导汇报进度，和团队一起干活，偶尔配合其他部门。 | ||
职位描述：
职责描述：
1、根据学院业务要求，独立或者带领团队承担教育类相关项目和课题的研究工作；
2、完成项目方案设计（含问卷设计或者访谈提纲等）、项目计划书编写、预算编制、竞标、项目报告撰写，参加研讨会议参加等工作；
3、熟悉教育、产业、人才政策、理念等，提供战略性和策略性意见和建议；
4、负责产教融合的项目、课题、产业人才培养方案等研究工作；或形成新的发展思路、文案、产品，并指导落地。
5、积极配合领导及研究部门负责人完成其它研究工作；
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、博士（可进站解决北京户口，提供博士后公寓）；
2、教育学、产教融合、劳动经济学、人力资源、相关专业方向；
3、严谨的逻辑思维能力、优秀的研究能力、文字功底，能独立完成方案设计、报告撰写、演示等；
4、良好的沟通能力，组织策划能力以及较强的抗压能力；
5、身心健康，为人诚实正直，热爱研究工作，有较强的工作责任心、耐心及团队合作精神。
注：发简历请注明信息来源
人力资源部部长助理岗位职责：某某地产人力资源部部长任职资格
| 适配人群 | 地产HRD，集团人力总监，人力资源负责人 | 使用场景 | 招聘配置，薪酬规划，培训实施 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司扩张要招人管人，得有人专门搞招聘、发工资、做培训、定制度。 | ||
| 核心职能 | 管招人、管工资、管培训、管员工关系、管人事制度、对外联络政策部门。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、签劳动合同、算工资表、办员工投诉、开部门例会、报工作进展。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报；跟各部门经理协调用人需求；和劳动局、中介、咨询公司打交道；带手下干活。 | ||
某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
1、性别:不限年龄:30岁以上学历:本科以上
专业:人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业
2、职称:中级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有
关人事方面的政策、法规
计算机需求程度:熟练使用办公软件
外语种类:英语外语熟练程度:有良好的说、读、写能力
语言表达能力:有极强的表达、沟通能力
写作能力:文笔流畅
3、同类企业5年以上人事管理经历。
4、具有较强政策理论水平，精通劳动法律法规。
5、熟悉公司各岗位常模，了解管理人员的技术情况，背景，并能合理配置人力资源，知人善用。
6、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。
7、具有公关能力和独立的事务处理能力，沟通协调能力极强。
8、精通iso9000、iso14000文件编写和培训工作，懂sa8000者优先。
二、岗位职责
1、制订公司人力资源发展计划。
a、完成公司人员招聘。
b、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。
c、考核员工绩效。
d、拟订并提交员工职业生涯计划。
2、审核、修订、提交公司年度薪资福利计划。
a、制订工资结构及工资标准。
b、审核员工工资表。
c、制订员工福利待遇、并组织落实。
d、制订年度公司奖金分配方案。
3、审核、修订、提交公司年度培训计划，并监督计划的实施。
4、制订公司人力资源方面规章制度。
5、协调人力资源工作外部关系。
a、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。
b、联系同行业有关单位，汲取相关工作经验。
c、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构，做好公司人力储备工作。
6、协调人力资源部与公司各部门内部关系。
a、审核员工考勤情况，监督检查员工劳动纪律。
b、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。
c、审批经用人部门提交的过失单和奖励单，并安排执行。
d、参加公司有关人事方面会议。
7、定期向领导汇报公司人事工作。
8、制订人力资源部工作计划及费用计划。
a、制订、落实人力资源部各项工作计划。
b、控制部门费用在年度预算内。
c、指定专人保管本部门资料、资产、设备。
d、主持人力资源部例会。
e、指导、检查下属工作。
f、审批、处理人力资源部相关的文件。
9、完成公司领导交办的各项工作。
人力资源部部长助理岗位职责：系统人力资源
| 适配人群 | HR系统管理员，HR数字化负责人，HRIS项目经理，HR技术合作伙伴，HR流程优化专员，HR共享服务中心主管 | 使用场景 | 系统升级实施，新系统上线，日常系统运维，HR流程数字化，系统问题排查，需求对接落地 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要用好hr系统，得有人管着系统日常运转和升级的事。 | ||
| 核心职能 | 管hr系统运行，做系统管理员，处理问题，支持升级和新项目。 | ||
| 工作内容 | 做系统管理、数据处理、回邮件查问题、写进度、盯需求反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟hr专家团队聊业务需求，找技术团队修bug，向hr负责人汇报，和招聘薪酬同事常碰头。 | ||
人力资源系统经理 广州尚宸 广州尚宸企业管理顾问有限公司，尚宸企业管理，广州尚宸，尚宸 job duties:
- provide hr systems support including super user system administration， process implementation， and troubleshooting;
- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;
- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;
- respond to system inquiries and troubleshoot system issues， interface with technical team to provide ongoing technical and user support;
- partner with hr coe (including but not limited to cb and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;
- track system issues and enhancement requests， ensuring timely resolution or escalation， and communicating promptly on progress.
requirement:
- bachelor’s degree in hr， or related field;
- at least 4-6 years of hr system administration;
- good project management skills and mindset;
- strong communication capacity;
- have high attention to detail and a high degree of accuracy;
- good verbal， written， and interpersonal communication skills in english.
人力资源部部长助理岗位职责（优选15篇）
