培训部负责人岗位职责（优选4篇）

培训部负责人岗位职责

适配人群	营销中心骨干，店长，区域经理	使用场景	新品上新，终端带教，课程开发
设立背景	公司要快速上新，店长区经得跟上节奏，得有人专门带培训。
核心职能	管终端培训，开发课，挑人培养培训师，让一线会卖会教。
工作内容	做课件、带训店长和区经、选新人当培训师、盯他们讲课效果。
协作关系	向营销中心总监汇报，和商品部要新品资料，跟区域经理约培训时间，和hr一起面试培训师。

培训部负责人 1、服装行业，快节奏(15天上新一次)，3年以上经验;

2、自身培训的能力，所属营销中心，指导终端培训，例如:店长、区经;

3、开发课程的能力;

4、培训师的选拔和培养。 1、服装行业，快节奏(15天上新一次)，3年以上经验;

4、培训师的选拔和培养。

培训部负责人岗位职责：培训负责人

适配人群	招聘负责人，招聘团队主管，HRBP	使用场景	业务部门招聘，产品技术招聘，客服团队招聘
设立背景	公司业务快速扩张，需要稳定高效招人。人力需求大，得有人专门管招聘预算和渠道。
核心职能	管招聘预算、盯渠道效果、统筹技术产品客服三块招聘。建人才库，分析数据提优化建议。
工作内容	定部门hc数、控招聘费用、跑招聘渠道、维护渠道关系、整理人才库、做招聘数据报表。
协作关系	跟业务部门要需求，向hrd汇报，和产品技术客服负责人对接岗位要求，跟猎头和招聘平台对接执行。

职责描述：

1. 负责业务部门hc预算的确定和招聘需求确定;

2. 负责招聘运营工作，包含预算、渠道费用管控、渠道有效性分析等;

3. 负责统筹产品、技术、客服的招聘工作;

4. 充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并良好的维护招聘渠道;

5. 完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求;

6.对招聘渠道、招聘成本、招聘效果、招聘流程等维度进行数据分析，根据分析出来的相关招聘数据，对工作、流程中存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行，不断提高招聘效率;

任职要求：

1.大学本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先;

2.8年以上工作经验，至少5年以上招聘经验，有5人以上团队管理经验;

3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

4.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;

5.擅于沟通与协调，较强的抗压能力。

培训部负责人岗位职责：总部培训负责人

适配人群	培训负责人，HRBP，学习发展专员	使用场景	新员工入职，管理层带教，年度培训计划
设立背景	公司要建自己的培训系统，得有人专门管这事。人多了，业务变了，培训不能老靠外面。
核心职能	搭培训架子，管课程开发，带讲师队伍，做年度计划，评培训效果。
工作内容	写制度、做调研、编计划、开课、带讲师、建知识库、整资源、做评估。
协作关系	跟hrbp对接业务需求，向hrd汇报，和部门经理一起定培养目标，帮业务骨干带徒弟。

总部培训负责人工作职责:

1、负责建立和完善人资培训体系，制定培训管理制度并监督执行;

2、负责培训人员梯队培养，建立人才测评机制与培养模式;

3、负责培训需求调研，编制年度培训计划并组织实施;

4、负责课程体系设计，组织课程开发，建立运营知识库;

5、负责内外部讲师队伍建设，提升讲师的课程开发及授课能力，以及各级管理层培养及带教下属的能力;

6、负责管理及基础类课程开发及讲授;

7、负责整合、调动、培训资源，拓展培训渠道;

8、负责组织培训效果评估，收集、反馈各项培训的问题，改进完善培训课程体系，提升业务培养能力。

岗位要求：

1、本科及以上学历，形象气质佳;

2、八年以上培训工作经验;具有系统、全面的培训体系建设思路和实践方法;

3、具备独立培训项目策划、培训课程开发及授课能力;

4、较强的需求调研分析能力、培训计划、实施、评估能力，优秀的文字和语言表达能力;

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。工作职责:

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。

培训部负责人岗位职责：集团培训负责人

适配人群	集团培训负责人，企业大学管理者，学习发展总监	使用场景	业务需求诊断，培训项目落地，课程审核优化
设立背景	集团业务扩张快，子公司多，员工能力跟不上，得有人专门搞培训
核心职能	搭培训体系、管讲师队伍、做课程审核、推培训落地、建学习氛围
工作内容	分析业务需求、定年度计划、盯预算执行、审课程内容、跟培训效果、办文化宣导活动
协作关系	向hrd汇报，和各业务部门对接需求，跟外部机构合作课程，带内部讲师团队一起干活

集团培训负责人职责描述:

1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断，制定人才培训体系和方案;

2、整合内外优质资源，推动方案实施，助力业务及团队发展;

3、讲师发展和培养、三级培训体系搭建和内外资源整合;

4、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用，并提出相应的改善意见和建议;

5、组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善;

6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果;

7、负责企业培训文化氛围的建设与完善，宣导企业文化、价值观。

任职要求：

1、8年及以上企业培训管理工作经验，有在集团性企业总部相关工作经验者优先考虑;

2、对企业培训管理有系统了解，并熟练掌握培训管理、能力发展的理论模型、方法论和工具;

3、具有培训管理及实施、课程开发设计、授课经验，能够有效推动培训项目落地实践;