人力行政岗位职责（优选6篇）

人力行政岗位职责

适配人群	地产HR负责人，人力行政总监，组织发展经理	使用场景	地产开发项目，人才梯队建设，绩效体系优化
设立背景	公司要管好广州这边的行政和人事，得有人专门负责。
核心职能	管行政人事两块事，招人、管骨干、搞绩效、定制度、做行政。
工作内容	写招聘方案、去招人、建人才库、盯绩效执行、改人事流程、办日常行政。
协作关系	跟各部门负责人聊需求，向公司领导汇报，和hr同事一起干活，偶尔找外部中介帮忙。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验，两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点，熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作，对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。

人力行政岗位职责：人力行政部

适配人群	HRBP，事业部HR，人力专员	使用场景	招聘实施，员工关系，薪酬核算
设立背景	公司业务扩张需要招人管人发工资
核心职能	招新人、管员工关系、算工资发福利、做培训、搞绩效、管行政后勤
工作内容	筛简历约面试、办入职离职、算月度工资、买社保公积金、组织培训、填绩效表、订办公用品、管会议室
协作关系	向事业部负责人汇报。和各部门主管对接招聘需求。和财务部核对工资。和行政部协调后勤。和员工本人处理合同问题。

任职要求：

1、认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。

2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利，能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。

3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。

4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。

5、有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强。

6、负责事业部行政后勤、等行政工作。

7、熟练掌握office等办公软件。

人力行政岗位职责：人力行政主任

适配人群	地产项目HR，复合型行政专员，区域人力骨干	使用场景	项目驻场，跨业态协同，区域管控
设立背景	张家港项目缺人管行政人力事，得有人专门盯这块。
核心职能	把张家港项目的行政和人力活全包了，还要帮其他非地产项目打下手。
工作内容	跑张家港项目现场、填表发通知、盯同事干活、记考勤、做考核、收材料、回邮件。
协作关系	向区域行政人力负责人汇报，跟项目总、财务、销售、工程的人天天碰，微信电话来回问，材料要他们签字才生效。

职责描述：

1、负责张家港项目的所有行政人力工作推进与落地;

2、做好非房地产项目管理协助工作;

3、部门日常工作督导与考核。

4、领导安排的其他专项工作。

任职要求：

1、全日制本科学历;

2、3年以上相关工作经验;

3、具有房地产工作经验优先。

人力行政岗位职责：人力行政-

适配人群	办事处行政专员，大区商务主办，售后业务支持	使用场景	销售过程管理，费用计划监督，合同档案归档
设立背景	公司要管好销售和客户，得有人盯数据、跑流程、守制度。
核心职能	管销售数据、录crm、收维修费、做考勤、管合同、办后勤。
工作内容	填报表、录客户资料、跟催货款、收维修费、理库存、接电话、整档案、打卡考勤。
协作关系	跟商务主办、售后主办、财会部、人事部、大区经理、办事处经理打交道。听大区经理安排，帮办事处干活，报表交不同部门看。

一个职位岗位职责内容的制定要根据其企业的需求而定，详细的工作流程可制定出相应的职责表格。以下为您提供人力行政岗位职责表，请参考。

序号

原定工作职责

修订工作职责

考评指标

权重

对口部门

协助办事处经理对本部门进行管理。

参与销售目标与销售计划的制定。

提报销售统计与分析报表，参与大区内销售目标与销售计划的制定

报表准确性与及时性(销售统计与分析报表)

商务主办财会部

负责crm相关工作的实施

负责crm客户基本资料、销售与服务管理之资料录入与分析，协助大区经理和a类办事处运用crm进行过程管理

1 录入及时性:2日内完成2 熟练运用任务管理，任务传递与跟催率100%

商务主办

协助办事处经理贯彻执行公司各项制度、销售政策

协助大区经理贯彻执行公司各项制度、销售政策，并检核执行状况

客户(主管)满意度

制定费用使用计划，并监督实施

报表准确性与及时性(费用使用计划与费用使用分析)

跟催应收货款，定期提报应收货款追踪报表

跟催及时性;报表准确性与及时性(应收货款追踪及回馈表)

负责收取维修费及零配件销售收入

跟催维修费及零配件销售收入的收取，负责零配件的库存管理、报表管理

跟催及时性、库存与发货准确性、报表准确性与及时性(维修费及零配件销售统计报表、进销存报表)

售后主办财会部

接待办事处有关客户的来电、来访及回复相关问题

外部客户满意度报表填制及时性与完整性

商务主办售后主办

协助办事处经理对员工考核，负责员工考勤

按月提供考勤报表

人事部

对办事处合同进行管理

大区档案管理(含合同类、公司制度、通知类文件、人事类文件等)

归档整洁程度;文件取出耗时:如最长3分钟文件完整取出

商务主办商务文员

负责办事处行政事务及后勤工作

负责所在a类办事处行政事务及后勤工作，以及其他临时交办事项

人力行政岗位职责：人力行政副总

适配人群	物业人力高管，物业区域负责人，物业集团HRD	使用场景	物业服务管理，物业人才发展，物业组织变革
设立背景	公司要管好物业项目，人得招对、留稳、用好。
核心职能	管人、管行政、管制度。招人、定薪、做考核、搞培训、管档案、盯考勤、管印章、管办公用品。
工作内容	看简历、约面试、办入职、发工资、做报表、写通知、订合同、买物资、修设备、收发票。
协作关系	向总经理汇报。跟项目经理、财务、各项目主管对接。帮项目组招人，配合财务发薪，和法务一起审合同。

人力行政副总 1、知名物业公司背景，了解物业行业内人力资源状况;

2、既有明确原则又能灵活处事，具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;

3、知名物业公司人力总监及以上岗位，亦或是区域人力一把手从业背景 1、知名物业公司背景，了解物业行业内人力资源状况;

3、知名物业公司人力总监及以上岗位，亦或是区域人力一把手从业背景

人力行政岗位职责：人力行政文员

适配人群	人力行政文员，集团前台岗，会务支持岗	使用场景	医院前台，集团会议，行政办公
设立背景	医院集团要有人管前台和行政杂事，不然客人找不到人，文件乱堆没人理。
核心职能	守前台、接电话、传消息、管文件、办会议。不是打杂，是让日常转得顺。
工作内容	迎客人、接电话、收发文件、登记归档、准备会议、记会议内容、整理材料。
协作关系	跟人力行政部同事天天碰，向部门主管汇报，帮其他部门送资料、约时间、传通知，有时帮护士站找人。

任职要求：

1、性格偏外向，具有较强的亲和力、沟通协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力;

2、踏实、肯干、爱学习，求知欲较强，甘于奉献，愿同企业发展一起成长;

3、熟练使用各类常用办公软件。