组织发展经理

本文以制度职责大全人力资源经理为例，为大家提供一则酒店人力资源经理岗位职责，仅供各位人力资源经理参考。

1.根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。按组织目标任务设置相应机构。

2.按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3.根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4.负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。

5.在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6.组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

7.制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

8.检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

工作职责：

• 建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

• 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

• 能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

• 制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

• 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

• 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

• 建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

• 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职责描述：

1.负责区域子公司的人力资源管理工作(包括招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核等模块工作);

2.负责集团人力资源制度的传达、解释与执行;

3.负责向集团公司反馈区域人力资源管理问题;

4.负责对区域相关部门提供招聘管理、支持工作。

任职要求：

1. 28-40岁，本科以上学历，人力资源、管理类专业;

2. 5年以上大型企业行政、人事等综合管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验;

3. 行政、人力资源各大模块实操经验丰富，综合能力强;

4. 形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力;

5. 学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强。

1、 负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。

2、 负责公司企业文化的规划及宣传工作。

3、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。

4、 负责公司各项证照的审核、年检工作。

5、 负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。

6、 负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。

7、 负责管理公司的后勤服务保障工作。

8、 负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。

9、 负责人力资源招募、员工培训工作。

10、 负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。

11、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。

12、 完成领导交办的其他任务。

emba教育中心—市场推广主管 清华大学经济管理学院 清华大学经济管理学院 职责描述:

1、配合完成中心市场推广工作整体战略的制定;

2、清华经管emba物料设计制作与供应商维护;

3、清华经管emba网站、微信微博等自媒体内容策划、写作、运营;

4、清华经管emba市场活动策划与执行;

5、清华经管emba的媒体合作与品牌推广。

任职条件:

1、具有3年以上丰富的市场与品牌推广工作经验，熟悉市场营销策略，有很强的策划与执行能力;

2、具有较强的文字撰写能力，对图片与视频处理有基本的操作能力，有较强的创新能力;

3、具有较强的人际沟通能力;

4、注重业绩和结果，能够独立开展工作，心智成熟，乐于迎接挑战。

职位描述：

1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑;

2、熟悉零售行业(最好是女装行业)终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力;

3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知;

4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度;

5、熟练使用办公软件及适应出差;

任职资格：

1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先;

2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先;

3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系;

4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。

岗位职责：

1.建立健全客服中心培训体系、包括培训管理制度，讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等;

2.根据客服中心发展战略，制定年度目标，及年度培训计划;

3.负责制定客服中心相关培训方案，含业务类及管理类，制作并管理培训课件，组织实施培训工作的开展;

4.搭建知识管理体系，构建知识地图，使知识模块化;

5.讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施;

6.制定培训效果评估方案，组织开展培训效果评估工作，提出改进建议;

7.评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系，统筹培训预算，培训资源渠道维护;

8.创造开发符合公司需求的创新培训思维，培训模式。

目的

第一条为使本公司人事工作正规化、制度化，使本公司人事统一，并增进人事部门与其他各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特依据公司人力资源管理规章制定本细则。

主办

第二条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，奉上级之命，负责下列人事业务。

1.依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

2.配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。

3.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

4.经与各单位主管协商，拟订每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。

任职要求：

1、认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。

2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利，能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。

3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。

4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。

5、有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强。

6、负责事业部行政后勤、等行政工作。

7、熟练掌握office等办公软件。

(1)把执行安全生产法律、法规和政策列人教育、考核干部的内容。

(2)严格按有关规定办理事故责任者的行政处分，在处分期内不予任命或提拔。

(3)负责通知矿级干部定期到安全生产监察机构安排的教学单位接受安全培训教育，新任或调任的中层干部到上级主管部门指定的地方接受安全培训教育

(4)按编制定员选配安全技术部门人员，并保持相对稳定。

由于各单位的组织机构和人员设置不尽相同上述各种人员和职能机构的安全生产职责仅供参考。各单位应根据实际情况，因地制宜地加以规定，并切实付诸实施。