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人力行政总监

更新时间:2026-09-08 16:13:01

人事行政总经理岗位职责(优选15篇)

设立背景公司刚起步,财务 行政人事得有人一起管,不然账乱、人也难招。
核心职能把钱管明白,报表做准,税交对,资产看住,还要招人、办手续、管办公事。
工作内容做月报年报,报税开票,算成本,盘固定资产,整会计档案,发通知,买办公用品,面试新人。
协作关系向ceo汇报,跟销售、采购、技术同事天天打交道,银行税务工商常跑,hr事务找我,行政杂事也归我。

岗位职责:

1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;

2、主持公司报表及财务预算决算的编制;

3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;

4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;

6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;

7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;

8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;

9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。

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人力行政岗位职责(优选6篇)

设立背景公司业务扩张需要招人管人发工资
核心职能招新人、管员工关系、算工资发福利、做培训、搞绩效、管行政后勤
工作内容筛简历约面试、办入职离职、算月度工资、买社保公积金、组织培训、填绩效表、订办公用品、管会议室
协作关系向事业部负责人汇报。和各部门主管对接招聘需求。和财务部核对工资。和行政部协调后勤。和员工本人处理合同问题。

任职要求:

1、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。

2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利,能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。

3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。

4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。

5、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强。

6、负责事业部行政后勤、等行政工作。

7、熟练掌握office等办公软件。

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