| 设立背景 | 公司要管好员工干活效果，得有人专门盯绩效这事，不然考核乱套，影响发工资和升职。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭绩效规矩，盯各部门怎么考人，改标准，看结果，提加薪调岗建议，想激励法子。 | ||
| 工作内容 | 写考核制度，查各部门打分过程，分析数据，调评分标准，做评估报告，搞员工激励方案。 | ||
| 协作关系 | 跟hr各模块同事碰事，向hrd汇报，帮业务部门理考核流程，和it一起弄系统功能，找财务核薪酬数据。 | ||
绩效管理经理职位要求
1.人力资源或相关专业本科以上学历。
2.5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验。
3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。
1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度;
2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准;
4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系;
5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;
6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。