产业园区绿化岗位职责（优选7篇）

产业园区绿化岗位职责

适配人群	绿化工人，园艺技师，绿化主管	使用场景	园区绿化，病虫害防治，植物修剪
设立背景	园区要好看，植物得活好，大家散步才舒服。绿化没人管会乱糟糟。
核心职能	管花草树木，让它们长得好、不生病、不乱长，看着整齐干净。
工作内容	剪枝、施肥、除草、打药、捡垃圾、换盆花、扶倒苗、清枯叶、防灾害。
协作关系	听物业主管安排，跟保洁员一起清垃圾，和保安提醒游客别踩草，向客服反馈住户意见。

产业园园区绿化岗位职责

1.保持良好职业操守，在工作中不断提出合理化建议，完善和改进工作流程，努力提高工作绩效。

2.熟悉园区范围内的绿化布局，苗木的品种、数量及花木的名称、种植季节、生长特点和培植管理。

3.对遭受意外损坏或生长弱的苗木要及时修补、扶植、更新，发生病虫害即时进行消杀，并做好病虫害防治工作。

4.熟悉园林工具的使用和简单的维修养护。

5.经常巡视绿化地，礼貌地制止践踏草地、在草地上清倒垃圾的行为，或在树干上晒衣物等行为。

6.对缺土、缺肥、缺水、有病虫害植物要及时培土、施肥、除病虫害及拔草工作，保持生长茂盛。

7.每月根据植物的生长情况施肥。

8.负责小区草皮、花木的修剪和养护，对造型树木、花蓠、花球、花丛要及时修剪，保持良好的造型。

9.对枯枝枯叶要及时予以剪除，发现老化植株要及时更新复壮。

10.做好各季节自然灾害的防范工作。

11.负责园区内盆种花的摆放、养护，并适时做好换季处理。

12.每天早晚清理一次绿化带上的杂物，保持环境整洁。

13.学习科学的养护方法和园艺栽培技巧，不断提高业务素质。

14.及时收集、汇报顾客的意见和建议。

15.负责园区的消杀工作。

16.完成领导交办的其他工作。

产业园区绿化岗位职责：产业园区楼内保洁

适配人群	物业保洁员，外包保洁工，驻场清洁员	使用场景	产业园区，办公楼宇，科技园区
设立背景	园区楼里要干净，得有人天天打扫。不然客人来了踩一脚灰，消防箱蒙层灰也不安全。
核心职能	专管楼里公共区域卫生，让地面、扶手、玻璃、开关这些地方不落灰不积脏。
工作内容	扫拖楼道、清垃圾、擦配电箱和消防箱、洗玻璃窗、擦防盗门、洗灯罩、做消杀、洗工具、记设备坏的地方。
协作关系	跟安管员搭把手，有可疑人就喊他们；向主管汇报问题和客人意见；和同事一起干活，工具坏了互相帮着报修。

产业园园区楼内保洁岗位职责

1.每日对楼道地面进行一次清扫、拖洗，定时清运楼内垃圾并保持地面整洁。

2.每日对楼梯配电箱、消防箱、开关、扶手、信箱、标识牌、墙面、地面等公共部位进行清洁工作并保持干净。

3.每周对楼内护栏、玻璃窗、地角线、栏水线进行两次清洁，并不断巡视以保持整洁。

4.每周对楼内防盗门、公共通道之外露管道等设施进行清洁工作。

5.每月对楼内灯罩进行一次全面的清洁工作。

6.定期对楼内进行环境消杀。

7.每次使用完保洁工具器具后，清洗干净，统一存放于指定地点，并及时补充或申领。

8.对楼内来访之可疑人员，及时与当值安管员或控制中心联系处理。

9.对楼内公共设备设施等损坏情况做好记录，上交主管汇总至服务中心安排处理。

10.收集顾客的意见和建议，及时向主管汇报。

11.保持与公司及本部门其他员工的工作协作与配合，保持内部良好的工作沟通，有保证部门良好的团队合作的责任及义务。

12.完成领导交办的其它工作。

产业园区绿化岗位职责：产业园区楼外保洁

适配人群	保洁员，环卫工人，园区服务人员	使用场景	园区保洁，设施清洗，绿化维护
设立背景	园区干净才有人来，没人打扫会脏乱差，影响招商和形象。
核心职能	专管园区外面卫生，扫地擦灯杆清垃圾筒，让外面看着清爽干净。
工作内容	扫马路广场、洗护栏路灯、擦路牌垃圾桶、清灯罩、洗工具、劝乱扔烟头的人。
协作关系	跟保安岗亭常碰面，发现可疑人找安管员，听主管安排活儿，有事找控制中心帮忙。

产业园园区楼外保洁岗位职责

1.每日需清扫园区内地面、马路、广场、保安岗亭、绿化带等，保持公共场所地面无纸屑、烟头、痰印、污迹。

2.每周需对公共场所、围(护)栏、、路灯柱等设施进行清洗工作。

3.每周对园区内花草树木、路牌、垃圾筒等标识进行两次以上的清洁工作。

4.每月需对路灯罩进行一次全面的清洁。

5.对每次使用后的保洁工具、器具每次要及时清洗干净，统一存放于指定地点，并及时补充、申领。

6.维护责任区卫生，劝阻、制止不卫生、不文明的行为。

7.对久留人员之可疑情况，及时与当值安管员或控制中心联系。

8.及时收集、汇报顾客的意见和建议。

9.完成领导交办的各项工作。

产业园区绿化岗位职责：产业园

适配人群	会计经理，财务主管，核算负责人	使用场景	会计核算，财务分析，报表编制
设立背景	集团园区多，账务要统一管，报表得按时出，审计资料得有人整。
核心职能	管全公司账务核算，带团队做报表，建制度定流程，搞财务分析提建议。
工作内容	审凭证、编报表、整档案、写分析报告、培训会计人员、改核算办法。
协作关系	跟项目会计天天对接，向财务总监汇报，和审计部、人力部一起归档资料，配合外部事务所查账。

岗位职责：

1.负责牵头总部及各项目会计核算工作，复核会计凭证，编制各类会计报表及总部合并报表;

2.负责定期财务分析相关工作，提出财务管理建议;

3.负责牵头做好会计凭证、账簿、报表、审计报告等财务档案的整理、归档、保管工作;

4.负责总部会计核算制度、管理体系的搭建、完善工作;

5.负责会计核算人员的培训、日常管理;

6.上级交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科以上学历，财经类相关专业;

2.5年以上四大会计师事务所相关工作经验;

3.熟悉会计准则，熟练使用财务软件;

4.责任心强，有较强的抗压能力;

5.注册会计师优先.

产业园区绿化岗位职责：产业园消防控制室值班员

适配人群	消防控制员，中控值班员，安防主管	使用场景	消防值班，火灾处置，隐患排查
设立背景	公司要守牢安全底线，得有人盯住消防这块儿，不然出事没人管。
核心职能	盯着消防设备别出岔子，报警来了马上动，火灾来了带头冲。
工作内容	接警打电话、填值班表、交钥匙、查设备、写隐患、提建议。
协作关系	听领班指挥，跟保安巡逻队通气，和维修工报设备坏点，和保洁说消防通道别堆东西。

一、认真贯彻上级有关消防安全工作的指示和规定。

二、熟悉并掌握消防设备的使用性能，保证救灾过程操作有序，准确迅速。

三、做好消防值班记录和交接班手续，处理消防报警及消防电话投诉。

四、按时交接班，对值班记录、设备状况、事故处理及各处钥匙交接清楚，无交接手

续，值班人员不得擅自离岗。

五、宣传消防规章制度，报告消防隐患，提出消防合理化建议。

六、消防工作所需，不准私人占用电话机，非消防值班人员禁止进入值班室。

七、上班时间不准在控制中心抽烟、睡觉、看报纸、有事离岗必须得到领班同意。

八、发生火灾时，迅速按灭火应急方案紧急处理，并尽快报告上级领导。

产业园区绿化岗位职责：新产业园服务中心主任副主任

适配人群	园区服务中心主任，园区运营管理者，产业服务负责人	使用场景	园区运营，企业服务，招商管理
设立背景	新产业园刚建好，需要有人管园区日常运转和企业服务。
核心职能	管园区运营、服务企业、控制费用、带团队、做培训、搞文化活动。
工作内容	写周报月报、审费用、做培训计划、查设施、盯安全、收企业意见、招新企业。
协作关系	跟园区企业聊需求，向公司领导汇报，和本部门同事配合，协调外部单位办事。

新产业园园区服务中心主任(副主任)岗位职责

1.严格执行公司管理制度，保持良好职业操守，在工作中不断提出合理化建议，完善和改进工作流程，努力提高工作绩效。

2.负责制定年度工作计划及月工作计划，负责各类员工具体培训计划的制定、实施和培训结果的考核，监督各类员工的培训工作是否有效，建立员工培训档案。

3.负责对外协调相关单位、部门的公共关系，确保各项工作的顺利开展。

4.负责组织与园区企业沟通，及时认真地研究园区企业提出的合理要求予以上报并解决。收集各类信息，采纳合理化建议。

5.负责园区日常费用支出项目的审核、月度费用计划申报工作，合理控制各项费用开支，杜绝浪费，完成部门下达的任务及各项指标。

6.负责对下属员工进行公正合理的月工作效绩考核，并报本部领导

7.监督、检查管理区域内公共设施维护、保养情况。

8.每周五制定《周工作情况报表》报公司。

9.及时了解人员状态、工作中存在的不足、工作难点、处理信息，检查、总结和布置工作，并及时向部门领导汇报工作质量与进度。

10.确保管理区域内安全保卫工作质量。

11.负责对园区文化建设的计划、实施、控制。

12.内建外联做好园区的招商工作。

13.保持与公司及本部门其他员工的工作协作与配合，保持内部良好的工作沟通，有保证部门良好的团队合作的责任及义务。

14.完成领导交代的其他工作

产业园区绿化岗位职责：产业园运营

适配人群	HRBP岗位，招聘负责人，业务部门HR	使用场景	地产招聘，业务支持，团队建设
设立背景	公司要招人，业务部门需要懂业务的人力支持，所以设了这个岗。
核心职能	帮业务部门招人，也管点培训、绩效、组织发展的事儿。招聘是大头。
工作内容	看简历、约面试、跟业务聊用人需求、推招聘流程、做入职安排、偶尔搞培训或绩效沟通。
协作关系	天天跟业务经理、部门主管打交道，向hrd汇报，和招聘组、薪酬组一起干活，有时找员工聊想法。

hrbp 岗位职责:

1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

2、负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展;

3、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设;

4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。偏招聘岗位的hrbp，招聘占工作量的70%左右。

任职要求：

1、211或985院校统招本科及以上学历;

2、擅长招聘工作，情商高，独立工作能力强;

3、有地产行业招聘经验，hrbp经验，人力资源经验优先。岗位职责:

3、有地产行业招聘经验，hrbp经验，人力资源经验优先。