培训顾问岗位职责要求（优选8篇）

培训顾问岗位职责要求

适配人群	培训项目经理，KA客户经理，企业培训顾问	使用场景	大客户培训，培训项目执行，商务拓展支持
设立背景	公司要搞培训业务，得有人盯客户、管项目、拉新客户。
核心职能	管培训全流程，对接客户提需求，还要去挖新大客户。
工作内容	聊客户、做调研、约老师、盯课表、跑现场、写材料、发方案。
协作关系	向销售总监汇报，和销售同事分客户，跟讲师团队对课，和设计行政配合物料场地。

职位描述：

1. ka关系维护；对接客户人力资源部培训负责人，处理客户的需求；

2. 培训项目经理；（从培训调研、师资安排、课程跟进、现场安排等多方面管理培训项目，保证培训的顺利进行

3 商务拓展：持续bd大客户，为培训带来稳定的流量

职位要求：

1.大专及以上学历

2.具有互联网、零售、培训或者管理咨询相关工作经验优先

3.掌握基本办公软件，具备一定的文案能力

4.形象气质佳，沟通能力强

培训顾问岗位职责要求：课程培训顾问

适配人群	教培课程顾问，在线教育销售，职业教育顾问	使用场景	职业考证培训，考研辅导招生，it培训销售
设立背景	公司要推职业教育课程，得有人专门介绍财会、考研、公考、it这些课。
核心职能	给客户讲课程、解疑问、推合适套餐、完成招生目标。
工作内容	微信/电话/社群聊客户，分析客户情况，做学习计划，回访跟踪，录数据。
协作关系	跟课程老师问内容，向主管汇报进度，和运营同事同步活动信息，配合教务安排试听。

岗位职责：

1、通过微信、社群、电话等方式，向客户介绍职业教育版块的在线培训课程，具体包括财会金融课程、考研辅导课程、公务员考试课程、it互联网课程等，运用专业知识，解答客户的咨询和问题。

2、对客户的背景、程度及要求等进行分析，帮助客户建立合理可行的学习计划，为客户推荐相应的课程套餐，达成招生任务;

3、维护客户资源，持续跟进潜在意向客户，做好回访和跟踪，提高满意度与认知度，与客户建立良好的伙伴关系;

4、准确收集、统计、整理咨询数据。

5、根据部门发展规划，持续完成每月的招生和销售指标。

任职要求：

1、22-30岁，大专以上学历，教育培训行业或相关销售工作1-3年;

2、有强烈的成功欲望，普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，具有优秀的表达能力和亲和力，形象气质佳;

3、具有良好的职业心态，较强的沟通、谈判能力;热情、耐心，有服务意识和团队合作精神，能够承受较强的工作压力;

4、有财务金融培训、考研辅导、公务员考试、it互联网培训等从业经验者优先。

培训顾问岗位职责要求：培训顾问

适配人群	培训规划员，通路运营者，销售赋能岗	使用场景	通路培训，年度计划，案例推广
设立背景	通路培训没人管，销售点要学东西，得有人专门搞。
核心职能	盯住各销售点要学啥，定计划、排课、办培训、写总结。
工作内容	收需求、做课表、跑培训、整案例、写报告、交总结。
协作关系	听室经理安排，跟销售点负责人聊需求，和销售同事一起挖好案例，偶尔找hr帮忙印材料。

1.负责搜集通路各设点地培训需求，并据此设计培训计划与课程。

2.根据通路发展需求，协助室经理规划年度培训目标和课程。

3.执行年度培训计划，并提交培训总结报告。

4.搜集成功销售案例和推广经验，并组织学习、借鉴及推广。

培训顾问岗位职责要求：企业培训顾问

适配人群	培训销售顾问，企业学习顾问，培训业务拓展员	使用场景	政企培训采购，培训项目投标，企业内训销售
设立背景	公司要卖培训课，得有人专门找客户、谈合作、盯招标。
核心职能	找新客户，维系老客户，挖需求，推课程，搞定投标。
工作内容	搜政企客户信息，上门拜访，分析招标文件，录客户资料，参加推广活动。
协作关系	跟市场部一起搞活动，向销售主管汇报，和产品老师对课程内容，配合投标小组做商务材料。

工作职责：

主动搜索、搜集政企客户信息，持续开发新客户，并维护、巩固老客户关系;

拜访客户，深入挖掘客户需求，向客户提供各类培训课程或产品的咨询以促成销售达成;

及时把握各类培训招标信息，深入分析、了解招标需求，并有效准备投标的商务工作;

及时按要求整理客户信息，盘点、分析各类客户的共性需求并及时反馈，参与各类市场推广活动;

完成公司安排的其他工作。

任职要求：

大专及以上学历，具备1年及以上培训或类似公司(猎头、咨询等)工作经验，熟悉培训销售工作，有一定的客户源;(过往业绩优秀者可适当放宽学历要求)

良好的沟通能力、学习能力，敢于开拓、乐于与人交往;

有强烈的事业心和创业精神，优异的团队协作精神，高度的责任感和抗压力;

良好的职业素养及职业道德，高度的自律性和纪律性;

具有行业销售经验或大型培训类公司工作经验者优先考虑。(优秀者可作为纳入管理后备库或作为管理副职任用)

培训顾问岗位职责要求：行业培训顾问

适配人群	IT培训顾问，就业指导师，校企对接人	使用场景	就业推荐，校企合作，学员回访
设立背景	公司要帮学员找工作，得有人专门对接企业。
核心职能	给学员找公司投简历。拉新公司来收人。管好公司和学员的资料。
工作内容	推学员去公司。加新公司进名单。问已就业学员干得咋样。填公司信息表。改学员档案。
协作关系	跟就业老师一起盯学员进度。向主管汇报企业数量。跟教务老师换学员最新情况。跟销售聊企业需求。跟技术老师确认学员技能点。

岗位职责：

1.负责学员就业推荐及指导;

2.开拓合作企业资源，拓展学员就业渠道;

3.定期回访已就业学员，维护合作企业关系;

4.建立、更新和维护企业信息库及学员信息库。

任职资格：

1.相关专业，大专及以上学历;

2.具备良好的计算机基础，了解cg教育培训行业者佳;

3.一年以上工作经验，其中有教育培训行业咨询师或就业指导相关经验者优先;

具备较强的公关能力，有团队合作精神，工作责任心强。

培训顾问岗位职责要求：资深培训顾问

适配人群	ToB培训产品顾问，企业学习平台运营者，数字化学习项目负责人	使用场景	在线学习平台运营，企业培训项目落地，移动学习需求调研
设立背景	公司要帮客户用好在线学习平台，得有人专门做售后运营支持。
核心职能	帮客户把网络大学用起来，让员工学得更好、效果更明显。
工作内容	做需求调研、写实施计划、定运营方案、搞学习活动、整理操作规范。
协作关系	对接客户hr和培训负责人，向项目经理汇报，和产品、技术同事一起解决问题。

岗位职责：

负责客户e-learning网络大学等培训项目售后应用的咨询、诊断、实施指导运营工作开展;

1、负责客户网络学院及移动学习的需求调研及实施规划

2、根据企业在线学习平台运营现状，设计个性化运营方案确保运营指标提升

3、负责成交客户活动方案策划及实施，通过在线学习平台提高客户企业对员工的培训效果。

4、对企业在线学习运营项目进行梳理形成一定的规范和标准化沉淀;

岗位要求：

1、能以咨询项目形式引导客户使用eln等培训产品

2、具备较强的逻辑思维能力及较强的分析和解决问题能力，工作有条理性

3、具有良好的倾听、沟通表达、应变能力

4、思维活跃，有tob企业软件运营经验者优先考虑;

5、积极乐观，勤奋好学，有较强的工作和心理压力承受力;

培训顾问岗位职责要求：技术培训顾问

适配人群	售前技术顾问，解决方案专家，技术培训师	使用场景	售前支持，方案设计，投标应答
设立背景	公司要卖安全产品，得有人帮销售讲清楚技术，还要带新人上手。
核心职能	管售前团队、做方案、写案例、培训代理商、写标书。
工作内容	开技术交流会、改投标文件、编案例、给代理上课、配合发推广内容。
协作关系	跟销售一起见客户，向售前经理汇报，和市场部一起搞网推，和代理商常联系。

工作职责：

1、负责售前技术支持团队的管理与培训工作;

2、负责重大项目的技术交流和解决方案设计及案例编写;

3、负责重点代理商的培训工作;

4、负责编写区域内的项目投标文件及投标项目应答及案例编写;

5、协助市场支持部完成相关网络推广工作。

任职要求：

1、有几年以上网络或企业级软件解决方案售前技术支持经验，具备培训经验。

2、至少带过2~3个人团队两年以上，跟大型网络规划(思科、h3c)经验或信息安全咨询，熟悉网络管理技术和信息化安全产品，有ccnp、ccie、hcie类似证书者优先。

3、对销售及市场有敏锐的感觉，曾经支持过大型金融、电信企业客户。

4、具有良好的个人形象素质，优秀的专业文字/口头表达能力;善于与客户沟通，了解需求，善于资源协调与项目分配。

5、对团队有体系性培训能力，并能快速落地执行。

培训顾问岗位职责要求：企业咨询培训顾问

适配人群	企业大学负责人，培训咨询顾问，内训师管理者	使用场景	企业培训合作，培训市场研究，销售能力提升
设立背景	公司要拓展培训项目业务，得有人专门盯客户、做方案、搞培训。
核心职能	拉客户合作，写培训材料，给销售讲课，研究市场怎么变。
工作内容	跟客户聊合作、改方案、写文档、做培训、查行业动态、教销售知识。
协作关系	和销售一起跑客户，向培训总监汇报，配合产品部改课件，帮销售部补知识。

职位描述：

工作内容

1、通过深度洽谈与沟通，引导客户达成项目合作意向，协助销售开拓培训项目业务；

2、在项目实施过程中与客户保持有效的沟通，提出可行性方案解决项目异议上，并通过论证、沟通，与客户达成一致；

3、撰写培训文档，并实施培训；

4、对培训市场进行研究，提出培训业务发展的规划性意见；

5、培训公司销售，不断提升销售人员的培训行业专业知识。

职位要求：

1、管理学相关专业本科以上学历，5年以上企业大学搭建或培训咨询领域工作经验；

2、熟悉线上线下培训市场，熟悉内外部培训流程，能独立撰写培训方案；

3、具备良好的商务洽谈能力，能够独立完成同企业的沟通洽谈；

4、较强的抗压能力和进去，追求挑战，善于自我激励；