发布时间:2026-08-17
| 设立背景 | 小区刚交房,业主天天来问事打电话,没人接不行。 |
|---|
| 核心职能 | 帮业主办入伙、接电话、记问题、催人处理、写函件。 |
|---|
| 工作内容 | 接电话来访、录诉求、填维修单、建客户档案、写材料、回消息。 |
|---|
| 协作关系 | 跟物业管家、工程部、客服主管对接。听主管安排,有事微信或当面说,急事马上报。 |
|---|
岗位名称:前台接待员
主要职责及权限:
1、负责每日接待业主的来电、来访,认真倾听,详细记录及时回复。
2、为业主快捷、准确的办理入伙手续。
3、做好客户沟通工作,虚心听取客户意见和建议,及时向公司汇报。负责跟进客户相关的服务工作,协调和督促相关部门进行处理工作。
4、根据业主提出的问题及相关咨询进行解答/处理工作。
5、现场接待业主诉求,耐心听取客户意见,积极回应,并联系相关部门及时回复;负责相关函件的拟写。
6、对于业主的维修服务要及时准确的记载并通知相关部门及时处理,主动跟进维修情况。
7、建立、完善客户档案资料,并做好物业各类文件、档案的管理。
8、遵守公司各项管理制度,认真学习业务知识及工作技能,认真完成领导交办的各类工作,维护公司及客户利益,保守公司及客户资料,树立团队精神及公司主人翁意识,做到爱岗敬业。
10、完成领导交办的其他任务。
发布时间:2026-08-06
适用岗位:收费管理员、物业出纳、业委会委员
| 制定目的 | 人是核心,得管好人。想让大家有荣誉感、团队精神,把人才用好,别老走人。 |
|---|
| 适用范围 | 物业所有员工,从管理层到保安维修工,管招聘、干活、考核、调岗这些事。 |
|---|
| 职责分工 | 人事部牵头定标准,各主管招人带新人,经理检查执行,公司领导盯着效果。 |
|---|
| 禁止行为 | 没证不能上岗,比如保安要退伍军人、维修工必须持证;笔试面试不过不能录;年龄超了不收。 |
|---|
| 检查与监督 | 招人时查证书、考技能,新员工先实习再定岗;每月查一次执行情况;没做到的调岗或辞退;年底汇总考核结果。 |
|---|
小区物业管理人员的管理办法
人是企业的核心,人的管理是企业双重管理运作机制的过程。在坚持"以人为本"管理理念的基础上,健全人事管理机制,实施诱导式的培训机制与情感式的激励机制,提高员工的集体荣誉感与团队精神,进一步发掘与开发人才资源,量才录用,知人善任,合理调配。
确定标准、严格招聘
确定企业的用人标准,比较突出的做法是:重品德修养,热爱物业管理事业,讲奉献、能吃苦;重工作能力,要求员工一专多能;管理队伍年龄结构要求因岗而异,合理优化,既稳健经营,同时又充满朝气。
发布时间:2026-07-31
适用岗位:收费管理员、财务科人员、班主任
| 制度目标 | 让教学任务能分下去、管得住,每门课都上好,目标都能达到。 |
|---|
| 职责分工 | 教务处提意见、定计划;教务主任编课表、控进度;任课老师备课上课。 |
|---|
| 核心条款 | 编好课表、发教材、集体备课、检查教案、听课评课、查作业、做教学分析。 |
|---|
| 执行要求 | 开学前一周发课表和教材,开学时查备课,开学后一周交计划,每天查上课,定期听评课,每学年搞公开课,期中期末分析质量。 |
|---|
一、目的
根据教学计划,实施教学任务的分解落实,对教学过程的各影响因素进行有效控制,保证教学任务的全面完成和各科教学目标的实现。
二、适用范围
适用于各学期从开学准备到学期结束的全部教学过程。
三、职责
1.教务处根据教学目标对教学计划提出原则性意见,教务处主任负责教学计划的制定(修订)。
2.教务处制订教材发放清单,分解学期教学任务,下达本学期的工作计划,编制学期总课表、班级课表、教师课表及学期教学进度表,对各教学环节进行总体控制。
3.根据分解的教学任务,落实任课教师,安排任课教师编制课程表,教务主任对各教学环节进行实际具体控制。
四、工作程序
1.教务处根据学校总体安排,编制本学期的工作计划,并提交教学副校长审定并实施。
2.安排、落实各任课教师应承担的教学任务。
3.教务处根据学校总体安排,编制教师、班级及课程表。
发布时间:2026-07-28
适用岗位:收费管理员、收费主管、催费专员
| 制度目标 | 让业主清楚知道物业收哪些钱、为啥收、怎么收。 |
|---|
| 职责分工 | 物业负责收钱、公示明细、代收公用事业费;业主按时交费;业委会监督收费是否合理。 |
|---|
| 核心条款 | 服务费含保洁、保安、设备维护;不包大修和户内维修;代收费不准加价;特约服务另签协议。 |
|---|
| 执行要求 | 收费前必须在公告栏贴出明细表;每月5号前交清当月费用;物业每季度向业委会报一次账;业主可随时查账。 |
|---|
一、物业管理收费项目
(一)物业管理服务费
物业管理服务内容包括:
1、房屋共用部位、共用设施、设备及其运行的维护和管理。
2、环境卫生:公共环境卫生(公共场所、房屋共用部位的清洁卫生、垃圾的清运)
3、小区公共秩序维护:协助公安部门维护本区域内的公共秩序、检查消防隐患和消防设施、搞好安全防范工作(小区安全监控、巡视、门岗执勤)和管理宣传工作。
4、物业管理费用不包括房屋共用部位共用设施设备大中修、更新、改造的费用,不包括户内小修费用及路灯和楼道灯费用。
(二)代收公用事业费物业管理区域内,供水、供电、供气、通讯、有线电视等单位向最终用户收取有关费用。物业公司接受委托按统一定价代收上述费用,不向业主收取手续费等额外费用。
发布时间:2026-07-28
适用岗位:收费管理员、客服专员、工程技工
| 制度目标 | 让小区干净整齐,大家住得舒服。保护业主权利,落实管理规约,营造文明生活氛围。 |
|---|
| 职责分工 | 业主大会是最高机构。业委会是执行者,七人组成,监督规约执行,维护业主权益,不拿福利。 |
|---|
| 核心条款 | 不准乱改房屋外观。公共设施大家共用。不堆危险品、不吵邻居、不干违法事。养宠要牵绳清粪。车速低于5公里,禁鸣笛,停指定位置。 |
|---|
| 执行要求 | 业主配合物业工作。维修限时段:早8-12点,下午2-5点。物业费每月10号前交。欠费超6个月就公示。每季度公开账目。 |
|---|
下面是我们制度职责大全提供的制度文章供您参考:
为建设和谐文明小区,规范小区物业管理活动,保持小区全体业主和物业使用人的合法权益,创造一个清新、整洁、文明有序的生活环境,结合《市三塘园怀园小区管理规约(草案)》、《市三塘园怀园小区议事规约(草案)》制定本制度。
一、物业管理范围:凡在小区居住的所有业主和物业使用人都纳入本管理范围。
二、物业管理机构:业主大会是物业小区内全体业主组成机构。业主委员会是业主大会的执行机构。
本届业主委员会是会设主任、委员共七名。
发布时间:2026-07-23
适用岗位:收费管理员、物业经理、会所主管
| 制定目的 | 卖楼时让客户看到好服务,提前建立信任感。物业早点进场,帮销售造势,把服务变成楼盘亮点。 |
|---|
| 适用范围 | 管售楼处、示范单位、会所、公寓这些地方。管安管、保洁、绿化、接待、指引、泊车这些活儿。 |
|---|
| 职责分工 | 房地产公司定进驻时间,物业派主管日常盯现场。安管员、保洁、绿化工人由物业挑,房开有权换人。培训专家定期来教礼仪和实操。 |
|---|
| 禁止行为 | 安管员不能懒散站岗,保洁不能漏扫示范单位,绿化不能随便剪树。主管不能不巡检,培训不能走过场。 |
|---|
| 检查与监督 | 先派人进场,再培训考核,合格才上岗。主管每天查,房开随时提意见。没做到就换人,培训不合格就重训。检查记录要留底,每周汇总问题改。 |
|---|
博雅公寓物业常规管理及服务内容
一、配合销售前期介入管理阶段
**物业在与博雅公寓合作的过程中,将在销售期从销售角度出发提供尽可能多的协助与配合。**物业在与众多家开发商成功合作的过程中,在配合销售方面积累了丰富的经验,并形成了一整套完善的运作体系和运作模式。
(一)博雅公寓开盘期(或开盘前),物业管理工作将投入运行,**派出安管员、保洁、绿化人员进驻公寓,项目主管定期进行日常管理及检查(具体进驻时间由房地产公司确定)。
发布时间:2026-07-13
适用岗位:收费管理员、财务核算员、物业会计岗
| 制定目的 | 小区刚交付,钱要花在刀刃上。怕收多了业主有意见,收少了不够用。想让每分钱都清清楚楚,服务不打折。 |
|---|
| 适用范围 | 管物业团队、业委会、全体业主。管收多少钱、花在哪里、怎么省着用。 |
|---|
| 职责分工 | 项目经理牵头定预算,财务每月对账,客服收集业主反馈,业委会每季度查账监督。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准乱涨价,不准挪用维修金,不准虚报能耗费,不准跳过业委会批大额支出。 |
|---|
| 检查与监督 | 每月5号前出收支表贴公告栏,业委会月底抽查3笔支出单据,超支10%要重报。没按时贴表扣当月绩效200元。 |
|---|
住宅小区物业管理计划成本预算
在物业管理费用的收支上,我们将"取之于民,用之于民"作为物业管理收支的基本原则。
收入方面:坚决按招标书确定的参考价格及嘉兴市房地局、物价局等政府部门的定价标准执行
支出方面:以服从业主利益为前提,坚持"事前预算,事后核算,量入为出,合理使用"的资金管理原则,并采取必要的增收节支措施,在降低管理成本,提高服务质量的同时,确保资金的合理使用,实现物业管理在较低收费条件下高效运营。
发布时间:2026-07-07
适用岗位:收费管理员、项目经理、客服专员
| 制定目的 | 小区刚交房,业主多,事情杂,怕服务乱套,想让管理有头绪、服务更稳当。 |
|---|
| 适用范围 | 管雅芙花园全体业主,管保洁、保安、维修、收费、活动这些日常事。 |
|---|
| 职责分工 | 项目处牵头,服务中心执行接待收费,保安部盯巡逻消防,综合部管卫生绿化,公司和业委会一起盯着。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准不戴工牌上岗,不准拖着不回投诉,不准乱收钱,不准糊弄检查报告。 |
|---|
| 检查与监督 | 每月查一次岗位记录,每季听一次业主反馈,年底考目标完成没,没做到扣绩效,再错调岗。 |
|---|
雅芙花园物业管理机制的确定
1)目标管理责任制
基本原则:我公司在雅芙花园项目设立雅芙花园项目管理处,全权负责该小区的物业管理。
1.未来的业主委员会、物业公司共同构成管理处决策层,通过服务中心指挥协调和监控。
2.服务中心负责接待受理、人事管理、财务管理、收费、档案整理、社区文化及多种经营,并开展中介、便民服务,为广大业主分忧解难、尽心服务。
3.保安部负责小区的值班巡逻、交通组织、消防和突发性事件处理等工作,并积极开展日常服务。
4.综合管理部负责小区内卫生保洁、绿化养护、房屋及装修管理、工程维修服务。
2)、激励机制
以人为本、服务至上是我公司重要的经营理念,也是我公司企业文化的精髓。
发布时间:2026-07-06
适用岗位:收费管理员、物业收银员、财务稽核员
| 制定目的 | 怕收入数据乱套,账对不上,钱收错或漏收。 |
|---|
| 适用范围 | 公寓物业收入会计、收银员、总出纳、财务部经理。 |
|---|
| 职责分工 | 会计做报表算差额;收银员收钱开票;总出纳管现金;经理盯预算和整改。 |
|---|
| 管理要求 | 每天报营收;收据凭证全留着;差额要查清写原因;应收款月底催,交报告。 |
|---|
| 监督与检查 | 财务经理每周查报表和凭证;缺一次扣绩效;问题不改就谈话;连续两次错要重学流程。 |
|---|
公寓物业收入会计工作职责
1、制定每日营业收入统计报告及收益账处理
2、审核总出纳与收银员之收银报表并保存其收据及凭证
3、协助财务部经理制定各项收入预算
4、指引及监察各收银岗位人员的日常工作,并及时提出问题,解决问题
5、及时核算收入预算与实际之差,并分析原因,提出意见
6、各种应收款的核实与追缴,月末提交催收情况报告
7、完成上级交办的其他工作
发布时间:2026-07-02
适用岗位:收费管理员、物业接待员、验房专员
| 制定目的 | 怕权属情况乱七八糟,搞不清谁住哪、谁租哪,想让所有资料清清楚楚、随时能查。 |
|---|
| 适用范围 | 管诚基公寓所有业户,管产权、租赁这些事,包括房子面积、谁在住、谁在租。 |
|---|
| 职责分工 | 经理牵头收资料、写清单、抽查手册;业户接待填手册;物业科做清册、录电脑;经理审核并督促整改。 |
|---|
| 禁止行为 | 不能漏登权属变更;不能拖着不更新手册;不能清单和实际对不上;不能清册缺项少内容。 |
|---|
| 检查与监督 | 经理每月出两份清单,物业科录进电脑,经理每月抽查手册,发现不及时就书面通知改,没改就再盯,月底前必须完成当月更新。 |
|---|
诚基公寓业户权籍管理方案
1.经理要掌握管理区域内入住业户的权属情况,负责业户资料的收集,并将业户相关的资料记录在管理手册中,管理手册要动态的反映业户产权的转移、使用权的变更情况;能正确反映业户权属转移、变更的时间和方式。
2.物业管理科负责编制产权清册、租赁清册,并输入计算机.
3.产权清册内容
3.1房屋类型
3.2使用面积、建筑面积
3.3土地分摊面积
5.3.4使用情况
3.5附设设施情况
3.6车库使用情况
4.租赁清册内容
4.1租赁户姓名
4.2租赁时间
4.3使用房屋地址
4.4内部装修情况
4.5其它
5.经理每月出一份产权清单、租赁清单,清单要系统正确反映目前实际情况。
发布时间:2026-07-01
适用岗位:收费管理员、物业客服主管、客服前台专员
| 制定目的 | 怕业主投诉没人管,怕服务乱套出问题,怕装修没人审出事故,怕钥匙丢了进错屋。 |
|---|
| 适用范围 | 物业客服中心所有人,小区所有楼栋和公共区,所有业主和访客。 |
|---|
| 职责分工 | 主管盯全场,组长查岗位,前台接投诉,巡查员看现场,档案员管钥匙。 |
|---|
| 管理要求 | 投诉24小时回应,装修材料先审批再进场,钥匙借还必须签字,巡查每天记问题。 |
|---|
| 监督与检查 | 主管每周查记录本,经理抽查现场,没登记扣绩效分,漏跟投诉要重做,问题超3天不闭环要写说明。 |
|---|
小区物业客服中心职责(十)
1.0受理、处理或跟进顾客的投诉、求助、咨询及特约服务等工作。征集顾客意见,并协调处理。
2.0协调处理管理处行政事务方面的其他工作。包括人员接待、文件的打印与收发、办公用品的申购与领用、会议的召集与记录等。
3.0办理业主入伙、办证、装修审查等手续。
4.0日常巡查小区,监督各岗位服务质量和协调各班组员工的工作。
5.0组织社区文化活动,发布信息,做好宣传工作。
6.0与财务部协调一致做好有关费用的催缴工作。
7.0做好供方日常工作的监管,确保分包方的服务质量(家政、清洁外委)。
8.0提供多种可行的有偿服务。
9.0管理顾客和管理处内部的档案和小区各类钥匙。
10.0 管理员工宿舍。