岗位责任制度：水电工程师（优选10篇）

岗位责任制度：水电工程师

适配人群	工程部技术岗，现场质量工程师，施工图审核员	使用场景	项目前期开发，施工图审查，隐蔽工程验收
制定背景	工地老出问题，图纸看不清、材料乱用、进度拖拉。怕验收不过，怕返工多花钱。
适用范围	管所有在建项目的水电暖通、消防排污这些工程。
职责分工	工程部的人干活，监理盯着，经理最后拍板。谁检查谁签字，谁漏查谁负责。
管理规定	图纸必须看懂才开工，材料要按合同买指定牌子，隐蔽工程得先验再埋。
监督与罚则	天天写工地日记，抽查材料和工序，发现问题马上提整改，不改就报经理下停工令。

1、执行业务范围内的法令与法规、标准与规范;

2、熟知国家设计规范要求，负责收集国家相关法律、法规等信息，建立设计规范信息库，实行全面设计质量管理。

3、负责项目整体开发及单体工程内、外供电系统安装工程以及变电室、电动设备、电话、有线电视、网络工程、内外给排水管网、消防管道、煤气管道、城市排污管网等系统工程的质量、进度的检查、整改、验收的管理工作。

4、参与工程项目的前期开发，对项目开发利用提出建设性的工程设计方案;

5、参与审查工程方案设计、初步设计、施工图设计的可行性，并提出建设性方案。

6、参加施工图纸的会审，并提出修改意见;

7、认真熟悉设计施工图、会审记录、设计变更、地质资料、技术交底、施工规范、国家颁发的质量检验评定标准，参与审核施工单位编制的施工组织设计方案，并认真复核设计施工图所列技术参数。

8、负责检查开工前准备工作，核检是否具备开工条件，向经理提出建议;

9、对施工过程中各施工队伍、监理单位执行合同协议相关条款、设计施工图及施工规范的情况，严格按工地管理制度对施工现场人、事、物进行监督管理，及时了解工程进度、质量情况;

10、负责工地现场值班，平行管理、跟踪，协助承建单位做好工地的安全工作，发现承建方有违规，向经理提出整改意见;

11、负责监督监理单位对各种原材料随机抽样检查，监督承建方是否如约履行《施工合同补充协议》，是否按照协议要求购买，使用双方指定品牌的材料，保证工程质量的可靠性，杜绝不符合设计要求和质量要求的建筑材料用在工程上。

12、负责编写工地日记，详细记录工地每天发生的情况;

13、督促监理单位按照合同协议及《工程质量管理条例》要求切实抓好职责范围内的工程质量及进度，保障项目月、季、年生产进度计划实施细则顺利完成;

14、根据年度项目工程开发实施细则要求，负责实施施工现场的“七通一平”(通水、电、道路、电话、有线电视、煤气、宽带网及场地平整)，及单位工程、附属配套工程的生产步骤和工作时间的具体安排;

15、负责监督监理单位按照设计要求及质量验收标准，对工程质量的主控项目、一般项目随时随机进行抽查，严格把关，发现问题及时提出整改意见，加强工程质量的预先控制工作，及时返馈工程质量信息给项目部主管;

16、根据现场施工实际情况，负责向经理建议对施工单位下达工程部整改通知、返工通知、停工令、复工令、备忘录等指令;

17、与有关部门配合，根据合同约定的时间，审核施工单位提出的工程量清单;

18、了解市场材料信息，进行材料的市场调查的比较，建议工程材料的选用;

19、负责落实上级有关部门提出的整改意见和整改通知，负责各种管网暗敷、防雷等隐蔽工程验收，及参加工程竣工验收，提出工程竣工验收意见;

20、负责传递与落实开发项目工程以及配套工程、附属工程的有关施工技术联系，收集相关单位的各种工作联系函和有关技术资料;

21、审查承建方的竣工资料，做好工程资料的移交工作;

22、负责组织工程保修期间的工程维修工作;

23、学习新规范，了解市场新工艺;

24、与有关部门配合，完成协调工作;

25、完成公司安排的其它工作;

26、向部门经理报告上述工作有关事宜。

岗位责任制度：水电工程师：驾校理论教练员岗位责任

适配人群	驾校教员，教学主管，查课领导	使用场景	教学组织，查课监督，备课试讲
制定背景	怕教学乱套，内容时间顺序不统一，学员学得不扎实。
适用范围	所有教员、驾校教学活动。
职责分工	教务科牵头管，教练员执行，校领导抽查监督。
管理规定	必须按大纲教，每月查课至少一次，备课后要试讲，不能跳着讲。
监督与罚则	教务科每月检查教案和试讲记录，查课结果贴公告栏，没做到的扣当月绩效分。

一、全面落实全国统一的教学大纲，严格按照教学大纲规定的内容时间和顺序组织教学。

二、支持领导查课制度，负责每月查课在一次以上。

三、教员实行备课试讲制度，按照教学大纲要求组织执教。

四、做好学员政治思想工作。

五、传授职业道德和驾驶常识和安全知识。

六、严格执行驾校各项规章制度。

岗位责任制度：水电工程师：岗位责任

适配人群	值班人员，站场操作工，工艺监护员	使用场景	站场值守，工艺操作，巡回检查
制定背景	怕值班出错影响生产安全，想让值班的人更认真、更靠谱。
适用范围	所有值班的员工，管站场运行这块事。
职责分工	值班员自己负责执行，班长盯着看，站长抽查落实情况。
管理规定	必须持证上岗、戴胸牌、穿劳保；不能酒后上岗、不能脱岗睡岗；交接班要准时；不准带外人进站场。
监督与罚则	每天班前会强调要求，班长查记录和现场，发现没做到就提醒整改；连续两次不达标要谈话；问题严重就调整岗位。

为加强岗位值班管理，强化安全生产工作，使值班人员更好的履行工作职责，确保生产运行平稳，制定本制度。

第一条值班人员必须持证上岗，佩带本人胸牌，按规定穿戴劳保防护用品，严禁酒后上岗。

第二条及时学习贯彻上级指示、要求及有关精神。记录齐全、准确、清楚，并及时反馈有关情况，做到项项有记录，事事有着落。

第三条严格执行交接班制度，不得迟到、早退。

第四条未经许可严禁带无关人员进入站场。

第五条值班期间要坚守岗位，严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。

第六条根据生产情况的变化和需要，严格按照操作规程操作站内设备和仪表。

第七条认真执行调度令，现场进行工艺操作或进行危险作业时，必须有人监护，认真核对方案后方可实施，坚决杜绝误操作，同时做好相关记录。

第八条按照巡回检查路线和检查内容进行逐一检查，特殊情况下要加大巡检频次。及时发现并处理站场设备、仪表和管道故障，重大故障要及时汇报、处理。

第九条保持本班内各类设备、设施及岗位资料齐全、完好、清洁、整齐。

第十条按要求录取设备运行参数，做到资料数据齐全、准确，并认真记录当班生产情况。

第十一条定期进行站场设备、仪表工机具的保养。

第十二条值班人员拨打和接听电话时应主动告知公司名称和本人姓名，并问清对方的姓名等信息，要求语言文明，态度和蔼、礼貌相待。

岗位责任制度：水电工程师：尚武中学教师岗位责任

适配人群	学科任课教师，班主任，教研组长	使用场景	课堂教学管理，作业批改反馈，学业成绩考核
制定背景	老师上课没教案、备课不认真、课堂纪律松散，学生学得糊里糊涂。想让教学更规范，把知识讲清楚，把人育好。
适用范围	全体任课教师，所有学科教学环节。
职责分工	教务处牵头管，年级组和教研组执行，校长室抽查监督，同事互相听课提醒。
管理规定	必须提前一周备课写教案；不能迟到早退拖堂；作业要适量及时批改；考试不能太频繁；不准无准备上课。
监督与罚则	每月查教案和作业本；每周推门听课；学期末评教打分；发现一次问题提醒，两次通报，三次扣绩效；每学期开教学分析会。

1、教师教学工作的基本任务是全面贯彻党的教育方针，用现代科学文化知识武装学生，努力把学生培养成为德才兼备、素质全面、适应未来社会需要的社会主义的建设者和接班人。

2、教师要努力加强自身的学习和修养，使自己成为政治坚定、工作勤奋、能力突出、作风扎实、品德高尚的合格教师。在工作中教书育人，为人师表。

3、教师在整个教学过程中应遵循整体性原则、教育性原则、理论联系实际的原则、启发性原则、因材施教原则、循序渐进原则、巩固性原则、直观性原则。

4、教师的教学工作分为备课、授课、批改作业、课内外辅导、学业成绩考核与评定等环节。对教师在各个环节中的基本要求是：

（1）在备课环节上的要求

①认真学习课程标准，深入钻研教材，了解教材的编排体系及各章节在整个教材体系中的地位和作用，明确基础知识的内容和基本训练要求，掌握知识的科学性和系统性。了解学生的学习现状和学生在本学段必须掌握的知识内容及应具备的能力。在此基础上，制定出学年和学期的教学计划。

②以教学内容为中心，参阅教学参考书，吸收现代教育科学知识和先进的教学经验，充分挖掘教材中对学生进行思想教育的因素，认真拟订教学目的，明确教材的重点、难点和关键，充分考虑实际情况。在此基础上，遵循教学规律，贯彻教学原则，选择教学方法，正确使用教具，科学地设计教案。

③认真写好教案。教案内容应包括：教学的目的要求即“三维目标”，教材的重点、难点及关键，教学步骤，教法与教具，师生双边活动的安排，课内练习与课外作业，板书设计等。教案应系统、明朗、新颖、实用。

④备课以个人钻研为主，参加集体备课。各科各教师教学要有备课本，做到分课时备课，超前一周备课。严禁上无准备之课和无教案之课。杜绝机械照搬旧教案上新课。

⑤备课要认真、规范。要备复习课、练习课、评讲课、新授课，并且还要有课后小结，以便根据学生掌握程度的具体情况在下面的教学中加以改进或弥补。

（2）在授课环节上的要求

①必须按照课表和作息时间表组织教学，严肃认真地上好每一堂课。做到：教学目的明确，教学重点突出，教学内容正确，教学方法恰当，教学结构合理，教学效果好。

②要严格按教学程序进行操作，按各学科独自的教学模式实施教学，严格执行教学计划，认真完成教学任务。对学生既管教又管导。注意培养学生的非智力因素，做到把传授知识、培养学生的能力、提高学生的思想觉悟融为一体。

③讲课应精神饱满，仪表端庄，教态亲切，举止从容，语言清晰、生动，板书工整。

④要严格遵守课堂教学纪律，不迟到，不早退，不旷课，不挪用、随意调换课时和拖堂，不在课堂上抽烟，不随意离开课堂或做与教学无关的事情。

（3）在作业环节上的要求。作业应做到“五要”。即：分量要适中（各学科应根据具体情况按年级定），难易要适度，形式要多样，要求要严格，批改要及时。

（4）在辅导环节上的要求

①教师应面向全体学生，除加强课堂辅导外，科任教师应与班主任联体系，订出下班辅导时间，有针对性的辅导。

②辅导应区分情况，体现层次，抓好“两头”。

③要善于发现并培养学生中的优秀生，着重培养他们的自学能力，发展特长。

④对学习成绩差的学生则应抓好“双基”落实，严禁歧视“差生”。

⑤答疑解难要细心热情，一视同仁。

（5）在成绩考核环节上的要求

①教师要加强对学生平时学习情况的了解，不得频繁地进行考试或举行猜题、押题、模拟等考试活动。每学期进行2次考试（或考查），其中含期中、期末各1次。

②考试命题应从课标要求和教材内容出发，着重检查学生掌握基础知识及应用基础知识去分析和解决问题的能力（期末和期中考试由学校教导处统一组织）。

③考试要严肃考纪考风。考试结束后要认真阅卷评分，将成绩及时登记、统计上报、归档，并进行试卷分析和讲评。各科考试同等对待。

5、教师要积极参加在职进修。学历不合格的教师要通过参加函授、电大、高等教育、自学教育以及到高等院校培训等途径，力争达标。学历合格的教师要不断更新知识。同时通过开展以老带新、师徒结对等活动，不断教师的业务能力和教学水平。

6、教师要遵守学校的规章制度。坚持坐班办公。因病因事请假，要履行请假手续，不论时间长短，经批准后方可离校。审批程序及权限按学校有关规定执行。

7、积极参加各种教研活动，钻研教育理论，总结交流教学经验，积极撰写教学论文，并且在每学期结束前写出一篇教学工作总结上交学校。平时还要通过相互听课（每周至少1节）等方式，提高自身的教学水平。

8、在职教师不得擅自谋求第二职业，未经允许，不得到外校（单位）兼课。未经教导处允许，不得擅自换课或弃课。

岗位责任制度：水电工程师：工会主席安全岗位责任

适配人群	教代会代表，学校工会干部，教职工代表	使用场景	教代会履职，工会维权，校园稳定
制定背景	学校安全工作没人盯紧，教代会和工会作用没发挥好。老师身体心理没人管，校园有点小矛盾容易变大。
适用范围	全校教代会代表、工会委员、各年级组组长。
职责分工	校工会主席牵头，年级组长执行，教代会主任监督落实。大家开会时要提意见，平时多跑办公室听声音。
管理规定	每学期至少听一次安全汇报。必须学安全法规。发现老师有难处马上报。教工之家活动每月至少一次。
监督与罚则	工会每月查记录本，教代会每季度抽查三个年级。没做到的在例会上说清楚。连续两次没做要找本人谈话。

1.履行教代会职责，定期听取学校安全工作汇报，提出建设性意见。积极参与安全管理、安全责任制考核奖惩工作。

2.加强工会安全职责建设。学习、宣传有关安全生产的法律法规，传达上级工会对安全生产的要求，依法维护教职员工生命安全与身心健康的权益。

3.主动关心教职员工及家属的工作、生活、学习情况，了解教工的需求，及时排除不稳定因素，构建和谐校园。

4.积极办好教工之家，开展有益于教职员工身心的文娱、体育活动。

岗位责任制度：水电工程师：国库支付中心岗位设置岗位责任

适配人群	总会计岗位，支付岗人员，工资核算员	使用场景	国库集中支付，工资统发管理，代管资金核算
制定背景	怕钱乱花、账对不上、系统老出问题。想让支付更稳，资金更安全，大家干活不扯皮。
适用范围	中心所有岗位，工资组、支付组、代管组、综合组都得照着做。
职责分工	主任总负责，副主任帮着干，总会计盯系统和对账，各组组长管自己人，谁出错谁担着。
管理规定	岗位不能一个人全包，印鉴要分开管，大额支付得审核，每天对账清算，数据要备份，档案得归好。
监督与罚则	每月结账对账报报表，领导开会查进度，系统出问题马上修，检查发现漏项要补，错了得重做还登记。

第一条按照矿区财政国库支付中心(以下简称“中心”)工作范围和业务流程，中心设置主任、副主任、总会计、工资统发组、集中支付组、代管资金核算组、综合管理组，各组按照符合内部牵制的要求设置工作岗位，各岗位会计人员各司其职、相互制约确保财政国库支付高效运行。

第二条主任岗位职责

中心主任在区财政局的领导下，负责中心全面工作，对区财政局局长负责。

1、宣传、贯彻国家财经法律、法规、制度，支持会计人员依法行使职权，保证财政国库支付工作顺利进行;

2、组织建立健全中心内部控制制度和奖惩制度，研究解决工作运行中的实际问题，确保财政资金安全高效运行;

3、负责中心的党风廉政建设和政治思想工作，加强对职工的理想信念教育、廉政教育和职业道德教育，关心职工生活，调动职工工作积极性;

4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任办公会议，布置、检查、总结中心工作，发现问题及时纠正，不断提高工作效能和管理质量;

5、定期向区财政局局长汇报中心各项行政管理和业务工作情况，遇有重要事项及时报告、请示;

6、厉行节约、勤俭办事，控制中心经费开支，遵守财务管理规定，提高资金使用效率;

7、依法保障中心工作人员的继续教育，促进其综合素质的提高;

8、完成区财政局领导交办的其他工作任务。

第三条副主任岗位职责

中心副主任协助主任搞好中心各项工作，对中心主任负责。

1、宣传、贯彻国家财经法律、法规、规章和制度，督促、检查并保证中心各项工作的完成;

2、负责做好职工的政治思想工作，教育职工树立良好的职业道德，有大局意识、责任意识、服务意识;

3、组织大厅正常运行，带头执行并落实中心各项内部管理制度和岗位责任制度，支持中心工作人员依法行使职权，协调处理好大厅各柜组、代理行、服务单位的关系;

4、组织召开业务例会，研究解决国库集中支付运行中出现的具体问题，促进国库集中支付与单位会计核算的有效衔接;

5、组织开展会计人员继续教育，学习贯彻国家财经法律、法规、制度，不断提高会计人员业务素质和政治素质;

6、做好主任授权的各项行政管理和业务工作。

第四条总会计岗位职责

1、主管中心国库集中支付系统运行及电算化工作;协调财政信息中心和软件服务公司解决大厅系统运行中出现的业务问题，确保国库集中支付系统运行平稳;

2、审核大额资金支付业务，负责大厅与代理行、金库、财政国库的日对账、日清算、日结报工作，掌握大厅各类资金收付情况，保证财政资金运行安全;

3、督促大厅月结账、月对账、月报表制度的落实，审核财政国库支付中心支出月报表，提供各类资金支付信息;

4、做好主任授权的其他工作。

第五条工资统发组职责

负责全额预算拨款的机关事业单位财政统发人员工资的计算、工资支出计划申请及代扣代缴个人住房公积金、个人所得税和各类社保缴费。设置会计主管、会计岗位，岗位责任如下:

会计主管岗位责任:

1、负责财政统发工资整体业务，加强与人社、财政相关股室的协调，确保财政统发工资数据准确无误;

2、审核工资统发人员工资变动原始资料，建立工资统发人员变动台帐;

3、审核汇总形成的财政统发工资汇总表、代扣款项明细表、工资发放明细表，向财政业务股室办理工资支出计划的核批事项;

4、负责职工工资查询，解答职工工资政策;

5、办理职工调动工资介绍手续;

6、提供财政统发工资相关信息。

会计岗位责任:

1、依据审核后的工资变动资料编制工资表，计算各类代扣款项，汇总形成财政统发工资汇总表，登记工资收支明细账;

2、依据工资发放汇总表通过国库集中支付系统向财政业务股室申请单位工资支出计划;

3、依据财政下达的工资支出计划，审核生成《矿区预算单位财政直接支付申请书》，提交支付岗复核签发《财政直接支付凭证》;

4、向单位会计室传送人员支出计算表、工资表;向个人提供工资明细单，负责职工工资查询;

5、签发缴纳各项社会保险、住房公积金、个人所得税的支付令;

6、做好本核算组会计档案的整理、归档工作。

第六条集中支付组职责

负责预算单位财政直接支付业务的审核受理支付工作，登记集中支付明细账，向财政国库结报支出并报告财政直接支付信息，向单位提供《计划支付结余明细》。设置受理岗、支付岗、会计主管，岗位责任如下:

1、负责集中支付组整体业务，加强与财政业务股室、预算单位的沟通协调，对资金支付进行监控;

2、保管国库集中支付银行预留印鉴，审核《财政直接支付凭证》、《预算支出结算清单》、《财政直接支付汇总清算额度通知单》并加盖印章;

3、协调代理行、金库办理国库集中支付资金清算工作;

4、编制集中支付凭证，登记集中支付明细账，向财政国库结报支出;

5、与财政国库进行对账，向财政国库报送国库集中支付月报表，并提供国库集中支付相关信息;

6、协调代理行、金库办理退款业务。

受理岗岗位责任:

1、接收财政业务股室下达的财政直接支付预算指标数据和分月用款计划数据并进行核对;

2、审核预算单位《财政直接支付申请书》及所附原始凭证填列内容是否符合财政审批的项目支出计划和相关财务开支规定、所附原始凭证是否能真实完整反应经济业务事项、财务审批签章是否与预留印鉴相符等，受理、签章并录入国库集中支付系统，提交支付岗复核支付;

3、管理预算单位的预留印鉴表;

4、向预算单位传递《财政直接支付凭证》记账回单，并履行票据传递签字手续;

5、负责与预算单位对账，月终结账日与支付会计核对预算单位支出数据，向预算单位提供《预算计划支付结余明细表》，并督出单位履行报表传递核对签字程序，确保集中支付信息准确无误。

支付岗岗位责任:

1、接收并复核受理岗提交的支付信息，复核内容包括:预算科目、资金性质、收款单位全称、开户银行、银行账号、付款金额是否与支付申请书列示内容一

致;

2、复核无误后，签发《财政直接支付凭证》;

3、与代理行零余额账户核对当日支出数据，打印《预算支出结算清单》、《财政直接支付汇总清算额度通知单》;

4、向代理行传送《财政直接支付凭证》、向金库传送《财政直接支付汇总清算额度通知单》;

5、整理、分发《财政直接支付凭证》回单。

第七条代管资金核算组职责

负责预算单位实行国库集中支付改革后发生的往来资金、上级补助收入、其他收入和财政统发工资代扣住房公积金、各类社保缴费、代征个人所得税、代征工程建设资金集中支付税款等资金的集中管理与支付业务，依据单位出具的收付款原始凭证，办理代管资金收付款业务，登记代管资金收支明细账，定期与单位会计对账。设置会计主管、核算会计、资金会计、出纳岗位，岗位责任如下:

1、建立财政代管资金分部门、项目收支总账及明细账，接受并核对单位资金收入信息，负责代管单位资金支付业务的审核，确保代管资金运行安全无误;

2、编制《财政代管资金资产平衡表》，审核并向单位提供《财政代管单位资金收支明细表》;

3、负责与资金会计、单位会计对账，落实财政代管资金“月结账、月对账、月报表”机制，确保预算单位资金收支信息准确无误，确保代管资金数据真实完整。

核算会计岗位责任:

1、依据审核的单位代管资金收支凭证签发代管资金收付款指令;

2、编制记账凭证，登记代管资金收支明细账，编制《财政代管单位资金收支明细表》;

3、打印、装订会计凭证、会计帐簿，整理会计档案。

资金会计岗位责任:

1、受理并录入非税收入系统预算单位非税收入缴款书，提交出纳岗核对收款;

2、依据《银行入账通知书》登记单位资金收入信息，保管财政代管资金财务印鉴，复核签发的支票并加盖印章;

3、登记代管资金银行存款日记账，月末与核算会计、开户银行进行对账，编制银行存款余额调节表，对未达账项做出调整;

4、负责依据签发的支付指令审核网银划拨款项，严格操作规程，确保网银支付安全无误。

出纳岗位责任:

1、依据签发的收付款指令办理办理现金、转账收付业务;

2、向区医疗保险中心、养老保险中心通过网银支付代扣的医疗保险、养老保险;

3、管理转账支票和现金支票，并根据支票领用单、现金借款单，登记并办理支票、现金领取业务;

4、对发出的支票、借出的现金进行催缴和收回;

5、编制现金日报表，核对库存，做到日清日结。

第八条综合管理组职责

负责中心后勤保障事务及大厅网络运行、系统维护、数据备份等工作，确保集中支付运行畅通。设置系统维护、档案管理、综合文秘岗，岗位责任如下:

系统维护岗位责任:

1、负责中心软、硬件和数据的维护工作，设置系统运行环境，对硬件设备的更新、软件系统的升级、会计软件的二次开发等提出实施建议;

2、协助中心总会计进行网络权限的分配;

3、负责协调财政信息中心解决集中支付系统运行中出现的问题，实施重大项目维护，并做好维护记录;

4、做好代管资金会计数据的备份工作;

5、经常检查工作场地的火警设施、消防器材、电源及线路是否处于完好状态，及时排除隐患;

6、定期检查软、硬件设施是否完备，及时进行查毒、杀毒及安全系统检测工作，做好检查记录;

7、指导电算化操作人员进行正确操作和设备保养;

8、做好中心系统信息的保密工作;

9、负责保管电算档案;

10、完成领导交办的其他工作。

档案管理岗位责任:

1、严格执行《会计档案管理办法》的规定，负责办理会计资料的立卷、归档、保管、查阅工作;

2、对会计档案做到妥善保管，存放有序，方便查阅，防止损毁、散失和泄密;

3、严格按档案管理规定向中心内部工作人员和外来人员提供需要查阅的会计档案，办理登记手续;

4、经中心分管领导批准向有关单位复制会计档案，并办理登记手续;

5、保持中心档案室干净、整洁，定期进行防蛀、防腐、防霉变处理。

综合文秘岗位责任:

1、负责中心行政综合事务处理，督办中心主任办公会议决定事项的落实;

2、负责中心公文起草、收发、运转和定期归档工作;

3、办理中心工作人员人事、工资、福利、职称事项;

4、组织中心职工大会、主任办公会，负责会议记录和编发会议纪要;

5、负责中心党团工会工作和思想政治工作，组织理论学习和职业道德教育;

6、建立中心人员基本情况档案、财产使用管理台账;

7、做好办公用品、油料的采购和发放工作，按定量标准保证车辆用油，保证中心工作不受影响;

8、定时检查水、电、暖设备，保障中心各项工作正常运转，发现问题及时维护处理;

9、根据工作生活需要，及时做好各种劳保、福利物品的采购和发放工作;

10、负责安排值(带)班工作，按月汇总值(带)班记录;

岗位责任制度：水电工程师：车队副队长岗位责任

适配人群	车队副队长，车队管理员，营运主管	使用场景	车队管理，车辆运维，营运调度
制定背景	车队管理有点乱，任务不清楚，车辆状况没人盯，成本算不准，得有人专门帮队长理一理。
适用范围	车队副队长、车队长、所有营运车辆相关事务。
职责分工	副队长主要干，车队长带着干，分管领导看着干，公司行政抽查落实情况。
管理规定	要记清车辆技术检查、维修材料、出车记录；合同要参与谈和管；每天考勤不能漏；精神传达要及时。
监督与罚则	副队长自己先做记录，每周跟队长对一次账和车况；月底交报表给行政；错三次要谈话，再错调岗。

1、在分管领导领导下，协助车队长管理车队。认真完成公司交办的临时任务。

2、协助队长对车队管理制度的制定，补充完善、检查和落实，协助队长完成公司领导下达的各项任务。

3、协助队长对车队的合同洽谈、签订及日常管理工作和营销工作。

4、负责车队营运车本的管理工作，做好对车辆技术状况的定期检查和记录，发现问题及时解决。

5、作好车辆维修，材料更换，各项成本支出的有关原始资料及凭据的记录和保管工作。

6、掌握车辆在途中运行及出车记录的登记，及时反馈各类信息，以便运营成本的核算，查找不足。

7、组织好车队的学习、传达公司的精神和指示，协助队长做好每日考勤记录。

岗位责任制度：水电工程师：某村保洁员岗位责任

适配人群	村级保洁员，村环卫承包人，村卫生监督员	使用场景	入户垃圾收集，农村道路清扫，垃圾桶日常维护
制定背景	村里垃圾没人管，路面脏乱差，村民抱怨多，想让卫生干净点，保洁员干活有规矩。
适用范围	全村保洁员，负责的农口、路段、垃圾桶、道路和公共场所。
职责分工	村委会牵头管，保洁员自己干，村主管领导检查，村民代表和卫生监督小组年底打分。
管理规定	每天收一次垃圾，扫一次路，全天保洁；不准烧垃圾、倒垃圾、丢工具；穿黄马褂，戴帽子。
监督与罚则	村干部随时查，发现没扫扣2元，扫不净扣5元；季度发80%工资，年底验收合格才发剩下20%；老不改就辞退。

村保洁员岗位责任制度

为了进一步搞好全村环境卫生，提高保洁质量，对清扫人员制定如下规章制度。

一、工作制度

1、保洁员为村内雇佣的全日制工作人员。服从村里的管理、分配、指挥。

2、保洁员实行农口、路段分片承包负责，定期轮换责任区制度。

3、负责责任区内农户生活垃圾的入户收集，根据季节变化，由村委会安排入户收集的时间，每天收集一次，收集率应达到100%。收集的垃圾运至村内垃圾台，严禁乱烧乱倒。

4、负责责任区内公共场所、道路、便道及道岸两侧清扫保洁，做到一天一次全面清扫，全天保洁。清扫保洁率达到100%，做到无塑料袋，无果皮，无纸团，无杂物。

5、责任区内垃圾桶周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象，垃圾桶内垃圾每天收集一次。

6、保洁员应爱护环卫设施、工具。扫帚一季度配发一把，铁锨一年配发一把。如有丢失个人负责赔偿。

7、保洁员因事因病不能正常工作，需向村主管领导请假，并协助安排替工人员。

8、保洁员在工作中要穿工作服，戴工作帽，要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。

9、保洁员要发扬团队精神，团结协作，相互配合，服从管理人员指挥，确保高标准，高质量完成收集、清扫、保洁任务。

二、奖惩制度

1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每年评选先进保洁员，给予奖励。

2、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严重的扣10元。

3、保洁员应坚持全天巡回保洁，经检查发现的路面杂物不得存留30分钟，每发现一次扣2元。

4、保洁员承包的年保洁费用按季度先行支付80%，年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。

5、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。

三、文明上岗制度

1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。

2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对无理取闹者，及时报告村主要干部，进行妥善处理，以免发生意外情况。

3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的黄色马褂。

岗位责任制度：水电工程师：岗位责任

适配人群	采购经理，国际采购岗，国内采购岗	使用场景	设备采购，备件采购，材料采购
制定背景	采购老出问题，钱花多了，货来晚了，供应商乱七八糟，得有人专门盯住这事。
适用范围	管采购经理一个人，只管采购这块活儿。
职责分工	采购经理自己干所有事，向部经理汇报，部经理看着他干没干好。
管理规定	订单要审、比价要真、合同要细、货要催紧、钱要少花、东西要按时到。
监督与罚则	每月季年报数据，超时订单要查，钱超450万要说明，遗留订单清不干净要挨问，部经理定期翻记录看执行。

采购经理岗位责任制度

一、岗位责任制

1、在部经理领导下，采购经理负责采购行政及矿规定的采购业务范围内管理和领导工作，负责管理国际采购和国内采购具体业务。

2、负责两矿自动补充计划和批准的采购申请计划国内外采购的具体领导工作，其中包括设备、备件、材料等。

3、负责指导并监督计算机采购程序现代化管理系统的应用，严格遵守采购程序，有效地进行采购，包括:采购申请单的审查，报投标、询价、比价、正式订单的审查，采购订货和跟踪催办协调等业务。

4、不断开辟建立新的物资供应渠道，寻找物美价廉并及时的物资和服务，在供应商的竞争性投标中，提高供货和服务质量，减少采购费用、节省开支，降低成本，获得充分的物资供应，努力满足生产实际需要和成本效益要求。

5、在授权范围内，用汉英两种语言文字指导并监督物资、设备采购合同、零部件加工改制合同，维修服务合同以及其它相关合同的谈判、起草和审定工作，并负责上述工作协助合同起草。

6、提高工作效率、缩短采购周期，提高经济效益。

7、对国内外物资采购工作提出方向性、指导性、改进性并有利于企业经营管理的意见，以及相关采购的战略措施。在授权范围内，按实际需要，与国内外供应厂商进行商务谈判，遵照技术先进可靠、质量好、服务优良、价格和交货期有利的原则，对大型设备的采购提出建设性的意见。

8、认真贯彻执行国家和本合作企业有关物资采购方针、政策、法规和规章制度。

9、任职期间，严格履行本岗位职责，廉洁自律，做好全体工作人员的表率。

10、定期向部门经理汇报本部月、季、年统计工作，并提出好的建议。

11、积极按期索取使用部门的年、月、季的采购计划，并积极组织落实跟踪。

二、工作质量标准

1、将在途资金控制在月均450万美元以下。

2、50%的订单应在30日完成;相对有难度的订单即45%的订单应在60日完成;其余5%的订单应在2-4个月内完成。

3、催货工作，80%的发货应在订单规定发货期内完成。

4、积极组织清理超过两年的遗留订单，其残留率不应超过生效订单总额的1%。

三、安全操作规程

1、主管采购部的安全生产管理工作，为部门安全第一责任者，贯彻执行“安全第一，预防为主”的作业方针。

2、领导本部门贯彻执行安全生产的法规、方针、政策，以及上级部门颁发的规程、规定，组织学习有关安全生产的文件和指示，确保本部的安全作业。

3、针对本部门特点负责组织制定防火、防盗、防破坏的工作，防其它特发事故的措施和制度，定期组织安全工作会议，定期检查执行情况。

4、负责组织编制本部门各岗位的安全岗位责任制。

5、负责落实上级安全工作布置和解决安检工作查出的隐患，制订防止和杜绝隐患复发的具体措施。

6、组织本单位安全自检，并负责解决查出的问题。

7、组织本部门对可能发生重大人员及设备事故的方面进行研究和分析，并制定相应杜绝此类事故的相应措施，一旦发生事故配合安全部门对事故进行追查和处理。

岗位责任制度：水电工程师：岗位责任

适配人群	造价工程师，合约工程师，成本合约岗	使用场景	工程预决算，图纸会审，设计变更
制定背景	图纸看不懂、预算老出错、数据给不及时，大家扯皮多。
适用范围	管成本合约部所有人，所有项目预决算和数据报送。
职责分工	部门经理带头盯，预算员具体干，主管副经理每月查两次。
管理规定	图纸必须先看懂再干活，签证要当天审完，报表不能拖过3号，数据必须写清楚来源。
监督与罚则	每周开碰头会核进度，漏一次扣50块，错两次要重学标准，月底发执行红黑榜贴墙上。