| 制定目的 | 项目部要干活有章法，大家知道该干啥、咋配合，别乱成一锅粥，让工程顺顺当当做完。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管项目部所有人，管工程质量、安全、环保这些活儿，还有施工进度、技术、资料这些事。 | ||
| 职责分工 | 项目经理带头抓总，副经理帮着盯现场，总工管技术方案，工程部天天跑工地落实，大家各守一摊。 | ||
| 禁止行为 | 不准不按施工组织设计干，不准忽视危险作业检查，不准让计量设备失准，不准图纸审核走过场。 | ||
| 检查与监督 | 先培训再开会发文件，每月查岗位职责落实没，查出问题当场改，改不好扣绩效，年底统一复盘调整。 | ||
工程项目管理体系:职责和权限1
项目部根据管理者需要，设置了项目部组织机构，并确定了项目部各部室的职责，同时还规定了重要岗位人员的职责和权限，对于项目部各室人员的职责，由项目部形成《岗位职责规定》作业文件，并下发到相关部门和人员。
项目部采用培训、会议、文件等方式使全体员工明确岗位职责，主动为管理计划的建立及改进开展工作，有效的管理所涉及的各项活动。
| 制定目的 | 怕广告团队老换人，方案乱改，影响项目卖房效果。 |
|---|---|
| 适用范围 | 所有代理公司服务的楼盘项目和专案组人员。 |
| 职责分工 | 组长盯进度，策划想点子，设计做图，客服对接；营销部和销售代理公司一起管审核和调整。 |
| 管理要求 | 专案组不能随便换人，换人要提前说、领导同意；所有设计稿必须签字才能做或发；不准接隔壁竞品楼盘的活。 |
| 监督与检查 | 营销部每周每月每季查广告效果，看设计稿有没有乱改、乱发；没签字就发稿，代理公司自己担责；不守规矩就换人、扣钱、终止合作。 |
房地产广告代理公司的职责
广告代理公司必须为所代理项目成立专案服务组，包括组长、策划、设计、客户服务等人员。
小组人员形成固定团队全程参与该项目广告全案服务，并尽力保持该小组服务质素的持续性和稳定性;如项目专案组人员变动，应提前告知公司营销部，并获得同意后加以替换和增补，同时公司有权对代理公司专案组中不合格成员提出调整要求。确保广告代理公司项目团队相对稳定性，核心工作人员不得随意调离。
公司营销部协同销售代理公司负责组织广告代理公司在项目发售前3个月制定项目的广告创意设计方案(包括项目vi系统设计、平面广告设计、宣传物料设计、销售资料设计、现场包装设计等)，并将方案报公司领导审核。
施工项目驻地办安全监理工程师职责
驻地办安全监理工程师是驻地办安全生产管理直接责任人，其主要职责如下:
1、按照合同和规范的要求，负责本合同安全生产监理工作;
2、熟悉有关安全方面的法律、法规、标准，对施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案进行审查;
3、检查施工单位安全文明施工措施落实情况，对不符合工程建设强制性标准的建设行为采取措施加以制止，当发现存在安全事故隐患时，坚决要求施工单位立即整改直至停工;情况严重的，有权要求施工单位停止施工。
4、记录安全监理工作，建立和如实填写安全台帐，及时向总监办安全部、省指挥部单位汇报安全监理工作，并将相关资料及时整理归档;
5、定期检查、不定期抽查及会议的方式对施工单位安全生产及文明施工进行督促指导整改。
| 制定目的 | 工地人手老不够，活干不完还容易出错，怕耽误工期影响质量。 |
|---|---|
| 适用范围 | 所有在现场干活的木工、泥工、油漆工、电工、水工这些师傅。 |
| 职责分工 | 项目经理盯总进度，工长管各组干活顺不顺，班组长看着自己人别乱来。 |
| 管理要求 | 每天开工前喊话提醒注意手脚、工具放稳、电线别乱拉，发现隐患马上停手报告。 |
| 监督与检查 | 安全员天天转现场看，工长每半天查一遍，谁没做到就叫停重做，三次不改换人干。 |
装饰工程的劳动力保证措施
1、劳动力的管理
劳动力的管理是企业管理的重要组成部分，也是工程管理的重要组成部分。劳动管理的任务是在工程施工过程中，对有关劳动力进行计划，决策、组织、指挥、监督和调度，从而协调职工的工作，充分发挥职工的积极性，不断提高劳动生产率。
1.1、充分挖掘劳动资源，合理安排和节约使用劳动力。
1.2、正确执行定额，正确处理国家、集体和劳动者个人的利益关系，充分调动广大职工的积极性。
1.3、制定劳动力使用计划，合理、节约控制劳动力，改善劳动组织，完善劳动的分工和协作关系，制订劳动力调配管理办法，挖掘劳动潜力。
1.4、建立健全劳动定额管理制度，确定合理定额水平，监督劳动定额的使用。
1.5、合理执行工资制度，控制工资限额，搞好工资分配，正确掌握奖惩制度。