附属医院进修工作制度（优选10篇）

附属医院进修工作制度

适配人群	进修医师，妇产科进修人员，口腔科进修人员	使用场景	临床进修，专科轮转，住院医师培训
制定背景	有人乱来院进修，材料不全、时间太短、想换科室、请假随便，医院管不住。
适用范围	所有来医院进修的医生护士，只收单位送来的，不收个人。
职责分工	医务科管报名审批和日常管理，科室主任管带教考勤，院领导管关心督促。
管理规定	必须带齐证件，大专以上，半年起步，交清费用，守纪律不换科，不随便请假。
监督与罚则	报到要手续齐全，病历要写够5份，3个月后才给处方权，违规就退回去，表扬贡献者。

附属医院进修工作制度

1、进修人员须持单位介绍信、进修申请表、毕业证、医师资格证、执业医师证(进修妇产科者还须有助产上岗证)或护师资格证、护士执照等，先与医务科联系，报请分管院长批准后，由医务科按规定发出通知。

2、进修人员来院后必须到医务科办理报到手续，并持《进科通知单》到进修的科室主任处报到。

3、所有进修人员必须是取得大专以上学历，单位选送(不接收个人来院进修)，进修时间不得少于半年。自备工作衣、帽、口罩、听诊器，专科进修自带设备。

4、进修费用每月收费捌拾元，专科及功能科每月收费壹佰元(皮肤科、东院口腔科、美容科、b超室、彩超室、内镜室等不接收进修生)，妇产科、口腔科等另加收材料损耗费每年贰佰元，进修费用一次性交清。

5、进修人员必须遵守卫生部颁发的《医德规范》，遵守劳动纪律和医院各项医疗规章制度，不得随意调换进修科目，不得中途退学，不得随意延长学习时间，进修期间不安排探亲假。如有特殊情况需请事假者，二天内由科室批准，三天由医务科批准，三天以上需选送单位出具证明并办理手续，其他任何个人、同事之间函电等均无效。

6、按照我院规定参加各项医疗工作，临床进修医师一律按住院医师要求，负责分管床位并参加值班及门诊工作。

7、进修人员来院后必须书写5份完整病历，由带教老师、科主任审阅批改。来院3个月后由指导老师提出，经科主任审定并报医务科审查后备案，给予处方权并通知药房。

8、医院领导要经常了解进修人员的思想情况，关心他们的学习和生活，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。

9、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬。医疗作风恶劣或有严重错误者，由医院提出意见后连同材料和本人一起送回原单位处理。

10、进修期满应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。

附属医院进修工作制度：附属医院预检分诊

适配人群	分诊护士，预检医生，感控专员	使用场景	门诊预检，发热筛查，传染病分诊
制定背景	门诊人多杂乱，怕传染病混进来传开。想早点拦住可疑病人，不让他们乱跑。
适用范围	门诊所有来挂号看病的人，分诊护士和医生。
职责分工	门诊部主任管总，分诊护士先量体温，预检医生问病史查症状，感染科接转病人。
管理规定	必须量体温；发烧要细问接触史和职业；疑似传染病人马上转去感染科；呼吸道病人立刻隔离。
监督与罚则	每天检查体温枪和登记本是否在位；护士长不定期看分诊记录；漏分一人扣当班护士20元；感染科拒收算分诊失职。

附属医院预检分诊制度

1.预检分诊处在门诊部主任领导下开展各项工作。

2.从事预检分诊的医务人员应当严格遵守卫生管理法律、法规和《传染病防治法》的有关规定，认真执行临床技术操作规范以及有关工作制度。对就诊的病人要进行分诊，并根据传染病的流行季节、周期和流行趋势做好特定传染病的预检、分诊工作。

3.病人来就诊时，分诊处护士首先对病人进行体温测量。预检分诊医生根据体温测量结果，询问病人有关情况，如体温超过正常，预检分诊医师应当注意询问病人有关流行病学史及职业史，并结合病人的主诉、病史、症状和体征等对来诊的病人进行传染病的预检。

4.经预检为传染病病人或者疑似传染病病人的，应当将病人分诊至感染性疾病科就诊。对呼吸道等特殊传染病病人或者疑似病人，应当立即采取隔离或者控制传播的措施，并按照规定对病人的陪同人员和其他密切接触人员采取医学观察和其他必要的预防措施。

5.对接诊处和感染性疾病科按照规范严格消毒，并按照《医疗废物管理条例》的规定处理医疗废物。

附属医院进修工作制度：z附属医院职业安全监测

适配人群	临床医护人员，医技检测人员，职业健康管理员	使用场景	职业健康检查，有害作业防护，急性职业中毒应急
制定背景	医院要测卫生情况，让有害东西别超标，保护员工不生病，按国家法律来的。
适用范围	管医院所有临床和医技科室。
职责分工	职能部门管辨识、宣传、统计；人事科调岗位；各科室落实防护、发用品；医生自己守规矩。
管理规定	上岗前和每年体检；禁忌的人不能干相关活；有害地方配急救药；毒物要标清楚；定期检测有害因素。
监督与罚则	职能部门检查培训和执行；科室自查设备和用品；发现没做到就督促整改；出问题要追查原因补漏洞；记录留档备查。

为做好医院卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

一、目的

为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。

本办法适用于医院各临床医技部门。

二、术语和定义

职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

三、职责

(一) 相关职能部门负责对职业危害因素的辨识、评价，制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

(二)人事科负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。

(三)各临床医技部门负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。

(四)医护人员在临床诊疗过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

四、一般规定

(一)职能部门应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

(二)各临床医技部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的医护人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知本人，对合同制、合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

(三)各临床医技部门不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

(四) 各临床医技部门应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

(五)严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。

(六)各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果。

(七) 各临床医技部门必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。

附属医院进修工作制度：附属医院产房工作

适配人群	助产士，产科护士，产房医师	使用场景	分娩接生，产后观察，新生儿处理
制定背景	产房环境乱、操作不规范，产妇和新生儿容易出问题。想让接生更安全，减少感染风险。
适用范围	产房所有工作人员，包括助产士、护士、医生。
职责分工	产房护士长牵头管，当班人员执行，院感科定期查落实情况。
管理规定	进产房必须换衣戴帽口罩、严格消毒、器械分开用、垃圾单独处理、记录要写清。
监督与罚则	每天自查，护士长每周抽查，发现没做到就现场整改；连续两次错要谈话；检查结果贴在交班本上。

附属医院产房工作制度

1、产房工作人员应认真严肃，有高度责任感。不得在产房、待产室内闲谈，对产妇做到态度和蔼、关心体贴，对精神紧张的产妇要耐心解释，做好心理护理。

2、保持产房环境安静、清洁、光线充足、空气流通，避免冷风直接吹入，室内冷暖设备保持20-26℃，湿度55-65%左右。

3、产程中所需的用品、药品、急救设备齐全，做到专人保管、定期检查、补充更换，不得影响使用。

4、工作人员进入产房要穿工作衣、戴帽子、口罩、换鞋，严格执行无菌操作规程和消毒隔离制度。

5、严格执行护理常规，认真观察产程，定时观察母婴适时准备助产，做好产程记录，如有异常不能处理，值班者应及时报告医生。

6、新生儿处理后，要抱给孕妇辨认性别，戴手圈、胸牌，并根据新生儿情况及时帮助早接触、早吮吸，母婴于分娩室观察1-2小时无特殊情况后，即可送母婴室。

7、每次接生后，用消毒液擦产床，更换褥单，将器械放入消毒液内浸泡15分钟，然后用清水刷洗擦干，再灭菌，并整理好一切用物。

8、产房每天二次用消毒液拖洗地面，接生后随时拖洗，每日用紫外线照射二次，每周大扫除一次，并定期进行空气消毒和作细菌培养。

9、助产器械包内备断脐专用剪及无菌纱布、棉签、无菌手套等，禁止断脐器械与其他助产器械混用;新生儿吸痰管一婴一管一用一灭菌;可重复使用的新生儿复苏设备，每次使用后要进行消毒或灭菌;吸引器、吸引瓶及吸引管等以及手术后的手术器械应及时清洗干净后，送消毒供应室统一清洗、消毒或灭菌处理。

10、各类物品如体温表、毛刷、洗手桶等，均按常规进行浸泡消毒处理。持物筒、持物镊、敷料缸、器械盘等冲洗用品，每周进行二次压力蒸汽灭菌;消毒液按规定时间进行更换。

11、接生后所产生的医疗垃圾，必须按照《医院医疗废物管理办法》规定收集、转运和最终处置，禁止与生活垃圾混放，避免回流社会。

附属医院进修工作制度：附属医院职工继续教育

适配人群	临床医护人员，科室教学负责人，科研管理岗	使用场景	业务学习，学术会议，进修培训
制定背景	大家业务水平参差不齐，新同事经验少，老同事也得跟上新知识。怕学得零散没效果，得有个固定安排。
适用范围	全院所有科室、所有医护人员，包括医、护、技、药等岗位。
职责分工	各科室主任负责组织本科室学习，教学科研管理科统筹全院安排，医务科护理部配合监督。
管理规定	每两周必须学一次，全院学习每月至少一次，新人每年学够10次，老人至少5次，学分本要当场盖章。
监督与罚则	查学习记录本，看学分登记，没达标扣当月绩效，连续两次不参加要谈话，学分不够不能晋升。

一、业务学习

1、各科室每2周安排1次业务实习。学习内容自定。学习时间应相对固定，以查记录为准。

2、全院性业务学习或学术交流每月1-2次

3、临床各科室参加全院业务学习的人数，每次不能低于科室总人数(医、护)的15%，低于5人的科室，每月参加学习不少于1人次。

4、参加工作不满5年的医护人员，每年继续教育学习不少于10次，五年以上者参加继续教育学习每年不少于5次(以学分本记录为准)，此学分作为本院申请晋升资格必备条件。

5、凡全院性学习，必须自带继续教育学分本进行登记、盖章，过期不补。

二、学术会议

1、凡是国家一级学会、江西省级学会、**市级学会召开的学术年会，可凭论文原件和会议通知书到教学科研管理科(外省市各协会组织的学术会议不在参加之列)。

2、省级、市级学会的委员可参加本学会召开的年会。

3、若年会论文录用者，每年每专科限一人参加。多个合著的论文，每一篇只推荐一人参加年会。

4、外出参加业务专题学习班原则上不予批准。如确因医院业务工作需要，须经分管院长同意并报院长批准。

5、参加院外学术会议的审批程序及会议经费按医院《员工手册》的有关规定执行。

三、进修培训

1、进修培训原则上不安排半年以上的普通进修。

2、根据业务发展需要安排的专项进修程序为:

1)个人书面申请;

2)经科室同意，申请书需注明进修专题、时间、地点、科主任签署"此项目技术为我院(或我科)目前尚未开展的新技术，同意派某某到某某地进修学习或参加某某培训班"等字样;

3)业务主管部门(医务科、护理部)负责人签署意见;

4)报教学科研管理科备案;

5)报分管院长审批;

6)提交院长办公会会讨论同意后，按相关程序联系进修。

3、收到接受单位进修通知书后，持原审批申请经院长批准后，到教学科研管理科备案，由教学科研管理科协助办理相关事宜，并通知人事处及业务主管部门。

4、外出进修学习或参加培训班回院后，学习项目作为引进的一项新技术应用于临床，并向院学术委员会和教学科研管理科提交书面报告备存。进修费用须在上述工作审查合格后方能报销。

附属医院进修工作制度：附属医院教学工作

适配人群	临床带教老师，实习指导医师，教学科研管理员	使用场景	临床实习，病例教学，查房带教
制定背景	老师备课讲课不统一，实习带教乱，学生病历写得差，操作不规范，查房安排没章法。
适用范围	附属医院所有临床带教老师、实习生、各科室教学活动。
职责分工	教学科研管理科牵头管，各科室主任落实带教，带教老师直接负责学生，科主任和教学科一起检查。
管理规定	老师必须按计划备课讲课；带教要固定人；不能擅自改实习安排；病历按江西规范写；操作必须守规范；请假要走流程。
监督与罚则	教学科抽查备课本、听课打分、做教学评估；查房和病历书写现场看；违规先提醒，再通报，严重扣带教资格；每学期末汇总问题开整改会。

附属医院教学工作制度

1、临床教学工作遵照**学院教学工作制度的有关规定执行。

2、凡担任学校临床理论课的教师，要按教学计划的安排，认真备课和讲课。教学科研管理科定期抽查备课记录，组织检查性听课，进行教学评估。

3、各科室按教学科研管理科统一安排，组织好本科的临床实习带教工作，相对固定带教人员。带教老师要热心带教，严格要求，结合病例进行实践教学。

4、按照学校的实习计划和医院的实习安排组织实习，不得擅自改变实习计划和安排，特殊情况需经教学科研管理科批准同意。

5、妥善安排实习生跟随参加各级医师、护理查房，指导实习生按照江西省《病历书写基本规范(试行)》的要求，完成相应的病历文字书写工作。指导严格按照各项技术操作规范进行技术操作。

6、临床带教老师要加强对学生劳动纪律的管理，严格请假手续。学生实习期间如需请假，需严格按临床实习管理制度执行。

附属医院进修工作制度：附属医院门诊就诊须知

适配人群	初诊患者，复诊患者，预约挂号者	使用场景	初诊挂号，复诊就诊，预约取号
制定背景	人太多，乱挂号、乱排队、找不到地方看病，医生忙不过来，病人着急上火。
适用范围	所有来门诊看病的患者，不管初诊复诊。
职责分工	门诊部统一管，预诊护士带路，导医帮忙，收费窗口和药房各干各的活。
管理规定	挂号要证件，候诊守秩序，不闯医生屋，缴费看单子，住院找入院处。
监督与罚则	护士现场看着，导医随时提醒，窗口人员核对单据，乱来就请到旁边等一等，再不行就找门诊办协调。

附属医院门诊就诊须知

1、初诊患者，请到一楼挂号大厅，咨询后确定专科、填写挂号信息单、凭有效证件(身份证、医保卡)挂号。复诊患者凭就诊卡、医保卡挂号。

2、工商银行健康联名卡网上预约未打印挂号单者请到一楼预约挂号窗口打印，持预约挂号单可以直接到各诊室依次就诊。

3、已挂号的患者，请到相应科室候诊区，在预诊护士指引下按挂号顺序依次就诊，根据需要可由预诊护士安排测血压、体温。

4、候诊过程中请患者保持安静、遵守秩序、不随意进入医生诊断室。

5、患者就诊后请认真阅读医生开出的导诊单以便知晓电子医嘱内容。电子医嘱凭导诊单和就诊卡、医保卡缴费;手工医嘱凭检查单、处方单缴费。

6、门诊部二楼、三楼、四楼都设有收费窗口;中药、西药取药窗口设在二楼。

7、如病情需要住院者，由医生开据入院卡，到一楼入院处办理入院手续后入院(可以免费乘坐往返住院部的)。

8、患者在就诊过程中有什么困难，或需要咨询，请及时找导医、预诊护士、门诊办公室，我们将竭诚为您服务。

附属医院进修工作制度：附属医院初诊复诊

适配人群	初诊患者家属，复诊患者家属，急诊陪护人员	使用场景	门诊初诊，门诊复诊，急诊处置
制定背景	新病人第一次来，资料不全、流程乱、秩序差，医生看不清病史，检查老白做。
适用范围	所有第一次和第二次来医院看病的患者。
职责分工	门诊护士负责引导排队，导诊台管咨询和轮椅，收费窗口专管医保，急诊室管危重病人。
管理规定	初诊带齐外院资料；来前禁食水；按科室和顺序就诊；一医一患；复诊必须重新挂号。
监督与罚则	导诊台现场提醒；护士巡视查插队；收费处核对资料不全不让缴费；没挂号不让进诊室；多次不守规就暂停当日就诊。

附属医院初诊与复诊

初诊

指第一次到我院就诊的患者

1、您在来我院就诊前，应携带患者所有在其他医院或当地医院就诊的就诊记录和检查资料，如:*光、ct片、b超、病理、病例报告等相关资料。

2、前来我院就诊当日，您需要禁食、水，进食后会耽误您部分检查的项目。

3、一楼门诊大厅和二楼缴费大厅设有导诊台，在您就诊时有疑惑，请到导诊台进行咨询。

4、医保患者设有专门的窗口。在您交款时请到指定的收款挂号办理手续。

5、挂号后请您按着指定的科室就诊。在就诊过程中，请您听从门诊护士引导，按着先后顺序就诊。

6、为保证就诊秩序及就诊环境整洁、肃静，就诊时要求一医一患，即一位病人一位陪护。

7、对于病情较重、行走不便的病人，您在我院就诊时可先到导诊台联系使用轮椅等陪检事宜。

8、急诊病人可直接到门诊急诊室进行处置，危重病人将在导诊员的陪护下到急诊室进行急救，先抢救病人生命、后挂号原则。

复诊

即第二次到我院就诊的患者

1、请携带第一次在我院的检查和治疗的相关资料。

2、请携带在我院检查或出院后以及在其他医院检查的所有相关资料。

3、为了让医生了解患者病情发展的情况，您在复诊时需要再次挂号。

附属医院进修工作制度：附属医院新护士岗前教育

适配人群	新入职护士，护理应届生，转岗护士	使用场景	新员工入职，岗位准入，岗前培训
制定背景	新护士刚来不熟悉医院规矩，怕出错伤病人，也怕自己踩雷。
适用范围	所有刚招进来的护士，不管哪个科室的。
职责分工	人事科和护理部一起管，人事科发通知，护理部教内容，俩部门一起监考。
管理规定	必须参加一周培训，学行为规范、岗位职责、安全知识、法律风险、行风要求，考不过不能上岗。
监督与罚则	培训完当场考试，不合格重学重考，三次不过退回人事科处理，科室不得擅自让没考过的人干活。

1、新护士通过面试、考核聘用办理入院手续后，必须接受入院岗前教育。

2、岗前教育内容由人事科和护理部统一安排，时间为一周左右。

3、岗前培训内容主要包括:

1)护理人员行为规范。

2)护理人员基本素质要求。

3)护士岗位职责教育。

4)护理安全教育及日常护理工作中潜在性的法律问题。

5)行风建设。

对以上内容进行考试，考核合格者方可上岗。

附属医院进修工作制度：附属医院供应室工作

适配人群	供应室工作人员，临床科室护士，院感监控人员	使用场景	临床科室支持，无菌物品发放，污染器械回收
制定背景	防止器械消毒不彻底，避免交叉感染，保证病人安全。
适用范围	供应室全体人员，包括清洁、灭菌、发放环节。
职责分工	护士长总负责，各班组长执行操作，院感科抽查监督。
管理规定	分区严格分开，包布必须洗净，物品超期重消，标签写清日期和名字。
监督与罚则	每天自查登记，每月空气培养，定期临床走访，发现过期或未消立即停发，问题记入交班本。