安全生产培训制度范本（优选10篇）

安全生产培训制度范本

适配人群	新入场工人，特种作业人员，项目经理	使用场景	新员工入职，岗位调换，节前节后
制定背景	工人没培训就上岗，容易出事故。新工艺、换岗位也没人教，安全意识淡薄。
适用范围	全体职工，新入场工人，特殊工种，项目经理、工长、班组长。
职责分工	安检部牵头指导检查；工程队负责教育和归档；项目经理和工长每周讲安全。
管理规定	没培训不能上岗；特殊工种要持证，每年复审；换岗或用新技术必须先教育。
监督与罚则	考试合格才上岗；培训资料要归档；不执行的不让干；安检部查，领导抽查，出事追责。

一、依照国家和省规定的内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或考核不合格的不得上岗作业。

二、公司安检部负责对新入场工人进行三级教育及安全技术培训的指导和检查工作。并进行考试，合格后方可上岗。

三、特殊工种作业人员必须经过本工种的安全技术教育，经考核合格发证后，不准上岗操作;上岗证每年要复审一次。

四、工程队要注重安全宣传，强化职工的安全意识;在工人进厂前后要对工人进行教育和岗前培训，做到安全培训不漏人，培训情况和工人安全考核资料要整理归档。

五、采用新技术、新工艺、新设备施工调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

六、企业要定期对各级领导干部和安全干部进行培训(其中项目经理、工长、班组长是安全教育的重点)。

七、项目经理、工长，对所属工地的职工每周一进行一次安全生产教育。

八、节假日前后，各单位要根据具体情况对所属职工节前进行法纪教育，节后开收心会，教育职工集中精力搞好安全生产。

安全生产培训制度范本：建设集团安全生产培训教育

适配人群	施工现场新工人，特种作业人员，关键工序作业员	使用场景	新工人入职，特种作业上岗，关键工序施工
制定背景	怕工人不懂安全出事。想让大伙儿都懂规矩，少出事故。
适用范围	工地所有新老工人、特种作业人员、班组长。
职责分工	项目部带头搞培训，班组长负责班组里教，安全员盯着看。
管理规定	新人必须三级教育才上岗；特种工要持证加再培训；换岗或用新东西得先学安全。
监督与罚则	考试合格才能干；定期检查培训记录；没做到的扣分通报，补课重考；年底评安全先进。

建设集团安全生产培训教育制度(二)

为了贯彻党和国家关于安全生产方针、政策、法令、法规、标准、规程、规范的规定。必须加强工地职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和预防能力，减少伤亡事故发生，特制定安全生产培训教育制度。

一、进入施工现场的新工人，上岗前必须进行三级安全教育，经考试合格后，方准进入岗位作业。项目部对新进工地的工人进行现场规章制度和遵守纪律教育。

二、全体施工人员都必须接受安全生产知识教育和每年按规定学时进行安全培训。

三、特种作业人员必须经有关部门培训考核合格后才能上岗作业，并严格履行复审再培训教育。对特殊工种在持证上岗情况下，项目部对其针对施工现场特点进行再次培训教育。

四、对工程特殊关键工序作业人员，项目部要对其进行针对性教育。

五、遇节假日，项目部要进行节假日教育。

六、每个季节(包括雨季、台风、大雪等季节)，项目部要对职工进行分阶段教育，确保整个施工过程顺利进行。

七、项目部要加强安全方面宣传教育，如:(1)订阅安全方面报刊。(2)设置安全生产宣传画廊，定期出版。(3)开展安全生产教育和竞赛活动。

八、安全生产教育培训形式可分为阶段和定期进行安全知识讲座、报告会、进行图片展、安全知识竞赛等形式。

九、采用新技术、新工艺、新设备、新材料和调换工作岗位时，操作人员必须进行新技术操作和新岗位的安全教育后方可上岗。

十、各班组安全生产培训由班组长支持，由班组安全员及指定技术熟练老工人进行本工种安全操作、班组安全制度、纪录教育、机具设备等教育培训。

浙江ff建设集团有限公司

安全生产培训制度范本：z酒店安全生产培训

适配人群	酒店培训专员，部门安全经理，班组主管领班	使用场景	新员工入职，岗位调动，特种作业
制定背景	新员工不熟悉酒店安全要求，容易出错。老员工换岗或休息太久也容易忘掉规矩。想让大家都知道怎么保护自己和客人。
适用范围	所有新来的、转岗的、休长假回来的员工。
职责分工	培训部管酒店级，部门经理管部门级，主管领班管班组级。安全员和经理要常盯着。
管理规定	必须三级培训才上岗。转岗或休半年以上得重训二三级。特种岗位要持证，新项目上线前先培训。
监督与罚则	经理和安全员定期检查培训情况。用板报、谈心、竞赛推动学习。违章就教育处理，事故后必须现场讲教训。没培训完不让干活。

1、入店培训教育

入店新员工及转岗酒店均须经过酒店、部门、班组三级安全教育。

(1) 酒店级教育:由酒店培训部负责，教育内容包括:安全生产法律法规，方针、政策，本酒店安全生产特点和正、反两方面的经验教训及有关防火、防爆、防毒、食品卫生等安全技术知识和急救常识，本酒店各项安全生产管理制度及安全技术操作规程，安全防护和劳动保护用品的正确使用方法。

(2)部门级教育:由部门经理负责，教育内容包括:本部门安全生产特点、设备设施状况特点，预防事故的措施，部门对安全生产的有关规定，部门常用的劳动用品及消防器材的正常使用等。

(3)班组级教育:由主管、领班负责，教育的内容包括:岗位工作职责、特点、流程及服务特性，服务标准及安全控制要点，工作注意事项，岗位责任制，岗位安全操作规程，事故案例及预防措施，安全装置和工(器)具的使用方法和疏散逃生通道的位置及疏散客人逃生的技巧等。

(4)酒店内调动(转岗、换岗)及脱岗半年以上的员工重新上岗前，必须对其重新进行二级和三级安全教育培训后方可上岗。

2、日常培训教育

(1)总经理、安全员、部门经理要对员工进行经常性的安全生产意识、安全生产技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念，定期研究员工安全教育中的有关问题。

(2)充分利用谈心、板报、培训等形式，对员工进行安全生产和职业卫生教育。

(3)定期开展劳动和安全竞赛活动，广泛开展宣传教育，大力表彰先进，对违章者进行教育和处理。

(4)抓好大修或重点项目检修及危险作业项目施工前的安全教育。

(5)抓好员工违章及事故责任者和工伤人员复工前的安全教育。

3、特殊培训教育

(1)对特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的安全作业培训考核，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定进行复审或换证。

(2)增加新的服务项目、服务设施前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训教育，考核合格后方可进行独立作业。

(3)发生重大事故和恶性未遂事故后，必须严格按照"四不放过"原则，严肃查处，酒店主管部门和酒店安全负责人要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

安全生产培训制度范本：(企业公司)职工安全生产培训

适配人群	重点岗位职工，安全考核人员，消防演练参与者	使用场景	重点岗位培训，消防演习，安全考核
制定背景	大家安全意识不够强，技能也不太熟，容易出事。想让大家更懂怎么保护自己和单位。
适用范围	全体职工，重点岗位和重点生产环节的人。
职责分工	人事部门牵头组织，各科室负责人执行培训，安全部门检查监督效果。
管理规定	重点岗位半年训一次还要考；全员每年学消防治安知识、练一次消防演习。
监督与罚则	培训情况跟评优奖励挂钩；检查考核不达标就马上整改，再培训，直到合格为止。

公司(企业)职工安全生产培训制度

为培养职工的安全生产意识，增强安全生产的业务。技能。确保职工和我库的安全，特制定本制度。

一、组织有关人员积极安全生产有关部门的各种培训。

二、对重点岗位、重点生产环节的职工每半年进行一次业务技能知识培训，并加以考核。

三、全体职工每年举行一次消防、治安知识培训，每年举行一次消防演习。

四、把职工安全生产培训情况纳入职工奖励，凭先进的依据，从而调动职工的参与意识。

五、对在安全生产检查和考核中，不达标的科室岗位人员，要及时整顿，调整责成有关人员进行培训，直到达成岗位要求。

安全生产培训制度范本：某公司安全生产培训、教育

适配人群	劳务队负责人，安全员，班组长	使用场景	新员工入职，工种变更，特种作业
制定背景	工人安全意识不够强，常有违规操作，怕出事故。
适用范围	所有施工人员、班组长、管理人员、特种作业者。
职责分工	项目部牵头管，劳务队每天落实班前教育，安全部检查记录，总包方监督特种工。
管理规定	新工人必须三级教育满24学时才准上岗；换工种或用新工艺要再教4学时；特种工得持证签责任书。
监督与罚则	教育要有卡、有签到、有考核；没教育或不合格的不让干活；查到就按公司罚单处理；每月查一次教育记录本。

1、严格执行国家、总公司有关安全生产教育制度，在施工全过程中利用宣传、交底、班前活动、安全制度牌等手段不断提高职工的

安全意识和技术水平。

2、新入场职工接受公司、工地、班组分别组织的实施三级安全教育，总共不少于2 4 学时。并把教育卡号做为现场职工上岗证证号作为个人接受安全进场教育的证明，未经考核合格的职工不可参加作业。对全体管理人员每年进行一次安全教育，每次不少于8 学时。安全教育内容要求执行国家和总公司相关规定。

3、工人变换工种或采用新技术、新工艺、新材料需进行职工安全教育，教育时间不得少于4 学时。

4、特种作业人员按“ 北京市特种作业人员劳动管理办法”除必须持证上岗，现场建立特种作业人员档案，其安全教育除进场三级安全教育外，还须与总包方签定特种作业人员岗位责任书，利用岗位责任书对此类人员进行专门的安全教育。

5、要求劳务队负责每天的班前安全活动制度，通过班前安全交底和班前安全讲话对职工进行岗前安全教育。

6、生活区要有安全标语，劳务队利用党建工作搞好后勤工作，关心职工生活，做好职工思想教育，从思想上重视自我安全防护。

7、未经安全教育或经教育考核不合格职工，不得安排参加施工，否则按公司奖惩制度予以处罚。

安全生产培训制度范本：冶金行业班组安全生产培训教育

适配人群	班组长，一线操作工，危化品作业员	使用场景	新员工上岗，转岗复岗，工艺变更
制定背景	新员工安全意识不够，老员工知识老化，容易出事。想让每个人都知道自己岗位咋干才安全。
适用范围	所有一线班组干活的人，特别是新来的和换岗的。
职责分工	班组长带头搞培训，班组成员必须参加，车间主任盯着看落实没。
管理规定	新员工必须学够时间，特种岗位学得更多。转岗、离岗再上岗要重学。用新东西前得先培训。
监督与罚则	班前会、安全活动日天天讲。车间每月查记录，缺课的补上，不配合的提醒谈话，两次不改报上级。

一、班组岗位职工培训时间规定

1、一般岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于24学时，其中班组级安全培训时间不得少于8学时。每年接受再培训的时间不得少于8学时。

2、危险化学品等特种岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于72学时，其中班组级安全培训时间不得少于24学时。每年接受再培训的时间不得少于20学时。

二、班组级安全教育内容

1、岗位安全规程。

2、工作岗位环境及危险因素，岗位隐患排查与治理。

3、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。

4、有关的事故案例。

5、设备性能与安全装置、工器具的使用方法。

6、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。

7、事故应急处理技能。

8、其他需要培训的内容。

三、培训要求

1、新上岗职工班组级安全培训由班组长负责组织实施。

2、班组职工转岗或离岗一年以上重新上岗时，应重新接受班组级安全培训。

3、岗位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的，班组应对职工进行有针对性的安全培训。

4、班组应通过班前会、安全活动日等形式开展职工日常教育培训工作。

安全生产培训制度范本：a景区安全生产培训

适配人群	导游人员，计调人员，领队人员	使用场景	新员工入职，岗位变动，事故追责
制定背景	旅行社常有游客和导游出事，大家安全意识不强，怕出事故才搞这个制度。
适用范围	所有旅行社员工，新来的、老员工、经理、总经理都得学。
职责分工	办公室管新员工培训，总经理带头学，各部门经理负责自己人，安全部门盯着落实。
管理规定	新员工必须考试合格才能上岗，换岗或离岗再回来也要考，不能缺课少学。
监督与罚则	墙上贴标语、办安全比赛、开培训会，不参加罚100元，不组织罚200到500元，考试不过不能干活。

安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分，为了提高旅行社员工安全素质，杜绝安全事故发生，保护游客与导游人员安全，特建立安全生产教育培训制度。

一、安全教育的内容:

(1)安全法制教育:学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。

(2)安全知识技能培训:以提高员工安全素质为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。

二、安全教育的方法:

(1)营造安全生产氛围:通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动:定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训:在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及现场具体示范操作等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

三、安全教育的具体形式:

1、新员工上岗安全教育。

对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，方能上岗。安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括:

(1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。

(2)安全生产法规。

(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。

(5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。

2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。

总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。每年必须参加市、县(市、区)组织的安全工作会议与培训活动，必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参加安全教育考核工作。

3、各部门经理的安全教育。

根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。

4、安全教育考核管理。

(1)新员工进公司上岗前必须经过安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在部门500元罚款。

(4)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。

安全生产培训制度范本：安全生产培训教育

适配人群	新入职员工，转岗人员，复岗职工	使用场景	新员工入职，工种变更，复工返岗
制定背景	以前大家安全意识不强，老出小事故。想让大家懂规矩、会操作、别受伤。
适用范围	全公司所有人，所有车间和班组，不管干啥活都得学安全知识。
职责分工	人力资源部开头组织，安保部讲课管内容，车间主任和班组长负责教自己人，安全员盯着落实。
管理规定	新人必须过三级教育才上岗；特种工要持证，一年一复训；换岗或休假回来得重学再考；班前班后都要讲安全。
监督与罚则	每次教育都要登记，填进《安全作业证》；没学完不让干活；考试不过关要补考；查到没证上岗就停工重学；每月检查记录本。

本制度参照国务院发布的《中华人民共和国安全生产法》和上级专业主管部门有关安全管理的规定结合本公司特点制定。

1适用范围

本制度规定了适用于本公司的安全生产教育和内容。

2引用标准

原化学工业部19**年**月**日颁发的《化学工业企业安全管理制度》。

3安全教育的基本原则

3.1提高公司各类人员的安全生产意识和安全技术素质，熟练地掌握安全生产技能，自觉地贯彻执行各项规章制度，防止伤亡事故，减少职业危害，保障安全生产。

3.2使职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，深刻认识到安全生产的重要性和在安全生产中应负的责任，熟悉和掌握工作范围内的安全知识和操作技能，提高预防事故和自我保护的能力。

4.安全教育的形式和内容

安全教育的主要形式有:新职工进厂时的“三级”安全教育、日常安全教育、特殊工种作业人员的持证上岗教育和复训教育、职工变换工种岗位时的转岗教育、职工休假复工时的复工教育、中层以上干部的安全意识教育、班组长的安技知识教育和全员的安全教育等八种。

4.1“三级”(公司级、车间级、班组级)安全教育。

4.1.1公司级安全教育。由人力资源部组织安排，安保部负责讲课。教育时间不少于40学时，教育内容应包括:1国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及安全生产的重要意义;2公司特点(包括产品种类、性能、危险性)和公司的安全管理制度;3一般电气、机械、防火、防爆、防尘、防毒等方面的安全知识;4具有代表性的重大事故案例及经验教训等四方面。

4.1.2车间级安全教育。由车间负责人和安全员负责组织和教育。教育时间不少于36学时，教育内容应包括:1本车间生产过程中所使用的物料、工艺、机械、电器等特性及注意事项;2本车间安全规程与制度;3本车间有哪些危险场所、危险特性及预防办法;4本车间曾发生过的事故案例及经验教训;5各种消防器具和防护用品的正确使用等五方面。

4.1.3班组级安全教育。由班组长组织教育，教育时间不少于24学时，教育内容应包括:岗位安全技术规程、操作规定、安全职责、工艺流程;岗位的安全装置、工具、个人防护用品的正确使用和维护保养方法;设备性能、物料特性、注意事项、应急措施等三方面。

4.2日常安全教育。在日常工作中，根据生产、设备、气候变化或实际工作需要，灵活地开展多种形式的安全生产教育，如节日放假、设备检修等等，必须事先进行安全教育。日常安全教育由公司或车间、部门组织进行。

4.3特种作业人员的持证上岗教育和复训教育。对从事电、气、锅炉水处理、压力容器、起重、厂内机动车辆驾驶、电气焊等作业人员的特殊工种，必须进行专业安全技术的培训教育和一年一次的复训教育，并经考试合格，取得特殊工种作业证后，方可上岗独立操作。

4.4变换工种的转岗教育。

4.4.1职工因工作需要变换工种，在从事新的工作前，必须进行车间(部门)、班组的两级安全教育，并经考试合格后，方准从事新的工作。

4.4.2教育由车间主管安全工作的领导、安全员负责组织，车间和班组实施教育。

4.4.3教育内容同“三级”安全教育的车间班组级安全教育相同。

4.4.4变换工种教育应做好登记、建档工作，教育内容、成绩应填写在《安全作业证》上，并报有关部门作为核发新工种劳保用品、保健津贴的依据。

4.5复工安全教育。

4.5.1职工因停工、休假、离岗三个月以上，或工伤痊愈后需复工的，或因违纪违规作业造成事故或未遂事故的人员，必须进行复工安全教育，并经考试合格后，方可重新独立上岗操作。

4.5.2复工安全教育由车间的领导和安全员具体负责，车间、班组组织实施。具体教育内容同“三级”安全教育的车间班组两级安全教育相同。

4.5.3复工安全教育应做好登记、建档工作，在《安全作业证》上做好记录，并报有关部门作为重新核发劳保用品、保健津贴的依据。

4.6中层以上干部的安全教育。中层以上干部在任职期间，必须经过资质部门的安全教育和培训，并取得相应的资质证书，做到持证上岗。以后每两年复训一次，取得的资质证书要登记存档。

4.7班组长安全教育。班组长安全教育是指车间内的班组长，在任职期间，由安保部及主管安全工作的领导进行授课，每两年复训一次，教育的内容和考试成绩要登记存档。

4.8全员安全教育。

4.8.1全员安全教育是指公司、各部门、各级等应利用各种会议、广播、电视、标语、图版、讲话、现场会等多种形式，定期或不定期地开展经常性的安全教育活动。

4.8.2车间、部门必须每周一次，组织开展以车间或部门为单位的安全日活动，每次活动时间，不得少于1小时，活动时间不得挪作他用。

4.8.3班组每天应开好班前会和班后会，班前会上要预想当班时可能出现的危险因素，布置防治对策;班后会上要总结分析当班的安全情况。

4.8.4公司在开停车、设备检修或采用新技术、新设备、新工艺、新产品时、节假日前，应认真组织职工进行安全教育。

5“安全作业证”管理

5.1公司生产人员的“安全作业证”，由班组长统一管理，特种作业人员的《特殊工种操作证》由本人保管，工作时随身携带;其他人员的安全作业证，由持证者妥善保管。

5.2“安全作业证”的内容必须按要求认真填写，不得涂改和转借他人，如丢失应及时向所在部门申请补办。

5.3职工在公司内调动的，应证随人走，若调离公司的，应及时将作业证交还给公司安保部

安全生产培训制度范本：搅拌站安全生产培训教育

适配人群	搅拌站站长，班组长，混凝土操作工	使用场景	搅拌站作业，混凝土生产，特种作业
制定背景	搅拌站工人安全意识不够强，容易出事故。老员工也得常复习安全知识。光靠经验不行，得有固定学习安排。
适用范围	搅拌站所有员工，包括站长、副站长、班长、生活管理员、普通工人。
职责分工	站长带头组织，副站长具体安排。班长盯班前讲话，生活管理员管宿舍卫生。大家互相提醒，谁看见不安全就说话。
管理规定	每年至少学10小时安全课。必须知道本岗位操作规程。进现场戴好防护用品。看板内容要常更新，考试不及格得重考。
监督与罚则	非作业时间集中讲课，每次都要记清楚谁讲、谁听、讲啥。班前讲话不能少于5分钟。考试不合格马上补考。看板挂明显位置，天天有人看。记录本每月交站长检查。

根据国家安全监督管理局所颁发的《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》安监发(____年 123号)和《关于特别作业人员安全技术培训考核工作的意见》(____ 年124号)以及安监局(____年第20号)《安全生产培训管理办法》，对相关人员的培训要求做出的规定。

搅拌站一般工程每年接受安全再培训时间不得少于10学时

㈠、搅拌站教育内容:

①各级管理部门有关安全生产和环保的标准。

②在生产过程中的基本情况和必须遵守的安全事项。

③搅拌站生产工作概况，生产流程，工作性质及范围。

④新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用。

⑤本工种的安全技术操作规程。

⑥搅拌站内容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求。

⑦搅拌站站内文明施工，员工宿舍住地周围环境保护及卫生基本要求。

㈡、教育形式

①授课教育在非作业时间，由站长主持，副站长召集全体管理人员(含班长，生活管理员)到场，由站长或副站长主讲(讲课或出题考试有困难时，或聘请项目工程技术，安全环保等部门去人主讲，或请人讲课).讲课时间，地点，主持人，讲课人，讲课内容，参加人姓名，必须指定人做好记录.

②看板教育，制作和安设施工安全环保管理的各种板牌进行安全宣传教育.提高施工队全体员工安全技术操作能力，完善施工队面貌和形象.

③班前讲话教育.每天班前由站长或值班负责人进行本班次员工安全生产讲话，讲话时间5-10分钟.

④安全生产考试.站内对各岗位工种定期进行考试，搅拌站对各岗位进行不定期考试(文盲者可本人口答，委托人代笔)，考试成绩不及格要重考，直到合格.

⑤自我安全教育.现场施工各工种人员，要多看多学安全技术方面的知识，熟练掌握本工种安全技术常识和规程，增强自我保护的安全防护意识，提高安全操作技能水平.

⑥自我安全教育.各岗位人员，要多看多学安全技术方面的知识，熟练掌握本工种安全技术常识和规程，增强自我保护的安全防护意识，提高安全操作技能水平.

安全生产培训制度范本：安全生产培训

适配人群	新入场工人，特殊工种人员，项目经理	使用场景	新员工入职，岗位调换，节前节后
制定背景	工人安全意识不够强，新来的人不懂规矩，换岗或用新设备容易出事，得有人管培训这事。
适用范围	全体职工、新入场工人、特殊工种、项目经理、工长、班组长、安全干部。
职责分工	安检部牵头指导检查；工程队负责宣传和岗前培训；项目经理和工长每周搞一次教育。
管理规定	没培训不能上岗；考核不合格不能干；特殊工种必须持证；换岗用新设备要先学再干；培训资料要归档。
监督与罚则	安检部查执行情况；工程队整理培训和考核记录；不按要求做的，不准上岗；检查结果跟绩效挂钩；每月通报一次落实情况。