工会工作制度办法（优选8篇）

工会工作制度办法

适配人群	工会委员，女工委员，文体委员	使用场景	职工慰问，民主管理，劳动保护
制定背景	工会有点散，职工有事找不到人。想让工会真能办事、替大家说话，别光喊口号。
适用范围	全体工会会员，各工会委员，一线职工和退休老同志。
职责分工	工会主席牵头，各委员分块干活，组织委员管人，财务委员管钱，女工委员盯女职工事儿。
管理规定	婚育病丧必须访，节日要慰问，安全教育不能停，经费得公开，账目月月清。
监督与罚则	每月排走访计划，留记录；季度查委员履职，没做到的提醒补上；年底评先进，干得差的开会说原因。

工会工作制度

为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活

工会走访制度

一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

五、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

工会各工作委员职责

一、组织委员职责

1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。

4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

二、财务委员职责

1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。

3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

三、生产、安全、技协委员职责

1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。

2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。

3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。

4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。

四、文体、生活委员职责

1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。

2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。

3、办理职工困难补助手续。

4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。

五、女工委员职责

1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。

2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。

3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。

4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。

5、做好计划生育工作。

先进工会标准

一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。

二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。

三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20%以上的工会积极分子队伍。

四、组织职工开展读书活动(参加学习人数达到60%以上)，认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。

五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。

六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。

七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。

八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。

工会工作作风和工作方法

一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。

二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。

三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。

四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。

工会工作制度办法：小学教职工工作

适配人群	小学专任教师，班主任岗位，学科教研组长	使用场景	升旗仪式管理，教学常规执行，家校沟通场景
制定背景	老师上课拖堂、开会玩手机、带孩子来学校、体罚学生、乱收费，这些事老发生，得管一管。
适用范围	全校所有老师和行政人员。
职责分工	校长带头抓，教务处和年级组长具体管，全体老师自己照着做，互相提醒监督。
管理规定	不迟到早退、不拖堂、不吸烟、不体罚学生、不乱收费、不说粗话、不穿拖鞋上班、不带小孩进校。
监督与罚则	考勤打卡、领导巡课、家长投诉查实、每月检查笔记和教案，违反一次提醒，两次扣分，三次取消评优资格。

小学教职工工作制度(8)

1、热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，忠诚党的教育事业。

2、认真学习*理论、“****”重要思想和科学发展观，认真学习党的路线、方针和政策，注重时政学习，认真学习教育方针、教育理论和各项教育法规，不断提高政治、文化和业务水平。

3、按时参加升旗仪式，按时参加政治、业务学习、校本培训和各项活动。认真读好理论专著，写好读书笔记。遵守会议和活动纪律，不迟到早退，学习和开会时，关闭通讯工具，不说笑、不批改作业，认真做好笔记。坚持理论联系实际，开展批评和自我批评，注重实效。上班、开会、学习时间不允许带小孩。

4、全面贯彻党和国家的教育方针，提高教育质量。坚持面向全体，全面发展，提高学生素质。备好上好每一节课，向40分钟要质量，及时认真批改作业，耐心辅导，认真扎实地做好成绩考核评定工作。上课和自习辅导不迟到，不早退，不拖堂，不会客，不吸烟，不坐讲，讲课要使用普通话，板书和批改作业字迹必须工整，符合书写行款。

5、严于律己，为人师表。以《教师职业道德规范》严格要求自己，树立“学校无小事、教师无小节”的思想，教书育人，言传身教，要求学生做到的，自己首先做到，不说粗俗的话，不做不文明的事，处处做学生的表率。

6、教职工应和学生一起出操、跑步、做操，年老体弱有病的同志，经允许后可以不参加。学校*时，带课老师应随班就坐，不得闲谈和随意走动。男教师不得在教室、楼道、走廊、校园内和学生面前吸烟。

7、按时到校，按时上课，坚守岗位，忠于职守。上班时间，无特殊情况不得擅离学校，对于旷课、旷工的在考核和评选先进时实行一票否决制。工作期间，不得用内部电话聊天，不得随意去他人办公室聊天，不得大声喧哗或讨论与工作无关的事宜。

8、尊重学生，热爱学生，关心学生。对学生既要严格要求，又要关心爱护。教育学生要动之以情，晓之以理，导之以行，持之以恒，培养学生健康的学习兴趣和良好的学习习惯。要特别做好差生的思想转化工作，不得歧视、讽刺、挖苦学生，不得将学生撵出教室。严禁体罚和变相体罚学生，严禁对学生罚钱、罚物，严禁私立收费项目或提高收费标准乱收费用。要特别加强安全教育，做到要求细致具体，措施得力到位。对于因失职而造成的重大责任事故及体罚学生、罚钱罚物，乱收费用的教师除追究责任外，均实行一票否决制。

9、尊重学生家长。接待家长要礼貌、热情、诚恳，注意方法，讲究艺术，不训斥家长。要有计划地采取多种形式做好家访工作，与家长、社会密切配合，共同教育学生。

10、全体教职工要相互尊重，相互关心，相互帮助，相互谅解，以诚相待，不吵架，不骂人，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。

11、衣着整洁，仪表端庄，谈吐文雅，举止文明。男同志不留长发胡须，女同志不浓妆艳抹。上班时间不能穿拖鞋，男同志不穿背心短裤，女同志不穿超低领的衣服和超短裙。

12、讲卫生，保持办公室内整洁安静。爱护公物、爱护学校一草一木，损坏公物要主动赔偿。要节约办公用品，节约水电。

13、遵纪守法。自觉遵守国家颁布的各项法规，自觉执行学校的各项规章制度，无论在校内外，不得酗酒、赌博，不做有损教师形象和学校声誉的事。

14、凡工作调动者，在离校前，应向各处室交清公物，办结各类手续。

15、学校领导要当好带头人。要求教师、学生做到的，领导成员要首先做到，领导成员违犯学校规章制度的，要从严处理。

工会工作制度办法：幼儿园电工工作

适配人群	持证电工，幼儿园设施管理员，后勤保障专员	使用场景	幼儿园运维，教室用电检查，宿舍电路保养
制定背景	幼儿园用电多，线路老化容易出事。怕停电影响孩子上课，怕漏电伤到小朋友。
适用范围	全园电工师傅，管所有教室、办公室、宿舍的电。
职责分工	电工自己干活，园长盯着看，后勤主任查执行情况，家长也能反映问题。
管理规定	持证上岗，每周巡检至少一次，不准私接电线，不准乱用材料，发现偷电要没收东西。
监督与罚则	每天记维修日志，每月交检查表，漏检扣钱，出事故追责，举报偷电有奖。

达明幼儿园电工工作制度

1、负责全园办公、生活、用电线路、照明设施的维修，小型安装工作，保证正常运转。

2、电工人员必须具备电学的基本知识，持有证书。熟练掌握《电业安全工作规程》，对幼儿园、宿舍各主要线路、设施应基本掌握，有计划地定期修缮及保养，保障线路通畅。

3、电工人员负责高压电盘的监视，及时发现问题，保证安全供电，兼管电工房维修、安装任务的分配，解决供电中的疑难问题。对供电中的问题，及时向上级供电部门联系。

4、有急需维修任务，电工人员应随叫随到，保证用电安全及用电设备的正常运转。若遇疑难问题，应及时上报有关领导组织抢修。遇有抢修任务，应加班加点保障供电。

5、电工人员要经常到各处室、教室巡视（每周不少于1次）维护线路通畅，检查安全用电情况，对于违章用电予以坚决制止。发现盗电没收盗电用器，并上报领导，办理罚款手续。对发现者给予奖励。

6、严格领料手续，坚持凭耗料单领料制度，厉行节约，做到物尽其用，节约开支。

7、不经批准，不准为私人安装电器。对擅自滥用电料造成浪费损失者，应追究责任，严肃处理，由当事者承担一切经济损失。

工会工作制度办法：维修工及值班电工工作

适配人群	物业维修电工，值班电工，工程部技工	使用场景	水泵房运维，空调机房维保，电梯电气检修
制定背景	怕电工交接不清出事故，设备坏了没人修，乱接线影响装修，工具丢现场，浪费电还记不清材料用在哪了。
适用范围	维修工、值班电工、所有电器设备和照明系统。
职责分工	物业部经理安排任务，领班协调工作，电工自己执行，工程部经理审批改动。
管理规定	交接班要当面说清故障，不能改原线路，工具用完要清点，灯坏了马上修，材料用多少记清楚。
监督与罚则	每天巡楼写记录，报修要登记验收签名，没修完要两班一起弄，出问题自己担责还被罚，每月统计维修情况。

一、严格遵守交接班制度，安全防火制度;严格遵守和自觉执行安全操作规程;认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。

二、认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理安排、布置的各项工作。

三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保养及故障检修。

四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电源的电器设备保养及故障检修。

五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的保养及故障检修。

六、负责做好主楼、裙楼所有照明设备的保养和故障检修。

七、负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明正常使用和维修保养。

八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事。

九、除完成好日常维修及计划维修任务外，还应有计划的尽可能完成好其它零星工程任务。

十、积极协调好班次与员工相互间的工作关系，及时正确处理好突发事故。

十一、做好每天巡楼点检工作，并对在巡检过程中发现的问题及处理结果如实记录在册。

十二、当班时如发生电器故障应尽可能在本班次内解决，不能及时解决的，经征得领导同意后方可移交下一班解决;交接班时发生的故障原则上两班共同解决。

十三、及时做好报修工作的登记、复查、验收工作，包括维修内容、维修工时、维修时所耗用的材料，报修人所在部门的领导或报修人的验收签名。

十四、对任何设备的维修非经工程部经理的同意，不得随意更改原接线方式或损伤原装饰格调，维修后均应做到工完、料劲场地清。

十五、正确使用、及时清点维修所用的各种工具，做到没有遗留工具在现场，爱护使用、保管好、清洁好所借用的公用工具。

十六、做好日常检修材料的消耗登记造册工作，及时向物业管理部申购常用、备用、易耗材料，如照明灯管灯泡、插座、开关、启辉器、绝缘胶带等，做到既不影响正常使用，又不过多储存备品件。

十七、由于维修电工、值班电工工作不负责任，粗心大意或违反以上各项工作制度，给商铺、租户或其它部门造成不良影响或扩大事故损失的，或由于违纪违规给物业管理部造成不良后果的，其责任自负，同时将受到相应处罚。

工会工作制度办法：社工工作绩效考核

适配人群	一线社工，社工督导，小组督导助理	使用场景	服务指标落实，服务过程评估，服务质量评估
制定背景	社工队伍容易流动，大家干劲不太足。想用考核和奖励留住人，让干活更用心，服务更实在。
适用范围	玻璃天使服务机构所有社工，含各小组和督导助理。
职责分工	机构负责出题打分，督导做过程检查，秘书处存档，小组助理收数据，社工自己填表交材料。
管理规定	必须完成服务指标，写好工作记录，配合满意度调查，鼓励搞点新做法，不准糊弄数据。
监督与罚则	每月统计业绩，每季正式考核，电话抽查、翻档案、访对象都来，结果分四档，有异议能申诉，复核后签字存档，不改就按档发钱。

前言

为了建立玻璃天使服务计划工作激励机制，制定出台《玻璃天使服务机构社工工作绩效考核制度及奖励方案标准》，社工必须服从和遵守机构的管理制度，接受机构的考核。机构对社工的考核内容包括：

工作服务目标、专业技巧理论、团队协作精神、自身定位建设等四个方面。对勤勉认真负责、工作富有成效的社工，通过每季度或月评分考核的方式按予以奖励，提高社工待遇，调动社工的工作积极性，稳定社工队伍。

第一节工作绩效考核

1. 机构定期开展社工目标管理考核，包括服务指标的落实、服务过程评估、服务质量评估、服务满意度调查等内容，并将实务创新及专业探索作为社工考核加分项，以鼓励社工进行开创性探索。

a. 服务指标考核主要依据机构下达的指标数，对社工的工作完成情况和进度进行检查，并对发现的问题及时修正，以保证服务指标在合同期满时的最终落实。

a. 服务过程的评估和服务质量评估主要由社工督导进行具体实施。督导定期对每个社工及小组的工作过程，包括工作方法和工作记录进行检查、指导、控制，用专业的手法和技巧辅导服务对象数据更新、个案工作、小组工作等，安排专家并对相应的个人和小组进行专业评价，其评价结果将作为机构对社工和小组的考核依据。

b. 服务满意度调查内容包括服务对象、家庭成员、社区相关人员以及服务部门工作人员，通过编制调查表收集对社工所提供服务的评价及满意度、认可度，对社工进行综合评价并纳入评优、晋级、续聘等环节中。

c. 实务创新和专业探索评估主要是通过对社工在实务操作中积累的经验总结，以及专业方面的探索，鼓励社工实践和发展专业，形成自身的专业优势和机构的专业优势及创新发展等。

2. 机构将不定期派出人员通过电话访问、问卷调查、抽查社工工作记录档案、走访服务对象和用人单位等方式对社工实际工作进行核查及服务质量满意度调查。

3. 机构完成对社工的综合考核后，出具考核结果和评价意见，考核结果分优秀、良好、及格和不及格四个等级，本等级是社工奖励办法实施的重要依据。社工被告知考核结果后的5日内，有权对考核结果提出异议。机构在10日内将复核告知当事人，复核结果为最终结果。经当事人确定签名后，考核资料由机构秘书处存档。

4. 机构每月进行一次业务数据统计，由本人将当月业绩情况统计报本小组督导助理，督导助理汇总后上报机构，机构对各小组和每个社工业绩情况进行统计汇总并建档备案。根据统计数据，机构每三个月对社工进行季度考核，针对存在问题向负责本组专业指导的社工督导、小组督导助理以及社工本人提出改进意见，考核结果由业务部门备案并存入社工本人档案。

三、奖励方案标准

1. 社工在每月的考核评比中分数为优秀者奖最多1000元奖金

2. 助人为乐、拾金不昧者得到群众点名表扬者，经机构审查情况属实者给予奖金50元到500元不等。

3. 机构对于在重大活动或专业成果评选中获奖或为机构取得荣誉的社工给予奖励。

4. 机构对在重大突发事件危机干预中发挥积极作用并产生重大影响的社工给予奖励。

5. 具体奖励细则办法视情况和条件另行制定。季度业务考核优秀者，机构可以按照特别发放工资规定发放奖金。

工会工作制度办法：安全文明施工工作会议

适配人群	安委会成员，承包商负责人，安监科长	使用场景	安全例会，事故响应，隐患整改
制定背景	工地老出安全问题，大家干活没统一安排，文件精神传不下去，得有个会专门管这事。
适用范围	所有在马鞍山电厂工地干活的承包商和他们的工人。
职责分工	安委会牵头开会，各承包商第一责任人必须参加，安监科长也得来，国电公司安全质量部盯着落实。
管理规定	每周日生产会前先开安全会，每季度大检查后马上开会，出事必须立刻报，不能瞒着不讲。
监督与罚则	开会要有完整记录，存档备查，必要时发纪要；出事不报就加重罚，现场要保护好，报告得按时交，月底统计上报。

1为了加强管理，协调解决安全施工、文明施工方面存在的问题，安全施工委员会将定期不定期的召开安全文明施工工作会议。

2 定期例会

2．1 每周日下午的生产会，在处理施工生产前先进行安全安委会，坚持计划、布置、检查、总结、评比施工任务的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，并在会上及时传达上级有关安全工作方面的文件和指示精神。

2．2 每季度联合大检查后，及时召开安全文明委员会工作例会，研究、协调、解决安全文明施工的具体问题，总结、交流安全文明施工经验，表彰安全文明施工先进集体，布置下阶段安全文明施工工作。

2．3 每年初，各承包商进场后，召开一次安全文明施工委员会会议，提出年度施工现场安全文明施工规划、目标、措施，兑现上年度安全文明施工责任状。

3 不定期会议

3．1接到上级机关的紧急文件、会议精神等，安委会将组织召开一定范围的安全工作会议。

3．2 对上级通报的典型案例，结合施工现场实际情况安委会将及时召开各施工单位第一责任人、安监科长参加的安全工作会议。

3．3 针对现场不安全因素，事故隐患以及发生的各类事故，安委会将及时召开会议研究对策，制定反事故措施，谨防同类事故发生。

4 安全文明施工工作会议做到记录完整，立卷存档，必要时发会议纪要。

5事故调查、统计、报告制度

1在国电科技环保集团公司马鞍山2x300mw机组工程建设期间，各施工承包商必须将在施工作业过程中发生的各类事故（人身伤害：包括本企业职工、民工、代培生、实习生、短期参加劳动的其他人员，机械设备损坏，现场交通事故和火灾事故）以最简捷、快速的方式通知国电科技有限责任公司安全质量部。

2 事故分类、事故责任认定原则、事故责任确定依据、人身事故统计范围等，严格执行《电力建设安全健康与环境管理工作规定》第十三章有关条款；

3事故报告

5发生不安全事件、事故后，事故责任单位应立即将其事故概况即：事故发生时间、地点、人员伤亡情况、设备损坏程度、以及事故经过、原因等情况以最快的方式通知国电科技公司安全质量部。

6国电科技公司主管领导和安监部门接到通知后立即赶赴事故地点组织抢救，同时对事故发生的经过、原因、程度等展开全面的调查了解，并根据事故程度按事故调查规程向单位领导以及上级主管部门详细汇报。

7事故单位在上级主管部门未将事故原因调查清楚前应保护好现场，并积极主动地协助其开展工作。

8 事故单位应按事故报告规程限期向国电科技公司写出书面报告。

6事故处理：

1 事故单位应按“三不放过”的原则对事故的经过、原因、责任进行认真调查、分析，并制定出防止同类事故发生的措施。

2 为了加强管理，吸取教训，事故单位应对其责任者给予应有的经济处罚和行政处分，同时国电科技公司根据有关管理制度对事故单位给予一定的经济处罚。

3事故发生后隐瞒不报、弄虚作假，一经查出，国电科技公司将按规定加重处罚。

7 事故统计：公司安全质量部对现场发生的各类事故进行详细统计，月底按规定要求上报上级主管部门。

工会工作制度办法：青工工作岗位训练规章

适配人群	青年员工，班组长，技术骨干	使用场景	岗位练兵，师徒结对，技术推广
制定背景	青工技能不扎实，理论学得散，实操跟不上，老办法不管用，得有新招儿帮他们练起来。
适用范围	各单位青年职工、班组、团委和相关业务部门。
职责分工	团委牵头组织，班组长具体落实，师傅负责带徒，技术部门配合鉴定推广。
管理规定	每天一题、每周一课、每月一考、每季一赛；师徒签协议；新工艺要鉴定再推广。
监督与罚则	成绩张榜公布；考核不达标重学；推广靠模拟操作和现场指导；没做到的提醒补上。

1、开展岗位培训活动。要按照青工岗位规范和应知、应会的要求，组织下发或编写青工岗位培训的教材，然后本着长远规划、分期实施的原则，将培训内容详细分解，以班组为单位，开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”专业技能训练，并定期张榜公布成绩，通过经常性、灵活性、趣味性的活动将系统的岗位理论知识融会贯通起来，以达到化零为整、事半功倍的培训效果。

2、开展导师带徒活动，要本着以老带新、以熟带生的原则，针对青工技能的弱项，结对子、拜师学艺。要以签订师徒结对协议的形式确立学习项目，制定学习措施，规范达标时间，然后由师傅言传身教，向徒弟传授绝技绝活，经考核达标后，重新选择新课题，不断积累实践经验，以提高青工的实际操作技能。

3、推广先进操作法和先进管理法活动。各二级团委要联合生产、技术、质量、安全、经管等部门收集、整理、总结、提炼各行业青工在实践中探索出来的新工艺、新技术和新方法，经业务部门鉴定、认可后，汇编成册，通过模拟操作、现场指导、经验交流、巡回讲解等办法进行推广。有条件的单位还可制成录像带、光碟，不断在同行业中推广普及。

工会工作制度办法：幼儿园教职工工作考核

适配人群	幼教教师，保育员，教研组长	使用场景	教师考核，年度评优，岗位晋升
制定背景	老师表现好坏没标准
适用范围	全园所有教职工
职责分工	园长牵头，教研组长执行，园务会监督
管理规定	要填真实表格，要自评，要配合检查
监督与罚则	日常看表现，期末打分，年度汇总。分数低的谈话提醒，连续两年差的调岗。园务会每学期查一次执行情况