发布时间：2026-08-08
| 设立背景 | 学校要落实教职工民主管理 |
|---|
| 核心职能 | 管工会日常事务，组织活动，维护教工权益，帮大家解决困难，管好工会钱 |
|---|
| 工作内容 | 写计划、开会、搞文体活动、发补助、办退休手续、做计生工作、记账管钱 |
|---|
| 协作关系 | 听党支部书记安排，跟校长和行政人员一起干活，和工会小组长常联系，女工委员配合做事 |
|---|
中学工会主席岗位职责
(一)根据上级工会的指示和工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。
(二)在党支部的领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同党、政有关部门，组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。
(三)依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政、民主管理学校。
(四)关心教职工生活和身体健康、负责协助和督促行政领导努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体活动，搞好教职工困难补助，协助做好退休教师和退休职工的工作。
(五)维护女教职工的合法权益，做好计划生育工作和女职工的保健工作。
(六)管好用好工会经费，账目公开，民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。
(七)抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。
(八)工会副主席协肋工会主席工作。
发布时间：2026-08-04
| 制定目的 | 设备老了容易出毛病，工人干活有时图快不注意防护，怕出事故伤人。 |
|---|
| 适用范围 | 分厂领导、安全部门、专兼职安全员、一线岗位职工。 |
|---|
| 职责分工 | 分厂正职带头抓，分管领导直接管，安全员盯现场，工人守规矩干自己的活。 |
|---|
| 管理要求 | 天天查设备电器和房子，问题马上改，改不了先拦住别让人靠近，事故立刻报、快救人、保现场。 |
|---|
| 监督与检查 | 领导每月查，安全员天天盯，班组每天讲。谁没做到就提醒，再犯要谈话，出事要一起查原因。 |
|---|
1、协助分厂正职开展环境、职业健康安全管理、宣传与教育工作，对所辖范围内的环境、职业健康安全工作负直接的领导责任。
2、经常对辖区内的设备、电器、岗位、建构筑物进行安全检查，发现不安全因素，及时安排治理暂解决不了的要求采取可靠的临时防护措施。
3、指导本分厂安全部门、专兼职安全员的工作，支持其开展工作。监督岗位职工执行安全操作规程和有关的安全生产规定，制止“三违”行为。
4、正确处理安全与生产，安全与效益、安全与其它工作的关系。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，组织指挥生产与经营活动。
6、发生事故应立即报告，组织抢救，并保护现场，参加事故调查，分析处理。
7、负责检查和考核科室、工段环境、职业健康安全管理工作。
发布时间：2026-07-17
| 制定背景 | 员工干满一年就交养老，怕老了没钱花。医疗报销按年头给，越老报销越多。 |
|---|
| 适用范围 | 正式职工，档案调进来的，干满三个月以上。 |
|---|
| 职责分工 | 人事部管缴费和保单，工会管申诉和福利落实，部门领导配合执行。 |
|---|
| 管理规定 | 养老要干满一年才买，辞职有重大失误不给保单；看病得去市级以上医院。 |
|---|
| 监督与罚则 | 人事每月核对缴费，工会抽查报销单，发现假票不报还扣当月补贴；投诉找工会，三天内回复。 |
|---|
公司员工福利制度(十五)
一、养老保险:
1.凡在某某公司工作满一年的正式职工(档案调入人员)，公司都予以保险。
2.员工按年龄(周岁)，根据保险公司规定的额度，缴纳保险费。
(1)第一年公司负担50%，个人负担50%，以后公司负担比率每年递增5%;
(2)投保人须向公司提供身份证复印件及本人身高、体质资料。
(3)此项保险投保期为10年，退休后领取养老保险金300元/月。
(4)退休年龄:男，60周岁;女，55周岁。
(5)员工在某某公司期间，保单由公司统一保管。
3.原则上员工辞职时保单转交给员工。但由于工作中有重大失误，对公司造成巨大损失的员工，在辞职时，保单不予员工。
二、医疗保险:
对于工作满三个月(正式)的员工，公司报销部分医疗费用，根据工作年限报销比例有所不同。
发布时间：2026-07-07
| 设立背景 | 矿井用电安全太重要了，得有人专门管电气设备 |
|---|
| 核心职能 | 修电气设备、保防爆性能、查安全隐患、做日常维护 |
|---|
| 工作内容 | 检查设备完好、贴防爆证、挂电缆、填检修日志、停送电操作 |
|---|
| 协作关系 | 跟司机一起试车验收，听班组长安排，和安检员配合查问题，设备有问题找技术员 |
|---|
1、 电钳工要经过安全技术培训和安全操作技术的专门培训，经有关安全技术部门考试合格后，方可持证上岗工作。
2、 应熟练掌握本工种电气设备的性能、构造、原理，各种技术参数和有关安全操作技术规程、规定，做到应知应会。
3、 经常按照完好标准对分管设备进行维修，发现问题及时处理。
4、 设备保护装置不准甩掉不用。
5、 井下电气设备要专人检查验收，并贴有防爆合格证，不合格的不准下井使用。
6、 井下防爆电器的安装、运行、维修必须符合防爆性能的各种技术要求，防爆性能受到破坏的设备应立即进行处理或更换，不准继续使用。
7、 井下电气设备要按照电气完好标准执行，应做到：无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头，有螺丝和弹簧垫圈，有密封圈和挡板、抗圈，有接地装置，电缆悬挂整齐，设备硐室清洁卫生、整齐，防护装置齐全、电气设备必须有漏电保护装置。
8、 修搬迁电气设备必须停电，严禁带电作业，坚持特殊工种持证上岗。
发布时间：2026-06-28
| 制定目的 | 人心里想法不一样，有人外向爱说话，有人内向不爱理人，有人容易被带偏，有人特别固执。管安全得先摸清大家心里咋想的，不然光喊口号没用。 |
|---|
| 适用范围 | 管所有干活的人，管他们怎么想、怎么感觉、怎么跟别人相处，还有小团体里那些悄悄话和习惯。 |
|---|
| 职责分工 | 安全员带头学心理知识，班组长天天观察组员情绪和反应，车间主任每月底看记录，人事部抽样查落实情况。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准按自己感觉随便安排岗位，不准忽视老员工的情绪变化，不准把性格内向的硬推上台发言，不准拿同一套方法对付所有人。 |
|---|
| 检查与监督 | 六月底前每人填一张心理倾向小问卷，八月起班组长每周记三条观察笔记，九月开始抽查，漏记三次扣当月安全分，连续两月不合格换岗培训。 |
|---|
一、社会心理方法的涵义及运用的必要性
1．社会心理方法的涵义
社会心理方法，是指在企业安全管理过程中，运用社会心理学知识，对人们的社会心理进行详细了解和科学分析，按照人们的社会心理活动特点和规律性进行有效安全管理的一系列方法的总称。
要正确运用社会心理方法，首先就要了解安全管理活动中的匿体和个人的社会心理特点，然后按其所表现的不同特点以及社会心理活动的一般规律有的放矢地展开工作。
