j机关工会工作制度（优选9篇）

j机关工会工作制度

适配人群	机关工会委员，机关党务干部，机关政工人员	使用场景	机关活动组织，思想政治教育，民主管理监督
制定背景	工会作用没发挥好，活动少，大家积极性不高，影响中心任务完成。
适用范围	机关全体干部职工和工会相关工作。
职责分工	办领导班子领导工会，工会委员具体干，党支部和上级工会盯着看。
管理规定	必须贯彻党的政策，围绕中心搞活动，关心职工生活，管好工会钱，定期换委员。
监督与罚则	活动要报计划，年底交总结，领导抽查执行情况，没做到的提醒整改，严重就调整负责人。

为了更好地发挥机关工会组织的作用，开展好各项活动，调动全体干部职工的工作积极性，保证全办中心工作任务的顺利完成，特制定本工作制度。

1.机关工会工作必须认真贯彻党的路线、方针和政策，履行工会职责，发挥好党的助手作用，成为党组织密切联系机关干部职工的桥梁和纽带。

2.机关工会必须在办领导班子的领导下紧密围绕机关中心工作开展各项有自身特色的活动，积极组织机关开展各种文化体育活动、文明共建活动，促进机关中心任务的完成。

3.机关工会要积极配合办领导班子搞好干部职工的思想教育，做好干部职工的思想政治工作。同时配合组织干部职工学习科学文化知识和法律知识，不断提高干部职工的思想道德、职业道德水平和综合素质，推进机关各项工作的开展。

4.建立健全机关民主制度，参与本单位民主管理和监督。深入干部职工群众中调查研究，了解反映干部职工的意见，与干部职工始终保持密切联系。

5.机关工会要维护职工的切身利益和合法权益，切实关心职工的物质和文化生活。从实际出发，尽可能帮助职工解决工作、学习、生活方面的困难，使机关工会组织真正成为“职工之家”，发挥党联系群众的纽带和桥梁作用。

6.机关工会加强自身组织建设。按照工会章程，定期改选工会委员，做好新会员的接收及会员的管理工作。

7.机关工会要积极配合、参与党、政组织的各项政治活动。

8.机关工会要支持和配合好党支部、妇委会、共青团工作，积极致力于构建和谐社会，创建“文明机关”，组织好群众性“救灾捐赠”、“扶贫助困”、“送温暖”等活动。

9.机关工会要严格财务管理制度，收好、管好、用好工会经费。

10.机关工会要配合做好离退休老同志的相关慰问、安抚工作，并完成办领导和上级工会交办的其他工作。

j机关工会工作制度：j机关工作人员岗位

适配人群	窗口工作人员，基层公务员，政务经办人	使用场景	政务服务，窗口接待，基层办事
制定背景	大家服务群众时态度不够好，办事拖拉，程序乱，纪律松散，得立个规矩管一管。
适用范围	所有机关工作人员，日常办公、接待群众、处理事务都得照着做。
职责分工	科室负责人带头抓，每个员工自己执行，办公室和纪检员不定期看看谁没做到。
管理规定	热情办事情，不推不拖；守程序不糊弄；不喝酒不闲聊；不拿不要不卡人；说话讲礼貌。
监督与罚则	每月抽查一次办公状态，发现不守规矩先提醒，再犯就通报，三次就扣绩效。新来同事要学一遍，老同志带一带。

一、牢固树立全心全意为人民服务的思想，增强公仆意识，坚持依法行政和公开、公正、高效、廉洁的办事原则。

二、忠于职守，勤奋工作，注重质量，讲求实效，高标准完成职位赋予和上级机关、领导交办的各项工作。

三、为群众办事要热情、诚恳、周到，不推不拖，严格按照各项程序和规定办理，为群众提供优质、方便、快捷的服务。

四、树立全局观念，主动配合，密切协作，不推诿扯皮，共同搞好工作。

五、注重调查研究，一切从实际出发，实事求是地反映情况和处理问题;积极参加政治理论和业务学习，不断提高知识水平和业务能力。

六、模范执行国家的法律、法规和规章，严格遵守纪律，清正廉洁，勤政为民，不谋私利;严禁吃、拿、卡、要。

七、文明办公，礼貌待人;接待来人、接打电话要使用文明用语。

八、坚守工作岗位，保持正常办公秩序，不串岗，不大声喧哗，不扎堆闲聊，不做与工作无关的事情;工作时间不准上网聊天、玩游戏或查看不健康的内容;无公务往来，中午不准喝酒。

九、办公室要保持干净、整洁，室内办公用品摆放要整齐、有序，办公人员精神饱满，着装整洁。

十、严格考勤制度，有事必须按规定请、销假。

j机关工会工作制度：j机关工作纪律

适配人群	科室负责人，分管局长，一般干部	使用场景	执法检查，粮食收购，抢险救灾
制定背景	大家老迟到早退，干活拖拉，服务也不够好，怕任务完不成。
适用范围	局里所有工作人员，上下班、请假、外出、休假都得照着办。
职责分工	办公室管登记和抽查，科室负责人批假，局领导监督，大家互相提醒。
管理规定	不准迟到早退，不准擅离岗位，外出要留言，签字必须本人来。
监督与罚则	每天签到，每月张榜，不定期查岗，迟到扣钱，旷工扣奖金，查到玩游戏也扣分。

为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

一、考勤制度

全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到，(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职(合格);每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

二、请销假制度

(一)病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准;一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准;一般干部请病事假三天以上(含三天)、科室负责人请病事假两天以上(含两天)，经局长批准。请假需填写请假条(病假需附医院证明)，经批准签字后交办公室。

外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。

遇有下列情况(特殊情况经局领导批准)不得请事假:

(1)在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间;

(2)遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间;

(3)执法检查、粮食收购期间;

(4)遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

(二)工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。

三、去留言制度

为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。

四、年休假制度

(一)工作年限满1年不满10年的年休假5天;工作年限满10不满20年的年休假10天;已满20年，年休假15天。

(二)安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。

五、不定期抽查制度

上班时间，对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写《**区发展和改革局工作人员在岗情况抽查表》。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职(合格)。

六、奖惩制度

(一)服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处罚。

(二)事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。

(三)病假。按劳动部门规定办理。

(四)缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。

以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准;本制度自二0**年七月一日起实行。

j机关工会工作制度：j机关安全保卫工作

适配人群	保安人员，门卫值班员，人保科人员	使用场景	门禁通行，车辆进出，物品运出
制定背景	怕丢东西、怕着火，得有人看着，得有监控盯着，值班不能跑，巡逻要勤快。
适用范围	行政中心里所有工作人员、保安、外来人、车辆和物品。
职责分工	人保科牵头管事，保安队干活，门卫守大门，房建科管施工安全，科长和保卫干事检查。
管理规定	值班不能脱岗，出门关电关窗，外来人要登记拿证，车要通行证，限速停到位，运东西要有出门条。
监督与罚则	每月报一次安全情况，人保科记台账；科长每周查一遍，夜间每月查三次，保卫干事两天查一次；不守规矩就处理，出事追责到单位或个人。

一、加强安全防范工作。为切实做好防盗、防火工作，采取人防和技防相结合的措施，防盗监控室和防火监控室必须实行24小时值班制，值班人员应认真登记当班情况，不得脱岗，发现问题及时报告;保安人员要加强巡逻，对可疑人员进行必要的询问和检查。

二、机关工作人员要增强安全意识，管好自己的贵重物品，切勿将巨额现金放在办公室，并自觉地做好安全防范工作，在离开办公室时必须切断电源，关好门窗，以防意外事件的发生。

三、加强门卫管理

(一)加强人员管理。行政中心大门早晨6时开启，晚上7时关闭。外来人员必须按照区委办〔1999〕123号文件第二条的有关规定办理登记手续，登记后持门卫签发的《出入证》进入。夜间来访者应由保安人员带领进入指定接待室。对*人员，保安员、门卫值班员必须有礼貌地劝说其到信访局接待室，对无理取闹、强行冲击大门者要及时制止并报告本局人保科、信访局、公安局内保科，紧急情况时直报110报警中心。

(二)加强车辆管理。外来单位进入行政中心的车辆必须持《车辆通行证》进出，无《通行证》的车辆一律不得进入。行政中心内车辆限速每小时15公里行驶，一切车辆(包括摩托车、助动车、自行车)必须在停车泊位有序停放，不得随意停放在过道或禁停线上。违者一切责任自负。

(三)加强物品进出管理。行政中心内的任何单位和个人出运办公用品、基建物资等，必须持有关单位和人保科的出门证明，否则保安人员可以盘查，必要时也可以扣留物品。

四、行政管理中心内的各部门、单位必须建立每月一次的安全报告制度，由人保科建立安全工作台帐，定期汇总，并按时上报本单位的安全情况。如发现可疑人员、火灾隐患或发生盗窃事件要及时与保安队、人保科联系，妥善处理。

五、严格节假日值班制度。值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗，遇特殊情况需请假并安排好顶班人员。

六、基建工程、装修、设备维修(用电、用火)等项目由房建设备科和人保科相互配合，做好安全工作。同时，由房建科主动填报消防安全申报表，由人保科上报区消防大队。承建方或施工单位应当与建设单位签订安全防患事故责任书，并抄送人保科备案。如果未经批准擅自施工而酿成事故的，按照消防条例和公安部61号令处罚条例的有关规定，由承建单位负一切责任，并视情节轻重对责任人进行经济处罚，直至追究有关责任。

七、外来临时工作人员必须凭身份证及时办理临时工作证，如未办理证件而发生问题的，一切后果由使用单位承担。

八、加强安全督查。人保科会同区公安分局内保科对行政管理中心的安全保卫工作经常进行督促和检查，发现问题及时处理。科长每周一次全面检查安全工作，夜间巡查每月不少于三次;保卫干事每二天一次检查安全保卫工作。

j机关工会工作制度：j机关单位信访工作

适配人群	纪检组人员，业务科室经办人，信访承办员	使用场景	群众来信，实名举报，重复信访
制定背景	群众来信来访越来越多以前处理不统一、不及时怕影响干群关系怕问题拖大不好收场怕群众权益受损害
适用范围	局里所有科室和工作人员管所有来信来访事项
职责分工	纪检组总负责业务科室管自己业务的事局长盯重要来信来访纪检组还要检查落实情况
管理规定	热情耐心接待群众件件登记、件件有回音不能乱传信访内容不能直接告诉当事人原话
监督与罚则	按程序接收登记交办催办一周或一月内必须处理完超期要先跟群众说明原因失密要给行政处分处理结果都要报纪检组备案

为切实做好人民来信来访工作，根据上级信访工作的有关规定，结合我局实际情况，特制定如下规定:

一、信访工作是密切政府机关和人民群众关系的桥梁，认真处理来信来访，是密切党联关系、维护人民群众合法权益、加强党风廉政建设、促进两个文明建设的重要途径。

二、人民群众通过信访渠道，反映局内外单位、个人各种违反财经纪律的现象和行为，反映个人某种要求、意见、建议等都属本局信访处理的范围。

三、局信访工作由局纪检组扎口管理。凡属于业务性的，由有关科室负责处理、答复;属于违法违纪的由纪检组负责处理;综合性的，由纪检组负责协调处理。重要来信来访必须经局长亲自批示。

四、按照信访处理程序，认真做好信访的接收、登记、交办、催办。凡反映到局的，由纪检组负责受理，然后按内容转交有关业务科室办理，有关科室办理完毕后，需将承办意见交纪检组备案。直接反映到业务科室的，由有关业务科室负责受理、答复，并将处理意见交纪检组备案。

五、受理来信来访，要做到热情、耐心，认真负责，实事求是。并要做好登记和来信来访的答复工作，真正做到件件有着落，事事有交待。

六、切实处理好初信初访，减少重复信访。对疑难信访，经办科室要及时与纪检组联系，由纪检组召集有关科室会办处理、解决。

七、要及时处理人民来信来访。一般信访，一周内处理完毕;重要信访，一月之内处理完毕，如一个月处理不了的，应先将原因事先告知当事人，然后抓紧办理，对问题严重的，可能会产生严重后果的，应立即进行处理，以免矛盾激化。

八、加强信访保密观念，该哪一级知道的信访，只限于哪一级知道，不得扩散。承办人员不得随意传播信访内容，更不得直接将内容告知当事人。对于在信访工作中失泄密，造成后果的，视情节轻重，给予应有的行政处分。

j机关工会工作制度：j机关干部驻村指导工作职责

适配人群	驻村指导员，机关下派干部，村两委协理员	使用场景	基层治理，乡村振兴，矛盾调解
制定背景	干部老在机关待着，跟农村脱节了。想让他们多跑村、多听群众说话，把难事小事在村里就办掉。
适用范围	所有被派去村里干活的机关干部。
职责分工	区委组织部管总，镇里和村里一起盯着，干部自己天天干，组织部不定期查记录和现场。
管理规定	开会必须到场记好笔记；村里的钱、章、合同要盯紧；大事得按程序议，党务村务得公开；矛盾不能拖，当天发现当天劝。
监督与罚则	每月交一次工作小结，镇里每季度翻台账、看村务公开栏，问题当场指出来。两次不改就谈话，三次不改换人。检查结果年底算进干部考核里。

为切实转变机关干部的工作作风，坚定扎根农村、服务群众的信心，区委组织部要求驻村指导工作的机关干部认真履行好“党务村务监督员、富民强村指导员、农村纠纷调解员、为民办事服务员、政策法规宣传员”的五大员职责，充分发挥好驻村指导员的驻村作用，致力把农村热点和难点问题解决在基层，从而进一步推进新农村和全面小康建设。根据区委组织部下发的《××区关于选派机关干部开展驻村指导工作实施方案》精神，特制订以下十八条驻村指导员工作职责:

一、党务村务监督员

1、指导督促村及时召开好村“两委会”、党员会议、村民代表会议等，并列席会议作好指导工作，督促做好会议记录和各类原始资料保管。

2、指导督促村严格执行好各项党内制度，帮助做好村党组织的“三会一课”、党员活动日等制度的落实工作。

3、指导督促村严格执行好各项管理制度，帮助做好集体资产管理、经济承包合同签订、村级财务以及印章管理等工作。

4、指导督促村严格执行好村级重大事项民主决策“四议一审”制度，帮助做好村务决策的事前、事中、事后的有关工作。

5、指导督促村严格执行好各项监督制度，帮助做好村级党务、村务、财务公开制度的落实，村干部任期承诺、述职评议、任期审计制度的贯彻执行。

二、富民强村指导员

6、帮助村“两委会”理清村级经济发展、社会公益事业建设的思路，并做好具体实施的指导工作。

7、协助完成区、镇党委、政府布置的各项阶段性工作和年初下达的目标任务。

8、具体指导所驻村的企业发展，帮助企业解决发展中的实际问题。

三、农村纠纷调解员

9、负责协调村“两委会”关系，增强村级班子的凝聚力。

10、协同村干部及时排查调处村级各类矛盾纠纷，致力把农村矛盾消灭在萌芽状态，解决在村一级。

11、会同村干部抓好社会治安和企业安全生产工作，确保无重大事故及刑事案件发生。

12、会同村干部负责做好信访、*人员的解释、劝导、说服、落实等工作，尽力减少重复*和集体*、对村重大事件须及时向区、镇党委政府作好汇报，并明确具体解决落实的方法措施。

四、为民办事服务员

13、对群众有需求需要到区、镇以上办理的事项，驻村指导员要会同村干部实行全程代办。

14、帮助解决党员、群众在致富中碰到的实际困难，特别要积极帮助低收入群众增加收入，积极为困难群众排忧解难。

五、政策法规宣传员

15、及时把上级和区、镇党委、政府制定的政策和会议精神、各项工作要求等传达到村，并抓好贯彻落实工作。

16、指导所驻村研究制定相关工作措施，确保无重大失误。

17、及时对村干部开展区镇(街)两级下达的政策业务辅导，向村干部、党员、村民代表宣讲好涉及所开展工作的政策法规;积极向群众宣讲政策法规知识，并会同村干部解答群众提出的政策法规问题。

18、保持村内信息上报渠道畅通，及时向区、镇上报所驻村各类信息，积极做好典型人、重要事的宣传报道。

j机关工会工作制度：j机关干部值班工作

适配人群	带班领导，值班组长，镇村干部	使用场景	节假日值守，午间值班，夜间值班
制定背景	怕中午下午没人守着镇政府，怕节假日出事找不到人，怕电话没人接耽误事。
适用范围	镇机关所有工作人员，重点是值班小组的人。
职责分工	值班小组负责盯岗，带班领导管现场，纪委书记和党政办主任天天查，书记镇长偶尔突击看。
管理规定	不准打游戏打牌，不准用值班电话聊私事，必须填记录本，交接班要当面交电话和本子。
监督与罚则	每天有人查在不在岗，脱岗就扣分，市里来查到更狠，还要大会检讨；月底党政办收本子做小结，出大事得写教训。

一、镇机关实行每天值班制度。平时值班时间为中午12:00—13:00，下午5:00至次日上午9:00，节假日值班时间为早上9:00至次日早上9:00。

二、值班地点为镇政府值班室，上班期间严禁打游戏、麻将、纸牌等。

三、值班人员安排以小组为单位，每组值班人员为5—7人。

四、值班人员要认真做好值班记录，按时交接班，如遇交接班人员不准时交接，发现一次扣带班领导和值班人员每人年终目标分2分。值班电话由值班组长交接，并在值班记录本上做好交接记录，值班期间做好重要来电和领导交办事项的登记工作，要做到一事一登记，并按领导指示做好有关事宜的处理工作。办理完结的，应及时向领导说明情况。

五、值班检查由镇纪委书记、党政办主任负责，镇党委书记、镇长随机检查。抽查发现值班人员脱岗的，扣处脱岗人员个人年终目标分每人每次5分，带班领导和值班组长个人年终目标分2分;若被市委、市政府值班室或市领导抽查，发现值班人员脱岗的，扣处值班人员个人年终目标分8分，带班领导和值班组长个人年终目标分5分，并在镇村干部会上作通报，脱岗人员在大会上做检讨。

六、值班人员因病、因事需调班的，需报值班领导批准，并于调班前一天告知镇纪委书记备案。代班人员必须切实履行值班职责，若检查发现脱岗现象，按第五条规定予以处罚。

七、使用值班电话时尽量长话短说，严禁使用值班电话打私话。

八、值班人员应在值班结束前半个小时内做好值班室的卫生工作。

九、值班人员值班期间应填写统一的值班记录，值班记录由党政办负责设计、发放，月底由党政办对当月值班情况进行小结。特别是工作中出现的重大失误，要及时总结教训，查找原因，通报情况。

j机关工会工作制度：j机关调查研究工作

适配人群	黄河局领导，机关处室负责人，调研课题牵头人	使用场景	基层调研，政策研究，问题解决
制定背景	想让领导多下基层了解实情，别光坐办公室发号施令。解决调研走过场、不解决问题的毛病。
适用范围	局机关各部门、所有局级领导和处室负责人。
职责分工	办公室负责汇总计划，局长办公会定课题，处室负责人带队执行，分管领导带头落实，办公室和考核组检查监督。
管理规定	年初报课题，调研要深入群众，当场能解决的马上办，不能的带回研究，报告一周内交，每年至少一篇。
监督与罚则	调研计划纳入年度考核，年底验收评比；报告交办公室登记批阅；重大问题提交局长办公会；轻车简从，不准迎送。

为贯彻落实党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》，进一步转变工作作风，加强调查研究工作，特制定本制度。调查研究是我党的优良传统，是领导干部密切联系群众进行正确决策、科学决策的重要措施。各级领导要高度重视并在实际工作中自觉带头搞好调研工作。逐步形成深入基层、深入实际调查研究的良好风气，及时发现问题，解决问题，切实为基层排忧解难，促进机关作风和各级领导干部作风的转变，推动山东治黄事业健康发展。

一、调研计划的制订

1、机关各部门要于每年年初根据部门工作职能，针对基层工作中反映的突出问题和牵动全局需要解决的重大问题，拟订出年度调查研究课题或政策研究课题，于每年2月底前报办公室，提交局长办公会议研究确定后下达实施。

2、局级领导可根据山东黄河的实际，结合各自的联系单位和不同时期的重要工作及可能出现的问题，制订调研课题，特别是牵动全局工作的热点、难点问题，要重点进行调研解决。

3、在阶段性工作中产生的新问题、新矛盾、新经验、新做法，特别是给单位和社会带来较大影响的，要及时提出课题下基层调研、总结，以便及时解决问题或推广经验。

4、对各部门在机关作风建设年活动中建立的联系点，要尽可能地多下去，帮助基层出主意想办法，尽可能地及时解决基层在工作中遇到的实际困难和发展中的问题。

二、调研工作的组织与要求

1、调研课题确定后，各部门要根据工作实际认真研究，组织实施，制定出调研工作计划，围绕调研课题，拟定调研提纲，采取多种形式，有步骤地进行专题调研、重点调研或蹲点调研。

2、下基层调研，各部门要高度重视，由处(室)负责人带队，也可由处(室)指定人员带队进行。局级领导要带头落实规定的调研时间，下基层开会、布置工作等活动，不作为调研时间计算。

3、对于课题内容与其他调研内容交叉的，牵头部门应主动与有关部门协商或提出建议，有关部门要积极配合搞好交叉性调研，以避免到基层单位重复调查。分管领导可根据年初下达的调研提纲带队下去进行综合性调研，并以牵头部门为主写出调查报告。

4、调查研究，要深入基层、深入群众，了解真实情况，深入分析研究;要立足于帮助基层单位解决实际问题，对调研过程中发现的问题和基层单位提出的问题，能当场解决的要当场解决，不能当场解决的，回机关后要抓紧研究解决;调研部门解决不了的，要以专题形式提交局长办公会或党组会研究解决。

5、对下基层调研带回来的重大问题，经局长办公会研究确定后，由有关部门负责落实，并负责向有关单位反馈;因故短时间不能研究解决，且问题又较为突出者，课题调研部门请示局领导后负责督办。

6、下基层调研要轻车简从，遵守中央有关廉洁自律规定和省局有关规定;要力戒形式主义，各单位领导不得到辖区边界迎送。

三、调研成果

1、专题调研工作结束后，各部门要及时对调研记录进行整理总结，对带有规律性的问题进行分析比较，并在一周内提出调查报告交局办公室，由局办公室登记后提交局领导批阅或转送有关部门参阅，并落实有关事宜。

2、撰写调研报告要真实、准确，语句简练，要有情况、有问题、有分析、有建议;机关各部门撰写的调研报告每年不少于1篇。

3、实行调研成果检查、验收、评比制度。每年年底，目标管理考核领导小组要对当年部门调研计划的落实(调查报告)情况进行验收评比，纳入年度目标管理考核内容。

4、本制度实行后，每年要对局机关调研成果进行整理汇编，并对优秀调研成果进行奖励。

本制度从20**年1月起执行。

j机关工会工作制度：j机关值班工作

适配人群	综合科人员，值班负责人，机房管理员	使用场景	节假日值守，夜间值班，机房安全
制定背景	怕值班乱套，职责不清，纪律松散，影响机关正常运转。
适用范围	机关所有工作人员，重点是综合科和节假日值班的人。
职责分工	综合科牵头排班、发通知；值班人员干活；领导抽查落实情况。
管理规定	按时到岗不能溜，电话要接好，安全要看牢，记录要写清，交接不能糊弄。
监督与罚则	每月初贴新值班表，平时考核看记录，脱岗缺岗要通报，出事得追责，严重就处理。