发布时间:2026-10-30
| 制定背景 | 大家老迟到早退,干活拖拉,服务也不够好,怕任务完不成。 |
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| 适用范围 | 局里所有工作人员,上下班、请假、外出、休假都得照着办。 |
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| 职责分工 | 办公室管登记和抽查,科室负责人批假,局领导监督,大家互相提醒。 |
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| 管理规定 | 不准迟到早退,不准擅离岗位,外出要留言,签字必须本人来。 |
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| 监督与罚则 | 每天签到,每月张榜,不定期查岗,迟到扣钱,旷工扣奖金,查到玩游戏也扣分。 |
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为了严肃劳动纪律,提高办事效率和服务质量,确保各项工作任务完成,制定本制度。
一、考勤制度
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律,做到不迟到,不早退,不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到,(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上,年度考核不得评为称职(合格);每次迟到超过半小时扣100元,超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。工作人员每天上下班时都要登记签字,当月汇总后交办公室,每月张榜公布。
二、请销假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者,应事先提出书面申请,经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况,可先口头请假,事后补办请假手续。
发布时间:2026-10-30
适用场景:民主管理、班组管理、绩效考核
| 制定目的 | 设备太重要了,出问题企业就难办。想让机器少坏、多干活、用得久。 |
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| 适用范围 | 管所有电气设备,还有开机器、修机器的人。 |
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| 职责分工 | 厂长牵头定规矩,班组长天天盯,安全员不定期查,谁没做好谁挨批。 |
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| 禁止行为 | 不准带病开机,不准乱改线路,不准不登记维修,不准瞒报小毛病。 |
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| 检查与监督 | 每月查一次记录本,现场抽问操作步骤,月底交检查表,漏一次扣钱,三次换岗。 |
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设备是生产企业赖以生存和发展壮大的根本,是生产力的重要组成部分和基本要素之一,是企业从事生产经营的重要工具和手段,也是社会生产力发展水平的物质标志。设备无论从企业资产的占有率上,还是从管理工作的内容上,以及企业市场竞争能力的体现上,它都占有相当大的比重和十分重要的位置。
随着科学技术的不断发展,设备的规模越来越大、自动化水平越来越高,设备中的电气部分逐渐成为设备总体中最重要的组成部分之一。因此,要想全面掌握各种设备的性能,使设备始终保持良好的运行状态,必须深入研究电气设备管理的相关工作, 总结出规律并付诸实践, 才能最终提高设备的管理水平,保障企业的长足发展。
发布时间:2026-10-23
适用场景:民主管理、职代会筹备、院务公开
| 制定目的 | 医院人多事杂,职工意见多,活动乱,怕出乱子伤感情。 |
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| 适用范围 | 工会主席、副主席、委员,还有所有参加工会活动的职工。 |
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| 职责分工 | 主席主抓全局,副主席帮着干,委员各管一块,职工提意见也要守规矩。 |
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| 管理要求 | 开会要按时开,计划要大家同意再做,有事马上听职工说,节日活动不能马虎,福利要公平发。 |
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| 监督与检查 | 党委和上级工会盯着看,每季度查一次记录,没做到就补材料,三次不到位要谈话,严重了换人干。 |
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医院工会主席工作职责
一、在院党委及上级工会的领导下,全面负责医院工会工作。
二、根据工会章程,组织筹备召开医院工会委员会、职代会等有关会议,做好评比、表彰工会积极分子的工作。
三、根据工会章程、上级工会、医院党委的布置,制定工会年度工作计划,经职代表大会通过后组织实施。
四、深入基层了解群众的呼声,认真为职工说话办事,切实维护职工的合法权益。
五、安排好重大节日的文娱活动,办好职工之家,活跃职工文化生活,开展群众性文体活动。
六、协同有关职能部门做好职工的集体福利工作。
七、组织工会干部围绕党的中心工作对职工进行政治思想教育。
八、承办院党委及院领导布置的其他工作。
九、工会副主席协助主席做好工作。
发布时间:2026-10-19
适用场景:民主管理、教代会筹备、校务公开
| 制定目的 | 怕老师干活没劲儿,怕大家心里不痛快,怕学校事儿没人管没人说。 |
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| 适用范围 | 全校所有老师、工会干部、行政人员。 |
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| 职责分工 | 校长盯总方向,工会主席带头干,委员分块管事,老师提意见有渠道。 |
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| 管理要求 | 每周开一次碰头会,每月听一次老师声音,遇到闹心事马上搭把手,大事小事记本子。 |
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| 监督与检查 | 党支部每季度查记录本,工会小组长天天看动静,没落实就补课,拖三次要当面说明白,年底评优先看这本子齐不齐。 |
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小学工会工作职责
1、全面加强工会的思想建设、组织建设、作风建设,努力把工会建设成为中国共产党领导的、用*理论和“****”武装的、能够带领职工群众为实现党的任务英勇奋斗的、思想上政治上组织上坚强的、深受广大职工信赖的群众组织。
2、适应社会主义市场经济的发展要求,在党组织的领导下,根据职工的意愿和学校的实际、独立自主地开展工作,把提高教职工的政治待遇和生活待遇当作重要的事情来抓,不断丰富职工文化体育生活。
3、组织职工参加民主管理、实施民主监督,履行主人翁权利和义务。
4、随时调解和处理各部门和群众的争议,协调部门及群众之间的关系,敢于和善于维护职工的合法权益。
5、团结和动员职工为推进事业改革和发展献计出力,在职工群众中有号召力,凝聚力,受到职工群众信赖。
发布时间:2026-10-01
适用场景:民主管理、政治学习、业务进修
| 制定背景 | 老师上班迟到早退,下班忘了关水关电,办公室吵吵闹闹,活干不完还拖拉。 |
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| 适用范围 | 幼儿园所有办公室工作人员。 |
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| 职责分工 | 园长室牵头管,值日行政人员盯岗,大家互相看着点。 |
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| 管理规定 | 按时上下班,不空岗,不喧哗,不干私事,活要干完干好,接待人要和气。 |
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| 监督与罚则 | 谁没做到大家都能说,园长室会查,值日行政记下来,再犯就提醒,严重了要谈话。 |
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市幼儿园行政后勤办公工作制度
一、各办公室工作人员要严格遵守纪律,按时上下班,不得迟到、早退;下班前要检查电器开关、水龙头是否关闭。
二、办公时间要坚守岗位,外出办事要向园长室和值日行政人员报告去向、时间并保持工作联系,除特殊情况外不得空岗。
三、保持良好的工作秩序。不得在工作时间打闹、喧哗,不准做与工作无关的事情。
四、办公室工作人员要严格履行职责,按时、准确、保质、保量地完成本职工作,不积压、不拖延、不失误。
五、尊重领导,尊重同事,工作主动热情、细致周到、团结协作,互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
六、建立请示汇报制度,凡是在职权范围内的事情要积极解决,解决不了的事情要向分管领导请示。凡是领导交办的工作,完成后必须向领导汇报办理结果,使工作衔接紧密、善始善终。
发布时间:2026-09-28
适用场景:民主管理、提案办理、会议筹备
| 制定背景 | 学校里普通话和规范字用得乱,老师学生说话写字不统一,影响教学效果和校园形象。 |
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| 适用范围 | 全校师生、所有教学和办公场景。 |
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| 职责分工 | 校长带头抓,教务处组织培训测试,语文组日常检查,校办管档案和宣传。 |
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| 管理规定 | 老师必须持普通话证上岗,板书作业用字要规范,学生在校只能说普通话,公文标语不能有错字。 |
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| 监督与罚则 | 每学期查教师证书和板书,抽查学生说话,没达标扣绩效,推普周搞活动,社会用字调查每年一次。 |
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一、校长是语言文字工作第一负责人,带头说好普通话,写好规范字。要认真按照国家有关方针、政策展语言文字工作。
二、将普及普通话为素质教育、学校管理的内容,要求明确,有检查有落实, 使普通话成为主要工作语言。
三、组织教师积极参加普通话培训和普通话水平测试工作,使每一位教师都能够拿到普通话等级证书,合格率达100%, 少数民族教授汉语课的教师hsk和普通话测试达标率100%,少数民族语言正字正音测试达标率100%,将普通话水平测试达标、少数民族语言正字正音测试达标作为对教师进行业务考核、职务晋升和评优评先的一项条件,并且纳入量化管理当中。
四、公文、校刊、讲义、试其他自办印刷物、指标牌、宣传标语等用字要规范。
五、教师板书及批改作业、书写评语用字符和要求。
发布时间:2026-09-27
适用场景:民主管理、职代会召开、提案审查
| 制定目的 | 厂里电线乱拉容易起火,宿舍设在车间更危险,得管住这些事。 |
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| 适用范围 | 所有工人,宿舍、车间、厂房、仓库这些地方。 |
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| 职责分工 | 工人自己不乱接线,不超负荷用电;班组长盯紧大家行为;主管要组织消防演练。 |
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| 管理要求 | 不私拉电线,不用大功率电器;着火先断电再灭火;逃生时捂口鼻贴地爬;低楼层可拴绳下滑。 |
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| 监督与检查 | 班长每天巡检插座和线路,发现就登记;主管每月查记录;没做到的扣当月安全分,三次警告调岗。 |
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a、 职工职责
1、不要在宿舍、生产车间、厂房等场所乱接乱拉临时电线和私自使用电气设备,禁止超负荷用电。严禁在仓库、车间内设置员工宿舍。
2、企业职工要做到°三懂三会±,即懂得本岗位火灾危险性、懂得基本消防常识、懂得预防火灾的措施;会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散人员
3、火灾发生后,要及时报警,不得不报、迟报、谎报火警,或者隐瞒火灾情况。拨打火警电话° 119± 时,要讲清起火单位、所在地区、街道、房屋门牌号码、起火部位、燃烧物质、火势大小、报警人姓名以及所使用电话的号码。报警后,应派人在路口接应,引导消防车进入火场
b、职工消防常识
1、电器或电线着火,要先切断电源,再实施灭火,否则很可能发生触电伤人事故。
发布时间:2026-09-24
适用场景:民主管理、班组建设、安全生产
| 制定目的 | 下雨天职工急着上班怕迟到,工班长先关心安全别闯红灯。这样大家心里暖,干活更踏实,事故也少了。 |
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| 适用范围 | 管一线班组职工,管上下班、作业安排、情绪状态这些事儿。 |
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| 职责分工 | 工班长带头做榜样,班员互相提醒,车间主任不定期看落实没。 |
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| 禁止行为 | 不能只骂不问原因,不能生病还硬让上危险岗,不能进步了也不夸一句。 |
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| 检查与监督 | 每月开一次班会聊感受,车间抽三个人查记录,月底前交反馈表,两次没改就重新学案例。 |
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某单位一位职工,因天下大雨,恨不得插上翅膀飞到单位,眼看要迟到,只好先给工班长通电话打招呼。不料,工班长却非常关切地嘱咐:“没关系!要注意安全,千万别闯红灯。”工班长一个亲切的电话让他冷静下来,继而从内心生发一种感激之情。从表面上看,这种人性化的管理违反了严格管理的规定,然而,它所产生的效果又是多少严格管理没法换来的。
然而,在现实工作中,一些班组管理人员受自身知识、阅历、修养、经验的限制,习惯于传统的命令式、发布号令式以及简单的严厉批评和处罚式管理,虽然出发点是好的,但结局往往事与愿违。在一定程度上影响了职工的工作情绪,容易使职工产生了逆反、厌恶、对抗心理,直接影响了管理的效果,也为安全生产带来隐患。
古人曰:“聚人而成家,聚家而成国”。
发布时间:2026-09-24
适用场景:民主管理、职工慰问、劳动竞赛
| 制定背景 | 幼儿园用电多,线路老化容易出事。怕停电影响孩子上课,怕漏电伤到小朋友。 |
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| 适用范围 | 全园电工师傅,管所有教室、办公室、宿舍的电。 |
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| 职责分工 | 电工自己干活,园长盯着看,后勤主任查执行情况,家长也能反映问题。 |
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| 管理规定 | 持证上岗,每周巡检至少一次,不准私接电线,不准乱用材料,发现偷电要没收东西。 |
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| 监督与罚则 | 每天记维修日志,每月交检查表,漏检扣钱,出事故追责,举报偷电有奖。 |
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达明幼儿园电工工作制度
1、负责全园办公、生活、用电线路、照明设施的维修,小型安装工作,保证正常运转。
2、电工人员必须具备电学的基本知识,持有证书。熟练掌握《电业安全工作规程》,对幼儿园、宿舍各主要线路、设施应基本掌握,有计划地定期修缮及保养,保障线路通畅。
3、电工人员负责高压电盘的监视,及时发现问题,保证安全供电,兼管电工房维修、安装任务的分配,解决供电中的疑难问题。对供电中的问题,及时向上级供电部门联系。
4、有急需维修任务,电工人员应随叫随到,保证用电安全及用电设备的正常运转。若遇疑难问题,应及时上报有关领导组织抢修。遇有抢修任务,应加班加点保障供电。
5、电工人员要经常到各处室、教室巡视(每周不少于1次)维护线路通畅,检查安全用电情况,对于违章用电予以坚决制止。
发布时间:2026-09-21
适用场景:民主管理、维权工作、文体活动
| 设立背景 | 工地要装水电暖和设备,得有人盯着技术活儿,不然容易出错。 |
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| 核心职能 | 管水电暖消防这些安装的事,盯进度、质量、安全、成本。 |
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| 工作内容 | 看施工图,审施工方案,跑现场查安装,填检查表,写问题反馈。 |
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| 协作关系 | 听项目经理安排,跟设计院聊图纸,和施工队讲要求,和监理对验收,偶尔找采购问材料。 |
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工作职责:
1、协助项目经理做好施工现场水、电、暖及设备专业设计与现场技术管理工作;
2、审查并监督检查水、电、暖及各设备专业专项施工组织方案;
3、负责项目施工现场水、电、暖、消防等机电安装施工管理工作;
4、负责安装工程的进度、质量、成本、安全管理工作进行管控、指导、监督、审核。
任职资格:
(1)大专及以上学历,机电、暖通、给排水安装等相关专业,具有机电专业中级及以上职称,5年以上相关工作经验;
(2)熟悉给排水、强弱电、暖通等安装工程施工管理,具有丰富的项目管理经验,具备独立的解决问题的能力;
(3)熟悉施工图纸,能熟练使用cad等办公软件。
(4)能吃苦耐劳,适应全国范围内出差。
发布时间:2026-09-01
适用场景:民主管理、班组建设、安全生产
| 制度目标 | 让班组干活更安全更整齐,减少出事,帮煤矿拿更高安全分。 |
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| 职责分工 | 区队负责人带头查,技术员盯技术,业务部门每月验收打分。 |
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| 核心条款 | 规程要编好审好学好;新工人得培训考试合格;设备防护和标志不能少;东西摆整齐,出口不能堵;劳保用品必须戴。 |
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| 执行要求 | 班前班后会不能少,交接要当面说清;现场随时保持干净;每月验收一次,结果要登记;队长天天看,安监员不定期抽查。 |
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(一)为规范班组安全生产标准化和文明生产工作,搞好班组安全生产,根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法(试行)》安全培训和应急管理(或调度和地面设施)专业“班组安全建设 - 制度建设”对班组安全管理制度建设的要求,制定本制度。
(二)班组安全生产标准化和文明生产管理工作是煤矿安全生产管理的基础工作,班组必须加强安全生产标准化和文明生产管理工作,提高煤矿安全生产标准化等级。
(三)班组作业地点的作业规程或安全技术措施编制、审批、贯彻、签字齐全有效;
新工人上岗前必须经过培训,熟知安全规章制度和操作规程,考核合格后才能上岗,特员必须经考试合格后持证上岗。
(四)作业现场的顶板管理、机电运输、通风瓦斯、粉尘防治、爆破等符合规程要求。
发布时间:2026-08-23
适用场景:民主管理、职工慰问、劳动保护
| 制定背景 | 老师上课拖堂、开会玩手机、带孩子来学校、体罚学生、乱收费,这些事老发生,得管一管。 |
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| 适用范围 | 全校所有老师和行政人员。 |
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| 职责分工 | 校长带头抓,教务处和年级组长具体管,全体老师自己照着做,互相提醒监督。 |
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| 管理规定 | 不迟到早退、不拖堂、不吸烟、不体罚学生、不乱收费、不说粗话、不穿拖鞋上班、不带小孩进校。 |
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| 监督与罚则 | 考勤打卡、领导巡课、家长投诉查实、每月检查笔记和教案,违反一次提醒,两次扣分,三次取消评优资格。 |
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小学教职工工作制度(8)
1、热爱中国共产党,热爱社会主义祖国,忠诚党的教育事业。
2、认真学习*理论、“****”重要思想和科学发展观,认真学习党的路线、方针和政策,注重时政学习,认真学习教育方针、教育理论和各项教育法规,不断提高政治、文化和业务水平。
3、按时参加升旗仪式,按时参加政治、业务学习、校本培训和各项活动。认真读好理论专著,写好读书笔记。遵守会议和活动纪律,不迟到早退,学习和开会时,关闭通讯工具,不说笑、不批改作业,认真做好笔记。坚持理论联系实际,开展批评和自我批评,注重实效。上班、开会、学习时间不允许带小孩。
4、全面贯彻党和国家的教育方针,提高教育质量。坚持面向全体,全面发展,提高学生素质。
发布时间:2026-08-19
适用场景:民主管理、重大决策、教代会筹备
| 制定背景 | 党员学习容易松散,活动没固定时间,内容杂乱不聚焦,怕大家参与少、效果差。 |
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| 适用范围 | 全校所有党员和党支部。 |
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| 职责分工 | 支部委员会负责安排,组织委员管考勤,书记盯落实,全体党员都得参加。 |
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| 管理规定 | 每月20日搞一次,不能缺席;学理论、讲党课、搞教育、做活动;要有计划有记录有总结。 |
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| 监督与罚则 | 支部每月布置任务,现场点名签到,缺勤先谈话再教育,屡教不改就按纪律处理;年底检查记录本。 |
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一、活动时间
党员活动日每月开展一次,时间原则上定在每月20日。如遇特殊情况不能按时开展,提前或顺延进行。
二、活动内容
1、传达贯彻党中央及上级党委的指示、决定和文件;结合本校实际讨论贯彻执行的计划和措施;研究校党支部的重要工作;报告党支部一个时期的工作情况。
2、组织党员学习马列主义、*思想、理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的十七大精神、新党章、党的基本理论、党的基本知识,学习社会主义市场经济理论、教育教学理论、科学文化知识、时事政治、有关法律法规和教育改革动态等,并根据不同时期党建工作的需要和要求,开展主题学习活动。
3、开展理想、信念和“两个务必”的思想政治教育。引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观,发扬艰苦奋斗的光荣传统。
发布时间:2026-08-13
适用场景:民主管理、医院改革、廉政建设
| 制定背景 | 怕收费乱,病人不清楚价格老怀疑医院乱收钱。想让大家看得见、查得着、心里有底。 |
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| 适用范围 | 本院所有收费部门、药房、财务科、住院处、门诊部。 |
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| 职责分工 | 财务科管医疗收费,药剂科管药品价格,医务科管鉴定和投诉,院办和监察室管职业行为。各科室负责人要盯紧自己人。 |
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| 监督与罚则 | 墙上贴价格表,调价马上换,文件存好备查。病人问就出示凭据。差错七天内退钱道歉,超时或推诿要批评扣分,严重就处分。 |
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| 管理规定 | 价格必须上墙公开,调价当天就执行,明细单随收据一起给,不准糊弄病人,不准拖着不回话。 |
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第五人民医院院务公开制度
药收费价格公开办法
(一)依据与职责
依据:国家发展计划委员会主办的《中华人民共和国物价公报》、瑞安市物价局和瑞安市药品监督管理局编发的《瑞安市医药价格通知单》、浙江省药品管理局编发的《药品价格目录》、《浙江省医疗收费标准》和《关于加强医疗收费管理的规定》。
职责:通过价格公开,健全监督机制,指导、检查本院各收费部门严格执行上级规定的价格标准。
(二)公开办法
1、在本院各收费部门的门口墙壁显着位置公布有关的常见收费价格,在门诊部候诊厅墙壁上公布本院常用药品的价格目录。
发布时间:2026-08-13
适用场景:民主管理、职代会筹备、劳动竞赛
| 制定目的 | 工地老出事,想让干活时少出意外,大家平平安安把活干完。 |
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| 适用范围 | 工长管自己手下的工程,盯安全、文明施工这些事儿。 |
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| 职责分工 | 工长带头干,班组长落实,项目经理盯着看有没有漏掉的。 |
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| 禁止行为 | 不准不交底就开工,不准瞎指挥,不准碰坏防护设施,不准瞒报事故。 |
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| 检查与监督 | 交底要签字留记录,每周查一次,月底汇总问题,没做到的扣当月绩效,整改超三天追责。 |
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1、对其管理的单位工程范围内的安全生产、文明施工全面负责;
2、严格执行制定的安全施工方案,按照施工技术措施和安全技术操作规程的要求,结合负责施工的工程特点,以书面方式逐条向施工班组进行安全技术交底,履行签字手续,做好记录;
3、检查施工人员执行安全技术操作规程的情况,制止不顾人身安全、违章蛮干的行为;
4、参加管辖范围内的机械设备、电力设施、安全防护设施和消防设施的验收,并负责对设施的完好情况进行过程监控;
5、参加项目安全生产、文明施工检查,对管辖范围内的安全隐患制订整改措施并落实;
6、在危险性较大工程施工中,负责现场指导和监督;
7、发生安全生产事故,要立即向项目经理报告,组织抢救伤员和人员疏散,并保护好现场,配合事故调查和处理,认真落实防范措施。
发布时间:2026-08-09
适用场景:民主管理、教师招聘、岗位辞退
| 制定背景 | 学生劳动课常出安全问题,擦窗爬高、乱碰电器、工具乱用,老师管不过来,得立个规矩保平安。 |
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| 适用范围 | 全校学生,所有校内劳动课和老师安排的劳动任务。 |
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| 职责分工 | 班主任和劳动课老师带头管,学生自己守规矩,值日老师巡查看着。 |
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| 管理规定 | 不湿手碰电、不爬窗台栏杆、不站桌上打扫、工具要检查再用、不干扰别人。 |
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| 监督与罚则 | 老师课前讲清楚,劳动中随时盯,出事马上报;没做到先提醒,再犯扣劳动分,严重找家长。 |
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学校劳动安全管理制度
1、劳动是教育大纲规定的,学生必修的课程之一,参加学校的劳动,完成老师交给的劳动任务是每个学生的职责和义务。每个学生必须明确劳动的意义,加强对劳动课程必要性的认识。
2、学生参加劳动完成劳动任务时,必须严格按照教师的要求和学校的规章进行,不用湿布揩电器和电源插座,不得用身体任何部位接触电源,及可能带电的电器,不得爬到窗外擦玻璃,不得爬到栏杆、窗台上搞卫生,不得站在课桌上搞卫生,确有特殊需要,要征得老师同意,同时要在有切实安全的防护措施下才可进行,要小心从事。
3、在劳动过程中,需要劳动工具的,则使用前必须认真检查工具的可靠性,并按规定,安全使用劳动工具,对劳动工具不得挪作它用。
发布时间:2026-08-08
适用场景:民主管理、国企改革、党建融合
| 制定目的 | 怕思想松动影响公司发展,怕员工方向跑偏耽误改革,怕队伍不稳拖慢电信业务进步。 |
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| 适用范围 | 所有党员、干部、普通员工,总部到县级单位,党群部门和工会团委。 |
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| 职责分工 | 党委管方向,纪委盯纪律,支部抓落实,行政领导要兼顾业务和思想,工团组织带好各自人群。 |
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| 管理要求 | 每月开党委会,领导带头学理论,定期谈心谈话,开民主生活会,做思想动态分析,办培训活动。 |
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| 监督与检查 | 党群部检查落实情况,上级党委考核下级,没做到的要通报,年度评优先看思想工作实绩,考核结果影响干部任用。 |
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**公司思想政治工作条例
中国**公司思想政治工作条例
(送审稿)
第一章总则
第一条进一步加强和改进公司思想政治工作,强化机遇意识、忧患意识、赶超意识,围绕公司改革、发展和稳定的大局,发挥党组织在公司建设与发展中的政治核心作用,推动公司效益领先,做大做强,创建国际一流的电信运营企业,根据党的十六届四中全会精神、《*中央关于加强党的执政能力建设的决定》、中央组织部和国务院国资委党委《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》以及*中央思想政治工作会议《关于加强和改进思想政治工作的若干意见(1999年)》的要求,结合中国**公司实际,特制定本条例。
发布时间:2026-08-08
适用场景:民主管理、师德建设、工会财务
| 设立背景 | 学校要落实教职工民主管理 |
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| 核心职能 | 管工会日常事务,组织活动,维护教工权益,帮大家解决困难,管好工会钱 |
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| 工作内容 | 写计划、开会、搞文体活动、发补助、办退休手续、做计生工作、记账管钱 |
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| 协作关系 | 听党支部书记安排,跟校长和行政人员一起干活,和工会小组长常联系,女工委员配合做事 |
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中学工会主席岗位职责
(一)根据上级工会的指示和工会委员会的决议,草拟并认真实施工会委员会工作计划,定期召开工会会议,安排工会活动,讨论、研究有关问题。
(二)在党支部的领导下,配合学校各个阶段的主要工作,协同党、政有关部门,组织生动、丰富、有意义的教育活动,提高教职工的事业心、责任心。
(三)依法维护教职工的民主权利,组织教职工参政、议政、民主管理学校。
(四)关心教职工生活和身体健康、负责协助和督促行政领导努力解决影响教职工健康和安全的问题,办好教职工集体福利,开展丰富多彩的文体活动,搞好教职工困难补助,协助做好退休教师和退休职工的工作。
(五)维护女教职工的合法权益,做好计划生育工作和女职工的保健工作。
(六)管好用好工会经费,账目公开,民主理财,开源节流,为解决教职工后顾之忧多办实事。
(七)抓好工会自身建设,指导工会小组的工作。
(八)工会副主席协肋工会主席工作。
发布时间:2026-08-07
适用场景:民主管理、意见反馈、工会会议
| 设立背景 | 学校要搞民主管理,得有人牵头教代会,还要帮党委做教职工思想工作。 |
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| 核心职能 | 管工会日常运转,组织教代会,反映老师意见,办福利活动,监督劳动保护。 |
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| 工作内容 | 开工会会议,写计划总结,搞文体比赛,慰问节假日,查账务,管会费。 |
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| 协作关系 | 听校党委和上级工会指挥,跟校长、副校长、年级组长常沟通,和各工会小组长一起干活,帮老师向领导提建议。 |
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中学工会主席(副主席)工作岗位职责
工会主席在校党委和上级工会的领导下开展工作,其主要职责:
一、在上级工会和学校党政领导下,认真贯彻党的路线方针、政策。认真抓好教代会工作,重视教职工代表提案,充分依靠教职工做好民主管理工作,发挥工会工作的职能作用。围绕学校工作中心,组织全体教职工为学校的长远利益,整体利益和当前利益工作。配合学校党委做好教职工的思想政治工作。
二、配合学校领导对全体教职工进行职业道德教育,规范职业行。在学校的正确领导下,积极推动学校的教育教学改革,要有开创新局面的精神,在改革中把工会工作做得更好。
三、结合工会自身的特点,拟定工作计划,主持工会全面工作,根据计划实施的情况,做好全面工作总结。
四、协助学校搞好教职工福利,积极组织有经济效益的服务营业,积累资金,开展教职工文体比赛和有益的活动。
发布时间:2026-07-31
适用场景:民主管理、劳动竞赛、技术比武
| 设立背景 | 站要对外搞活动、见客人,得有人专门管这事,不然形象乱糟糟。 |
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| 核心职能 | 管站里对外活动安排,接待来人,帮领导安排行程,维护站的脸面。 |
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| 工作内容 | 策划组织对外活动,接电话记内容,挂横幅摆牌子,安排食宿宴请,做来访预约引导。 |
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| 协作关系 | 听主任指挥,跟办公室同事一起干活,联系后勤订饭订房,和来访单位对接时间地点,有时要谢绝不合适的人。 |
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岗位目的:在主任的领导下,做好站对外活动安排和外来人员接待工作,确保站对外良好企业形象。
工作职责:
1.参与站对外联络与公关工作,做好站对外活动的策划、筹备与组织工作。
2.协助主任做好来访人员的接待、引导、预约、服务、谢绝等工作。
3.负责站领导对外活动日程安排。
4. 接听办公室值班电话,做好电话记录,及时传达电话内容。
5.负责办公楼广告牌、欢迎横幅、欢迎牌的制作、摆放与回收。
6. 制定来访人员接待规格,安排日程,落实食宿宴请。
工作要求:
1.对外联络热情、规范、有序,时刻维护企业形象。
2.接待工作要热情周到,耐心细致,食宿宴请,妥善安排。
3.接听电话要有礼貌,做好记录和传达工作。
4. 对外沟通时保守企业秘密,沟通信息及时反馈。