集团培训总监岗位职责（优选9篇）

集团培训总监岗位职责

适配人群	培训总监，HRD，学习发展负责人	使用场景	领导力发展，团队融合，城市扩张
设立背景	公司要带出自己的骨干，得有人专门搞领导力培训。
核心职能	做中高层领导力培训项目，帮公司养出能顶上的干部。
工作内容	调研需求、设计培训方案、开发课程、落地执行、收反馈改项目。
协作关系	跟hrbp聊业务痛点，向cho汇报，和城市负责人一起推融合培训，找外部老师合作上课。

集团培训总监主要负责培训框架体系下核心中高层领导力发展培训项目，提升核心岗位胜任力，打造内部核心人才梯队，包括但不限于:

1:负责领导力发展核心项目及高管培训项目，负责培训项目的迭代优化，包括需求调研、方案设计、课程设计与研发及中后期执行与反馈;

2: 负责新城市团队融合相关的培训项目主要负责培训框架体系下核心中高层领导力发展培训项目，提升核心岗位胜任力，打造内部核心人才梯队，包括但不限于:

2: 负责新城市团队融合相关的培训项目

集团培训总监岗位职责：教学培训总监

适配人群	英语教研负责人，教学中心管理者，双语教育专家	使用场景	课程开发，教学督导，教师培训
设立背景	公司要推英语课，得有人管课程和老师。
核心职能	管课程开发、管老师教学、管教学计划落实。
工作内容	设计新课、改老课、听老师上课、写年度计划、办教学活动。
协作关系	跟教学老师天天打交道，向校长汇报，和人事一起招老师、做培训。

英语教学教研培训总监岗位职责:

1、根据公司和市场需求设计课程、开发线上/线下教学产品;

2、发展性执行原有课程和教学项目;

3、检查督导教学管理工作，指导评价教师教学工作;

4、优化课程教学管理;

5、配合市场需求设计教学活动;

6、协助人事部门招聘和培训教师;

7、根据教学中心经营规划，制定教学年度工作计划并组织实施。

岗位要求：

1、研究生英语教育专业毕业，有留学经历优先考虑;

2、英语口语、文字沟通能力强，能用英语作为工作语言沟通;

3、具备设计课程和研发教学产品的能力;

4、有5年以上中小学英语教学经验，有较强的教学能力和教学管理能力。学校科组长、名教师优先考虑;

5、思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。岗位职责:

5、思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。

集团培训总监岗位职责：培训总监

适配人群	培训讲师，纹绣师，美妆讲师	使用场景	会销活动，产品培训，技术传授
设立背景	公司要推新纹绣产品，得让代理商和学员快速上手。全国铺开销售，培训跟不上就卖不动。
核心职能	把产品知识变成课件，教给销售和代理。盯住培训效果，改课、调内容、看反馈。
工作内容	做ppt、写教材、跑各地讲课、管讲师、写会销方案、剪视频、配合活动落地。
协作关系	听销售部指挥，跟市场部一起办活动，找技术部要产品资料，和讲师团队天天碰头，偶尔帮视频组搭把手。

职位描述：

岗位职责：

1.根据公司战略和阶段性经营目标，开发针对全国代理商、经销商和学员的培训项目并组织实施，并进行效果评估、跟踪反馈等；

2.负责培训课程开发、课件制作，编写各产品培训教材、销售服务教材；

3.针对销售部门、代理商、合作商等进行产品知识、促销技能、产品特点等培训；

4.对会场促销活动方案进行拟写与实施培训；

5.培训讲师团队的日常管理；

6.与各部门进行有效沟通，推进会议、销售、活动执行；

7.协助公司进行视频的制作、纹绣技术的打造与传授，ppt课件的完成与实施；

8.完成上级安排的其他事项。

岗位要求：

1.25-35岁，大专及以上学历；

2.形象好，气质佳，五年以上纹绣、化妆品或相关行业培训工作经验；

3.具有较好的纹绣技术或有专业彩妆、护肤使用知识培训经验与护肤化妆技能也可以；

4.能独立负责培训会，培训质量高，会销能力强；

5.具有优秀的语言表达能力、沟通能力、管理能力和独立处理问题的能力；

6.熟练操作办公软件，能独立开发课程及ppt课件制作；

7.能适应全国短期出差。

集团培训总监岗位职责：产品培训总监

适配人群	私募基金培训师，资管产品讲师，财富管理内训师	使用场景	基金发行前，产品迭代优化，投资策略研讨
设立背景	公司要推新基金产品，得有人专门教销售怎么讲清楚
核心职能	教同事懂产品、改培训方案、盯市场动向、给老板提建议
工作内容	写培训计划、讲发行前内容、优化老课件、分析培训效果
协作关系	跟产品部聊新品、和销售团队一起练话术、向ceo汇报进展、配合合规部查材料

职责描述：

1、负责公司基金的方案及产品的培训，拟定公司金融产品培训规划和要求;

2、对产品发行前的研究分析、包装、策划及文案展开培训工作，对已有金融产品培训方案进行优化;

3、了解国内外基金产品及投资理财产品的发展趋势和动态，并对金融产品培训效果和需求进行分析，对产品的长期发展战略提出建设性意见，为企业决策层提供讨论参考依据。

任职要求：

1.三年以上相关行业工作经验;

2.本科以上学历，金融、经济、财会相关专业，985、211大学毕业优先;

3.从事过私募基金、信托业务相关培训工作;

4.掌握金融业、证券业和基金业的政策法规知识，熟悉私募基金备案流程和要求;

5.具有良好的协调、沟通能力和团队合作意识，具备良好的演讲能力和技巧，有较强的抗压能力和应变能力。

集团培训总监岗位职责：彩妆培训总监

适配人群	彩妆培训管理者，品牌销售讲师，化妆品渠道培训师	使用场景	销售团队赋能，招商会议支持，门店实战培训
设立背景	公司要卖彩妆，得让销售员会讲会卖，所以设这个岗。
核心职能	做培训计划、写教材、给销售员上课、帮代理商开招商会。
工作内容	写ppt、备课、讲课、写培训报告、跑门店、出差开会。
协作关系	跟销售部天天聊，向总经理汇报，和代理商一起办招商会，还要带培训小团队。

岗位描述:

1、根据公司彩妆销售策略，制订、开发培训方案，负责编写公司的各类培训教材，定期完成培训相关计划与报告;

2、对公司销售员工，进行定期、多元化的培训并协助代理商开招商会;

3、与销售团队保持良好的沟通与合作，并能有效开展销售提升培训;

4、性格开朗，表达及沟通能力强，有丰富销售经验;

5、能够适应店铺工作氛围及要求，并能够接受公司出差安排;

任职要求：

1. 从事彩妆化妆品培训管理工作3年以上;

2. 有较强的独立授课能力;

3. 具有良好的沟通能力;

4. 具有较好的工作进取心，能不断提升工作绩效;

5.有培训团队管理经验者优先;

6.有大型同行公司相同经验者优先。

能熟练运用各项office软件(如word，excel，ppt等)

集团培训总监岗位职责：教育培训总监

适配人群	美业培训师，教育管理者，市场培训负责人	使用场景	教育培训，市场活动，课程开发
设立背景	美业专业线要搞培训，得有人管大纲和课程，不然销售和员工没方向。
核心职能	定培训计划，设计课，讲课，考学员，管老师和教材，让员工更专业更有劲儿。
工作内容	写教案、上课、打分、找好老师、买教材、改课件、跑会场讲课。
协作关系	常跟市场部一起办活动，向总经理汇报，和销售主管聊需求，帮区域经理带新人。

教育培训总监岗位职责:

1、根据行业、企业需求，制定并执行教育培训大纲;

2、负责企业专业知识、销售技巧、心态激励等课程的设计、讲演及培训考评;

3、负责管理、整合教育资源，提升企业人员的专业度和精神面貌;

4、与市场部保持密切联系，积极配合市场教育培训活动的开展。

岗位要求：

1、有美业专业线市场教育培训同等管理经验五年以上;

2、执行力强，懂教育心理学，具有丰富的教学工作经验;

3、能独立开发课程、能在大中型会议上讲授课程，可适应短期出差。岗位职责:

3、能独立开发课程、能在大中型会议上讲授课程，可适应短期出差。

集团培训总监岗位职责：业务培训总监

适配人群	培训总监，学习发展专家，企业大学负责人	使用场景	业务能力提升，讲师团队建设，培训效果评估
设立背景	公司业务扩张快，老师和员工能力跟不上，得有人专门搞培训
核心职能	做培训需求分析、开发课、带团队、搭体系、讲领导力课
工作内容	写培训计划、带mentor项目、总结培训效果、算投入产出比、建讲师队伍
协作关系	跟hrbp聊需求，向hrd汇报，和教研、运营、教学部门一起改课、对数据、推计划

工作职责：

1. 依据业务实际需求，形成培训需求分析，快速开发培训课程、组织实施;

2. 编制阶段性能力发展计划，包括培训计划，辅导计划、mentor计划等 ;

3. 作为项目负责人，实施阶段性能力发展计划，总结培训的结果，形成数据洞察，分析培训活动的效能产出比，反哺给其他部门;

4、负责全国培训体系搭建及讲师团队建设

5、负责部分课程开发:包括通用力、领导力课程讲授。

任职资格：

1. 5年以上培训工作经验，3年以上管理经验，实际交付过业务能力分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析的项目设计和实施工作;

2. 逻辑性强，思路清晰，考虑问题缜密细致、流程管理能力强;

3. 个人要性强，有强大的自我驱动能力，面对不确定性，可以保持适当弹性，又能够坚持初衷;

4. 人际沟通能力强，可以与不同职场性格、不同沟通风格的人都进行无障碍的交流;

5. 具有互联网公司业务或呼叫中心培训经验的优先

集团培训总监岗位职责：零售培训总监

适配人群	零售培训总监，商学院负责人，培训体系负责人	使用场景	零售人才发展，大型培训实施，课程体系开发
设立背景	公司要搞零售培训，得有人管整个学院的运营和课程
核心职能	搭培训体系、管讲师队伍、开发领导力和管理类课、做年度大项目
工作内容	定培训计划、写制度流程、选培养讲师、上课、引进外部课、落地大型培训
协作关系	向ceo或hrd汇报，和各业务部门对接需求，跟hr团队配合执行，和外部机构合作课程

成长学院营运分院院长(零售培训总监) 工作职责:

1、培训体系:基于组织发展战略，制定和实施培训发展体系

2、制度体系:持续完善、创新和优化各项培训管理制度和流程标准

3、培训计划:规划年度培训重点，设计大型培训项目

4、讲师管理:对内外部讲师进行选拔、培养、发展

5、课程体系:根据公司实际需要设计、开发和讲授领导力、管理、通用和培训类专业课程

6、管理外部培训资源，合理引进培训课程

7、其他大型培训项目实施

任职要求：

1、具有15年以上培训管理经验，具有零售行业培训总监或商学院负责人经历优先

2、良好的沟通及表达能力，具有一定课程开发能力

3、富有工作激情，热爱培训行业，能够承受压力和出差

4、ppt等办公软件熟练，演示能力强

5、港澳台人士优先工作职责:

5、港澳台人士优先

集团培训总监岗位职责：培训总监助理

适配人群	培训助理，教务专员，课程运营	使用场景	培训实施，课程开发，需求调研
设立背景	公司培训业务越来越多，总监一个人忙不过来，需要有人帮着处理杂事和课程准备。
核心职能	帮总监管文件、做课程计划、当助教主持、整理培训材料、反馈各部门培训需求。
工作内容	编报表、接电话、写会议纪要、打扫培训场地、做ppt、整理教材、协调课程安排。
协作关系	跟培训总监天天打交道，听他安排；跟各部门同事联系培训需求；配合讲师和行政人员干活。

职责描述：

1.负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理;

2.接听部门电话、做好来访的接待与统计;

3.编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理;

4.担任各种培训主持与助教，配合培训总监完成各类培训;

5.培训场地和器材的清洁与管理;

6.配合各类培训课程的编辑与整理;

7.各部门、各岗位培训需求的反馈及协调安排工作;

8.会议的组织，和会议纪要的整理;

9.担任部分培训课程的讲述。

任职要求：

1.能熟练运用各种办公软件、图片处理软件;