集团人事副总监岗位职责（优选3篇）

集团人事副总监岗位职责

适配人群	国际学校HR，教育集团人事管理者，学校人力负责人	使用场景	国际学校管理，教职员工考核，薪酬发放执行
设立背景	集团管着好多学校，得有人专门盯各校人事，不然招人发工资都乱套。
核心职能	管学校里所有跟人有关的事，比如招人、发工资、算绩效、搞培训、维系员工关系。
工作内容	定招聘计划、审工资和绩效、发工资、填各种人事报表、落实公司人事制度。
协作关系	听集团人力部和校领导安排，跟各校校长、hr同事常碰头，数据要对得上，事要一起推着办。

岗位职责：

1.在集团人力资源部领导下，协助制定下辖学校人力资源编制和招聘计划;

2.负责下辖学校人力资源相关工作，贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定;

3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作;

4. 执行工资方案，审核教职员工的工作量，审核教职工工资和考核绩效工资，组织好工资的发放。

5.完成集团公司及校领导要求的统计报表，保证统计数据的准确、及时。

任职要求：

1.人力资源或相关专业本科以上学历;

2.10年以上人力资源工作经验，其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验;

3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

4.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强;

5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的执行力;

6.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

适配人群	人事总监，行政总监，HRBP	使用场景	招聘管理，绩效考核，薪酬管理
设立背景	集团规模变大了，人多了事杂了，得有人统筹人力和行政的事。
核心职能	管人管行政，定制度、招人、培训、考核、发工资，还要盯信息化。
工作内容	写规划、改制度、组织招聘培训、做绩效薪酬、查行政执行、推系统上线。
协作关系	向总裁汇报，跟各部门负责人对接需求，带hr和行政团队干活，和it同事一起搞系统。

岗位职责：

1、负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

2、负责制定和完善人力资源管理规章制度;

3、负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

4、负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

5、集团信息化建设;

6、负责集团内部的日常行政、人资管理。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;

2、 10年以上工作经验，8年基础工作经验、5年管理工作经验;

3、通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识，有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

适配人群	人事副总监，金融HR负责人，集团人力高管，人才发展总监，组织发展专家，薪酬绩效负责人	使用场景	组织架构优化，企业文化建设，危机公关处理，招聘培训管理，员工关系管理，薪酬绩效管理
设立背景	公司发展需要管人管事，总裁要有人帮着做决策和搭班子。
核心职能	管人力制度、组织架构、招人培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化。
工作内容	写制度流程、招人、办培训、算工资、做考核、处理员工问题、搞文化活动。
协作关系	向总裁汇报，跟各部门负责人对接用人需求，和hr团队一起干活，配合财务算钱，和法务一起处理劳动纠纷。

人事副总监主要职责

1、协助总裁，参与公司管理与决策;

2、负责集团人力资源制度的制定、操作流程的梳理及执行;

3、负责集团组织架构、团队管理、企业文化建设及危机公关处理;

4、负责集团招聘、培训、员工关系管理;

5、负责集团薪酬、绩效体系的搭建与执行;

6、负责人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境;

7、完成总裁交待的其他工作任务。

能力要求

1、6年以上金融行业(债权、股权类)人事工作经验，3年以上大中型金融企业人事管理经验

2、擅长培训和人才规划(经理级别也接受) 主要职责

2、擅长培训和人才规划(经理级别也接受)