| 设立背景 | 蔚来汽车要提升工程服务团队能力，得有人专门管培训这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定培训计划、盯培训效果、写课件、管系统、讲课、调资源。 | ||
| 工作内容 | 收需求、排计划、办培训、写报告、编课件、更新知识库、维护系统、上通用课。 | ||
| 协作关系 | 跟工程服务各线同事对接需求，向部门领导汇报，和hr、业务部门一起配资源、搭课程、做反馈。 | ||
职责描述：
了解相关部门培训需求，制定各线人员具体培训计划
落实培训并实时监控培训质量，培训报告的统计及反馈
牵头推动培训课件的编写，构建知识库
培训管理系统的日常维护
讲授一般性通用课程
组织并协调各部门的培训资源
完成上级交代的各任务
任职要求：
本科及以上学历，三年以上工作经验，工科背景优先，pmp资质优先
丰富的培训组织经验，有培训学习平台管理经验优先
具有课件设计能力，能根据客户的需求设计出合适的培训方式
接受过ttt认证，热爱培训事业
具有基本的解决问题的方法论和能力
专注于职业领域，不断学习提升自我，吃苦耐劳
敬业、吃苦耐劳，具有团队协作精神，愿意和公司共同长期发展
| 设立背景 | 公司要买电子元器件和五金材料，得有人专门盯采购这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找供应商、谈价格、下订单、催货期、开发新厂。 | ||
| 工作内容 | 询价比价、签承认书、下单、跟交期、录bom、加新厂商。 | ||
| 协作关系 | 对接研发和生产部门，向采购主管汇报，和供应商电话邮件来回沟通。 | ||
采购管理师岗位职责
职责描述：
1、负责询价、议价、承认、下单;
2、跟催交期及供应商开发，熟悉电子元器件采购。
3、大型射出類產品 及五金材料類 新增廠商處理 (新增供方: 40家， bom pn: 220個)【大學本科，英文4級】
任职要求：
有1年以上的采购工作经验优先，学历不限。
| 设立背景 | 公司要推英语课，得有人管课程和老师。 | ||
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| 核心职能 | 管课程开发、管老师教学、管教学计划落实。 | ||
| 工作内容 | 设计新课、改老课、听老师上课、写年度计划、办教学活动。 | ||
| 协作关系 | 跟教学老师天天打交道，向校长汇报，和人事一起招老师、做培训。 | ||
英语教学教研培训总监 岗位职责:
1、根据公司和市场需求设计课程、开发线上/线下教学产品;
2、发展性执行原有课程和教学项目;
3、检查督导教学管理工作，指导评价教师教学工作;
4、优化课程教学管理;
5、配合市场需求设计教学活动;
6、协助人事部门招聘和培训教师;
7、根据教学中心经营规划，制定教学年度工作计划并组织实施。
岗位要求：
1、研究生英语教育专业毕业，有留学经历优先考虑;
2、英语口语、文字沟通能力强，能用英语作为工作语言沟通;
3、具备设计课程和研发教学产品的能力;
4、 有5年以上中小学英语教学经验，有较强的教学能力和教学管理能力。学校科组长、名教师优先考虑;
5、 思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。 岗位职责:
5、 思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。
| 设立背景 | 湖南食品企业多，需要有人专门跑认证业务。公司要拓展这块市场，得设个岗位盯湖南。 | ||
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| 核心职能 | 拉客户做认证，推培训课，搞审核业务。卖iso、haccp这些标准的认证服务。 | ||
| 工作内容 | 打电话约客户，跑工厂谈合作，办公开课，招学员，写方案，跟项目进度。 | ||
| 协作关系 | 向销售主管汇报。和审核老师、培训老师、检测同事一起干活。常跟客户质量部、采购部打交道。 | ||
| 设立背景 | 酒店要提升服务和管理，得靠培训。人资部觉得需要专人盯培训这事。 | ||
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| 核心职能 | 管整个培训部，带老师，搞全员培训。定计划、推落实、建体系、抓质检。 | ||
| 工作内容 | 写年度月度计划，做预算，组织培训活动，改教材，出板报，写文章，建档案，盯质检。 | ||
| 协作关系 | 听人资经理安排，带培训教师，跟各部门要培训计划，和外面学校打交道，给杂志供稿。 | ||
直属上级:人力资源部经理
直属下级:培训教师
1、在人力资源部经理领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，协助人力资源部经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5、制定酒店年度培训预算。
6、负责按期向人力资源部经理反馈酒店培训实施结果。
7、负责建立并完善酒店二级培训体系。
8、安排各部制定年度、月度培训计划。
9、组织和主持重要的培训活动。
10、负责同教育机构建立友好的工作关系。
11、审批修订各种培训教材。
12、负责员工板报宣传栏的出版，定期向企业杂志提供知识性文章。
13、负责建立酒店培训档案。
14、具体负责质检工作的计划、组织与监督，采取有效措施，提高服务质量。
| 设立背景 | 公司要做高中生选科和高考志愿填报产品，得有靠谱的心理测评工具。 | ||
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| 核心职能 | 搞测评量表引进和开发，建常模数据库，帮产品配好心理测评模块。 | ||
| 工作内容 | 找合适量表、改量表、维护常模库、写报告、分析数据、看竞品测评。 | ||
| 协作关系 | 跟产品经理对接需求，向技术部提开发要求，配合运营做志愿填报产品，偶尔和教研老师聊报告怎么写更易懂。 | ||
职责描述：
1、负责心理测评量表引进与开发、常模人群数据库维护等。
2、参与高中生选科与选专业测评竞品分析。
参与高考志愿填报产品的开发与运营。
4、负责测评报告解读。
5、根据需要，进行测评数据分析，撰写相关研究报告。
任职要求：
1、心理测评与统计方向硕士及以上学历;
2、有心理测评量表开发与应用经验;
3、对职业兴趣、mbti等职业定位测评量表特别熟悉者优先;
4、良好的书面表达能力;