行政部总监岗位职责（优选15篇）

行政部总监岗位职责

适配人群	地产集团HRD，人事行政负责人，中层以上管理者	使用场景	房地产开发，组织架构调整，薪酬体系设计
设立背景	公司要招人管人发工资，得有人专门盯这些事。
核心职能	管招聘培训薪酬福利，定岗定编，考核员工，审行政费用。
工作内容	出招聘计划，办培训课，算工资福利，做考核表，批报销单。
协作关系	跟各部门经理对接用人需求，向总裁汇报，和财务一起审预算，帮业务部门调人手。

职责描述：

1、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并负责解决相关问题

2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施，负责公司各部门定编、定岗工作

3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算，审批各项行政性费用的支出

任职要求：

1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历

2、十年以上房地产企业工作经验，五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

3、精通人事行政管理各模块工作，具备丰厚的人力资源理论及实践经验，熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规

4、团队领导能力强，具备良好的组织协调能力、计划执行能力，责任心强、诚信正直

行政部总监岗位职责：集团公司行政总监

适配人群	集团人力总监，行政信息总监，HRBP负责人	使用场景	集团战略落地，跨部门协同，信息化建设
设立背景	集团发展需要管人管事管网络
核心职能	管人事行政和网络信息两块事
工作内容	协调各部门关系、审核部门计划、分配考核经理、审福利方案、参会提建议、编管理大全、搞网络建设
协作关系	跟董事长总经理汇报，带人事行政部和信息部两个团队，跟各分公司各部门打交道，还要对外联络单位

1、负责集团人事行政及网络信息的全面管理工作，协调集团内部各分公司、各部门关系及与外单位进行良好沟通;

2、根据集团发展，对总目标进行有效分解，审核人事行政部、信息部工作计划并定期总结;

3、负责人事行政、信息部部门经理的工作分配及考核，负责员工福利计划审核工作;

4、参加集团重要会议并针对内部管理提出合理化建议，领导人事行政部逐步完成集团管理大全的编制、推进实施。领导信息部完善网络建设，使之在集团范围内有效运行。

5、当好董事长、总经理的助手，完成领导交办的其它事务。

行政部总监岗位职责：公司行政总监

适配人群	行政总监，总经办负责人，集团办公室主任	使用场景	战略规划会议，高管办公会，制度修订实施
设立背景	公司要管好日常运转，得有人统筹行政事务，支撑战略落地和内部协调。
核心职能	管行政全局，定制度、控费用、办会议、写材料、管资产、抓后勤、维关系。
工作内容	写总结计划、办会记纪要、审文件用印、管办公用品、做接待、查安全、整档案。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门对接制度执行和事务协调，配合财务控预算，帮人力做考核。

职责一:公司行政总监岗位职责

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;

2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活;

3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;

4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;

5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;

6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制;

7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;

8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

职责二:公司行政总监岗位职责

1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。

3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。

6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。

8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

9.完成总经理临时交办的工作。

职责三:公司行政总监岗位职责

一、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划;

二、负责协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施，运用先进管理模式进行现代管理;

三、负责所辖各部门的机构设置和管理制度的制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核;

四、负责公司客户资源的开发和维护，市场分析和新业务的拓展;

五、负责协助其它部门制定费用使用计划，降低部门运营成本，并监督实施;

六、负责公司公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升;

七、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理。

职责四:公司行政总监岗位职责

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理;

5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

行政部总监岗位职责：财务行政总监

适配人群	人力总监，人力经理，行政经理	使用场景	战略决策支持，组织发展建设，人才梯队搭建
设立背景	公司业务变大了，人越来越多，需要有人管人力这块事，帮老板想怎么招人留人，让公司管得更顺。
核心职能	管整个hr部门，定人力方向，做招聘培训薪酬绩效这些事，帮公司把人用好管好。
工作内容	写人力计划，盯招聘进度，安排员工培训，算工资发奖金，处理员工问题，搞团建活动。
协作关系	跟ceo和高管开会提建议，带hr团队干活，和各部门经理对接用人需求，跟财务核工资，跟行政配合办活动。

人力总监，人力经理，财务经理，行政经理负责集团人力资源部全面运营管理工作。1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水

平;

2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人

力资源保障;

3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。

4、协助公司员工进行职业生涯规划设计;

5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 负责集团人力资源部全面运营管理工作。1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水

5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围;

行政部总监岗位职责：销售行政总监

适配人群	销售行政总监，招投标负责人，合同管理主管	使用场景	项目投标，合同谈判，销售复盘
设立背景	公司卖太阳能设备要签合同、做标书、管销售团队，得有人专门盯这些事。
核心职能	管销售合同、带销售行政团队、做标书、审报表、帮定价、提建议。
工作内容	看合同条款、参与谈合同、建团队架构、做销售标书、审销售报表、做销售工具。
协作关系	跟销售部一起干活，向总经理汇报，和人力资源部合办培训考核，跟其他部门常沟通。

岗位职责：

1、负责销售合同条款审核、参与合同谈判、合同签署;

2、构建和完善销售行政团队组织、岗位架构，人员编制和工作职责;

3、指导销售立项、组织销售标书制作及审核，协助销售定价;

4、负责审核销售报表，指导销售工具制作及维护;

5、配合人力资源部完成销售人员的考核激励与业务培训工作;

6、复盘项目执行情况，为营销策划方案提供合理化建议;

7、与公司其他部门进行合作交流。

任职要求：

教育背景/培训经历要求:本科及以上学历

知识技能要求:商务专业或工科专业

工作经验要求:10年以上工作经验，3年以上同等职位;

能力素质要求:

1、具有大型项目招投标经验、合同谈判经验、以及娴熟的标书制作和编制能力;

2、大型商务谈判能力及谈判过程中的灵敏反应能力;对项目合同条款具有一定的敏感度;

3、具有良好管理能力、优秀的商务谈判技巧和合同管理能力;

4、具有敏锐的数据判断及分析能力;

5、具有良好的分析与解决问题的能力，能承担工作的挑战和压力，积极进取;

6、有较强的承压能力，强烈的进取心，精力充沛，乐观豁达，富有开拓精神;

7、具备强有力的执行能力，丰富的培训经验和优秀沟通协作能力，擅长团队运作;

个性特质要求:

具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神，认同创业企业文化。

行政部总监岗位职责：集团行政总监

适配人群	集团行政总监，分子公司行政负责人，企业公关负责人	使用场景	预算分析会议，重大活动筹备，危机事件处置
设立背景	公司规模大，分子公司多，行政要统一管
核心职能	管全集团行政事务，让各公司行政步调一致
工作内容	做预算、办会议、管资产、搞接待、维关系、查制度
协作关系	向总裁汇报，和人力财务法务对接，帮各公司行政部解决问题

职责描述：

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2、贯彻和执行公司下达的行政管理方面的相关规章制度、工作计划和工作指令;

3、组织、协调、管理各分子公司行政管理的日常工作;

4、向公司管理决策者提供有关行政管理方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作

6、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7、拓展和维护公共关系，组织好重要来宾的接待，处理危机事件，保障良好企业经营环境;代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

8、监督、检查公司各部门规章制度的贯彻执行;

9、组织公司的安保工作，维护公司资产安全;

10、组织公司的固定资产与低值易耗品的采购、管理工作;

11、完成上级交办的其它事宜。

任职要求：

1、熟悉大型集团企业的人事、行政运作流程，熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，并有实际操作经验;;

2、具备优秀的外联和公关能力，和应对突发事件的能力;

3、能全面组织管理公司的行政工作;

4、具有较强的沟通能力，维护、组织与协调能力;强有力的执行力;

5、5年以上行政管理经验，3年以上行政总监工作经验;

6、掌握word，excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。

行政部总监岗位职责：行政总监

适配人群	行政总监，人事总监，综合管理部负责人	使用场景	行政会议管理，重大活动接待，文稿起草审核
设立背景	公司行政人事日常要有人管
核心职能	管行政人事日常事务，落实总经理交办的事，写材料，开会议，搞接待，带团队
工作内容	组织例会，写计划总结，排日程表，起草文件，检查计划落实，做绩效考核
协作关系	向总经理汇报，和各部门协调工作，指导综合管理部同事，配合制定部门职责细则

1.受总经理的委托，行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

2.负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。

3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

6.负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

行政部总监岗位职责：酒店公司行政总监

适配人群	酒店行政总监，集团职能总监，娱乐板块负责人	使用场景	酒店运营管理，娱乐业务监管，跨部门协同
设立背景	酒店多，管理乱，得有人统管行政事。
核心职能	管各酒店行政事务，协调矛盾，保运转顺畅。
工作内容	落实董事会指令，写行政资料，搞员工培训，定奖励制度。
协作关系	向总经理汇报，跟人力总监搭伙招人培训，和娱乐部、政府领导常联系。

酒店管理公司行政总监的岗位职责

1、执行管理公司董事会的各项决议和指令，在总经理的指导下，抓好各酒店的行政管理工作。

2、以身作则，维护团结，沟通、协调各酒店及各部门的工作，消除矛盾，维护各酒店的团结和合作。

3、协调酒店总经理研究娱乐部经营策略、经营方式方法，掌握运作分寸。沟通有关政府部门领导，随时掌握社会娱乐新动向，确保娱乐部经营正常运作。

4、与人力资源总监一起，协助酒店总经理抓好人事招聘工作和员工培训工作，制定各种奖励制度，培养各种可造人才，为酒店各部门提供高素质的员工。

5、研究酒店各部门行政管理，不断积累行政管理经验，进行资料记录，主持编写《jky酒店管理》行政管理篇章部分。

行政部总监岗位职责：房地产企业公司行政总监

适配人群	行政总监，中高层管理者，集团稽核人员	使用场景	资源调配，对外关系协调，制度审核
设立背景	公司要管好内部事情，还要找外面资源帮忙，所以设这个岗。
核心职能	管企业规划和行政人事，盯钱、管章、审制度、看人、理关系、查绩效、把宣传关。
工作内容	审行政开支、盯印章使用、审管理制度、提中高层人选、协调对外关系、审月计划、审月考核、审稽核报告、审年度总结、统宣传口径。
协作关系	向分管副总裁汇报，带总裁办主任和企管部经理，跟人力资源、考核、稽核、法务、前台等一起干活，有时要和总裁对接。

房地产开发公司行政总监岗位职责

承担企业发展中内部资源调配与外部资源开发的职能，是集团的日常事务管理和日常服务部门。

行政中心由行政总监负责，在分管副总裁领导下开展工作，领导总裁办公室和企业管理部。

岗位设置:行政总监、总裁办公室主任、信息督导、行政主管、合同主管、副总裁秘书、前台文员兼档案管理员、法律顾问、驾驶员，企业管理部经理、人力资源主管、考核主管、稽核主管。

行政总监

直接上级:分管副总裁直接下级:总裁办公室主任、企业管理部经理

本职工作:企业规划、行政人事管理

岗位职责：

(1)负责行政开支审核，报分管副总裁审批;

(2)负责集团印章使用监督;

(3)负责集团各种管理制度的审核，按程序报批;

(4)负责集团中高级管理人员选聘的提名与初步审查，按程序报批;

(5)负责集团重大对外关系的协调与维护;

(6)负责集团月度工作计划的审核;

(7)负责集团月度绩效考核结果的审核;

(8)负责集团稽核报告的审核;

(9)负责集团年度工作总结的审核;

(10)负责集团对外宣传口径的协调统一，审核宣传内容，并按照总裁授权对外发布重大宣传信息;

(11)完成领导交办的其他工作。

行政部总监岗位职责：行政总监

适配人群	健康管理中心高管，连锁医美行政负责人，多店制后勤总监	使用场景	门店运营支持，跨店安全监管，证照年检事务
设立背景	公司要正常运转，得有人管行政后勤这些事，不然办公、宿舍、车辆都乱套了。
核心职能	管整个公司的行政事务，定制度、做预算、抓执行，让日常运转不出错。
工作内容	做年度预算、管办公采购、年检证照、安排会议、管宿舍卫生、处理文件、接待访客。
协作关系	向总经理汇报，跟各店负责人对接安全消防，和财务部核预算，和法务碰法律事务，和前台协调接待。

岗位职责：

1、制定行政年度总预算、调整和实施，保证年度经营计划有序开展;

2、贯彻落实行政总体战略、目标、计划、实施措施，保证企业正常运行;

3、制定企业发展规划，行政管理各项制度，贯彻情况进行监督，检查和指导;

4、建立并完善行政管理制度、行政事务岗位标准及流程;

5、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并进行监督执行;

6、及时有效调整并完善各项措施，为公司规避风险;

7、根据内外部环境变化及时进行处理涉外的法律事务工作;

8、全面主持公司日常行政工作;

9、负责公司员工宿舍的完全、卫生、纪律管理;

10、负责公司的办公设施的采购、证照年检、各项会议、车辆管理;

11、指导、检查与监督各店安全、消防等后勤保障工作;

12、组织来访人员的接待工作和相关外联工作;

13、处理、起草行政方面的文件材料;

任职资格：

1、工商管理相关专业本科以上学历，有财务、法律、运营管理相关知识者优先;

2、8年以上工作经验，或5年以上本行业或相进管理职位经验;

3、通晓企业管理知识，具备运营管理、财务管理、法律等方面的知识;

4、熟练掌握wps等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识;

5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划和执行能力;

6、具备良好的职业素养和职业道德。

*该职位不接受直接面试，请符合条件者，先行投递简历，合者约见!

行政部总监岗位职责：行政总监

适配人群	行政高管，总务负责人，企业高管助理	使用场景	制度修订，会议管理，企业文化
设立背景	公司要管好日常事务和后勤，得有人专门负责定规矩、盯执行。
核心职能	管行政制度、办大会活动、抓企业文化、控行政花钱、写重要文件。
工作内容	写制度、改制度、处理杂事、起草总结、管会务、买物资、查执行。
协作关系	向总经理汇报，和各部门负责人对接，配合人事财务做预算和采购，协调后勤团队干活。

岗位职责：

1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;

2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;

4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;

5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;

6.负责组织企业文化建设工作;

7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;

8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

行政总监应具备的能力

1.具备专业的行政管理知识与相关法律法规;

2.具备良好的领导管理能力;

3.具备良好分析判断能力;

4.具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力;

5.具备开拓创新能力很容具有责任心。

行政总监任职资格

1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验;

3.了解国家有关的法律法规政策;

4.具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力;

5.具备领导能力，组织协调能力;

6.具备优秀的外联及公关能力。

行政总监职业发展

行政总监是企业的高层管理人员，可以由行政经理发展而来，其职业发展方向是ceo、副总经理、总经理。

行政总监年薪

行政总监的年薪与自身的工作经验与所在企业的性质有关，一般来说行政总监的年薪在15-40万，小规模的企业，行政总监的年薪在15-20万之间，大公司尤其是外企，年薪一般比较高，在30-40万。行政总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

行政部总监岗位职责：人力资源及行政总监

适配人群	集团HRD，医药行业HR总监，跨区域HR负责人	使用场景	企业战略规划，劳动争议处理，政府事务协调
设立背景	公司要管好行政和人力两块事，得有个人统一抓总。业务扩张了，各地分公司也多了，得有人统筹规范。
核心职能	管行政人力两大块，定策略、建制度、带队伍、保执行。企业文化、雇主品牌、安全、法务都归他管。
工作内容	写年度计划、审预算、招人培训、做绩效、管薪酬社保、理档案、处理劳资纠纷、管物资、搞安全检查。
协作关系	向公司高层汇报。跟各分公司hr和行政负责人对接。和财务、法务、各部门经理配合。还要跑社保局、劳动局、公安、外事办这些部门。

行政及人力资源总监天大药业(中国)有限公司天大药业(中国)有限公司分支机构主要职责:

1、组织制定和调整公司的行政及人力资源发展策略;

2、组织制定完善公司的行政及人力资源管理制度;

3、负责和统筹信息管理制度并监督执行;

4、编制和汇总行政及人力资源发展的年度计划;

5、负责公司的企业文化建设和规范化管理及执行;

6、负责指导和监督国内各公司的行政及人力资源管理工作;

7、负责本部门年度预算和月资金计划;

8、建立和维护公共关系，建构企业雇主品牌;

9、带领本部门员工努力完成各项任务，建立和管理一支与企业有共同目标、共同价值观，极具凝聚力、协作力、创新力，高效运作，有一定奉献精神的职业化员工队伍;

10、全面负责和协调招聘、就职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利和离职等方面的管理工作;

11、负责检讨公司的部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计，并科学调整;

12、负责员工档案体系的建立和管理;

13、负责处理劳资争议及纠纷;

14、负责公司财产物资和物品的管理;

15、建立和维护行政公共关系;

16、履行安全监督职责，负责安全培训、安全检查、安全整改工作，确保安全作业，及时组织员工解决安全隐患和处理安全事故;

17、负责处理公司的法律事务;

18、协调行政及人力资源方面与相关政府部门(社保、劳动、公安、街道、外事办、出入境)的关系;

19、负责审批本部门员工的费用、假期及其它申请;

20、负责本部门员工的培训和绩效考核;

21、协调本部门与公司其它部门的合作;

22、完成主管上级和公司交办的其它工作;

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;

2、十年以上相关工作经验，具备一定的行政及人力资源管理知识和理论，熟悉国家及本地劳动法规;有医药健康、文化传媒行业经验者优先;

3、具有高度的责任心及良好的沟通、协调、组织和书面表达能力，细致严谨，良好的团队精神和职业素养。

行政部总监岗位职责：集团人事行政总监

适配人群	集团HRD，人力行政总监，三支柱负责人	使用场景	集团管控，战略决策，架构调整
设立背景	集团变大了，人多事杂，得有人管人力和行政
核心职能	管整个集团的人和行政事，帮业务解决问题，参与重大决策
工作内容	管六大模块、hr三支柱、行政事务、跟投股权、架构调整、上市相关
协作关系	向集团总裁汇报，指导下属公司hr和行政负责人，和财务法务战略部常碰头

集团人事行政总监工作职责:

1、按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块，hr三支柱和行政工作内容);

2、对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;

3、在战略层面上，跳出人力资源框架，去整合资源，解决业务难题，为集团相关战略决策做支撑;

4、综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的从业经历，地产公司2年以上从业经历;

2.有2年以上同岗位管理经验;

3.具有2年以上集团层面工作经验，且为一定规模、综合性集团为佳。

行政部总监岗位职责：人事行政总监

适配人群	区域HRD，集团HR总监，人力资源VP	使用场景	区域公司管理，组织变革实施，高管职业规划
设立背景	公司要管好区域人力，得有人专门负责战略和制度设计。
核心职能	定人力方向、建制度体系、提管理建议、推企业文化、管高管发展、解突发问题。
工作内容	写规划、改制度、做培训方案、审薪酬绩效、办文化活动、跟高管职业发展。
协作关系	向集团人力副总汇报；跟区域总经理、各部门负责人对接；配合招聘、行政、财务同事干活；有时要跑子公司协调。

职责描述：

岗位职责：

1. 全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

4. 塑造、维护、发展和传播企业文化

5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

6. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8. 完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

任职资格的具体描述：

1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

2.专业：人力资源、管理等相关专业

3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验

5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

行政部总监岗位职责：人力资源行政总监

适配人群	零售人资总监，连锁门店HRD，管培项目负责人	使用场景	零售门店运营，员工晋升管理，管培生培养
设立背景	公司要开零售店，人多事杂，得有人管人事和行政，不然乱套。
核心职能	管人管行政，定薪酬绩效，搞企业文化，带管培生，保公司运转。
工作内容	招人、发工资、做考核、办培训、处理员工问题、管门店人事、跑行政杂事。
协作关系	跟各部门经理常碰头，向公司领导汇报，帮门店协调人力，和hr团队一起干活，偶尔对接法务财务。

岗位职责：

1、负责公司及零售门店人事行政管理工作，为公司正常运行提供有力保障;

2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

3、公司企业文化建设和宣导，维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调，提升员工向心力和凝聚力;

4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的工作;

5、制定公司薪酬体系，进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;

6、员工晋升体系的搭建和维护，帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;

7、负责管培生项目，为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;

8、公司行政事务的管理与跟进工作;

9、协助各部门经理做好协调工作;

10、公司领导临时交办的其他任务。

任职资格：