行政总监工作岗位职责（优选15篇）

行政总监工作岗位职责

适配人群	行政总监，总务负责人，公共事务主管	使用场景	行政会议，重大接待，公文处理
设立背景	公司要管好日常事务和人事，得有人帮总经理盯行政这块儿，不然乱套。
核心职能	帮总经理理清杂事、开会记重点、写材料、管文件、控费用、带团队。
工作内容	开例会做记录、写计划总结、收发审文件、安排接待、管印章归档、盯办公花销。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门协调流程，指导公共事务部干活，配合总务和人事做事。

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直接上级:总经理

管理权限: 受总经理的委托，行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。

3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。

6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。

8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

9.完成总经理临时交办的工作。

制度职责大全地区相关招聘信息:制度职责大全总经理制度职责大全总务

行政总监工作岗位职责：行政总监助理

适配人群	HRBP，行政主管，组织发展专员	使用场景	企业文化建设，制度体系建设，跨部门协同
设立背景	公司人手不够，人事行政事情多，得有人帮总监干活。
核心职能	帮总监管人管事，让公司运转顺一点，别乱套。
工作内容	写制度、搞活动、传消息、协调部门、整理文件。
协作关系	听总监安排，跟各部门同事打交道，收材料、传通知、催进度。

1.协助人事行政总监做好公司人力资源管理工作。

2.协助人事行政总监做好公司日常行政管理工作。

3.推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^

4.制定各类人事行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

5.增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

行政总监工作岗位职责：财务行政总监

适配人群	人力总监，人力经理，行政经理	使用场景	战略决策支持，组织发展建设，人才梯队搭建
设立背景	公司业务变大了，人越来越多，需要有人管人力这块事，帮老板想怎么招人留人，让公司管得更顺。
核心职能	管整个hr部门，定人力方向，做招聘培训薪酬绩效这些事，帮公司把人用好管好。
工作内容	写人力计划，盯招聘进度，安排员工培训，算工资发奖金，处理员工问题，搞团建活动。
协作关系	跟ceo和高管开会提建议，带hr团队干活，和各部门经理对接用人需求，跟财务核工资，跟行政配合办活动。

人力总监，人力经理，财务经理，行政经理负责集团人力资源部全面运营管理工作。1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水

平;

2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人

力资源保障;

3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。

4、协助公司员工进行职业生涯规划设计;

5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 负责集团人力资源部全面运营管理工作。1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水

5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围;

行政总监工作岗位职责：公司行政总监

适配人群	行政总监，总经办负责人，集团办公室主任	使用场景	战略规划会议，高管办公会，制度修订实施
设立背景	公司要管好日常运转，得有人统筹行政事务，支撑战略落地和内部协调。
核心职能	管行政全局，定制度、控费用、办会议、写材料、管资产、抓后勤、维关系。
工作内容	写总结计划、办会记纪要、审文件用印、管办公用品、做接待、查安全、整档案。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门对接制度执行和事务协调，配合财务控预算，帮人力做考核。

职责一:公司行政总监岗位职责

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;

2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活;

3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;

4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;

5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;

6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制;

7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;

8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

职责二:公司行政总监岗位职责

1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。

6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。

8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

9.完成总经理临时交办的工作。

职责三:公司行政总监岗位职责

一、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划;

二、负责协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施，运用先进管理模式进行现代管理;

三、负责所辖各部门的机构设置和管理制度的制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核;

四、负责公司客户资源的开发和维护，市场分析和新业务的拓展;

五、负责协助其它部门制定费用使用计划，降低部门运营成本，并监督实施;

六、负责公司公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升;

七、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理。

职责四:公司行政总监岗位职责

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理;

5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

行政总监工作岗位职责：人事行政总监助理

适配人群	总监助理，行政数据岗，高管支持岗	使用场景	行政费用管控，会议活动组织，跨部门沟通协调
设立背景	公司扩张后行政事务变多，总监忙不过来，需要有人帮着管日常、做分析、提建议。
核心职能	管行政杂事、写报告、协调人和事、组织会议活动、控制行政开支。
工作内容	统计行政数据、写分析报告、执行年度计划、控费用、安排会议、传话跑腿。
协作关系	跟总监汇报，配合各部门同事，对接员工，有时要联系外面的人办事。

任职要求：

1较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情，具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力;

2处事稳重，为人正直，诚实守信，分析、解决问题能力强，形象气质佳;

3 具备良好的文学素质，能够起草计划、总结、会议稿等文案;

4 熟悉现代企业管理，对于办公室后勤管理、行政事务管理有较丰富的经验;

5具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。

6.精通office办公软件

行政总监工作岗位职责：酒店行政总监

适配人群	行政总监，酒店高管，跨部门管理者	使用场景	部门协作，政企对接，宾客接待
设立背景	酒店要管好行政事，得有人专门搭桥沟通。
核心职能	管行政事务，协调部门矛盾，帮总经理盯娱乐和人事培训。
工作内容	传话、开会、接待客人、跑市镇部门、整资料、守秘密。
协作关系	跟总经理汇报，跟各部门主管打交道，跟市镇领导联系，配合娱乐部和人事培训部干活。

酒店行政总监的岗位职责:

1、向总经理负责，管理酒店各部门之行政事务，做总经理与部门主管沟通的桥梁;

2、以身作则，维护团结。做好各部门的协调工作，解决部门之间矛盾，维护酒店团队精神;

3、协助总经理，抓好**大酒店之娱乐部、人事培训部工作;

4、代表业主或总经理接待重要客人或上级领导;

5、负责代表酒店做好与市镇有关部门领导的沟通工作，争取市镇部门对**大酒店的支持;

6、加强酒店有关资料归档，做好管理和保密工作。

行政总监工作岗位职责：行政总监助理

适配人群	行政总监，总经理助理，高管支持岗	使用场景	公文管理，制度建设，经营分析
设立背景	公司要管好文件和制度，得有人专门盯着
核心职能	搭公文制度架子，盯质量效果，管资产档案，搞信息化，收政策信息，协调部门问题
工作内容	写改公文制度，收报经营信息，管固定资产和档案，建维护信息系统，查政策法规，帮部门解决问题
协作关系	跟各部门打交道，听总经理指挥，帮业务部门干活，和it、财务、人力常碰头，信息要互通有无

行政总监兼总经理助理 1、全面负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果

2、负责公司经营信息收集、整理和报送工作;

3、负责公司固定资产、档案、信息化建设及运行等行政管理工作;

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;

5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;

6、完成公司领导交予的其他工作任务

1、全面负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果

行政总监工作岗位职责：行政总监

适配人群	行政总监，人事总监，综合管理部负责人	使用场景	行政会议管理，重大活动接待，文稿起草审核
设立背景	公司行政人事日常要有人管
核心职能	管行政人事日常事务，落实总经理交办的事，写材料，开会议，搞接待，带团队
工作内容	组织例会，写计划总结，排日程表，起草文件，检查计划落实，做绩效考核
协作关系	向总经理汇报，和各部门协调工作，指导综合管理部同事，配合制定部门职责细则

1.受总经理的委托，行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

2.负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。

3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

6.负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

行政总监工作岗位职责：行政总监

适配人群	健康管理中心高管，连锁医美行政负责人，多店制后勤总监	使用场景	门店运营支持，跨店安全监管，证照年检事务
设立背景	公司要正常运转，得有人管行政后勤这些事，不然办公、宿舍、车辆都乱套了。
核心职能	管整个公司的行政事务，定制度、做预算、抓执行，让日常运转不出错。
工作内容	做年度预算、管办公采购、年检证照、安排会议、管宿舍卫生、处理文件、接待访客。
协作关系	向总经理汇报，跟各店负责人对接安全消防，和财务部核预算，和法务碰法律事务，和前台协调接待。

岗位职责：

1、制定行政年度总预算、调整和实施，保证年度经营计划有序开展;

2、贯彻落实行政总体战略、目标、计划、实施措施，保证企业正常运行;

3、制定企业发展规划，行政管理各项制度，贯彻情况进行监督，检查和指导;

4、建立并完善行政管理制度、行政事务岗位标准及流程;

5、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并进行监督执行;

6、及时有效调整并完善各项措施，为公司规避风险;

7、根据内外部环境变化及时进行处理涉外的法律事务工作;

8、全面主持公司日常行政工作;

9、负责公司员工宿舍的完全、卫生、纪律管理;

10、负责公司的办公设施的采购、证照年检、各项会议、车辆管理;

11、指导、检查与监督各店安全、消防等后勤保障工作;

12、组织来访人员的接待工作和相关外联工作;

13、处理、起草行政方面的文件材料;

任职资格：

1、工商管理相关专业本科以上学历，有财务、法律、运营管理相关知识者优先;

2、8年以上工作经验，或5年以上本行业或相进管理职位经验;

3、通晓企业管理知识，具备运营管理、财务管理、法律等方面的知识;

4、熟练掌握wps等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识;

5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划和执行能力;

6、具备良好的职业素养和职业道德。

*该职位不接受直接面试，请符合条件者，先行投递简历，合者约见!

行政总监工作岗位职责：人事行政总监

适配人群	区域HRD，集团HR总监，人力资源VP	使用场景	区域公司管理，组织变革实施，高管职业规划
设立背景	公司要管好区域人力，得有人专门负责战略和制度设计。
核心职能	定人力方向、建制度体系、提管理建议、推企业文化、管高管发展、解突发问题。
工作内容	写规划、改制度、做培训方案、审薪酬绩效、办文化活动、跟高管职业发展。
协作关系	向集团人力副总汇报；跟区域总经理、各部门负责人对接；配合招聘、行政、财务同事干活；有时要跑子公司协调。

职责描述：

岗位职责：

1. 全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

4. 塑造、维护、发展和传播企业文化

5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

6. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8. 完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

任职资格的具体描述：

1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

2.专业：人力资源、管理等相关专业

3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验

5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

行政总监工作岗位职责：集团行政总监

适配人群	集团行政总监，分子公司行政负责人，企业公关负责人	使用场景	预算分析会议，重大活动筹备，危机事件处置
设立背景	公司规模大，分子公司多，行政要统一管
核心职能	管全集团行政事务，让各公司行政步调一致
工作内容	做预算、办会议、管资产、搞接待、维关系、查制度
协作关系	向总裁汇报，和人力财务法务对接，帮各公司行政部解决问题

职责描述：

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2、贯彻和执行公司下达的行政管理方面的相关规章制度、工作计划和工作指令;

3、组织、协调、管理各分子公司行政管理的日常工作;

4、向公司管理决策者提供有关行政管理方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作

6、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7、拓展和维护公共关系，组织好重要来宾的接待，处理危机事件，保障良好企业经营环境;代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

8、监督、检查公司各部门规章制度的贯彻执行;

9、组织公司的安保工作，维护公司资产安全;

10、组织公司的固定资产与低值易耗品的采购、管理工作;

11、完成上级交办的其它事宜。

任职要求：

1、熟悉大型集团企业的人事、行政运作流程，熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，并有实际操作经验;;

2、具备优秀的外联和公关能力，和应对突发事件的能力;

3、能全面组织管理公司的行政工作;

4、具有较强的沟通能力，维护、组织与协调能力;强有力的执行力;

5、5年以上行政管理经验，3年以上行政总监工作经验;

6、掌握word，excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。

行政总监工作岗位职责：人力资源及行政总监

适配人群	集团HRD，医药行业HR总监，跨区域HR负责人	使用场景	企业战略规划，劳动争议处理，政府事务协调
设立背景	公司要管好行政和人力两块事，得有个人统一抓总。业务扩张了，各地分公司也多了，得有人统筹规范。
核心职能	管行政人力两大块，定策略、建制度、带队伍、保执行。企业文化、雇主品牌、安全、法务都归他管。
工作内容	写年度计划、审预算、招人培训、做绩效、管薪酬社保、理档案、处理劳资纠纷、管物资、搞安全检查。
协作关系	向公司高层汇报。跟各分公司hr和行政负责人对接。和财务、法务、各部门经理配合。还要跑社保局、劳动局、公安、外事办这些部门。

行政及人力资源总监天大药业(中国)有限公司天大药业(中国)有限公司分支机构主要职责:

1、组织制定和调整公司的行政及人力资源发展策略;

2、组织制定完善公司的行政及人力资源管理制度;

3、负责和统筹信息管理制度并监督执行;

4、编制和汇总行政及人力资源发展的年度计划;

5、负责公司的企业文化建设和规范化管理及执行;

6、负责指导和监督国内各公司的行政及人力资源管理工作;

7、负责本部门年度预算和月资金计划;

8、建立和维护公共关系，建构企业雇主品牌;

9、带领本部门员工努力完成各项任务，建立和管理一支与企业有共同目标、共同价值观，极具凝聚力、协作力、创新力，高效运作，有一定奉献精神的职业化员工队伍;

10、全面负责和协调招聘、就职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利和离职等方面的管理工作;

11、负责检讨公司的部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计，并科学调整;

12、负责员工档案体系的建立和管理;

13、负责处理劳资争议及纠纷;

14、负责公司财产物资和物品的管理;

15、建立和维护行政公共关系;

16、履行安全监督职责，负责安全培训、安全检查、安全整改工作，确保安全作业，及时组织员工解决安全隐患和处理安全事故;

17、负责处理公司的法律事务;

18、协调行政及人力资源方面与相关政府部门(社保、劳动、公安、街道、外事办、出入境)的关系;

19、负责审批本部门员工的费用、假期及其它申请;

20、负责本部门员工的培训和绩效考核;

21、协调本部门与公司其它部门的合作;

22、完成主管上级和公司交办的其它工作;

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;

2、十年以上相关工作经验，具备一定的行政及人力资源管理知识和理论，熟悉国家及本地劳动法规;有医药健康、文化传媒行业经验者优先;

3、具有高度的责任心及良好的沟通、协调、组织和书面表达能力，细致严谨，良好的团队精神和职业素养。

行政总监工作岗位职责：房地产企业公司行政总监

适配人群	行政总监，中高层管理者，集团稽核人员	使用场景	资源调配，对外关系协调，制度审核
设立背景	公司要管好内部事情，还要找外面资源帮忙，所以设这个岗。
核心职能	管企业规划和行政人事，盯钱、管章、审制度、看人、理关系、查绩效、把宣传关。
工作内容	审行政开支、盯印章使用、审管理制度、提中高层人选、协调对外关系、审月计划、审月考核、审稽核报告、审年度总结、统宣传口径。
协作关系	向分管副总裁汇报，带总裁办主任和企管部经理，跟人力资源、考核、稽核、法务、前台等一起干活，有时要和总裁对接。

房地产开发公司行政总监岗位职责

承担企业发展中内部资源调配与外部资源开发的职能，是集团的日常事务管理和日常服务部门。

行政中心由行政总监负责，在分管副总裁领导下开展工作，领导总裁办公室和企业管理部。

岗位设置:行政总监、总裁办公室主任、信息督导、行政主管、合同主管、副总裁秘书、前台文员兼档案管理员、法律顾问、驾驶员，企业管理部经理、人力资源主管、考核主管、稽核主管。

行政总监

直接上级:分管副总裁直接下级:总裁办公室主任、企业管理部经理

本职工作:企业规划、行政人事管理

岗位职责：

(1)负责行政开支审核，报分管副总裁审批;

(2)负责集团印章使用监督;

(3)负责集团各种管理制度的审核，按程序报批;

(4)负责集团中高级管理人员选聘的提名与初步审查，按程序报批;

(5)负责集团重大对外关系的协调与维护;

(6)负责集团月度工作计划的审核;

(7)负责集团月度绩效考核结果的审核;

(8)负责集团稽核报告的审核;

(9)负责集团年度工作总结的审核;

(10)负责集团对外宣传口径的协调统一，审核宣传内容，并按照总裁授权对外发布重大宣传信息;

(11)完成领导交办的其他工作。

行政总监工作岗位职责：办行政总监

适配人群	董办负责人，HRD，组织发展专家	使用场景	董事会运作，战略落地，跨部门协同
设立背景	公司要开董事会，得有人盯住决议落实，还要管人管行政，不然乱套。
核心职能	管董事会办公室，推决议落地，搭人资体系，做绩效制度，提管理建议。
工作内容	记董事会会议、写纪要、传决议、查执行、协调部门、理行政事务、改人资制度。
协作关系	向董事长和ceo汇报，跟各部门负责人对接，催他们落实决议，帮hr团队定考核办法。

职责描述：

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作，监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录，必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展，统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系，优化设计绩效考核制度，制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历，年龄35-45岁左右;

2、 10年以上人力资源方向从业工作经验，具备金融行业人力资源从业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法，精通薪酬考核体系建设;

4、精通国家劳动法规，地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

行政总监工作岗位职责：人力资源行政总监

适配人群	零售人资总监，连锁门店HRD，管培项目负责人	使用场景	零售门店运营，员工晋升管理，管培生培养
设立背景	公司要开零售店，人多事杂，得有人管人事和行政，不然乱套。
核心职能	管人管行政，定薪酬绩效，搞企业文化，带管培生，保公司运转。
工作内容	招人、发工资、做考核、办培训、处理员工问题、管门店人事、跑行政杂事。
协作关系	跟各部门经理常碰头，向公司领导汇报，帮门店协调人力，和hr团队一起干活，偶尔对接法务财务。

岗位职责：

1、负责公司及零售门店人事行政管理工作，为公司正常运行提供有力保障;

2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

3、公司企业文化建设和宣导，维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调，提升员工向心力和凝聚力;

4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的工作;

5、制定公司薪酬体系，进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;

6、员工晋升体系的搭建和维护，帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;

7、负责管培生项目，为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;

8、公司行政事务的管理与跟进工作;

9、协助各部门经理做好协调工作;

10、公司领导临时交办的其他任务。

任职资格：