培训主管岗位工作职责（优选15篇）

培训主管岗位工作职责

适配人群	培训主管，HRBP，学习发展专员	使用场景	新员工入职，部门内训，客户培训
设立背景	公司要带新人、教老员工、做客户培训，得有人专门管这事。
核心职能	管培训计划、搞培训活动、编教材、带讲师、盯效果。
工作内容	写月度年度计划、办新员工培训、组织内部课、选场地设备、做考核记录。
协作关系	向人事部经理或人力资源部长汇报；和各部门对接培训需求；配合市场部做客户活动；找外部机构合作。

职责一:培训主管岗位职责

1、主持人事部全面工作，熟练掌握业务技巧，拟定本部门工作计划，定期召开部门例会，部署、督促并总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

2、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。

3、定期组织本部门业务学习，提高人事管理能力和业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。

4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

5、负责新员工入职培训工作的实施。

6、负责对员工共项培训工作的组织实施。

7、负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

8、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

9、监督和检查各部门内部培训执行情况，适时组织指导各部门内部培训工作。

职责二:培训主管岗位职责

1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行

2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行

3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能

4、制定全年/季/月培训与年度培训预算

5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合

6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设

7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材

8、以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动

9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档

10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源

11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲

职责三:培训主管岗位职责

1、在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

5、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

7、负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

8、安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

9、负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

10、完成人事部长临时交办的其他任务。

职责四:培训主管岗位职责

1、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作;

2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施;

3、建立健全培训、考核工作规章制度;

4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作;

5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化;

6、做好各级员工的考核工作;

7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况;

8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作;

9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养;

10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报;

11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级;

12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核;

13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作;

14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见，对酒店内部的好人好事进行搜集整理;

15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促，指导、培训，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平;

16、检查山庄前后台的清洁卫生，各项设施设备的完好情况，以维持山庄的水准;

17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况;

18、参加山庄的例会，向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况;对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议;

19、完成上级交办的其它工作。

培训主管岗位工作职责：电商培训主管

适配人群	培训主管，社群运营者，微商讲师	使用场景	代购培训，微商运营，直销赋能
设立背景	公司要做b端代购培训，得有人专门搞课程和带人上课。
核心职能	开发培训课、给代购讲课、盯培训效果、摸清代购需求。
工作内容	做课件、搞课前调研、组织上课、收反馈、看参与人数和效果。
协作关系	跟运营同事对接代购名单，向hr负责人汇报，配合市场部出宣传材料。

任职要求：

1、大专及以上学历，有3年以上相关培训工作经验，互联网或直销模式公司优先考虑，熟悉培训管理流程;

2、有较强的逻辑分析能力、执行力、抗压力，良好的文字、语言表达能力;

3、有培训师资格证等优先。

培训主管岗位工作职责：售后技术培训主管

适配人群	区域技术支持岗，网点培训专员，客服技术顾问	使用场景	售后服务管理，网点培训实施，退换机协调
设立背景	公司要管好售后质量，得有人盯区域技术问题和用户反馈。
核心职能	管片区技术问题、质量反馈、退换机协调、培训组织、服务稽查。
工作内容	收技术问题、写培训课件、处理退换机、答客服技术问、查安装维修质量。
协作关系	跟网点师傅对接，向营销中心主管汇报，配合客服部、培训组、物流组干活。

1.负责本区域技术支持与质量信息反馈工作。

2.网点培训工作的组织和课件的编写工作。

3.负责本区域退换机相关的协调事宜工作。

4.负责营销中心内部顾客服务相关技术性问题的解答及用户将询技术性的问题。

5.安装维修服务质量稽查及管理。

培训主管岗位工作职责：培训主管

适配人群	HRBP，培训主管，人事经理	使用场景	员工入职，部门内训，年度培训计划
设立背景	公司要管好人、用好人，得有人专门抓培训和员工成长的事。
核心职能	管培训这事，从计划到落地全包，还得带好团队，让员工愿意干、有劲头。
工作内容	写培训计划、办新员工培训、编教材、盯各部门培训进度、开例会、学业务。
协作关系	跟各部门主管对接培训需求，向分管副总汇报，帮业务部门做内训，和行政协调场地设备。

2、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。

3、定期组织本部门业务学习，提高人事管理能力和业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。

4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

5、负责新员工入职培训工作的实施。

6、负责对员工共项培训工作的组织实施。

7、负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

8、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

9、监督和检查各部门内部培训执行情况，适时组织指导各部门内部培训工作。

培训主管岗位工作职责：临床培训主管

适配人群	医美临床医生，激光设备工程师，培训讲师	使用场景	医美机构培训，激光设备教学，临床医生进修
设立背景	公司卖医美激光设备，医生得会用，得有人教他们。
核心职能	带医生学设备操作，管培训课，做课件，组织培训班。
工作内容	找讲课医生、改课件、办培训班、给工程师做培训材料。
协作关系	跟销售团队一起办班，向医学经理汇报，和市场部协调时间，常跟医生、工程师打交道。

岗位职责：

1、负责区域临床培训医生建设和管理;

2、负责区域培训班专家确认、课件内容沟通及课件制作;

3、负责飞顿学院培训班组织协(培训内容确定、专家确定、课件内容沟通);

4、负责工程师课件制作及培训。

岗位要求：

1、临床医学等相关专业，有激光临床使用经验者优先，并有相关培训工作经历;

2、形象气质佳、工作积极主动、沟通能力和亲和力强。

培训主管岗位工作职责：渠道培训主管

适配人群	渠道培训师，终端督导，区域培训专员	使用场景	终端培训，活动促销，竞品对比
设立背景	公司要提升终端卖货能力，得有人专门搞培训。
核心职能	做销售培训计划，写话术，整理案例，分析产品卖点，盯培训效果。
工作内容	定培训计划，写销售话术，编促销词，找优秀案例，改教材，收反馈。
协作关系	跟门店店长、区域督导对接，向培训经理汇报，配合市场部做活动方案，和产品部聊卖点。

岗位职责：

1、针对终端渠道的现状制定销售提升的培训计划

2、针对终端渠道人员，输出终端优秀销售案例，提升终端渠道人员整体销售能力，谈判能力、活动策划能力;

3、针对渠道的产品进行卖点提炼、促销话术指引、与竞品差异分析;

4、针对渠道主推的活动单品进行活动喧嚣词指引;

5、跟进培训效果，收集培训建议，提升培训质量;

6、整理完善终端培训其他教材;

7、领导安排的其他工作。

任职资格：

任职要求：

1、大专以上学历，三年以上培训经验背景，有快消品行业培训经验者优先;

2、文笔优秀，良好的语言表达及沟通能力，抗压能力强;

3、热爱快消品行业，具有服务意识及合作分享精神;

4、熟悉公众号运营及多种培训模式;

5、熟练使用办公软件(word， powerpoint， excel)。

培训主管岗位工作职责：技术培训主管

适配人群	康复培训师，产康运营者，医疗内训员	使用场景	产后康复中心，康复项目筹建，医疗培训实施
设立背景	产后康复中心要开张，得有人管培训。新员工多，技能得跟上，服务才稳。
核心职能	搞培训制度、开发课、带教考核、帮筹建新中心。让员工懂操作、守规范、提服务。
工作内容	写培训文件、做ppt课件、现场讲课、组织考试、打分反馈、整理考核记录。
协作关系	跟康复中心店长对接课程安排，向运营总监汇报进度，和护理主管一起改实操流程，配合市场部推新项目。

职责描述：

1、参与产后康复中心培训管理制度的拟定和实施

2、协助产后康复中心培训课程开发、推广

3、产后康复中心培训指导及考核评估

4、产后康复中心筹建培训和管理配合

5、配合新项目工作开展

6、对产后康复中心举行培训、考核，不断提升中心员工业务技能和作业规范，提升服务质量

7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务

任职要求：

1、临床医学、中医、康复医学、护理等专业毕业，有临床工作经验，熟悉医院内基础工作流程

2、乐观、积极、主动、责任心强、有团队合作精神

3、能熟练运用电脑进行excel、word、ppt文档的处理

4、能进行医疗培训知识，如有3年以上妇产科工作经验或有培训类工作经验者可优先

5、适应经常性短期出差

培训主管岗位工作职责：公司培训主管

适配人群	HR培训主管，学习发展经理，企业内训师	使用场景	新员工入职，全员培训，部门赋能
设立背景	公司要提升员工能力，得有人专门管培训这事。
核心职能	管全公司培训制度、计划、执行和改进。还要盯费用和效果。
工作内容	写培训制度，调研需求，排计划，办培训，查落实，找老师，收反馈，控预算，改课程。
协作关系	向人力经理汇报。跟人事主管平级。常跟各部门负责人沟通培训安排，配合他们落地执行。

公司培训主管岗位职责(九)

向上关系:直接对人力资源部经理负责，接受公司统一考核。

平行关系:与人事主管平级。

职务要求:

1.教育类，管理类大专以上教育背景。

2.有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历，有培训课程开发经验。

3.有较强的组织能力，出众的口才和一定的个人魅力。

4.综合素质好，知识面广，阅历丰富。

5.能熟练使用office软件。

职责范围:

1.制定公司总体培训制度。

2.了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。

3.组织培训工作的实施。

4.监督各部门培训工作的实施情况。

5.外请讲师作大型的全员培训，并收集反馈信息。

6.控制并监督培训费用的使用。

7.改善培训内容，创新培训方法。

培训主管岗位工作职责：彩妆培训主管

适配人群	彩妆培训师，美容顾问主管，品牌培训专员	使用场景	新品上市培训，门店形象巡检，美容顾问带教
设立背景	公司要卖更多彩妆，得靠美容顾问卖得好，所以设这个岗来帮她们提升。
核心职能	带新人、教产品、做示范、盯陈列、搞培训、看效果、提建议。
工作内容	写培训计划、带新人上岗、讲新产品课、做展厅示范、查产品摆放、记培训情况、收反馈意见。
协作关系	听彩妆培训经理安排，跟美容顾问天天打交道，和销售团队常碰头，偶尔跑外地门店支援。

岗位职责：

1、有效执行部门及彩妆培训经理布置的工作，并且协助部门提高彩妆产品销售业绩;

2、负责制定培训计划以及彩妆助理培养计划，通过新彩妆助理入职培训、新产品课程培训及展厅彩妆示范，不断提升美容顾问的工作能力。

3、按照公司要求检查并完成展厅彩妆产品陈列;

4、协助彩妆培训经理完成各项培训课程，做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，干预市场销售整体目标的完成提出从培训角度为出发的建议。

任职要求：

1、3年以上化妆品行业工作经验，有美容师资格证或彩妆师资格证者优先考虑;

2、普通话标准，肤质好，形象气质佳，有时尚感，注重个人形象，坚持每天化彩妆;

3、能自如运用培训手段，擅长当众演讲，敏锐的市场观察和反馈能力;

4、充满热情、开朗大方、善于沟通，有较强协调与管理能力;

5、热爱化妆品行业，顾客导向，能够与其他团队成员良好合作;

6、能够适应出差，并承担一定的工作压力;

7、熟悉使用office办公软件。

培训主管岗位工作职责：便利店培训主管

适配人群	内训师，培训主管，运营督导	使用场景	便利店运营，新店扩张，员工带训
设立背景	因为要开新店，人得快上岗，得有人专门搞培训。
核心职能	搭培训架子、做课、带新人、盯带训效果。
工作内容	建课程、改课件、办入职培训、跟学员学习进度、更新带训记录。
协作关系	和店长对接带训情况，向人力负责人汇报，配合运营部定实操内容，帮督导做带教支持。

职责描述：

1、负责便利店培训体系的搭建;

2、负责课程体系建立并阶段性优化;

3、负责新员工入职培训、梯队培养课程建立;

4、追踪在岗带训学员的学习状态并及时更新

任职要求：

1、有便利店从业经验，有内训课程的能力;

2、对便利店日常运营模式精通，能将现有实操转换成课程;

3、有热情、能适应快速开店人员的培养节奏;

4、思路清晰，有上进心。

培训主管岗位工作职责：市场培训主管

适配人群	培训主管，渠道讲师，终端赋能岗	使用场景	经销商管理，门店运营，终端销售
设立背景	公司要帮经销商把店管好、卖好货，得有人专门搞培训。
核心职能	给经销商团队讲课、做课件、解决卖货问题、评估培训效果。
工作内容	调研培训需要、做ppt、讲课、搞门店管理培训、办各种培训活动。
协作关系	跟销售、市场、人事、教学、教务同事天天打交道。向部门负责人汇报，一起定计划、推落地。

职责描述：

1、参与培训需求的调查分析，了解销售现状及员工相关业务知识;

2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式，确保培训的专业性与生动性;

3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的培训及评估;

4、帮助经销商解决各方面的终端、销售技巧、产品知识、团队凝聚力、活动落地等实用性问题;

5、参与年度、季度、月度及其其他各种培训工作的计划及组织;

6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通，确保培训工作顺利进行;

7、完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1、熟悉门店终端工作要求，熟悉建材家居市场;

2、具备较强的培训专业知识和授课技巧;

3、具备优秀的语言表达能力和沟通能力;

4、具备较好的团队组织、协调及管理能力;

5、能承受一定的工作压力，适应出差。

职位亮点:

1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具(东方荟)品牌，享受顾家管理体系;

2、入职即缴纳五险一金;

3、公司包住宿，有食宿补贴，生日福利等等;

培训主管岗位工作职责：大区培训主管

适配人群	美导协同岗，品牌培训师，区域营销主管	使用场景	终端培训，招商订货，户外促销
设立背景	日化线要推新品，得靠一线美导和代理商卖货，所以设这个岗帮他们培训带节奏。
核心职能	搞培训会、招商会、订货会，还要办讲座和户外促销，顺带管产品形象落地。
工作内容	跟美导跑店，和代理商聊天协调，写课件，讲课，策划活动，盯政策执行。
协作关系	天天跟区域美导碰头，向总部培训经理汇报，和代理商一起干活，偶尔找市场部搭把手。

职责描述：

1、与区域美导协同工作，负责与代理商的协调沟通，协助代理商进行目标店的销售管理工作。

2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。

3、负责终端大型讲座和户外促销策划及主持工作。

4、负责所在区域内产品形象的推广，执行并落实公司每项营销政策。

职位要求：

1、28岁以上，男女不限。大专以上学历，形象气质佳，有丰富的高端护肤品牌培训和销售经验;

2、能独立编辑教材交能独立施教;

3、能策划和主讲终端沙龙会和培训会;

4、有中大型会务策划和统筹经验者优先;

5、能适应不定期出差。

培训主管岗位工作职责：及培训主管

适配人群	培训项目经理，企业内训负责人，外训班主任	使用场景	企业内训实施，连锁门店赋能，外训项目执行
设立背景	公司接了企业定制培训单子，得有人全程盯项目落地。
核心职能	管培训项目从头到尾，对结果负责，带团队干活。
工作内容	定计划、跟客户来回沟通、写阶段总结、看团队干活、提产品建议。
协作关系	常和客户对接，向公司领导汇报，和研发同事提建议，带手下几个项目成员一起干。

职责描述：

1、担任定制培训项目的项目经理，对项目成果负责

2、负责项目实施计划的制定以及客户上上下下的沟通与协调

3、阶段性总结项目成果并向客户汇报

4、管理、评估团队成员工作

5、向研发部门提出产品/服务改进建议

任职要求：

1、具有企业培训管理、管理咨询工作经验者优先，有成熟的讲课或带班(大型外训课班主任)经验优先

2、善于与客户沟通、组织能力强、根据客户需求提供解决方案

3、目标感强，善于协调资源，解决问题能力强

4、带领、激励团队成员达成目标

5、熟悉连锁企业、终端运营者优先

6、能够短期出差

晋升通道:

通道1:负责同类行业客户的项目组经理---项目总经理

通道2:提供专业服务的咨询顾问---课程主讲导师---大型课程导师

培训主管岗位工作职责：英语培训主管

适配人群	学科研发主管，教研培训负责人，英语课程设计师	使用场景	教学产品研发，课程实验优化，学术支持落地
设立背景	公司要搞少儿英语教学产品
核心职能	搞产品研发，做教学实验，改课程，做培训支持
工作内容	参与产品开发，试教新课，收反馈，调流程，做老师培训
协作关系	跟教研同事一起干活，向教研总监汇报，配合培训中心老师上课

岗位职责：

1.参与少儿英语线上线下教学产品组织研发;

2.负责新产品的教学实验，收集反馈信息，优化和改进教学方式和流程等，完善课程;

3.负责产品实施过程的信息反馈，进行产品的阶段性调整、优化和更新;

4、参与英语学科产品培训及对口培训中心的学术支持

任职要求：

1.统招本科及以上，英语、英语教育专业，具备优秀的专业基础知识;

2.具备三年及以上英语教学经验，具有线上研发经验者优先考虑;

3.具备团队合作精神，能够与部门人员进行有效沟通和协作;

4.良好的学习能力，善于学习和钻研，愿意接受新的理念，不断创新。

培训主管岗位工作职责：终端培训主管

适配人群	终端培训主管，促销策划专员，导购管理岗	使用场景	零售终端，促销执行，导购培训
设立背景	公司要让每个门店卖得更多，所以设了这个岗。
核心职能	搞促销活动方案，教导购怎么卖产品，管培训全流程。
工作内容	给代理商和导购讲课，做不同节日的促销计划，写培训材料，跟踪培训效果。
协作关系	听市场部经理安排，跟区域销售、代理商对接，帮导购解决问题，和hr一起定培训计划。

终端培训主管/终端促销主管岗位职责:

为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标，在市场部经理的指导下，负责终端促销策划、导购员培训工作，其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识，为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善，培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。

任职条件:

1、年龄:25~32岁，男女不限，本科及以上学历;

2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验，有家电/建材销售企业工作经验优先;

3、具有较强的理解、写作和表达能力，具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。