培训主管岗位职责工作内容（优选15篇）

培训主管岗位职责工作内容

培训主管职位要求

1.大专及以上，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业

2.2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验

3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能

培训主管岗位职责/工作内容

1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持;

3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成。

4.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的发挥员工工作积极性。

培训主管岗位职责工作内容：人力资源部培训主管

岗位职责：

1、建立健全培训管理体系，制定培训管理制度、工作流程;

2、收集汇编公司年度培训计划与培训预算，监督培训计划实施，编制年度培训计划执行报告;

3、负责总部年度培训需求调研、培训计划及各培训项目的组织实施，评估培训效果，组织培训考核;

4、搭建及丰富内训课程体系，负责内训师队伍的建设和管理，拓展内外部培训渠道和资源;

5、管理培训数据电子平台，统筹培训相关数据库，进行统计和分析，实现培训资源共享;

6、创建适合员工职业生涯发展的能力提升培训体系，为业务发展培养人才;

7、组织开发培训课程及编写培训教材;

8、协助人才项目申报工作，及完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业，中共党员优先;

2、三年以上培训相关工作经验，熟悉、掌握现代人力资源管理知识和培训发展技能;

3、擅长ppt制作，具备良好的文字写作、数据处理和资料整理能力;

4、积极主动、思维清晰，亲和力佳，愿意在不断的接受挑战中成长。

培训主管岗位职责工作内容：英语培训主管

岗位职责：

1.参与少儿英语线上线下教学产品组织研发;

2.负责新产品的教学实验，收集反馈信息，优化和改进教学方式和流程等，完善课程;

3.负责产品实施过程的信息反馈，进行产品的阶段性调整、优化和更新;

4、参与英语学科产品培训及对口培训中心的学术支持

任职要求：

1.统招本科及以上，英语、英语教育专业，具备优秀的专业基础知识;

2.具备三年及以上英语教学经验，具有线上研发经验者优先考虑;

3.具备团队合作精神，能够与部门人员进行有效沟通和协作;

4.良好的学习能力，善于学习和钻研，愿意接受新的理念，不断创新。

培训主管岗位职责工作内容：人资培训主管

职责描述：

1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理

2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

3.其他主管交办事项

任职要求：

1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验，活培训经验丰富者也可。

3.了解各部门、各岗位的工作职掌，沟通协调能力佳，执行力强。

4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

培训主管岗位职责工作内容：培训主管

职责一:培训主管岗位职责

1、主持人事部全面工作，熟练掌握业务技巧，拟定本部门工作计划，定期召开部门例会，部署、督促并总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

2、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。

3、定期组织本部门业务学习，提高人事管理能力和业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。

4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

5、负责新员工入职培训工作的实施。

6、负责对员工共项培训工作的组织实施。

7、负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

8、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

9、监督和检查各部门内部培训执行情况，适时组织指导各部门内部培训工作。

职责二:培训主管岗位职责

1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行

2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行

3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能

4、制定全年/季/月培训与年度培训预算

5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合

6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设

7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材

8、以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动

9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档

10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源

11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲

职责三:培训主管岗位职责

1、在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

5、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

7、负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

8、安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

9、负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

10、完成人事部长临时交办的其他任务。

职责四:培训主管岗位职责

1、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作;

2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施;

3、建立健全培训、考核工作规章制度;

4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作;

5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化;

6、做好各级员工的考核工作;

7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况;

8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作;

9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养;

10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报;

11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级;

12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核;

13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作;

14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见，对酒店内部的好人好事进行搜集整理;

15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促，指导、 培训，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平;

16、检查山庄前后台的清洁卫生，各项设施设备的完好情况，以维持山庄的水准;

17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况;

18、参加山庄的例会，向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况;对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议;

19、完成上级交办的其它工作。

培训主管岗位职责工作内容：培训主管

培训主管含义

培训主管，是指企业中负责协助领导建立和完善培训管理系统，制定培训计划并组织实施的基层管理人员。

培训主管的直接上级是培训经理，直接下级是培训专员。

培训主管岗位职责

1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;

6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

7.协助领导进行培训工作的考核和评估;

8.完成领导交给的其他任务。

培训主管应具备的能力

1.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

2.具备良好的表达能力;

3.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;

4.具备良好的计划控制能力;

5.控制成本的能力。

培训主管任职条件

1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.5年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;

3.熟悉培训行业市场，了解培训价格;

4.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

5.具备良好的沟通协调能力;

6.具备良好的组织策划能力;

7.工作认真，具有团队精神。

培训主管职业发展

培训主管一般是由培训专员发展而来，其职业发展发展方向有4个，一是朝着培训经理方向发展，成为培训方面的管理型人才;二是朝着人力资源方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监;三是朝着培训师方向发展，成为专业的培训师;四是自己积累知识和经验，开办培训公司。

培训主管收入

培训主管年收入一般在6-15万之间，地区、个人经验能力、企业性质是造成收入差距的主要方面，提高个人的知识和能力选择有实力的企业是提高收入的重要途径。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

培训主管岗位职责工作内容：教育培训主管

岗位职责：

1.协助项目负责人做好教育培训项目的整体策划、实施及整体考核和评估;

2.支持中外教师团队，确保培训教学按照课程标准和教学目标进行;

3.组织检查教学情况，跟进监督教学质量，及时发现并解决教学过程中出现的各种问题;

4.全面负责培训学生的管理和服务，跟踪学生学习状况，做好和学生及家长的沟通工作;

5.参与培训项目的招生、教师培训和教师招聘工作;

6.根据项目安排，承担一定的教学任务;

7.培训教学资料收集、整理、反馈、统计、归档及宣传稿撰写;

8.配合项目负责人进行相关培训项目的开拓、以及课程资源的收集等。

9.完成项目负责人交办的其他相关工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，英语或教育等相关专业(持英语专业八级证书或有海外留学经验优先);

2.具有1年以上英语教学经验及教学团队管理经验，有相关培训从业经验者优先;

3.具有良好的学习能力，沟通、应变和组织协调能力、团队管理能力及抗压能力;

4.熟练使用各类办公软件;

5.身体健康，工作细致认真，具有优良的职业操守和敬业精神。

培训主管岗位职责工作内容：推广培训主管

职责描述：

1、根据区域需求及培训计划，有效完成美顾的课堂式培训及管理，包括但不限于:新品培训，冲高及促销培训，月度培训，入职培训等等，并能够对课程进行有效的示范及指导

2、结合培训重点，制定区域内门店辅导及跟进重点，及时解决现场问题，提炼经验

3、结合地区培训需求及受训者特点，主动开发或更新培训资料，对培训课程进行必要的修正及执行，跟进并确保培训结果

4、配合完成公司季度、主题、系统活动的跟进及执行指导

任职要求：

1、大专及以上学历

2、2年以上快速消费品行业销售培训经验，熟悉化妆品行业

3、熟悉产品知识、卖场知识、培训知识等;熟练掌握office办公系统

培训主管岗位职责工作内容：终端培训主管

终端培训主管/终端促销主管 岗位职责:

为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标，在市场部经理的指导下，负责终端促销策划、导购员培训工作，其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识，为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善，培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。

任职条件:

1、 年龄:25~32岁，男女不限，本科及以上学历;

2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验，有家电/建材销售企业工作经验优先;

3、 具有较强的理解、写作和表达能力，具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

培训主管岗位职责工作内容：管理培训主管

管理培训主管岗位职责

edp管理培训项目销售主管 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳市明德盛世教育科技有限公司，明德盛世 销售项目:中高端edp技能课程(职业胜任力)课程培训项目。

任职要求：

1.25岁以上，营销类、管理类大专及以上学历;有1年以上同项目培训教育行业从业经验者;

2.两年以上的销售工作经验，一年以上管理经验;

3.具有较强的组织协调能力，有上进心，具有团队精神者优先;

4.全局观念好、计划性好;

5.思维清晰，口齿伶俐，对教育行业感兴趣，有激情，有责任心，具有高度执行力;

6.熟悉office办公软件的使用。

岗位职责：

1.协助业务经理具体分解、落实部门目标到部门人员;

2.收集市场信息，开发和维护客户，完成业务目标;

3.支持和协助团队组员约单、跟进客户、签单工作;

4.协助业务副经理实施本部门员工的招聘、管理、考核、奖惩及培训;

5.部门组员绩效考核和沟通;

6.打造良好的团队工作氛围.

面试地点:深圳市福田区八卦岭汉富中心二楼盛世明德

(七号线八卦岭b出口 出来15m)

培训主管岗位职责工作内容：咨询培训主管

岗位职责：

1、制定市场年度市场工作计划;

2、组织实施市场业务培训，提升市场团队的业务能力 ;

3、市场业务支持与现场业务示范，促进项目市场工作的顺利开展;

4、新项目启动支持;

5、组织实施优秀市场经验分享。

任职要求：

1、本科以及上学历，市场营销相关专业;

2、两年以上教育行业市场工作经验，熟悉招生流程，具备较强的招生咨询能力;

3、具备优秀的口头表达能力与业务培训能力;

4、思路清晰，善于思考，良好的分析和独立解决问题的能力;

5、具备良好的执行能力、善于团队合作，具备良好的抗压能力与抗挫折能力;

6、能接受出差。

培训主管岗位职责工作内容：公司培训主管

公司培训主管岗位职责(九)

向上关系:直接对人力资源部经理负责，接受公司统一考核。

平行关系:与人事主管平级。

职务要求:

1.教育类，管理类大专以上教育背景。

2.有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历，有培训课程开发经验。

3.有较强的组织能力，出众的口才和一定的个人魅力。

4.综合素质好，知识面广，阅历丰富。

5.能熟练使用office软件。

职责范围:

1.制定公司总体培训制度。

2.了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。

3.组织培训工作的实施。

4.监督各部门培训工作的实施情况。

5.外请讲师作大型的全员培训，并收集反馈信息。

6.控制并监督培训费用的使用。

7.改善培训内容，创新培训方法。

培训主管岗位职责工作内容：助理培训主管

职责描述：

一、培训需求调研，根据培训需求提供培训方案，制定并执行培训计划 1、通过访谈、问卷调查、跟岗等手段，调研收集培训需求 2、识别及整合培训需求，结合业务目标，制定培训计划 二、制定及执行人才发展计划，设计人员发展路径 1、根据业务需求，制定并执行人才储备、培养、提升项目 2、规划各岗位成长发展路径，并设计各岗位学习路径图 三、培训设计及课程设计开发 1、撷取集体智慧，进行知识萃取及整合，传承团队文化及经验 2、主导相应培训课程的设计及开发，完成课件制作及讲师培训 四、培训效果评估及持续优化 设计培训效果评估方案，提升及量化培训效果，促进业务绩效达成 五、内部授课 参加部分内部课程讲授

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、教育等相关专业优先; 2、5年以上培训实施经验，3年以上培训规划及管理经验; 3、能熟练使用office办公软件，尤其精通power point制作; 4、具有较强的沟通和计划组织能力，积极主动，善于学习。

培训主管岗位职责工作内容：hr培训主管

培训发展主管/hr ld supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司，盛威科，盛威科油墨，盛威科 role purpose statement:

be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s ld and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.

main accountabilities:

• analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development

• work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation

• define and carry out the annual training plan

• prepare and distribute communications prior， after and in the course of training

• arrange all logistics including accommodation reservation， training venue set up， transportations during the implementation

• track training record including application， feedback and evaluation timely and accurately in system.

• review training effectiveness with management and employees， linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.

• manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting， interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system， etc.

• support asia/corporate hr program assigned

qualification:

• education- university degree，

• experience- minimum 5 year experiences in human resources， preferably in training and performance management

• skills

 -proficient english language skill， both oral and written

 -sound communication skill

 -sound skill on excel， word， power point usage.

 -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.

 -good organizing and planning skill.

 -good business sense

 -sense of confidentiality

 -quick learner

 -strong at execution

培训主管岗位职责工作内容：高级培训主管

高级培训主管 工作职责:

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、根据人才发展规划，制定培训管理制度及相应培训计划;

3、完成培训体系的搭建与优化，完成课程研发及标准化建立工作;

4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计，推动和实施;

5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;

6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

岗位要求：

1、年龄27-32岁，国家统招本科以上学历，985、211院校优先;

2、5年以上培训实施和管理工作经验，有大型企业培训及管理经验者优先;

3、熟悉相关的培训技术和学习形式，如教练技术、行动学习、移动学习等;

4、熟练掌握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;

5、具有较强的学习能力、抗压能力，人际敏感性高，沟通界面良好，善于团队合作和资源协调。