| 设立背景 | 公司要卖中高端edp技能课，得有人管销售团队 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带销售团队干活，盯目标，抓客户，管组员，搞氛围 | ||
| 工作内容 | 拆任务给组员，找新客户，跟老客户，帮约单签单，做绩效沟通 | ||
| 协作关系 | 向业务副经理汇报，和业务经理配合，带销售组员，跟hr办招聘培训 | ||
管理培训主管岗位职责
edp管理培训项目销售主管 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳市明德盛世教育科技有限公司，明德盛世 销售项目:中高端edp技能课程(职业胜任力)课程培训项目。
任职要求：
1.25岁以上，营销类、管理类大专及以上学历;有1年以上同项目培训教育行业从业经验者;
2.两年以上的销售工作经验，一年以上管理经验;
3.具有较强的组织协调能力，有上进心，具有团队精神者优先;
4.全局观念好、计划性好;
5.思维清晰，口齿伶俐，对教育行业感兴趣，有激情，有责任心，具有高度执行力;
6.熟悉office办公软件的使用。
| 制定目的 | 新员工刚来酒店，容易不熟悉环境、流程和规矩，怕出错、怕慢、怕不被接受。 |
|---|---|
| 适用范围 | 所有刚进酒店的新员工，不管啥岗位，从报到那天起开始管。 |
| 职责分工 | 人力部负责全程带人、发资料、安排培训；部门领导要接人、介绍同事、讲清楚活儿咋干；新员工自己得按要求交材料、守规矩、认真听。 用签字笔填表，如实写；面试完分类存档；入职前备好工牌餐卡；带新员工逛酒店时提醒微笑问好、不吵不抢路；培训指南和员工手册必须发到手。 人力部每天查手续办没办完，部门领导盯新员工头几天表现；谁漏了步骤，当天补上；连续两次没做到，要重新学流程；检查结果记在《入职跟踪表》里。 从2024年6月1日起执行，人力部每半年翻一遍，有岗位变动或酒店改规矩就马上调。 |
新员工入职流程及程序
一、目的
通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。
二、责任部门
人力资源部
三、管理内容
1、对求职人员情况进行初步了解;
2、办理入职手续;
3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;
4、入职培训;
5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
| 制定目的 | 学校纪律有点松，大家干活不太上心，想让工作更顺、效率更高、质量更好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院教职工，管上班打卡、请假、开会学习这些事。 | ||
| 职责分工 | 办公室主任牵头收考勤，各系主任盯自己人，书记最后签字上报。 | ||
| 禁止行为 | 不请假就离岗、假条造假、上课找人代、迟到早退超两小时、请完假不续假就消失。 | ||
| 检查与监督 | 每月报一次考勤，公示三天，书记签字后交人事处；没按时交扣绩效，错报漏报要重填，连续两次出错要被谈话。 | ||
__ __ 学院教职工考勤管理办法
第一章 总则
第一条 为了进一步严肃工作纪律，落实岗位职责，改进工作作风，提高工作效率和工作质量，保证各项工作顺利进行，根据《临沂大学岗位考勤管理规定》，结合学院实际，特制定本办法。
第的，及时提出处理意见并以书面形式报人事处。
第十四条 教职工因工作需要经批准短期外出开会、学习等，按正常出勤享受工资等待遇。学术休假或在职攻读学位等，按学校规定执行工资等待遇。
第五章 考勤管理
第十五条 考勤实行月报制，每月公布1次考勤情况。公示3天无异议后，经党委书记审签上报人事处。
第六章 相关待遇及处理规定
第十六条 请假类别
主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等。
| 制定目的 | 公司想让员工多学点东西，干活更麻利，别老出错，大家能力上去了，公司也能跟着变好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在职员工，只管跟工作沾边的培训事儿，比如入职、换岗、考证书这些。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头定计划，各部门经理安排人上课，总工办收证书存档，人事主管记进档案里。 | ||
| 禁止行为 | 不准脱产去学，必须用下班时间，不能耽误手头活儿，没批就去学的自己掏钱。 | ||
| 检查与监督 | 新员工上岗前得上完入职课，转岗的人要学新岗位内容，报班得先填表审批，考过了拿发票才能报销，不交证书不给录成绩，没完成的扣当月绩效分。 | ||
在职员工培训管理办法
第一条
目的
为提高本公司员工的素质，充实专业知识与技能，提高工作质量及效率，特制定本办法。
第二条
适用范围
凡经批准的、与本职工作相关的、本公司员工的在职教育培训均依本办法执行。
第三条
培训分类
一、内部培训：新聘人员培训、岗前培训、转岗培训
二、外部培训：学历学位证、执业资格证、上岗证、继续教育、其他中短期适应性培训。
第四条
总则
除公司指定选送培训外，本公司员工不得参加脱产培训，所有相关培训均利用业余时间学习，并不得影响本职工作。