人事专员招聘助理岗位职责（优选15篇）

人事专员招聘助理岗位职责

适配人群	招聘专员，人事助理，HRBP	使用场景	电商招聘，岗位需求分析，简历筛选
设立背景	公司业务在扩张，人手不够用，得赶紧招人补上空缺。
核心职能	专门管招人这事，从找人到把人招进来全程盯住。
工作内容	筛简历、打电话约面试、发招聘广告、更新网站、接待面试者、登记来访、统计数据、写分析报告。
协作关系	跟部门主管对接岗位需求，向hr主管汇报，和用人部门一起定面试人选，跟其他招聘同事交流方法。

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行，简历筛选，电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况，花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

职位要求：

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;

4、心理素质佳，愿意接受挑战，能够承受工作压力。

人事专员招聘助理岗位职责：销售人事专员

适配人群	销售HR专员，区域人事BP，销售线HRD	使用场景	员工入职，岗位调岗，离职面谈
设立背景	销售部人多事杂，合同异动多，得有人专门盯着这些事。
核心职能	管销售部员工的合同、入职离职、档案这些事儿。不归集团管的都归ta。
工作内容	签合同、审转正调岗、做面谈、录信息、整档案、填报表。
协作关系	天天跟销售组长和员工打交道，向销售总监汇报，还要找集团人力中心对接，每月交一次人事报告。

岗位职责：

1. 负责销售部权限内的员工劳动合同管理;

2. 审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请;

3. 负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作;

4. 负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理;

5. 负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接，并定期汇总销售人事工作报告。

任职资格：

1) 学历要求: 大学本科

2) 专业要求:人力资源管理专业

3) 工作经验要求:

工作经验: 2~4年

行业经验: 1~2年

同职经验: 1~2年

4) 培训经历:劳动法律法规培训、人力资源管理培训、房地产开发业务流程基础知识

4.2. 技能

1) 专业技能要求:

专业技能描述:熟悉国家和地方人事政策和法规，主导过人事管理工作，具备扎实的人力资源管理理论基础知识与实操技巧，熟悉房地产销售岗位设计。

人事专员招聘助理岗位职责：驻点人事专员（佛山）

适配人群	HR专员，人事助理，外包HR	使用场景	员工入职，员工离职，内部调动
设立背景	公司人多事杂，招人离职转正调岗老得有人盯
核心职能	管员工从进到出全过程，办手续、交社保、发工资、整档案、填报表
工作内容	跑入职离职流程、算工资、交五险一金、更新系统、归档资料、做月报
协作关系	和部门主管对接考勤，跟财务对工资，帮外包点处理事务，向hr经理汇报

职责描述：

岗位职责：

1、员工入职、离职、转正、内部调动等事项的跟踪、协调与相关手续的办理;

2、负责员工人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等；

3、负责员工档案管理及hro系统数据维护；

4、负责人力资源相关报表；

5、负责外包项目网点事务。

岗位要求：

1、大专以上学历，有1年以上的相关人事工作经验；

2、有良好的沟通、应变和协调能力、团队合作精神、具服务意识；

3、能熟练操作办公软件，对数据敏感，能运用各种函数公式；

4、有耐心、工作细致，能承受一定的工作压力；

5、熟悉考勤制度及劳动合同的制定；

6、熟悉劳动法和社会保险等相关知识优先；

7、工作细致、积极主动，能够独立完成工作和具备较强的亲和力。

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事专员招聘助理岗位职责：中国人寿人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，共享中心操作员	使用场景	入职办理，离职手续，合同续聘
设立背景	公司人多事杂，得有人专门管员工信息和手续，不然乱套了。
核心职能	管员工从进到出全过程，信息要准，档案要全，合同不能漏，考勤得清。
工作内容	更新员工资料、整理档案、办入职离职、续签合同、统计考勤表。
协作关系	跟部门主管对接异动，向hr经理汇报，帮业务同事查档案，配合财务算工资。

岗位职责：

任职要求：

1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理;

2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;

3、负责员工劳动合同续聘手续办理;

4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;

5、其他人事日常工作。

任职要求:1、25—45周岁;

2、大专以上，本科学历优先;

3、对工作经历不做要求，亦可;

4、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强;

5、踏实、诚恳、勤奋;

6、具有良好的沟通能力与心理素质;

7、熟练操作各种办公软件。

人事专员招聘助理岗位职责：人力资源专员/人事专员

适配人群	HR专员，人事主管，人力运营岗	使用场景	招聘入职，绩效考核，岗位异动
设立背景	公司人多了，得有人管招人、发工资、办社保这些事。
核心职能	管员工进进出出，算工资发福利，搞培训和考核。
工作内容	办入职离职手续，更新员工档案，做考勤统计，发工资条。
协作关系	跟部门主管对接岗位需求，向hr经理汇报，帮业务部门做招聘和考核。

职责描述：

岗位职责：

1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、领导交代的其他事宜；

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

2、1年以上同岗位工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

人事专员招聘助理岗位职责：保险人事专员

适配人群	保险子公司HR，资管公司人事岗，基金公司人力专员	使用场景	保险业务招聘，新员工入职，员工关系建设
设立背景	保险事业部刚成立，人手不够，招人、签合同、办社保这些事得有人盯。
核心职能	管招聘、入离职、合同、档案、培训、员工活动、制度落地、行政杂事。
工作内容	发招聘、筛简历、安排面试、办入职退工、签合同、交社保公积金、搞团建、买办公用品、查考勤、整理档案。
协作关系	对接业务部门要人，向hrd汇报，和财务核对社保，跟行政同事一起管办公室，配合法务审合同。

岗位职责(工作内容主要针对保险事业部):

1、根据招聘计划及人员需求，选择招聘渠道，开展招聘工作，负责建立筛选及初试工作;

2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与档案管理;

3、安排新员工入职培训、课程更新;

4、负责办理招退工及员工的社保、公积金缴纳相关手续;

5、负责建立员工关系，策划、组织各类公司活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感;

6、协助上级建立健全公司规章制度，员工手册，保险、福利、绩效考核制度并跟进实施;

7、负责办公室内各项行政人事工作，包括但不限于采购、行为规范检查、办公室环境、办公租赁装修等;

8、完成上级交派的其它事务性工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，优秀应聘者放宽至大专学历;

2、具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力，有团队合作精神，能承受较大工作压力;

3、具体一年以上工作经验，对招聘、绩效薪资、培训其中1-2个模块有深入开展经验;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;

5、熟练运用使用办公软件，如word、excel、powerpoint等;

人事专员招聘助理岗位职责：行政人事专员助理

适配人群	行政助理，人事专员，综合事务岗	使用场景	来访接待，考勤统计，社保办理
设立背景	公司日常运转需要有人管考勤社保快递这些事，不然乱套。
核心职能	管人进进出出、钱进进出出、东西进进出出，还有接待和跑腿。
工作内容	收发快递、登记考勤、办社保公积金、订车用车、招人、办入职离职、买纸笔电脑。
协作关系	跟各部门同事要对接，向部门主管汇报，帮领导跑腿，和招聘平台、社保局、快递员打交道。

岗位要求：

1.身高1.6米以上，形象气质佳。

2.一年以上行政工作经验，优秀亦可考虑。

3.熟练使用办公软件。

4.责任感强、勤快、反应灵敏。

简历请附照片。

工作内容:

1、接待来访人员，收发文件快递;

2、负责员工每月考勤;

3、负责公司员工社保、公积金事宜;

4、车辆管理;

5、人员招聘;

6、员工入职及离职手续的办理;

7、办公设备、用品的购置、管理;

8、领导交办的其他工作。

人事专员招聘助理岗位职责：行政人事专员/行政助理

适配人群	行政办公室主任，总经理助理，综合管理岗	使用场景	经营管理决策，公文收发管理，客户来访接待
设立背景	公司经理需要有人帮忙管办公室，处理各种杂事，让公司运转更顺。
核心职能	帮经理盯各项事务落实，写材料、接访、办文件，当好左右手。
工作内容	收发公文，接待来访，整理材料，催办任务，汇总情况，写建议稿。
协作关系	直接向公司经理汇报，和各部门负责人对接，协调办事进度，有时要跑外联。

职责描述：

岗位职责：

1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。

4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

职位要求：

1.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发

4、熟练使用办公软件。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事专员招聘助理岗位职责：浦东人事专员

适配人群	行政文员，人事助理，办公室专员	使用场景	文档管理，考勤统计，薪酬核算
设立背景	公司文档多，没人管就乱，得有人专门弄编号打印归档这些事。
核心职能	管文档、做报表、算考勤和工资，帮经理跑腿干活。
工作内容	给文件编号、打印排版、归档；收报表、整理报表；查考勤、算工资。
协作关系	听部门经理安排，跟人事对接考勤工资，帮同事打印材料，配合其他部门交材料。

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;3、员工考勤审查、工资核算等人事类工作;4、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、有责任心，踏实努力2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁;2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件;5、工作仔细认真。

人事专员招聘助理岗位职责：人事专员商务助理

适配人群	总经理助理，HRBP，行政主管，综合事务专员，公共关系专员	使用场景	高管事务支持，内部关系协调，外部公关活动，证件年检管理，业务团队发展
设立背景	公司业务扩大了，人多了要管，得有人帮经理理顺内部和对外的事。
核心职能	帮经理管人管事，协调员工关系，对接外面的人，组织公司活动。
工作内容	写材料、排版、用办公软件、招人、办离职、跑证件年检、执行经理安排的任务。
协作关系	听总经理指挥，跟各部门同事打交道，配合人事、市场、活动组一起干活，有时要联系外面的合作方。

1，组织沟通能力强、业务熟练。

2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。

6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。

7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

8，负责人员的招聘、调离。

9，熟悉各类证件的年检审查。

人事专员招聘助理岗位职责：薪酬人事专员

适配人群	HR薪酬专员，HRBP助理，人事事务专员	使用场景	薪酬发放，员工入离职，社保招工退工
设立背景	公司人多，发工资要准，社保不能断，员工老问工资咋算的。
核心职能	管工资发得对不对，社保办得齐不齐，员工离职入职手续跑得顺不顺。
工作内容	算考勤、办社保增减、发工资、答工资问题、报税、签合同、整档案、做体检安排。
协作关系	跟部门主管要考勤表，和财务对接发薪，帮员工办手续，听hr经理安排，偶尔找it调数据。

人事(薪酬)专员 1. 薪资模块:考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等(60%)

2. 劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订，员工档案整理。(30%)

3、hr部门数据汇总统计(5%)

3. 领导安排的临时性工作。(5%)

1. 薪资模块:考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等(60%)

人事专员招聘助理岗位职责：工厂人事专员

适配人群	制造企业HR，工厂人事专员，薪酬福利岗	使用场景	payroll执行，社保公积金缴纳，劳动关系管理
设立背景	松江工厂人手紧，发薪考勤招人这些事得有人天天盯。
核心职能	发工资、交社保、招人、管合同、搞培训、写制度。
工作内容	每月做 payroll，缴五险一金，改员工手册，录考勤，筛简历，准备培训材料。
协作关系	听 hr 经理安排，和各部门组长对接招人需求，跟财务对薪资数据，帮员工办入职离职手续。

人事专员/hr specialist(松江工厂) 上海易保电子有限公司上海易保电子有限公司，易保 job of responsibilities:

1.- execute cb work such as monthly payroll， social security house fund payment， salary bonus adjustment; assist yearly hr budget.

薪酬福利工作，如每月发薪，社保以及公积金缴纳，调薪以及奖金发放;协助人事预算制定;

2. - draft and revise hr policy and regulations， employee handbook ， ehs documents， etc.

草拟并修改公司人事制度和规定，员工手册，ehs资料等;

3. - assist in labor relations such as labor contract management， labor force management， monthly attendance check-up.

协助员工关系例如合同管理，人力管理，每月考勤管理;

4. - implement recruitment process according to new headcount and replacement through various recruitment channels， to meet the demands on quick hc increase.

根据人员编制要求，通过各种渠道进行招聘，满足快速增长的人员需求。

5. - assist in hr manager to propose and execute the internal external training activities; training materials preparations; follow-up training effect.

协助人事经理策划并执行公司内外部的培训活动，准备培训资料，跟进培训效果;

6. - other work and projects assigned by superior if necessary.

领导交办的其他工作等.

requirements:

1- college or bachelor degree or equivalent;

大专或本科以上学历;

2- written english is necessary;

良好英语书面能力;

3- 3 years working experiences in hr， experienced in cb， factory experience required.

3年以上人事工作经验，有薪酬和工厂经验。

4- familiar with local labor laws and policies. ehs related knowledge is preferred.

熟悉劳动法以及相关政策，有ehs相关知识优先。

5- noble style， easy-going， being responsible and team spirit.

形象好气质佳、具有亲和力、有责任心和团队协作意识.

人事专员招聘助理岗位职责：人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，行政人事岗	使用场景	人事档案管理，员工入离职，考勤数据统计
设立背景	公司人手不够，要有人帮忙做人事杂事，支撑hr主任干活。
核心职能	干人事基础活儿，比如填表、管档案、办入职离职、盯考勤。
工作内容	收材料、整报表、管合同、做档案、打考勤、跑手续、写奖惩记录。
协作关系	听hr主任安排，跟各部门文员要数据，帮同事办手续，偶尔和法务核协议。

职责描述：

岗位职责：

1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

6.完成领导交办的其他工作

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

2、熟练掌握办公操作软件

3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

人事专员招聘助理岗位职责：综合行政人事专员

适配人群	综合管理专员，人事行政岗，项目文控员	使用场景	分公司运营，项目执行，文档归档
设立背景	公司要管好分公司，得有人盯日常运转和项目数据。
核心职能	管分公司杂事，办人事行政活，整项目数据和文档。
工作内容	跑分公司事务，做入职离职手续，收发文件，录项目数据，归档材料。
协作关系	跟分公司负责人对接，向部门主管汇报，和hr、项目组同事一起干活，有时帮其他部门传材料。

任职资格：

- 本科以上学历，企业管理、工商管理、经济管理相关专业;

- 有一年以上相关工作经验者佳;

- 沟通能力强，有责任心，执行力强。

岗位职责：

1. 分公司综合管理相关事务;

2. 人事和行政相关事务处理;

3. 项目数据管理处理，文档管理;

4. 其他领导交办的相关工作。

人事专员招聘助理岗位职责：人事专员助理

适配人群	HR专员，人事助理，行政人事岗	使用场景	招聘面试，入职管理，离职交接
设立背景	公司人多事杂，招人留人管人得有人盯。要让招聘不卡壳，入职不乱套，档案不丢，考勤不出错。
核心职能	帮着招人、办入职离职、管档案考勤社保、搞活动、做新员工培训、存合同文件。
工作内容	约面试、接待候选人、办入离职、签合同、更新花名册、统计考勤、缴社保、安排年会、发通知、组织活动、培训新人。
协作关系	跟各部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合部门同事办活动，帮业务岗协调面试时间，和财务对接社保。

职责描述：

我们需要您做：

1、负责协助各部门的人员岗位职责职位要求工作，包括人员的预约、接待、面试及面试评估；

2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立，管理及时更新花名册、员工生日登记表；

4、负责日常考勤的管理和统计，社保缴交;

5、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等;

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

8、领导交代的其他事务。

我们需要这样的您：

1、人力资源相关专业大专毕业，从事人力资源工作一年以上；