发布时间：2026-09-02
| 设立背景 | 销售部人多事杂，合同异动多，得有人专门盯着这些事。 |
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| 核心职能 | 管销售部员工的合同、入职离职、档案这些事儿。不归集团管的都归ta。 |
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| 工作内容 | 签合同、审转正调岗、做面谈、录信息、整档案、填报表。 |
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| 协作关系 | 天天跟销售组长和员工打交道，向销售总监汇报，还要找集团人力中心对接，每月交一次人事报告。 |
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岗位职责：
1. 负责销售部权限内的员工劳动合同管理;
2. 审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请;
3. 负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作;
4. 负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理;
5. 负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接，并定期汇总销售人事工作报告。
任职资格：
1) 学历要求: 大学本科
2) 专业要求:人力资源管理专业
3) 工作经验要求:
工作经验: 2~4年
行业经验: 1~2年
同职经验: 1~2年
4) 培训经历:劳动法律法规培训、人力资源管理培训、房地产开发业务流程基础知识
4.2. 技能
1) 专业技能要求:
专业技能描述:熟悉国家和地方人事政策和法规，主导过人事管理工作，具备扎实的人力资源管理理论基础知识与实操技巧，熟悉房地产销售岗位设计。
发布时间：2026-09-01
适用岗位：猎头助理、医药猎头、中高端人才顾问
| 设立背景 | 公司要招人，得先找到合适的人选，电话联系是最快的办法。 |
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| 核心职能 | 打电话找人、要简历、收集市场信息、推荐候选人给顾问。 |
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| 工作内容 | 打很多电话、按list联系候选人、到处找人信息、记新公司和招聘消息、跟候选人聊职位、把合适的人推给顾问。 |
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| 协作关系 | 天天跟顾问打交道，听顾问安排，帮他们找人、筛人、传简历；有时也跟hr或客户简单沟通；直接向顾问汇报。 |
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寻访员 岗位职责:
1、根据公司要求，通过电话方式取得候选人的联系方法;
2、根据公司list，通过电话进行候选人的前期联系及取得简历;
3、通过各种渠道访寻候选人，获得候选人信息和简历;
4、负责市场信息收集和管理，包括:新公司资料、公司招聘信息、人才市场动态等;
5、与候选人初步沟通职位信息，了解候选人的想法，将合适的候选人推荐给顾问;
6、协助顾问完成猎头职位操作流程。
任职要求：
1、大专以上学历;
2、普通话标准流利，性格开朗;
3、细心，刻苦，有激情，有条理，积极的心态;
4、具备高度的责任感，快速的学习能力和复制能力;
5、具备良好的电话沟通技巧，受过电话营销培训优先;
6、喜爱猎头行业，能承受一定的工作压力。
发布时间：2026-07-12
适用岗位：猎头助理、初级猎头顾问、招聘交付专员
| 设立背景 | 客户要招人，得先搞懂公司情况和岗位要啥人。 |
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| 核心职能 | 帮客户找合适的人，从聊需求到送人上岗全程盯。 |
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| 工作内容 | 跟客户聊天了解岗位、写搜寻计划、翻数据库、打电话接触候选人、筛简历、安排面试、写评估报告、跟进入职。 |
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| 协作关系 | 跟客户对接，听客户经理安排，和内部研究员共享数据，偶尔找hr确认流程，每周汇报进度，有问题随时微信问。 |
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职位描述：
职责描述：
职责描述：一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、岗位要求及相应的工资水平。
二、制订方案：从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
发布时间：2026-06-29
适用岗位：猎头助理、实习生顾问、招聘支持岗
| 设立背景 | 公司做人才测评项目需要有人干数据整理和报告写的事。 |
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| 核心职能 | 帮项目经理搞数据、写报告、改方案、跑现场、写标书。 |
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| 工作内容 | 找行业资料、理案例、写诊断分析、写项目报告、改方案、跟客户沟通、做培训支持。 |
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| 协作关系 | 听项目经理安排，跟客户对接，和hr同事配合，有时要和投标组一起写材料。 |
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职位描述：
职责描述：
1)搜集与整理行业数据及案例信息，并进行诊断分析。
2)在项目经理及以上领导的指导下，进行人才测评与发展项目的报告撰写，并根据与客户沟通汇报的结果进行方案修订。
3)协助项目经理完成项目解决方案在客户现场实施、培训、辅导沟通等工作。
4)根据公司安排，参与新项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作。
5)根据公司安排，参与待开发项目的建议书、投标文件的编写。
6)完成上级领导布置的其他工作任务。
职位要求：
1)管理学、人力资源管理或心理学相关专业硕士及以上学历优先考虑，18年毕业优先考虑，表现优秀地可考虑转正。
2)具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与较好的写作功底。
3)保证三个月周期，每周至少3个工作日的实习时间。
