公司人事专员岗位职责、任职资格
| 适配人群 | HR专员，人事助理，招聘专员 | 使用场景 | 招聘入职，员工转正，岗位调动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人、管人、发工资这些事得有人天天干。 | ||
| 核心职能 | 招人、管档案、签合同、算工资、搞活动、处理员工奖罚。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、收简历、安排面试、存档案、做合同、算薪资、填表格、办入职离职。 | ||
| 协作关系 | 听人事主管安排，和各部门对接招人需求，帮部门经理做考勤和绩效记录，跟财务核对工资条。 | ||
公司人事专员岗位职责及任职资格
岗位名称
人事专员
职务等级
员工级
人员编制
2人
直接上级
人事主管
直接下级
无
定级工资
职务代理人
管辖范围
人力资源具体工作
任职资格：
1、性别:不限
2、年龄:22-30岁
3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历
4、经历:1年以上人事工作经验。
5、基本要求:
①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。
②性格外向，亲和力强。
6、特殊技能:
①熟练操作电脑等办公设备。
主要岗位职责
1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2. 负责公司人事档案的存放和管理。
3. 负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。
4. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。
5. 执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
6. 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
7. 完成领导临时交办的其他任务。
公司人事专员岗位职责、任职资格：部门人事专员
| 适配人群 | 工程类企业HR，事业部行政岗，项目型组织人事专员 | 使用场景 | 事业部运营，合同履约，跨部门协同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩大了，事业部需要有人管人事和行政，不然事情没人盯没人理。 | ||
| 核心职能 | 管人事和行政两块事，合同登记也归他，还要对接总部那边的活儿。 | ||
| 工作内容 | 做人事档案、安排考勤、收发文件、登记合同、订会议室、买办公用品。 | ||
| 协作关系 | 向事业部领导汇报，跟总部人力和行政同事常联系，帮同事跑流程、填表、传资料。 | ||
岗位职责：
1、负责事业部人事管理、行政管理;
2、负责事业部合同登记管理工作;
3、与公司总部职能部门相关工作事务的衔接;
4、领导安排的其它工作;
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政、工商管理、建筑工程等专业;
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
3、具有较强的亲和力与服务意识，沟通交流能力;
公司人事专员岗位职责、任职资格：人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，薪酬专员 | 使用场景 | 招聘入职，员工转正，离职管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够了，招人培训发工资这些事得有人管。 | ||
| 核心职能 | 帮经理搭架子、招人、发工资、管档案、做考勤、办社保。 | ||
| 工作内容 | 收简历、安排面试、办入职离职、算工资、交社保、填报表、整档案。 | ||
| 协作关系 | 听人事行政经理安排，跟各部门要考勤表，和财务对工资，帮业务部门招人。 | ||
1、 负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。
2、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、 负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
5、 负责公司人事档案、劳动合同的管理工作;
6、 负责每月各项人事报表的处理工作。
7、 完成领导交办的其他任务。
公司人事专员岗位职责、任职资格：人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，行政人事岗 | 使用场景 | 人事档案管理，员工入离职，考勤数据统计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，要有人帮忙做人事杂事，支撑hr主任干活。 | ||
| 核心职能 | 干人事基础活儿，比如填表、管档案、办入职离职、盯考勤。 | ||
| 工作内容 | 收材料、整报表、管合同、做档案、打考勤、跑手续、写奖惩记录。 | ||
| 协作关系 | 听hr主任安排，跟各部门文员要数据，帮同事办手续，偶尔和法务核协议。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；
2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；
3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；
4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；
5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；
6.完成领导交办的其他工作
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业
2、熟练掌握办公操作软件
3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
公司人事专员岗位职责、任职资格：人事专员
| 适配人群 | HR执行专员，人事运营岗，招聘配置岗 | 使用场景 | 新员工入职，绩效评估，员工培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人培训考核都得有人干，不然活堆着没人理。 | ||
| 核心职能 | 把招聘、培训、绩效、员工活动这些事落地做完。 | ||
| 工作内容 | 发招聘广告、安排面试、准备课件、打分评效果、组织团建、填各种表。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管约面试时间，听hrd安排，和行政借场地，帮业务部门推培训，和员工聊反馈。 | ||
1.负责公司招募工作的具体实施。
2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。
3.担任新进员工培训部分课程的讲师。
4.负责公司绩效考核工作的具体实施。
5.负责员工活动的具体组织实施。
6.其他临时人事事务的处理。
公司人事专员岗位职责、任职资格：人资部人事专员
| 适配人群 | HRBP助理，国际人事专员，外企行政岗 | 使用场景 | 境外派驻，跨境用工，海外派遣 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 管境外人事行政这块事，集团要有人专门盯这个 | ||
| 核心职能 | 处理境外员工入职离职、合同、档案、签证这些事 | ||
| 工作内容 | 填表盖章、收材料、跑外办、更新系统、发通知、订机票酒店 | ||
| 协作关系 | 跟pmi总裁室对接，向hr主管汇报，和法务、财务、各业务部门来回传文件 | ||
顶新集团pmi总裁室人力资源部
人事行政专员
要求:(真的不是性别歧视、不是不是，想知道why，投来再说)
专业:人力资源管理专业或相关专业或熟知人力资源管理专业知识的其他专业人才均可
职责:境外人事行政事务
只要你有在工作中边干边学的心
有责任心，又聪明能干
快到碗里来~
觉得自己是一棵小树苗
总有一天能长成参天大树
也或者是一支潜力股
会一路涨涨涨
……
公司人事专员岗位职责、任职资格：门店人事专员
| 适配人群 | 门店人事专员，单店HRBP，娱乐场所HR | 使用场景 | 门店运营，员工入离职，考勤奖惩 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工进出和日常事务，武汉公馆娱乐有限公司门店人多事杂，得有人专门盯着。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、入职、转正、离职这些事。发工资、交社保、管考勤、发宿舍和餐补。 | ||
| 工作内容 | 发招聘信息、录数据、做考勤表、办入职手续、更新社保信息、整理报表。 | ||
| 协作关系 | 跟店长汇报，和各部门主管对接考勤奖惩，和财务核对工资，和行政协调宿舍餐食。 | ||
岗位职责：
1. 负责门店招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作;
2. 负责门店员工薪酬、福利、社会保险等工作;
3. 做好门店员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
5. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
6. 负责门店员工宿舍及员工餐的管理;
7. 完成领导交办的其他工作，与其他部门有关工作配合良好。
任职资格：
1. 熟练使用office办公软件，一年以上相关工作经验;
2. 具备沟通技能、组织技能、社交技能、分析与处理问题技能;
3. 能够承受较强的工作压力4. 有助理人力资源管理师资格证优先
公司人事专员岗位职责、任职资格：外资人事专员
| 适配人群 | HR专员，薪酬专员，招聘专员 | 使用场景 | 招聘入职，薪酬发放，签证办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要在中国发展，得有人管招人、发工资、办签证这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘入职、发工资、办签证、维护员工档案、处理员工变动。 | ||
| 工作内容 | 做入职手续、更新系统信息、算工资、管年假、交保险、填表格、报数据。 | ||
| 协作关系 | 跟招聘经理一起筛简历，向hr主管汇报，和外包 payroll 公司对接，配合部门经理处理员工事务。 | ||
hr officer
role definition:
the role of the china hr team is to support the china growth strategy with the establishment and management of a range of specialist， people focused services including organizational learning， leadership and succession， diversity， workforce capability planning， recruitment retention. the hr team are also responsible for remuneration and communications.
the hr officer performs a wide range of duties associated with some or all of the different functional hr areas， including payroll， hr reporting and analysis， recruitment， training， employment policy and benefits.
major accountabilities:
1.handle the hiring procedure of new on-boarding employees;
2.continuously improve the recruitment process and develop best practices
3.work with outsourced payroll provider to administer china payroll processes across shanghai and beijing
4.manage payroll setup and related processes for new staff
5.manage staff movements and employment changes.
6.keep employee records up-to-date in peoplexpress and hr portal by processing employee status changes in timely fashion
7.maintain employee annual leave system.
8.handel working visa applications renewal.
9.provide regular hr reporting analysis where required
10.handle administration of employee benefits including medical and insurance coverage
11.process personnel forms and assure proper approvals in place
12.maintain personnel files in compliance with applicable legal and compliance requirements
position requirements:
other knowledge， experience， personal attributes:
1.at least a bachelor degree with 3 to 5 years relevant hr experience.
2.strong experience in payroll management， administration of employee benefits and hr reporting and analysis
3.good general knowledge of employment laws and practices in china
4.strong attention to detail and organization skills including managing priorities and meeting deadlines
5.takes initiative to identify solutions and solve issues
6.excellent spelling， grammar， and written communication skills
7.customer focused – follows up promptly and ensures staff members are communicated with in a timely fashion
8.high level of interpersonal skills to handle sensitive and confidential situations and documentation
9.proficiency in or knowledge of using a variety of computer software applications， especially excel and microsoft word software， skill in database management and record keeping
10.experience working with and managing outsourced vendor relationships
11.banking knowledge preferred
公司人事专员岗位职责、任职资格：人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，招聘专员 | 使用场景 | 招聘执行，培训组织，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人培训发工资这些事得有人管 | ||
| 核心职能 | 管员工从进来到走的所有手续，发工资算福利，搞培训考核 | ||
| 工作内容 | 招人面试安排，办入职离职，维护档案，算工资做考勤，组织培训 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接招聘需求，向hrd汇报，配合财务发工资，帮部门做考核 | ||
人事专员职位要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人事专员岗位职责/工作内容
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作
公司人事专员岗位职责、任职资格：长期人事专员
| 适配人群 | 人事外包专员，总部HR执行岗，薪酬福利专员 | 使用场景 | 入职管理，薪酬发放，档案流转 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人专门管员工进进出出、交社保、发工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工入职离职调动、算工资发工资、交社保公积金、办落户积分、整档案。 | ||
| 工作内容 | 填入离调转表、做花名册、核社保账单、算月薪、发公告、回员工问题。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门hr对接材料，向hrbp汇报进度，和财务一起对付款，帮员工跑手续。 | ||
人事专员(长期外包) 工作职责:
1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作;
2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等;
3、负责总部员工积分、落户等权益办理;
4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作;
6、统筹全区档案流转、新闻公告等发布工作
7、解答日常员工咨询和其他领导交办的事项
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、2-3年相关工作经验;
3、具有亲和力，服务意识好;沟通团队协作能力强
公司人事专员岗位职责、任职资格：人事专员
| 适配人群 | 人事专员，招聘专员，HRBP | 使用场景 | 员工入职，绩效考核，薪酬异常 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人专门管员工从进到出的全过程。 | ||
| 核心职能 | 管档案、办入职离职、盯试用期、收问卷、统考勤、跟绩效、发工资、搞培训、转文件、办保险。 | ||
| 工作内容 | 整理档案、接待新人、办手续、填表格、发问卷、算考勤、报绩效、查工资、推培训、发通知、跑社保。 | ||
| 协作关系 | 和招聘组一起面试，向人事部长汇报，配合各部门要资料，帮员工解决问题，跟财务核工资，跟社保局打交道。 | ||
1、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
2、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助部长处理人事方面的其他工作。
公司人事专员岗位职责、任职资格：人事经理人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事经理，招聘主管 | 使用场景 | 招聘入职，绩效考核，员工异动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多了，得有人管招人、发工资、办社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工从入职到离职全过程，发工资、办社保、组织培训、做考核。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，更新员工档案，算工资发福利，安排招聘和培训。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接招人和考核，向hrd汇报，帮业务部门做员工事务，和财务核对工资。 | ||
人事专员/经理 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
5、其他人事日常工作。
公司人事专员岗位职责、任职资格：集团人事专员
| 适配人群 | 人力专员，HRBP助理，模块职能岗 | 使用场景 | 集团总部，招聘实施，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人干招聘培训发工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 帮领导干活，管招聘、培训、薪酬绩效、员工关系里的一两项。 | ||
| 工作内容 | 招人、办培训、算工资、处理员工问题、传制度、写材料。 | ||
| 协作关系 | 听集团人力领导安排，跟各部门hr对接，和业务部门沟通招人和培训，偶尔跑跑现场。 | ||
岗位职责：
1、协助上级处理人力资源六大模块具体事务，如招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理等;(其中1-2个模块)
2、集团人力管理制度的上传下达及落地执行;
3、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上大型企业人力资源工作经验，有集团公司总部人力资源工作经验佳;
3、熟悉人力资源各个职能模块，擅长其中1-2个模块;熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有亲和力，较好的沟通、协调、关系处理能力，抗压能力强。
欢迎优秀相关专业优秀毕业生投递。
公司人事专员岗位职责、任职资格：总部人事专员
| 适配人群 | 人事专员，人事主管，HR事务岗 | 使用场景 | 入职管理，离职结算，考勤核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，入离职合同要有人管，考勤发钱不能出错。 | ||
| 核心职能 | 管员工进进出出、签合同、整档案、算考勤、发慰问金。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，归档纸质电子档案，统计考勤，汇总慰问金名单，开oa账号。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接考勤数据，向人事经理汇报，配合财务发工资，帮其他部门查人事资料。 | ||
工作职责：
职责一:办理员工入离职、异动、合同等手续并存档
1、办理员工入职、转正、异动、离职手续;
2、员工纸质与电子人事档案的整理、完善和归档;
3、处理劳务人员的新入职及续签合同签订、入职工资审核。
职责二:统计员工每月考勤、节日慰问金
1、每月11日前统计职能部门考勤;
2、每月11日前汇总、整理、完善所有部门提交的考勤，报送经理复核、财务中心核发;
3、解答员工请假、缺勤等考勤疑问;
4、汇总、整理考勤月劳务人员新入职、异动调薪等原因的薪资异动表;
5、法定节假日前3个工作日汇总节日慰问金名单到财务中心。
职责三:处理其它日常人事事务
1、特殊原因离职办理及工资结算，每月特殊人员离职通报;
2、新入职人员oa帐号开通;
职责四:其他
1、为其他部门工作需要，提供相应的人事信息或材料;
2、上级安排的其他临时工作。
任职资格：
1、教育水平:本科或以上学历;
2、专业要求:人力资源管理、行政、文秘等管理类相关专业，具体一定的专业功底
3、性别年龄:男女不限;
4、从业经验:2年及以上行政人事相关工作经验;
5、专业技能:熟练掌握人力资源人事事务工作，熟练word、excle操作;
6、通用技能:良好的沟通、协调和应变能力;
7、个性特质:强烈责任心、上进心和沟通力，认真细致、具备良好的服务意识;
公司人事专员岗位职责、任职资格：工厂人事专员
| 适配人群 | 制造企业HR，工厂人事专员，薪酬福利岗 | 使用场景 | payroll执行，社保公积金缴纳，劳动关系管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 松江工厂人手紧，发薪考勤招人这些事得有人天天盯。 | ||
| 核心职能 | 发工资、交社保、招人、管合同、搞培训、写制度。 | ||
| 工作内容 | 每月做 payroll，缴五险一金，改员工手册，录考勤，筛简历，准备培训材料。 | ||
| 协作关系 | 听 hr 经理安排，和各部门组长对接招人需求，跟财务对薪资数据，帮员工办入职离职手续。 | ||
人事专员/hr specialist(松江工厂) 上海易保电子有限公司 上海易保电子有限公司，易保 job of responsibilities:
1.- execute cb work such as monthly payroll， social security house fund payment， salary bonus adjustment; assist yearly hr budget.
薪酬福利工作，如每月发薪，社保以及公积金缴纳，调薪以及奖金发放;协助人事预算制定;
2. - draft and revise hr policy and regulations， employee handbook ， ehs documents， etc.
草拟并修改公司人事制度和规定，员工手册，ehs资料等;
3. - assist in labor relations such as labor contract management， labor force management， monthly attendance check-up.
协助员工关系例如合同管理，人力管理，每月考勤管理;
4. - implement recruitment process according to new headcount and replacement through various recruitment channels， to meet the demands on quick hc increase.
根据人员编制要求，通过各种渠道进行招聘，满足快速增长的人员需求。
5. - assist in hr manager to propose and execute the internal external training activities; training materials preparations; follow-up training effect.
协助人事经理策划并执行公司内外部的培训活动，准备培训资料，跟进培训效果;
6. - other work and projects assigned by superior if necessary.
领导交办的其他工作等.
requirements:
1- college or bachelor degree or equivalent;
大专或本科以上学历;
2- written english is necessary;
良好英语书面能力;
3- 3 years working experiences in hr， experienced in cb， factory experience required.
3年以上人事工作经验，有薪酬和工厂经验。
4- familiar with local labor laws and policies. ehs related knowledge is preferred.
熟悉劳动法以及相关政策， 有ehs相关知识优先。
5- noble style， easy-going， being responsible and team spirit.
形象好气质佳、具有亲和力、有责任心和团队协作意识.
公司人事专员岗位职责、任职资格（优选15篇）
