| 设立背景 | 公司人多了，得有人管发工资、算考勤、办入职离职这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资福利、员工关系、考勤奖罚、绩效考核、企业文化活动。 | ||
| 工作内容 | 发通知解释政策、统计考勤、做转正离职流程、搞团建活动、填表格写报告。 | ||
| 协作关系 | 向人力总监汇报；和各部门负责人聊新人情况；和行政同事一起干活；偶尔帮其他部门跑腿。 | ||
职责描述：
1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作，负责员工关系管理
2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；
3、负责协助进行岗位职责职位要求，协助人力资源总监设计薪酬管理体系、组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；
4、负责协助人力资源总监设计公司的绩效管理体系，组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
5、负责员工入职后跟踪及离职、转正流程顺利进行；
6、负责公司企业文化的活动策划及执行；
7、与各中心负责人保持密码联系，及时沟通反馈新人情况；
8、兼顾部分行政工作及上级交办的其它工作
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、应届--2年人力资源工作经验，优秀亦可考虑。
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有人专门搞人事制度和员工成长的事。 | ||
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| 核心职能 | 管人、管制度、管培训、管活动、办入职转正离职这些事。 | ||
| 工作内容 | 写制度、做培训计划、组织年会旅游、办面谈、填人事表、交领导安排的活。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门组长对接需求，向hrd汇报，和行政部一起办活动，帮业务部门招人留人。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；
2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；
3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；
4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系；
5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜；
6、上级领导安排的其它相关工作。
职位要求：
1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；
4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；
5、薪资可面议。
| 设立背景 | 美术馆日常运转需要有人管行政人事文秘后勤这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管全馆行政事务，协调各种事情，让馆里工作顺顺当当。 | ||
| 工作内容 | 写材料、管档案、安排活动、接待客人、管设备、发办公用品、盯安全卫生、更新网站。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门都打交道，向馆领导汇报，配合策展部、典藏部、公教部干活，帮他们搞定场地和后勤。 | ||
办公室是美术馆日常行政管理部门，协助馆领导做好全馆行政、人事、文秘、后勤等工作，对馆内一些工作的开展做出统筹协调。其主要职责包括:
一、协助馆领导掌握工作情况和处理对内对外各项行政事务。
二、协助馆领导制订和完善各项规章制度，并做好考勤考绩工作。
三、负责做好贵宾参观考察团队的接待工作。
四、负责全馆性活动的统筹安排工作。
五、做好行政管理和文书档案工作。
六、负责全馆设备维护和固定资产使用的管理。
七、做好车辆、办公用品供应等后勤服务工作。
八、做好全馆的安全、保安、消防、治安、保密、卫生、绿化、计划生育、老龄等条线工作。
九、做好“常熟美术馆网站”的制作、更新和维护工作。
十、协助做好美术馆贵宾厅及多功能报告厅的使用和管理
| 设立背景 | 公司业务扩大了，事业部需要有人管人事和行政，不然事情没人盯没人理。 | ||
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| 核心职能 | 管人事和行政两块事，合同登记也归他，还要对接总部那边的活儿。 | ||
| 工作内容 | 做人事档案、安排考勤、收发文件、登记合同、订会议室、买办公用品。 | ||
| 协作关系 | 向事业部领导汇报，跟总部人力和行政同事常联系，帮同事跑流程、填表、传资料。 | ||
岗位职责：
1、负责事业部人事管理、行政管理;
2、负责事业部合同登记管理工作;
3、与公司总部职能部门相关工作事务的衔接;
4、领导安排的其它工作;
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政、工商管理、建筑工程等专业;
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
3、具有较强的亲和力与服务意识，沟通交流能力;
| 制定背景 | 大家干活拖拖拉拉，说话做事不注意，办公环境乱糟糟，公司东西老被浪费，得立个规矩管一管。 |
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| 适用范围 | 所有正式员工，不管哪个部门，只要在公司上班都要守。 |
| 职责分工 | 部门主管带头盯，人事部负责检查，全体员工互相提醒监督，谁看见违规都能说。 |
| 管理规定 | 工作当天清完，服从安排别顶嘴，岗位上不闲聊不做私活，走路说话轻，不浪费水电纸，不带外人进办公室。 |
| 监督与罚则 | 查到一次罚10块，再犯加钱，严重就开除；每月抽查卫生和纪律，主管每天看一眼，同事也能举报。 |
公司员工基本守则与处罚制度(二)
1、员工必须认真负责的工作，及时正确地完成领导布置的工作，力求做到优质、高效，为完成工作计划，提高公司效益尽职尽责，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，做到工作“日清制”。
2、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
3、员工必须严格遵守工作制度、纪律，工作期间自觉做到“六不”:一、不消极怠工二、不做私活三、不在岗位上自由散漫四、不妨碍他人工作五、不私自外出六、不说闲话。若有违犯者罚款10元。屡教不改可予以开除。
4、为了不影响他人工作，在工作区活动应做到“四轻”:一、脚步轻二、说话轻三、开关门轻四、拿放轻。