| 设立背景 | 公司要管好制度和人，得有人专门盯着规章落实、招人发工资、办会搞活动。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管制度执行、招人发工资、办会搞活动、写材料、买办公用品、带员工培训。 | ||
| 工作内容 | 改制度、调岗位职责、算工资、盯招聘、开会、写大事记、做总结计划、买文具、盘点库存。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门要招聘需求，向总经理汇报，配合财务做成本分析，和前台、各部门文员一起办活动、收材料。 | ||
| 设立背景 | 公司要管好制度和人，得有人专门盯着规章落实、招人发工资、办会搞活动。 | ||
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| 核心职能 | 管制度执行、招人发工资、办会搞活动、写材料、买办公用品、带员工培训。 | ||
| 工作内容 | 改制度、调岗位职责、算工资、盯招聘、开会、写大事记、做总结计划、买文具、盘点库存。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门要招聘需求，向总经理汇报，配合财务做成本分析，和前台、各部门文员一起办活动、收材料。 | ||
| 设立背景 | 酒店人多事杂，工资考勤福利得有人专门盯着。不然乱套，影响员工干劲和饭店运转。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资发多少、保险交没交、考勤准不准、福利发不发。这些事别人干不了，必须专人盯。 | ||
| 工作内容 | 做工资表、报保险、核考勤、发餐卡、管宿舍、整文件、买办公用品、修打印机。 | ||
| 协作关系 | 听行政部经理安排，跟财务部对工资，跟各部门考勤员要数据，帮经理协调其他部门的事。 | ||
酒店行业的人事专员工作者，与其它行业的岗位职责有哪些本质的不同呢以下整理了一些详细的酒店人事专员岗位职责资料，可供参考。
1、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
| 设立背景 | 公司要保证办公地方安全，防止偷盗火灾这些事发生，得有人天天盯着看守。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管秩序、防偷防火、盯重点地方、查违规行为、写值班记录。 | ||
| 工作内容 | 巡逻办公区内外、检查留宿情况、记日志、看门卫工作、保管器械、报告异常。 | ||
| 协作关系 | 听安保部长安排，配合门卫干活，提醒员工守规矩，发现大事马上报领导或警察。 | ||
公司保安员岗位职责
1.维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。
2.维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
3.加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发现可疑人和事，并逐出。
4.监督员工遵守安全守则工其他规则。
5.加强防火活动，及进发现火灾苗头，并消除之。
6.对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。
7.配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所留宿情况。
8.支持、协助门卫履行了责。
9.妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。
10.正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报告。
11.安保人员应做到:
1).服务领导，听从指挥。加强组织纪律性，遇事勤请示、报告。
2).坚守岗位、克尽职守，不脱离睡岗、不闲聊。
3).明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，多思多想，对周边情况仔细观察。
4).遵守制度，文明服务。
| 设立背景 | 公司人多了，得有人管发工资、算考勤、办入职离职这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资福利、员工关系、考勤奖罚、绩效考核、企业文化活动。 | ||
| 工作内容 | 发通知解释政策、统计考勤、做转正离职流程、搞团建活动、填表格写报告。 | ||
| 协作关系 | 向人力总监汇报；和各部门负责人聊新人情况；和行政同事一起干活；偶尔帮其他部门跑腿。 | ||
职责描述：
1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作，负责员工关系管理
2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；
3、负责协助进行岗位职责职位要求，协助人力资源总监设计薪酬管理体系、组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；
4、负责协助人力资源总监设计公司的绩效管理体系，组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
5、负责员工入职后跟踪及离职、转正流程顺利进行；
6、负责公司企业文化的活动策划及执行；
7、与各中心负责人保持密码联系，及时沟通反馈新人情况；
8、兼顾部分行政工作及上级交办的其它工作
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、应届--2年人力资源工作经验，优秀亦可考虑。
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有人专门搞人事制度和员工成长的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管制度、管培训、管活动、办入职转正离职这些事。 | ||
| 工作内容 | 写制度、做培训计划、组织年会旅游、办面谈、填人事表、交领导安排的活。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门组长对接需求，向hrd汇报，和行政部一起办活动，帮业务部门招人留人。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；
2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；
3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；
4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系；
5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜；
6、上级领导安排的其它相关工作。
职位要求：
1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；
4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；
5、薪资可面议。
| 设立背景 | 美术馆日常运转需要有人管行政人事文秘后勤这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管全馆行政事务，协调各种事情，让馆里工作顺顺当当。 | ||
| 工作内容 | 写材料、管档案、安排活动、接待客人、管设备、发办公用品、盯安全卫生、更新网站。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门都打交道，向馆领导汇报，配合策展部、典藏部、公教部干活，帮他们搞定场地和后勤。 | ||
办公室是美术馆日常行政管理部门，协助馆领导做好全馆行政、人事、文秘、后勤等工作，对馆内一些工作的开展做出统筹协调。其主要职责包括:
一、协助馆领导掌握工作情况和处理对内对外各项行政事务。
二、协助馆领导制订和完善各项规章制度，并做好考勤考绩工作。
三、负责做好贵宾参观考察团队的接待工作。
四、负责全馆性活动的统筹安排工作。
五、做好行政管理和文书档案工作。
六、负责全馆设备维护和固定资产使用的管理。
七、做好车辆、办公用品供应等后勤服务工作。
八、做好全馆的安全、保安、消防、治安、保密、卫生、绿化、计划生育、老龄等条线工作。
九、做好“常熟美术馆网站”的制作、更新和维护工作。
十、协助做好美术馆贵宾厅及多功能报告厅的使用和管理
| 设立背景 | 公司业务扩大了，事业部需要有人管人事和行政，不然事情没人盯没人理。 | ||
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| 核心职能 | 管人事和行政两块事，合同登记也归他，还要对接总部那边的活儿。 | ||
| 工作内容 | 做人事档案、安排考勤、收发文件、登记合同、订会议室、买办公用品。 | ||
| 协作关系 | 向事业部领导汇报，跟总部人力和行政同事常联系，帮同事跑流程、填表、传资料。 | ||
岗位职责：
1、负责事业部人事管理、行政管理;
2、负责事业部合同登记管理工作;
3、与公司总部职能部门相关工作事务的衔接;
4、领导安排的其它工作;
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政、工商管理、建筑工程等专业;
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
3、具有较强的亲和力与服务意识，沟通交流能力;
| 制定背景 | 大家干活拖拖拉拉，说话做事不注意，办公环境乱糟糟，公司东西老被浪费，得立个规矩管一管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，不管哪个部门，只要在公司上班都要守。 | ||
| 职责分工 | 部门主管带头盯，人事部负责检查，全体员工互相提醒监督，谁看见违规都能说。 | ||
| 管理规定 | 工作当天清完，服从安排别顶嘴，岗位上不闲聊不做私活，走路说话轻，不浪费水电纸，不带外人进办公室。 | ||
| 监督与罚则 | 查到一次罚10块，再犯加钱，严重就开除；每月抽查卫生和纪律，主管每天看一眼，同事也能举报。 | ||
公司员工基本守则与处罚制度(二)
1、员工必须认真负责的工作，及时正确地完成领导布置的工作，力求做到优质、高效，为完成工作计划，提高公司效益尽职尽责，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，做到工作“日清制”。
2、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
3、员工必须严格遵守工作制度、纪律，工作期间自觉做到“六不”:一、不消极怠工二、不做私活三、不在岗位上自由散漫四、不妨碍他人工作五、不私自外出六、不说闲话。若有违犯者罚款10元。屡教不改可予以开除。
4、为了不影响他人工作，在工作区活动应做到“四轻”:一、脚步轻二、说话轻三、开关门轻四、拿放轻。