行政人事部门经理岗位职责（优选15篇）

行政人事部门经理岗位职责

适配人群	HRD，人力总监，组织发展专家	使用场景	战略规划，组织变革，绩效管理
设立背景	公司发展需要有人管人、管制度、管文化的事儿。人多了得有规划，组织乱了得理架构，招人留人得有体系。
核心职能	管人、管制度、管文化、管行政。从招人到留人，从发工资到搞活动，都要操心。
工作内容	写人力规划、调薪酬结构、做绩效方案、盯招聘进度、办培训、搞团建、管印章档案、开重要会议。
协作关系	向总经理汇报。和各部门负责人对接需求。跟财务核工资，跟it弄系统，跟法务看合同，跟前台协调接待。

1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略;

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度;

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系;

4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作;

5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境;

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验;

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识;

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守;

8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神;

9、能够承受较大的工作压力。

行政人事部门经理岗位职责：物业公司行政人事部经理

适配人群	行政人事经理，物业公司管理者，HRBP	使用场景	绩效管理，制度建设，档案管理
设立背景	公司内部事务要有人管，计划得有人盯，制度得有人推。
核心职能	管人管事管制度，带团队建文化，做考核搞培训，办证件理档案。
工作内容	处理公文、管档案、做绩效、搞培训、分任务、盯执行、改制度、办证照。
协作关系	听副总经理安排，跟各部门打交道，带本部门同事干活，和员工常沟通，配合其他部门落实制度。

物业公司行政人事部经理岗位职责(五)

1.协助副总经理处理好公司内部事务，督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。

2.负责建立岗位责任，做好员工绩效考核工作，建立企业文化，增强企业凝聚力，加强企业与员工之间的沟通，增强员工归属感。

3.制定、修改分公司各项规章制度，提交公司讨论通过并监督实施。

4.内外公文的处理及档案管理工作

5.合理组织员工培训，并建立培训档案。

6.负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。

7.负责公司各种证件的办理。

[上岗条件]

●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关人事行政管理经验;

●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力;

●能应用计算机办公软件;

行政人事部门经理岗位职责：物业行政人事部经理

适配人群	行政主管，办公室主任，综合管理岗	使用场景	行政办公，公文处理，会议统筹
设立背景	公司要管好日常事务，得有人专门盯文件、流程和办公室运转。
核心职能	管文件收发、会议安排、办公用品、日常协调，不让事情乱套。
工作内容	写通知、整档案、订会议室、买耗材、接电话、跑报销、做记录。
协作关系	听总经理安排，跟各部门文员对接，帮人事招人，陪财务做预算，配合项目组跑手续。

1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业

2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况

4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力

5、熟练使用office等办公软件

行政人事部门经理岗位职责：行政人事部人事经理

适配人群	人事经理，HRBP，组织发展专员	使用场景	招聘管理，培训组织，制度修订
设立背景	公司发展需要招人、管人、留人，得有人专门负责这些事。
核心职能	管招聘、培训、考核、工资福利、制度建设，带好人事团队。
工作内容	写计划、办招聘、搞培训、做考核、算工资、改制度、开例会、答疑问。
协作关系	跟各部门领导对接业务需求，向总经理汇报，配合财务发工资，协调专家顾问和下属员工。

标题行政人事部人事经理岗位职责编号

页码共1页

修改第1次

1、负责制定人才招聘计划、培训计划、户外团队活动计划、制度编制规划。

2、制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

3、负责组织年度考核工作及奖惩工作。

4、负责组织员工培训，协助各业务部门完成业务培训。

5、根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

6、负责组织人员晋升考评小组。

7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核，协助财务对工资的计算和发放。

8、负责宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

9、负责公司通用管理标准规章制度的拟定、编写工作和修改工作。

10、负责对管理制度执行中的意见收集及合理性、科学性的调研与论证工作。

11、根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改方案使制度不断完善。

12、监督、指导、协助公司各部门制定与总公司相应的各项管理制度。

13、负责定期组织召开例会。

14、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

15、负责公司专家顾问关系的维护。

16、负责管理专家顾问团队。

17、学习国家政府的相关法律法规，国内外先进经验，结合公司实践，及时以书面形式上报，对公司管理制度不断进行再造和创新。

18、完成上级交办的其它工作。

编制/日期____.12审核/日期____.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期____.03.06

行政人事部门经理岗位职责：a公司行政人事部经理

适配人群	HRD，行政总监，人力总	使用场景	战略规划落地，绩效考核实施，企业文化建设
设立背景	公司要管好人、管好办公室，得有人专门负责行政和人事两块事。
核心职能	管人、管工资、管培训、管绩效、管办公室、管后勤、管安全、管对外关系。
工作内容	写计划、开会记录、做预算、招人、发工资、搞培训、评绩效、办活动、接待客人、处理投诉。
协作关系	向副总经理汇报。带手下几个员工。跟各部门经理打交道。和财务、业务、法务等其他部门常联系。帮他们招人、安排培训、协调事情。

e公司行政人事部经理岗位职责

直接上级:副总经理

下属岗位:岗位性质:负责全面主持本部的管理工作

管理权限:受副总经理的委托，行使对公司行政人事管控、行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、招聘、培训、绩效考核、薪资管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责

岗位要求：

1、性别不限，年龄:28―45岁，大专以上学历，专业人力资源或管理学等相关专业，3年以上同岗位经验，身体健康

2、通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规，了解行业发展相关知识。具务较强的人才识别专业能力，人才评估能力，有一定的培训授课能力

3、有较强的综合协调能力和组织管理能力;能团结同事，有较强的工作责任感和事业心;坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力;具有处理后勤事务工作的耐心。

职责：

1、人力资源战略规划:根据公司人力资源总体战略规划，制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施，支持公司战略的实现。

2、人力资源体系建设:根据公司人力资源总体战略规划，组织建设、维护、和改善人力资源各项体系及相关制度，使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。

3、人力资源管理组织:负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训开发管理、聘用管理、员工关系等各项人力资源管理的组织工作，负责重点环节和控制点的监督。

4、人力资源成本控制:负责人力资源管理成本控制和预算执行，审核/批准预算授权范围内费用。

5、员工培训:依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求，进行培训需求调节器研。设计员工培训课程，编制《年度培训计划》，并组织实施。

6、绩效管理:主持部门的绩效管理工作，负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进。

7、属员管理:主持本部门日常工作;负责本部门人员管理，对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养、并进行绩效评估，跟进员工绩效改进和生涯发展状况。

8、全面负责办公室日常工作:组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报;组织起草公司各项管理规章制度并监督实施;参与公司重大决策的研讨和制定;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务;审核、控制公司办公费用及接待费用。

9、组织危机管理工作及外部投诉处理:组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复;组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决。

10、协调公司各部门之间的关系:负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标;负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。

11、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设:代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系;负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系;负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

12、内部组织管理:负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况;控制部门预算使用情况。

13、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作。

14、后勤管理

15、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。

行政人事部门经理岗位职责：物业公司行政人事部经理

适配人群	行政人事经理，综合管理岗，质量主管	使用场景	会议组织，档案管理，车辆调度
设立背景	公司要管好日常运转和人员，得有人统管行政和人事两块事。
核心职能	管行政、人事、培训、质量控制这些事，事情多，得一个人兜底。
工作内容	写文件、办会议、管档案、调度车辆、接待访客、组织培训、做质量检查。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门和管理处打交道，协调他们落实指令，还要带下属管理处管档案。

2.3行政人事部经理

2.3.1 岗位职责

a)负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草、审核工作。

b)负责组织公司各类会议的会务工作。

c)协助总经理处理日常工作，协调部门工作，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

d)负责公司人事工作，做好人力资源开发、管理工作。

e)负责公司行政后勤工作。

f)负责公司车辆的调度、使用和维修保养工作。

g)负责公司对外联络和来信来访的接待工作。

h)负责公司培训的组织管理工作。

i)负责公司质量控制管理工作。

j)负责公司档案管理工作，督导公司下属管理处的档案管理。

k)完成总经理交办的其他工作。

2.3.2职位说明

a)年龄50岁以下，身体健康;

b)大学本科以上学历，从事行政人事工作三年以上;

c)具有良好的组织协调能力和文字表达能力。

d)工作认真、负责、细心，办事作风正派、严明。

e)懂电脑操作。

f)工作负责范围:负责行政、人事、培训、质量控制方面的工作。

行政人事部门经理岗位职责：行政人事部行政经理

适配人群	行政人事经理，制造行业HR，组织发展负责人	使用场景	行政管理，制度优化，组织变革
设立背景	公司要管好行政和人事两块事，得有人专门盯着
核心职能	管行政日常，建制度流程，搞人力优化，搭组织结构，推人才项目
工作内容	处理日常行政事务，写制度流程，改人力方案，调部门结构，做招聘培训
协作关系	跟各部门负责人对接，向总经理汇报，配合财务做预算，帮业务部门招人留人，和法务一起看劳动政策

行政人事部经理岗位职责:

1、负责公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程;

3、人力资源制度和流程完善优化;

4、公司组织结构优化与完善;

5、人力资源重大项目策划与实施;

6、人才建设

任职要求：

1、大专以上学历，工商管理、企业管理及相关专业;

2、具有5年以上制造行业等行政管理经验;

3、熟悉地方劳动政策和法规，有处理行政公关相关经验;

4、责任心强，保密意识强;良好的协调沟通能力，有较强的组织管理能力。

行政人事部门经理岗位职责：公司行政人事部经理

适配人群	行政人事经理，集团总部管理者，职能中心负责人	使用场景	制度建设，政府外联，车辆调度
设立背景	公司要管好行政和人事两块事，得有人统一抓总。
核心职能	管制度、管人、管钱、管车、管公章、管对外联络。
工作内容	写计划、审文件、批采购、管车辆、做人事建议、落实规章。
协作关系	向总经理汇报，带手下职员干活，跟各部门要采购单，和政府单位打交道，帮其他部门协调资源。

任职资格：

1、性别:不限

2、年龄:30-45岁

3、学历:本科以上

4、经历:5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。

5、基本要求:

①具有良好的道德品质和企业意识;

②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。

③具备较强的领导能力，判断和决策能力。

6、特殊技能:

①操作电脑等办公设备，具备基本的网络知识。

主要岗位职责

1.负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。

2.负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。

3 .协助总经理决定公司劳动人事政策。

4.就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。

5.负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

6.负责与各相关政府部门的外联工作。

7.负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。

8.负责本部门费用的审批和控制。

9.负责公司车辆的管理和调度，及车辆的维修和保养。

10. 完成总经理交办的其它工作事宜。

行政人事部门经理岗位职责：公司行政人事部经理

适配人群	制造企业HR负责人，中小厂行政主管，产线协同管理者	使用场景	招聘高峰期，车间生产旺季，7S现场管理
设立背景	公司要正常运转，得有人管行政人事后勤这些事。
核心职能	管人管事管卫生管安全，招人培训办手续，保障公司日常运行。
工作内容	接送客户、安排吃饭、发快递、管宿舍水电、办入职离职、查卫生、盯食堂、抓考勤、做安全检查、管文件用品、组织培训。
协作关系	听公司领导安排，跟车间领导商量奖惩，配合各部门需求，和程总一起搞7s，跟电工一起查安全，向财务同步停社保信息。

公司行政人事部经理岗位职责(七)

岗位名称:行政人事部经理

直接上级:公司领导

本职工作

为公司正常运作，提供良好行政、人事、后勤服务保障

工作责任

*主持行政人事部日常管理工作。能够自己给自己安排工作

*负责客户接送及董事长或老板娘安排客户就餐接待

*遇公司销售旺季或物流部忙不过来时，根据公司领导安排，协助发货/出车

*负责公司新、老厂宿舍管理及水、电费统计

*关键做好年初人员招聘，确保公司用工需求。负责现场招聘，并安排合适人员面试

*负责为面试合格，并来公司报到上班新员工，办理入职手续。并在1个星期内，安排新员工进行“入企培训”。负责员工离职手续办理，并通知财务部停社保

*负责全公司卫生管理，并监督清洁工工作，确保公司整洁卫生

*负责公司食堂卫生检查与管理，检查员工有无将食物垃圾吐到地上或倒到桶外

*监督检查员工有无将小孩上班时间带进车间，如发现有，礼貌叫其将孩子带离车间

*负责公司劳动纪律检查，考勤、请假监督。涉及奖惩需跟车间领导沟通好颁布通告

*负责员工招聘、培训组织、转正、劳动合同签订、社保、劳资等管理

*负责公司安全生产日常管理，每周1次，协同电工做好安全生产检查，及时排除不安全隐患。将安全生产检查资料，补充到“安全生产规范化管理”档案中去

*负责外来文件/公文/会务/档案/劳保用品/办公用品设备/员工暂住证等管理

*公司开展培训，组织好员工按时听课，并布置好培训会场

*协助程总负责老厂现场7s管理及日常维护检查，并配合程总其他工作

*服务好各部门/车间，并配合各部门/车间提出需要本部门支持落实事项

*参加每周例会，贯彻落实会议精神，完成公司领导交办工作任务并加以反馈

领导责任

*对招聘人员到位情况负责

*以公司安全生产负责

管理权限

*对员工是否录用有话语权;对员工任免和奖惩有建议权

*对车间安全生产有管理权和问责权

任职要求：

高中以上学历，3年以上行政人事管理工作经验，做事干练，有较强组织领导协调沟通能力，服务意识强，讲究原则和职业道德，为人正直忠诚，执行力强、爱岗敬业

人事管理

行政人事部经理由公司领导决定聘用与解聘，其工作对公司领导负责

行政人事部门经理岗位职责：商街物业行政人事部经理

适配人群	物业行政经理，人力资源负责人，后勤主管	使用场景	步行街运营，物业后勤保障，质量体系运行
设立背景	步行街物业要管好日常运转和人，得有人专门盯行政和人事两块事。
核心职能	管行政事务、管人事招聘考评、管后勤保障、管工作环境安全。
工作内容	审对外发文、开行政例会、查后勤执行、发工牌工服、买后勤物资、巡办公环境、盯质量体系运行。
协作关系	向物业总/副总经理汇报；跟各部门协调对内事务；配合采购、各业务部门做合同评审；和hr、行政、安全岗常对接。

步行街物业行政人事部经理岗位职责

上级:物业总/副总经理

1负责公司行政事务管理，审核公司对外发文、组织召开行政例会，协调各部门对内关系事务、处理对外公共关系事务;

2负责对公司各部门的后勤管理工作进行监督检查;

3负责公司人力资源开发、招聘员工、劳动人事、人员考评及保证用人数量和质量;

4负责员工工作牌、工作服及劳动保护用品的日常管理;

5负责公司后勤保障物资采购活动的控制和供方的评价;

6负责公司工作环境的监控和管理及内部沟通的组织和协调;

7负责全公司岗位职责制度的建立和不断完善;

8负责公司办公室安全、环保及工作环境的监督检查。

9负责本部门质量管理体系运行工作的监控;

10参与公司对外合同评审工作(包括委托合同、外判工作合同等);

11结合公司的实际需要进行适宜的人力资源储备与适宜的工作培训，保证每一与质量工作有关的岗位人员适宜质量管理体系的需要。

12完成公司领导交办的其他工作。

行政人事部门经理岗位职责：行政人事部经理

适配人群	物业行政负责人，人事制度制定者，员工发展管理者	使用场景	物业项目运营，员工入职培训，年度绩效考核
设立背景	物业管公司要管人管事，得有人专门盯行政和人事两块活儿。
核心职能	管人事制度、招人、考勤、工资、培训、行政会议、采购、食堂这些事。
工作内容	写制度、招主管、审考勤、做预算、开周会、查档案、办培训、批采购、管仓库、整食堂。
协作关系	向总经理汇报，带行政人事部所有人，跟各部门经理一起干活，帮他们审考勤、做培训、理文件、跑采购。

行政人事部经理岗位职责

职务:行政人事部经理

呈报上级:物业公司总经理(以下简称总经理)

指导下级:行政人事部所有员工

一.行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。

二.人事工作:

1.编制及按需要修订人事规章制度。

2.根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告表。

3.招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。

4.对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。编制年度员工工资、福利的预算。

5.对每月员工考勤情况用工资、补贴的发放进行审核。

6.负责对物业管理公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。

7.负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。

8.负责各部门人员的年终考查。建立人事资料档案制度，负责安排物业管理公司各类对内文件的收发、起草、印发、存档等工作。

三.培训工作:

1.对入职员工进行初步培训，并根据培训考核结果建议部门录用。对员工的培训大纲进行编写审核。

2.对各部门的员工的专业培训进行配合。

3.对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。(每月一次)

四.行政工作

1.组织或主持行政办公室会议，组织每星期一次周例会，整理会议纪要。(每周一次)

2.负责物业管理公司及本部门工作的计划安排及检查总结。(每月一次)

3.协助总经理加强物业管理公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。

4.负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。

5.协助总经理做好对外联络工作。

6.负责物业管理公司物品设备采购审批工作。负责物业管理公司食堂管理工作及仓库管理工作，每月提交相关报表。

7.负责物业管理公司其他有关的后勤工作。

行政人事部门经理岗位职责：某家具公司行政人事经理

适配人群	家具制造HR，生产型企业行政负责人，制造业人资总监	使用场景	招聘管理，安全生产，5S推行
设立背景	公司发展需要有人管行政和人事，保障日常运转不出乱子，让各部门能安心干活。
核心职能	管人管事管后勤，发工资招人做考勤，盯安全搞培训，建制度整档案。
工作内容	安排面试招新人，做考勤发用品，管卫生办会议，写材料整档案，查消防推5s。
协作关系	向行政副总汇报，带行政主管和人事主管，跟各部门要信息，帮车间抓安全，对外联络接待。

家具公司行政人事经理岗位职责书

行政人事经理岗位职责书

部门名称:行政人事部

部门性质:行政人事管理

岗位名称:经理

任职人

直属上级:行政副总

直属下级:行政主管、人事主管

管理权限:受分管副总经理委托，行使对公司员工工资报酬和人力资源调配管理，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担拟订、执行公司规章制度、规程及工作指令。

管理职能:负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，合理地组织公司劳动报酬和人力资源管理工作，对所承担的工作负责。

任职条件:有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作;懂工作分析，消防安全，会统筹安排;熟悉国家、地方及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等的法律法规等与政策;熟悉家具生产工艺流程;具有较强的沟通协调能力，写作能力，执行能力，承压能力，

主要工作内容与职责:

一、加强公司内部的行政人事管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障;

二、必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式;

三、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

四、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;

五、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

六、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;

七、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

八、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式;

九、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。

十、负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况;

十一、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;

十二、监督抓好车间安全生产管理工作，不定时检查，落实消防整改措施，做好现场办公;

十三、参与5s现场管理制度的拟订、推行与监督;

十四、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障;

十五、完成临时交办的其他工作。

行政人事部门经理岗位职责：行政人事副经理

适配人群	HR专员，人事主管，人力经理	使用场景	制度落地，绩效考核，薪酬调整
设立背景	公司要管好人、用好人，得有人专门盯制度执行和人头事儿。
核心职能	管制度落地、招人安排培训、搭人事框架、帮做绩效和工资事儿。
工作内容	写通知、办入职离职、排培训课、填考勤表、收资料、跑流程。
协作关系	听hr经理安排，跟部门主管要人要反馈，帮员工办手续，和财务对工资数据。

职责描述：

1.职责描述

（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；

（5）公司领导安排的其他工作。

2.岗位要求

（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业；

（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；

（3）具备较强的行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的执行力；

（4）具备良好的公文写作能力，逻辑清晰、善于学习；

（5）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

行政人事部门经理岗位职责：行政人事副总经理

适配人群	HRD，行政总监，人事副总	使用场景	政企对接，政策申报，行政合规
设立背景	公司要管人管事管钱，还要跟政府打交道，得有人专门负责这些事。
核心职能	管人力和行政两块，建制度、控成本、防风险、搞关系、做接待。
工作内容	写文件、定预算、招人留人、办手续、跑部门、接待客人、开会协调。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门负责人对接，配合hr同事干活，常和政府人员、协会人员聊天吃饭。

职位要求：

1、本科及以上学历，年龄35岁以下;

2、大型企业3年以上同类工作经验;

3、熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规，有良好的政府关系背景，可迅速整合社会资源;

4、文笔较好，熟悉各类公文写作;

5、具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力;

6、形象良好，沟通表达能力佳。

主要职责:

1、组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度:

2.控制人力资源成本和行政费用的预算与管理;

3.管理人力资源风险;

4、通过与各相关政府部门(政府机构、行业协会、社团等)的联络及定期沟通，为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道，获得相关支持;

5、负责公司对内外重要接待工作。

行政人事部门经理岗位职责：公司行政人事部总经理

适配人群	行政人事负责人，综合管理总监，集团职能中心管理者	使用场景	制度执行监督，资质年审管理，政企关系维护
设立背景	公司要管好行政和人事两块事，得有人统一牵头。不然制度乱、考核散、资质没人盯。
核心职能	把行政和人事的事都拢起来干。定计划、建制度、管考核、盯资质、推品牌、做奖惩。
工作内容	编年度计划、写员工手册、审考勤绩效、办资质年审、搞制度培训、签文件盖章、开例会、收资金。
协作关系	向总裁汇报。跟财务、各部门负责人、工商税务社保等单位打交道。帮其他部门落实制度、处理突发事。

标题行政人事部总经理岗位职责编号

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修改第1次

1、负责组织本部门年度行政人事"工作计划"和"工作目标"的编制。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。