| 设立背景 | emba项目要招到更多学生，得有人专门搞宣传推广。 | ||
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| 核心职能 | 管emba的宣传物料、网站微信、活动、媒体合作这些事。 | ||
| 工作内容 | 做海报折页、写公众号文章、发微博、办招生说明会、联系媒体。 | ||
| 协作关系 | 跟招生老师一起定方案，向中心主任汇报，找设计公司做图，和媒体编辑对接发稿。 | ||
emba教育中心—市场推广主管 清华大学经济管理学院 清华大学经济管理学院 职责描述:
1、配合完成中心市场推广工作整体战略的制定;
2、清华经管emba物料设计制作与供应商维护;
3、清华经管emba网站、微信微博等自媒体内容策划、写作、运营;
4、清华经管emba市场活动策划与执行;
5、清华经管emba的媒体合作与品牌推广。
任职条件:
1、具有3年以上丰富的市场与品牌推广工作经验，熟悉市场营销策略，有很强的策划与执行能力;
2、具有较强的文字撰写能力，对图片与视频处理有基本的操作能力，有较强的创新能力;
3、具有较强的人际沟通能力;
4、注重业绩和结果，能够独立开展工作，心智成熟，乐于迎接挑战。
| 设立背景 | 公司要建幸福企业管理学院，得有人搞培训课 | ||
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| 核心职能 | 开发幸福企业相关的课，还要上台讲课 | ||
| 工作内容 | 做课件、备课、讲课、改课程、配合总监做事 | ||
| 协作关系 | 听总监安排，跟课程研发组一起改课，和hr对接新人培训，偶尔和市场部聊宣传 | ||
岗位职责：
1、负责幸福企业培训产品研发与讲授;
2、协助总监有关工作。
任职要求：
1、具备管理培训授课3年以上工作经验，了解当前国内外培训咨询市场;
2、较强的语言能力，普通话标准，感染能力强，具备一定的课程研发能力;
3、认同天九幸福企业文化，热爱培训咨询事业。对幸福企业有研究者优先。
| 设立背景 | 公司要搞终端销售培训，得有人专门盯这事。 | ||
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| 核心职能 | 负责终端销售培训，带新人，做课件，讲产品卖点。 | ||
| 工作内容 | 写培训计划、备课、讲课、带门店实操、整理反馈表。 | ||
| 协作关系 | 听营销总监安排，和店长对接排课，跟hr要人，和设计部要新品资料。 | ||
职位描述：
1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑;
2、熟悉零售行业(最好是女装行业)终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力;
3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知;
4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度;
5、熟练使用办公软件及适应出差;
任职资格：
1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先;
2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先;
3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系;
4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。
| 设立背景 | 客服中心要成长，得有人搭培训架子。没培训体系，新人上手慢，老员工难进步。 | ||
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| 核心职能 | 搭培训框架，做课件，带讲师，评效果，管知识库，找外面好老师。 | ||
| 工作内容 | 写制度、排计划、做课件、讲课、选讲师、打分、改方案、盯预算、整知识地图。 | ||
| 协作关系 | 听客服中心总监安排，跟hr聊预算，和业务组长对课程，帮新人导师带徒弟，联系外面老师上课。 | ||
岗位职责：
1.建立健全客服中心培训体系、包括培训管理制度，讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等;
2.根据客服中心发展战略，制定年度目标，及年度培训计划;
3.负责制定客服中心相关培训方案，含业务类及管理类，制作并管理培训课件，组织实施培训工作的开展;
4.搭建知识管理体系，构建知识地图，使知识模块化;
5.讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施;
6.制定培训效果评估方案，组织开展培训效果评估工作，提出改进建议;
7.评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系，统筹培训预算，培训资源渠道维护;
8.创造开发符合公司需求的创新培训思维，培训模式。