人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求（优选15篇）

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

•you will work with manager/partner to provide advisory services to clients on various hr function areas. you will provide assistance and value added client work under the coaching and mentoring of manager and partner.

•support manager or partner in managing and developing important client relationships with major state-owned enterprises (soes) in the above sectors;

•managing and delivering high-quality projects and results to ensure the highest customer satisfaction;

•solid problem solving skills， ability to analyze complex data， identify core issues， investigate， evaluate and reach appropriate conclusions/solutions;

职位要求：

•the candidate should ideally have a master’s degree in ba， general management， finance， legal， engineering and/or mathematics， or a closely related discipline (e.g. mba， financial engineering， it， etc.) ;

•at least 2 years’ (or more) experience in management consultancy， professional services advisory or with a blue-chip industry company， with demonstrable experience in one or more of the following areas of hr management， ma， org development， strategy planning， key performance indicator (kpi) definition

•preference will be given to candidates with in-depth industrial experience and appropriate certification (e.g. pe) at a consulting firm

•strong communication and presentation skills (including powerpoint skills and excel)

•experience managing high-impact， complex and analytically challenging projects in high-pressure， milestone-based environments

•strong formal presentation skills

•a flexible， creative and innovative approach to problem solving， and strong interpersonal and communication skills

•fluency in both written and oral mandarin and english is required

•applicants for the senior consultant role should have similar industry and functional exposure/requirements， but typically require 4–6 years of industry experience

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求：人力资源咨询经理

人力资源咨询高级经理 qualifications

• bachelor degree or above in human resource management， psychology， statistics or related disciplines， preferably mba

• minimum 6 years consulting experience preferably in reputable consulting company or with hr experience in corporation is desirable

• in-depth understanding of following areas: organization design， executive compensation， short term incentive， performance management， hr process， change management， hr technology solutions etc.

• strong analytical skill with high commitment to quality client service

• strong consultation and communication skills， self-initiation， good team player and willingness to work under pressure

• mature， proactive and committed

• excellent project management and interpersonal skills

• excellent leadership and business development skills

• excellent written and oral communication skills in both english and mandarin chinese， including both technical and business writing， good documentation and presentation skills

• can accept business travel qualifications

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求：事业部人力资源经理

人力资源经理(处方药事业部)职位编号:lzhr237 朗致集团 朗致集团有限公司，朗致集团，朗致 主要工作要点:

人才招聘:

1.朗致营销人员编制规划、预算计划以及预算管控;

2.与人力资源共享中心招聘组密切合作完成营销集团招聘任务以及员工内部转岗事宜;

3.完成招聘报告以及招聘状况分析。

人才管理以及开发:

1.根据营销体系的业务发展需求规划以及部署人才发展计划;

2.全方位进行组织架构分析以及swot管理，明确营销体系组织架构的优势以及缺陷并制定优化方案;

3. 制定合理的员工发展计划以满足营销体系业务增长的需求;

4.规划并实施营销体系的hipo人才发展项目。

绩效管理:

1.根据营销体系的人才发展需求制定绩效考核方案;

2.领导年度绩效考核、职业发展以及业绩评价，制定考核标准以及业务流程;

3.与直线经理密切合作完成绩效改善措施;

4.营造良好的绩效考核环境，确保考核以及各项评价内容得以正确实施。

薪酬福利

1.与人力资源总监以及营销体系管理层合作制定薪酬福利政策并确保政策得以贯彻执行;

2.建设合理的薪酬体系以及岗位职责体系，并对行业薪酬福利进行科学系统的分析，以保证朗致营销体系的薪酬福利处于合理水平;

3.确保优秀人才的薪酬福利与其贡献合理匹配。

员工关系

1.积极有效开发合理的渠道以保证员工关系积极和谐;

2.为员工努力营造友好的工作环境以及健康的文化氛围;

3.为员工创造有效的沟通渠道、不断倾听员工的合理诉求并及时反馈。

主要工作要点:

1.7-10年人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各职能模块的管理;医疗健康、制药行业从业经验尤佳;

2.国家统招人力资源、管理学、经济学等有关专业大学本科以上学历;

3.良好的时间管理以及多任务处理能力;

4. 团队协作能力强、可承受相当的工作压力并具备良好的部门协调与沟通技能;

5.工作自主性强，并具有强烈的成长以及发展欲望;

6.能够适应快速增长以及发展的业务需求并具有优秀的问题解决能力。

该职位直接向集团人力资源总监汇报工作、同时与营销体系管理层密切合作，主要为朗致营销集团提供全方位人力资源支持，包括人才招聘、人才开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等。

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求：人力资源经理

人力资源经理工作职责

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。

岗位职责：

1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。

12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

企业对人力资源经理要求

以下内容来自制度大全企业对人力资源经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责及任职资格b

1、协助总经理组建核心团队成员；

2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

10、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练的运用到工作当中去；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作地址

南开区红旗路与西湖道交口乐谷商务中心b座18楼

岗位职责及任职资格c

任职要求：希望年龄在30岁以上，40岁以内；男女不限；建材卖场或装饰行业工作经历最好；善长家装行业人才输入、培养、凝聚、管控更好；其他要求不高；我们企业平台福利待遇、环境好；如有意，请联系我：******，总经理——谢保；

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求：人力资源外包经理

人力资源外包经理含义

人力资源外包经理，是指从事人力资源外包工作，是外包人力资源工作的负责人员。主要负责外包项目开发、项目管理、部门管理等工作。

人力资源外包经理的直接上级是总经理。

人力资源外包经理岗位职责

1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;

2.负责开发新项目，并组织做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作;

3.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案;

4.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量;

5.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险;

6.保持与客户之间的良好合作关系;

7.负责建设和管理外包工作团队;

8.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;

9.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率;

10.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;

11.组织制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范;

12.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。

人力资源外包经理应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容;

2.熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;

3.熟悉国家人力资源相关法规政策;

4.具备优秀的沟通和谈判能力;

5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。

人力资源外包经理任职条件

1.人力资源管理、企业管理相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上人力资源外包、劳务派遣等相关工作经验，5年以上人力资源工作经验;

3.具备专业的人力资源管理知识以及经验;

4.具备良好的沟通能力和商务谈判能力;

人力资源外包经理职业发展

人力资源外包经理一般是由人力资源外包服务专员或者人力资源专员经过不断的学习发展而来，具备专业的人力资源知识和能力，具备良好的管理能力，其职业发展方向有两个，一是朝着总经理的方向发展，二是自己积累资金和经验开设新的人力资源外包公司当老板。

人力资源外包经理收入

人力资源外包经理的月收入一般在5000-10000元之间，收入与业绩有密切的关系，在一线城市，具备5年以上人力资源工作经验和人力资源外包工作经验，收入在7000元以上;在二三线城市的收入比一线城市低。 求职者可登陆好猎头网投递简历。

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求：人力资源副经理

人力资源副经理 岗位职责:

1.建立并完善公司的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培养机制，构建可持续发展的人才管理体系;

2.完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘制度体系、培训与发展体系、薪酬福利体系、绩效评价体系和员工关系管理体系;

3.组织开展人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源日常业务工作;

4.协助推进企业文化的建设，丰富员工文化生活; 5.依据公司管理要求开展人力资源项目和重点工作，不断提升人力资源管理品质;

6.实施各部门人员优化，建立人才梯队;

7.调整激励措施，提高员工作积极性;

任职要求：

1. 人力资源相关专业，本科以上学历，至少3年以上地产行业人力资源工作经验;

2. 熟悉劳动法律法规，劳动纠纷处理经验丰富;

3. 熟悉人力资源各模块工作，特别是对招聘模块熟悉，有丰富的实战经验;

4. 逻辑思维能力强，系统解决问题的能力强。 岗位职责:

4. 逻辑思维能力强，系统解决问题的能力强。

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求：人力资源实施项目经理

职位描述：

岗位职责：

1、负责完成集团人力资源软件系统实施项目管理

职位要求：

1、行业经验：具有5年以上集团型企业的人力资源项目实施背景；

2、工作经验：熟悉人力资源知识，有相关领域应用经验；有集团人力资源项目实施经验、项目管理经验优先；

3、专业能力：熟悉集团财务管理或人力资源的理论知识，具有非常强的项目控制能力及沟通协调能力；

4、学历要求：本科或以上学历，企业管理、会计、经济、人力资源或计算机相关专业

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求：人力资源经理助理工作

一般而言，每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责，各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。

1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作;

4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

7、负责绩效考核工作;

8、负责指导社会保险工作;

9、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求：人力资源经理-

(1)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

(2)依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。

(3)根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

(4)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

(5)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

(6)经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。

(7)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

(8)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

(9)运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

(10)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

(11)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

(12)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求：商业地产人力资源经理

商业地产项目--人力资源部经理 北京京发房地产开发有限公司 北京京发房地产开发有限公司，京发 ⑴ 正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。

⑵ 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责公司年度组织架构的编制、评审工作，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。

⑶ 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考核工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。

⑷ 负责员工薪酬等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。

⑸ 结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。

⑹ 依据国家规定，负责制定和完善员工奖惩规定，并负责检查、监督执行情况。

⑺ 执行国家相关社会保险政策，负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。

⑻ 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施，并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作，以便丰富员工业余文化生活，提升企业凝聚力。

⑼ 负责结合公司实际情况，建立科学、有效并适合企业自身的考核体系，并进行实施工作。

⑽ 负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度，使之科学化、规范化、标准化;

⑾ 根据公司运营情况，负责优化内部业务流程，建立流程制约机制，使之得到有效监管。

⑿ 负责对公司运行制度流程进行监管评估，对发现的问题采取纠正/预防措施，并验证纠正措施的有效性。

⒀ 采取过程化管理，对各部门实际工作状况进行抽查访谈，发现问题，采取纠正/预防措施，并验证纠正措施的有效性。

⒁ 对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督，对偏差较大的部门进行调查，发现问题，及时协调解决，以控制人力成本，提高工作效率。

⒂ 负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作，保证公司档案的有序和完整。

任职要求：

1、人力资源专业本科以上学历;

2、八年以上人事工作经验，五年以上商业项目的人力资源管理经验;

3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求：人力资源经理人事经理

工作职责：

1、 根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、 推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求：

1、35岁左右，全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验，熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求：人力资源部经理

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

人力资源部经理岗位职责

1.根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；

2.协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；

3.定本部门的年度、季度及月工作计划；

4.负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好分部团队建设，协调员工关系，丰富员工精神生活；

5.合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本，最大化激励员工工作积极性；

6.组织开展本分部各部门各岗位缺编补岗的招聘、配合总部积极开展高管储备招聘，以及组织实施新开门店的人员招聘工作。最大限度地使用招聘费用资源；

7.负责本分部的各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系；

8.做好本分部人员盘点、骨干及梯队人员的遴选、推荐工作。关注和管理分部内管理人员、骨干及梯队人员，整合人力资源，对干部任用提供合理的建议。

人力资源部经理岗位要求

1.大学专科以上学历，人力资源类或管理类专业优先；

2.具有5年以上大型外资企业人力资源部经理工作经验；全球化连锁企业优先；

3.有较好的资源整合能力，能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作；

4.熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，了解国家社会保障制度和劳动法规；

5.具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。

人力资源部经理发展方向

人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求：营销人力资源经理

职责描述：

1、 负责东区营销公司人力资管理工作

2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案，指导分公司hr完成规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作

3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析

4、推进东区营销公司人力资源工作深化。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。

2、具备5年人力资源管理从业经验，2年以上同等职位工作经验。

3、熟悉相关政策法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题。

4、出色的亲和力、人际沟通协调能力、以及团队合作精神、责任意识。

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求：中国人力资源经理

specific responsibilites:

• report to director of global human resources and administrations

• make and implement strategic hr plan to facilitate the implementations and achievements of the strategy and strategic goals of the organization;

• work as hrbp for management team， hands-on approach to handle all hr topics， actively coach new managers in people management skill and leadership， assist and managing directors to develop the competencies of directors to ensure the management capability could match to the demands of achieving the strategic goals;

• develop hr and administration team， restructure and build the capability of the team to ensure hr function could facilitate the development of the company and administration function could match to the demands of the regional offices and company.

• manage and continuously improve the human resources function in great china

• organize and lead different projects to optimize the set-up of the regional offices for ensuring the legal compliance of the regional offices; build and maintain relationship with all relevant departments of local government.

• review， design and launch local hr policies of regional offices and programs aligned to business needs and communicate effectively to colleagues

• undertake for annual projects like performance appraisal， salary review， year-end bonus and company events.

• highly involved in hr’s initiatives and projects to support the growth of operation

• create and implement employee relations policies to help increase employees’ job satisfaction

• establish an orientation procedure for onboarding new hires and training them to meet the needs of the regional offices

• communicate with employees about compensation， benefits and other facets of their employment

• undertake other tasks assigned by line manager.

working conditions:

• the position requires physical effort. this position is not subjected to occupational health and safety risks.

• occasionally travel is required.

requirements:

• degree in human resources management， business or related disciplines or equivalent

• at least 10 years of hr experience in full function of hr admin including recruitment， payroll， compensation and benefits administration， training， employee relations etc.

• has experience as member of a local management and/or departmental team

• strong track record in recruitment preferable

• proficient in labour law and willing to learn

• strong hr administration experience in sizable trading companies

• exposure to multinational environment is preferred

• excellent negotiation， presentation and interpersonal skills

• good leadership， time and project management and problem-solving skills

• good communication skills with good command in english， cantonese and putonghua

• computer literacy in microsoft office

• have office renovation experience is preferred

• be familiar with relevant government working procedure

人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求：人力资源部经理

职责一:人力资源部经理岗位职责

1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;

2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;

3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;

5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;

7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;

8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;

9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;

10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;

11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;

12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;

13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;

14)在决策形成过程中发挥参谋作用;

15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;

18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;

21)负责领导临时交办的其他工作

职责二:人力资源部经理岗位职责

1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7.编列部门预算并控制费用。

8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

9.签发人力资源部文件。

10.对外建立与发展良好的公共关系。

11.了解并掌握员工的思想状况。

12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13.人员离职解聘的处理。

职责三:人力资源部经理岗位职责

1:负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

2:建立和规范公司人力资源管理体系;

3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4:深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

5:规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

职责四:人力资源部经理岗位职责

1.主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

5.参与公司重大决策事项的讨论;

6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

7.建立并执行公司的薪资、福利制度;

8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;

18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;

21.根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;

23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

职责五:酒店人力资源部经理岗位职责

1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。

2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

3、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。

4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。

5、组织搜集人才(劳动力)市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案，并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。

9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。

10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，减少劳动争议的发生，针对员工提出正当合理的要求，认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。

11、努力提高员工的素质，关心员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设和计划生育工作。