人力资源业务经理岗位职责
| 适配人群 | 新业务HR负责人，商贸行业HRD，区域HRBP | 使用场景 | 新业务拓展，商贸企业扩张，区域组织建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 新业务板块刚起步，人手不够，得有人专门管招人和人力安排。 | ||
| 核心职能 | 管新业务的人力资源，做计划、招人、存人才、防用工风险、发工资算绩效。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、盯各部门用人缺口、筛简历面试、建人才库、算人力成本、处理员工投诉、调薪调岗。 | ||
| 协作关系 | 向集团hrd汇报，跟各中心负责人对接招聘需求，和法务一起看合同，和财务对薪资数据，帮业务部门理架构。 | ||
岗位职责：
1. 负责绿地商贸新业务板块人力资源工作，并制定相关计划及预算;
2. 根据业务发展需求，协调、确保各中心/部门的招聘需求，落实年度人员招聘任务;
3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，合理规避企业劳务风险;
5. 负责区域内部的薪资绩效、组织管理、员工关系管理;
任职要求:
1. 本科学历，人力资源管理或相关专业，知名商贸类企业工作经验，三年以上人力资源管理经验，擅长招聘及考核;
2. 熟悉商贸类行业，对于快速发展的企业，有相应的招聘策略;
3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源业务经理岗位职责：地产人力资源经理
| 适配人群 | HRD，人力总监，组织发展专家 | 使用场景 | 组织变革，干部管理，人才梯队 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，得有人干活。组织乱了，活就干不好。所以得有人管人、管岗位、管结构。 | ||
| 核心职能 | 管人头、管岗位、管结构。定编制、调架构、推变革。搭体系、建通道、做评定。 | ||
| 工作内容 | 写岗位职责、调部门编制、优化组织结构。做绩效和薪酬方案。评员工晋升资格。搞人才盘点和内部提拔。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门老大一起改架构。向hrd或总经理汇报。配合业务部门做人力支持。和招聘、培训同事常碰头。 | ||
职责描述：
1、负责公司整体人力规划与配置，公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控;
2、识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革;
3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化，并协助支持在各部门的实施;
4、根据公司发展需求，建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等;
5、建立员工职业发展通道及资质模型，组织阶段性职位评定，确定人才适配及职务晋升考核体系，实现人力配置最优;
6、负责建立并维护公司内部晋升通道，建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制，主导进行内部人才评价工作，合理选拔并调配人员，不断满足员工自我价值提升需求;
7、深入了解公司整体战略及部门运作流程，充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;
2、5年以上集团人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验;
3、文笔优秀，擅长人力体系搭建和制度建设。
人力资源业务经理岗位职责：人力资源经理助理工作
| 适配人群 | HR部门助理，人力资源副手，人力运营支持者 | 使用场景 | 战略规划支持，人才梯队建设，绩效管理实施 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，经理忙不过来，得有人搭把手管人管事。 | ||
| 核心职能 | 帮经理干活，写计划、做考核、管社保、带团队，经理不在时顶班。 | ||
| 工作内容 | 写人力规划和计划，搞绩效考核，办社保，整理岗位说明书，盯同事工作。 | ||
| 协作关系 | 天天跟人力资源经理打交道，听他安排；和部门同事一起干活；偶尔跟其他部门聊招聘或社保的事。 | ||
一般而言，每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责，各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。
1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;
3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作;
4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;
5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;
6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
7、负责绩效考核工作;
8、负责指导社会保险工作;
9、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;
10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。
人力资源业务经理岗位职责：人力资源部高级经理
| 适配人群 | 人力资源经理，培训管理者，学习发展专家 | 使用场景 | 内勤培训，高管培养，案例萃取 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要提升内勤员工能力，得有人专门管培训这事。 | ||
| 核心职能 | 管全公司内勤员工的培训，搭体系、搞平台、做案例。 | ||
| 工作内容 | 统筹培训安排，办高管培训班，挖内部好案例，建培训系统。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门培训对接人聊需求，向hrd汇报，和it一起弄平台，帮业务部门推培训计划。 | ||
室高级经理(人力资源部) 1、负责全司内勤员工培训管理工作，包括内勤培训管理统筹，培训体系搭建等规划工作;
2、总、分公司高职级人员培训班的组织落实;
3、案例萃取工作;
4、培训平台搭建等。 1、负责全司内勤员工培训管理工作，包括内勤培训管理统筹，培训体系搭建等规划工作;
4、培训平台搭建等。
人力资源业务经理岗位职责：部门人力资源经理
| 适配人群 | HRBP，人力总监，组织发展专家 | 使用场景 | 地产开发，组织盘点，绩效落地 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司项目多、土地多，全国都有活儿干，人手得跟上 | ||
| 核心职能 | 帮公司把人招来、管好、留住，让组织不掉链子 | ||
| 工作内容 | 做招聘、搞培训、推绩效、调薪酬、理员工关系、盘组织现状 | ||
| 协作关系 | 和总部战略中心对接，跟各业务部门负责人聊天，向hrd汇报，和员工常沟通 | ||
1、了解公司战略定位和核心能力诉求，为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议，规划并参与实施;
2、定期进行组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，薪酬，员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递，提升员工敬业度;
4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。
【任职要求】:
1、3年以上人力资源管理专业经验，具备hrbp经验者优先;
2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;
3、符合hrbp素质要求，具备商业敏感、组织敏感与人际敏感，具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力 注
3、符合hrbp素质要求，具备商业敏感、组织敏感与人际敏感，具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力
人力资源业务经理岗位职责：人力资源行政经理（储备）
| 适配人群 | HR专员，人事主管，行政人事岗 | 使用场景 | 岗位调配，人才盘点，绩效评估 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多了得有人管事管人管钱管考勤管培训管档案管工资发奖金 | ||
| 核心职能 | 管员工从入职到离职全过程，发工资、算加班、做考勤、搞培训、建档案、评绩效 | ||
| 工作内容 | 审核工资奖金加班费，检查各部门考勤执行，组织绩效评估，做员工培训，管劳动关系和福利 | ||
| 协作关系 | 对接各部门主管收考勤和绩效材料，向hrd或总经理汇报，配合财务发工资，帮业务部门招人培人调人 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；
2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；
3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；
4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；
5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；
6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；
7、负责公司行政管理、
8、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；
2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。
3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。
此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5.5天）
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
人力资源业务经理岗位职责：人力资源高级经理
| 适配人群 | HR高级经理，总部人力负责人，地产人力总监 | 使用场景 | 战略规划，人才发展，培训体系建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展地产项目，得有人管人才的事儿。战略得有人落地，组织得有人搭起来。 | ||
| 核心职能 | 管人力战略规划，做人才发展方案，搞员工培训体系，跟集团培训对上号。 | ||
| 工作内容 | 写中长期人才计划，盯人力规划执行，提组织建议，做培训课程设计，落实培训安排。 | ||
| 协作关系 | 向公司高管汇报，跟地产总部同事一起干活，和控股集团培训团队常对接，配合业务部门提需求。 | ||
人力资源高级经理 工作职责:
1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施;
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求;
3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。
4、负责领导交办的其他任务。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑;
2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历;
3、熟悉人力资源各个模块，善于资源整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先;
4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏; 工作职责:
4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏;
人力资源业务经理岗位职责：人力资源专业经理
| 适配人群 | 地产HR经理，招聘绩效主管，人力流程负责人 | 使用场景 | 地产项目开发，人才梯队建设，组织效能提升 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩张快，招人、管人、留人压力大，得有人专门盯这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、绩效、培训三块，确保人力跟上项目节奏，不拖后腿。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、安排面试、做绩效考核表、组织新员工培训、写制度文件、更新花名册。 | ||
| 协作关系 | 向人力总监汇报；和各项目总、部门负责人对接用人需求；和行政、财务同事一起办入职离职手续；偶尔找法务核合同条款。 | ||
任职要求：
1、本科以上学历，两年以上同等岗位任职经历，经验较浅者可应聘主管岗位;
2、具良好的人力资源管理相关模块(招聘/绩效/培训)的相关知识、国家劳动法规，熟悉地产行业相关知识;
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备，具备优秀的文字表达和公文写作能力;
4、具备良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，有高度的责任心，良好的工作作风和工作态度，做事严谨、待人诚恳;
5、掌握现代企业人力资源管理各项工作流程、管理手段和模式。
人力资源业务经理岗位职责：公司人力资源部经理
| 适配人群 | HR部门负责人，人力资源总监，人事主管 | 使用场景 | 招聘管理，绩效考核，薪酬调整 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人招好人，得有人专门抓人力这块事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、管绩效、管工资福利、管员工培训、管人事手续。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划、组织面试、做考评、调薪资、办社保、转档案、搞入职培训。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和各部门负责人对接用人需求，跟财务部算工资，跟行政部跑手续，跟员工直接聊工作生活。 | ||
公司人力资源部经理岗位职责(六)
工作目的:负责公司人力资源管理工作
工作要求:工作细致、服务意识强
工作责任:
1.编写、执行公司人力资源规划。
2.招聘:制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试。
3.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。
4.激励与报酬:制定薪酬、晋升政策，组织提薪、晋升评审。
5.福利:制定福利政策、办理社会保障福利。
6.人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
7.培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
8.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
任职资格：
1.工作经验:三年以上管理类工作经验。
2.专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上
3.学历要求:大专以上
4.年龄要求:30岁以上
5.个人素质:积极热情、善于与人交往、待人公允
人力资源业务经理岗位职责：人力资源部经理助理-
| 适配人群 | 人力行政助理，人力规划专员，部门文秘岗 | 使用场景 | 外籍员工管理，制度落地执行，会议事务支持 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 经理太忙了，需要有人帮忙盯制度、收资料、写文件。 | ||
| 核心职能 | 帮经理盯制度执行，整理资料，写文件，开会记笔记，管外籍员工资料。 | ||
| 工作内容 | 记会议内容，整资料，买文具，建外籍员工档案，收信息给经理，写文件初稿。 | ||
| 协作关系 | 听经理安排，和人力规划组一起写材料，跟其他同事要资料，偶尔替经理开会或回邮件。 | ||
1.协助主管处理日常事务。
2.负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报。
3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。
4.收集各类资讯并及时提供给经理。
5.做好会议记录与资料整理工作。
6.外籍员工个人资料的建立。
7.文具物品的请购。
8.经理缺席时临时替代经理工作。
9.承办经理临时交待的事项。
人力资源业务经理岗位职责：助理人力资源经理
| 适配人群 | 助理HR经理，人力资源主管，HRBP | 使用场景 | 地产项目筹建，员工入职配置，绩效考核实施 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩张需要专人管人，支撑项目团队搭建和稳定。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、党建这些事。 | ||
| 工作内容 | 写招聘需求、组织面试、安排新员工入职、做培训计划、算工资发福利、处理员工合同、开党会搞活动。 | ||
| 协作关系 | 向hr经理汇报；和项目部要人、跟财务核薪、配合党群部搞活动、帮各部门做员工考核。 | ||
岗位职责：
可独立负责2-3个模块的人力资源工作包括:
1.负责公司人力资源规划工作及制度建设工作;
2.负责公司员工的招聘与配置工作;
3.负责公司员工培训与开发工作;
4.负责公司员工绩效考核和劳动关系管理;
5.负责公司员工薪酬福利管理;
6.负责公司党建及其他群众工作。
任职要求：
1.大学本科毕业，5-6年相关从业经验;
2.熟悉人力资源管理流程;熟练掌握人力资源六大模块;
3.具有团队意识，较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际能力、沟通能力、影响力;
4.有地产企业工作经验或具有党务工作经验者优先。
人力资源业务经理岗位职责：人力资源部总经理助理
| 适配人群 | HR高管助理，组织发展专员，人力规划岗 | 使用场景 | 战略规划，组织变革，制度建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞人资战略和规划，得有人帮老大一起想一起干。 | ||
| 核心职能 | 帮老大定人资方向、做方案、搭组织体系、建制度、管日常。 | ||
| 工作内容 | 写材料、改文件、安排会议、整理数据、跑流程、收发通知。 | ||
| 协作关系 | 听总经理指挥，跟招聘/培训/薪酬同事常碰头，有时找it或行政帮忙，偶尔对接其他部门文员。 | ||
人力资源部总经理助理 职责描述:
1.协助人力资源总部总经理制订人力资源战略，人力资源规划;
2.协助人力资源总部总经理根据人力资源战略、人力资源规划，制订和实施各项相关人力资源方案;
3.协助人力资源总部总经理建立健全组织发展管理体系、包括组织设计、组织变革、组织管理;
4.协助人力资源总部总经理制订各项人力资源管理制度的;
5.协助人力资源部总经理处理日常部门事务。
任职要求：
1.国内外高校研究生及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作经验;
3.熟练电脑操作及office办公软件，具备基本的网络知识;
4.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;
5.责任感强，忠实度高，踏实稳重，性格随和。 职责描述:
5.责任感强，忠实度高，踏实稳重，性格随和。
人力资源业务经理岗位职责：集团人力资源部经理
| 适配人群 | 集团HRD，人力资源总监，员工关系负责人 | 使用场景 | 员工入转调离，分子公司人事统筹，内部沟通机制建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工进出和信息，得有人专门盯这事。 | ||
| 核心职能 | 管员工关系、信息维护、分子公司人事、沟通激励、体系搭建、招聘、部门日常。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职调动、更新人事档案、查数据准不准、开沟通会、改制度文件、招中高端岗、开会安排工作。 | ||
| 协作关系 | 跟各分子公司hr对接，向分管副总汇报，和业务部门协调招聘和员工问题，和it一起弄系统，和法务核风险条款。 | ||
岗位职责：
1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进，并完善流程梳理，风险把控和结果控制;
2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据准确性和及时性;
3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹 ;
4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制;
5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系;
6、有中高端岗位招聘经验;
7、负责集团人力资源部的日常管理工作。
任职条件:
1、30-40岁，统招本科以上学历，人力资源、管理类专业，具有二级以上人力资源职业资格证者优先;
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验，具有大型集团化、上市或外资企业工作经验者优先;
3、人力资源各大模块实操经验丰富，擅长招聘培训及员工关系管理模块;
4、形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力;
5、学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强 。
人力资源业务经理岗位职责：人力资源部经理
| 适配人群 | 人事部门负责人，HRBP，组织发展专员 | 使用场景 | 招聘入职，薪酬核定，岗位调配 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人用好人，得有个专门管人事的头儿。 | ||
| 核心职能 | 管人、管制度、管工资福利、管招聘辞退、管档案。 | ||
| 工作内容 | 写计划、开例会、学业务、查工作、招人、发工资、批假、管档案。 | ||
| 协作关系 | 听总经理安排，跟各部门要人用人，和员工打交道，帮领导做人事决定。 | ||
第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。
第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。
第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。
第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。
第十一条完成总经理交办的其他各项工作。
人力资源业务经理岗位职责：装饰公司人力资源部经理
| 适配人群 | 装饰公司HR，设计师管理者，营销负责人 | 使用场景 | 装饰项目招聘，设计师培养，营销团队建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人做培训，得有人专门负责人力这块事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、管培训、管工资、管考核，人事全归他管。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、办入职培训、定工资标准、做绩效考评、写月度计划。 | ||
| 协作关系 | 跟设计部、工程部、营销部常打交道，向总经理汇报，帮各部门配人带人。 | ||
岗位职责：
1、加强公司团队建设，积极配合其它部门开展工作。
2、积极参加装饰业务培训，努力提高岗位知识技能。
3、严格执行人员录用的筛选工作，积极配合其它部门岗前的培训和考评工作。
4、拟定部门年度、月度工作计划，并提前报批，务必做好落实，执行和检查工作。
5、装饰公司人力资源部经理负责公司人事工作。
6、负责企业培训工作，对新进公司的装饰设计师、项目经理、营销人员进行公司管理制度，日常工作流程等各方面的培训。
7、负责企业劳资工作，合理架构公司员工薪资组成标准。
8、负责装饰企业设计师、营销人员的绩效考评工作。
9、完成上级领导临时交办的其它工作任务。
人力资源业务经理岗位职责（优选15篇）
